מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il)
תוכן עניינים |
קבלה לעבודה
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- הורים לילדים לא יופלו בקבלה לעבודה
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- אשה לא מחויבת לספר על הריונה בעת הליך קבלה לעבודה
- אין לסרב לקבל לעבודה אשה רק משום שהיא בהריון
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות (בג"צ הדירקטוריונים)
- הכרה בעובדי מחשוב שהועסקו דרך חברת כ"א כעובדי המוסד בו הם עובדים
- הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
שכר העבודה ומרכיביו
- מאסר בפועל למעסיק אשר שילם לעובדיו פחות משכר המינימום
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- גברים הורים זכאים לתוספות שכר הניתנות לאמהות אם בנות זוגן אינן נהנות מההטבה
- מורים-אבות זכאים לאותן תוספות שכר המגיעות למורות-אמהות
- תשר המשולם ישירות למלצר אינו נחשב כשכר עבודה
- הכנסותיו של מלצר מתשרים נחשבות כהכנסה לצורך חישוב קצבת התלויים
- עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום
- השוואת תנאים בין עובדי קבלן לעובדי מעסיק בפועל גם כאשר אין עובדים בתפקיד זהה
תנאי העבודה
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- חושפי שחיתויות זכאים להגנה מפני התנכלות של המעסיק
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
שוויון הזדמנויות בעבודה
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- מורים-אבות זכאים לאותן תוספות שכר המגיעות למורות-אמהות
- אשה לא מחויבת לספר על הריונה בעת הליך קבלה לעבודה
- אין לסרב לקבל לעבודה אשה רק משום שהיא בהריון
- הורים לילדים לא יופלו בקבלה לעבודה
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- גברים הורים זכאים לתוספות שכר הניתנות לאמהות אם בנות זוגן אינן נהנות מההטבה
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות (בג"צ הדירקטוריונים)
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל הפרישה אינם בגדר אפליה אסורה
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- פנסיה מלאה לעובדת שפוטרה על רקע גילה לפני שהספיקה לצבור זכויות פנסיה
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
- פיטורי גננות על סמך היותן בעלות ותק גבוה פסולים בהיותם מפלים מטעמי גיל
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
סיום יחסי עבודה
- מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם על מנת לא לקלוט אותם כעובדים מן המניין
- עובד זכאי לפיצויי פיטורין גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות
- אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון ללא היתר חויב בתשלום קנס ופיצויים
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון ללא היתר למרות שלא ידע על ההריון חויב בתשלום פיצויים
- פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהריון
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- אסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות
- אסור לפטר עובד בשל תלונה על תנאי עבודה לא הוגנים
- פיצויי פיטורין לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
- שינוי מין לא יכול להוות עילה לפיטורין
- אושרו פיטורי מרצה שלא הוכחה טענתה להתנכלות בשל השקפותיה
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל הפרישה אינם בגדר אפליה אסורה
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- פנסיה מלאה לעובדת שפוטרה על רקע גילה לפני שהספיקה לצבור זכויות פנסיה
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- בתי דין רבניים אינם מוסמכים לפסוק בנושאים הנוגעים ליחסי עובד מעביד
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- פיצויי פיטורים לעובד שנעצר לשישה חודשים
- עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
- חשדות בגניבה אינם שוללים פיצויי פיטורים
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
- העתקת מקום עבודה למרחק מועט יכולה בנסיבות מסוימות להחשב כהרעה מוחשית
- העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה
