עובדי קבלן כוח אדם המועסקים במגזר הפרטי זכאים לקבל שי לחג פעמיים בשנה: בערב פסח ובערב ראש השנה
עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי זכאים לשי לחג רק אם במקום העבודה שבו הם מועסקים מקבלים העובדים האחרים (שאינם עובדי קבלן) שי לחג
למידע נוסף ראו סעיף 8.12 לצו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004 וסעיף 13 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996


אזהרה
ערך זה עוסק בזכאות של עובדים בחברות כוח אדם (קבלני כוח אדם) מכח צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם
  • הוראות צו ההרחבה אינם חלים על עובדי קבלן כוח אדם המועסקים בתחום המחשוב (בתפקידי תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב), עובדים המועסקים במתן שירות סיעוד, עובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון מטעם משרד הביטחון ועובדים המועסקים בשירות הציבורי. על עובדים אלה יחולו הוראות הדין הרגיל, לרבות הוראות של הסכמים קיבוצים וצוי הרחבה החלים עליהם, אם חלים עליהם.
  • כמו כן הוראות צו ההרחבה אינם חלים על מי שעובדים בחברות שירות (קבלני שירות). לעובדי קבלני שירות נקבעו זכויות נפרדות - ראו זכויות עובדי ניקיון ותחזוקה או זכויות עובדי שמירה ואבטחה.

עובדי קבלן המועסקים במגזר הפרטי זכאים לקבל שי לחג פעמיים בשנה: בערב פסח ובערב ראש השנה.

  • עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי זכאים לשי לחג רק אם במקום העבודה שבו הם מועסקים מקבלים העובדים האחרים (שאינם עובדי קבלן) שי לחג.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק (קבלן כוח האדם).
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים