אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני המופנות אל אדם על רקע נטייתו המינית, עשויות להיחשב כהטרדה מינית
לנפגע מהטרדה מינית על רקע נטייתו המינית עומדים שורה של זכויות והליכים שביכולתו לנקוט כנגד המטריד
במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה יכול הנפגע לנקוט הליכים נגד המעסיק
למידע נוסף, ראו החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998
אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני המופנות אל אדם על רקע נטייתו המינית, עשויות להיחשב כהטרדה מינית.
- לפי החוק למניעת הטרדה מינית, אדם שהופנו כלפיו אמירות מבזות ומשפילות על רקע נטייתו המינית זכאי לנקוט צעדים משפטיים ואחרים נגד מי שהפנה כלפיו את אותן אמירות.
- במקרה שההטרדה בוצעה במקו העבודה, רשאי הנפגע מהטרדה לנקוט גם עדים נגד המעסיק.
- לרשימת הזכויות ודרכי הפעולה העומדות לרשות מי שנפגע מהטרדה מינית, ראו פורטל הטרדה מינית.
מי זכאי?
- אדם שהופנו כלפיו אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני, וזאת על רקע נטייתו המינית.
תהליך מימוש הזכות
- להסבר על תהליך מימוש הזכויות ונקיטת הליכים במקרה של הטרדה מינית ראו בפורטל הטרדה מינית.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- לערך מורחב על ארגוני סיוע בנושא להט"ב לחצו כאן.