В этой инструкции сосредоточена важная информация для работников, уволившихся или собирающихся уволиться по собственному желанию, а также для работодателей, чей работник уволился
Рекомендуется ознакомиться с содержанием портала Прекращение трудовых отношений а также о страницей Руководство для работодателя по прекращению трудовых отношений


Увольнение работника по собственному желанию приводит к прекращению найма, которое может нанести существенный ущерб семейным доходам. Помимо этого, увольнение влияет и на другие аспекты, такие как пенсионные сбережения и страховое покрытие в рамках пенсионного страхования. Поскольку решение об увольнении по собственному желанию принимает работник, оно влияет также на работодателя, которому придется искать сменного работника, а также выплачивать работнику определенные суммы в связи с прекращением найма.

  • Увольнение по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с правилами, в противном случае работник и работодатель могут оказаться нарушителями закона.
  • В период после увольнения по собственному желанию у работника имеется немало прав, как в период безработицы, так и после начала работы на новом месте.
Совет
Рекомендуется заранее финансово подготовиться к периоду после увольнения по собственному желанию, чтобы обеспечить источники дохода и сохранение накопленных прав:
  • За исключением определенных случаев, увольняющийся работник не имеет права выводить деньги выходного пособия, накопившиеся в пенсионных кассах или в пенсионном страховании, без согласия работодателя. Работодатель также имеет право потребовать от работника вернуть ему деньги, выведенные без его разрешения (подробнее смотрите ниже).
  • В большинстве случаев работник, уволившийся по собственному желанию, не получает право на пособие по безработице сразу после увольнения. Оно предоставляется только после периода ожидания длительностью 3 месяца (подробнее смотрите ниже).
  • Пенсионное страховое покрытие работника, прекратившего работу, сохраняется только в течение ограниченного периода времени. Поэтому рекомендуется связаться с представителем пенсионного фонда или страховой компании, в которой ведется пенсионное страхование работника, чтобы урегулировать сохранение пенсионных прав до обновления отчислений в будущем (подробнее смотрите ниже).

Чтобы помочь вам наилучшим образом реализовать ваши права, мы разделили инструкцию на несколько частей:

Предварительное уведомление (уведомление об увольнении по собственному желанию)

Когда работник решил уволиться, он обязан вручить работодателю письменное предварительное уведомление. Он не может уволиться немедленно (если только работодатель не дал своего согласия на немедленное увольнение).

  • Самым важным в наличии предварительного уведомления является тот факт, что работник продолжает работать, получать зарплату и сохранять все свои права.
  • Период предварительного уведомления в полной мере считается периодом работы. В этот период работник продолжает работать на тех же условиях.
  • Это и право и обязанность работника.
  • Работник не имеет права решить, что он прекращает являться на работу в случае увольнения по собственному желанию. Если работодатель не отказался от его услуг, он обязан являться на работу в течение всего периода предварительного уведомления.
  • Если уволившийся работник ушел с работы по своему усмотрению без согласия работодателя, а не продолжил работать в период предварительного уведомления, работодатель имеет право подать против него иск в суд по трудовым спорам с требованием компенсации, где должен будет доказать, что преждевременное прекращение работы работником причинило ему ущерб.
Предупреждение
Работодатель не имеет права по собственному усмотрению списывать какие-либо суммы из выплат, на которые работник имеет право по окончании периода найма, в качестве компенсации за ущерб. Для ознакомления с судебным постановлением по данной теме смотрите здесь.
  • Если работодатель хочет прекратить найм работника сразу после того, как тот представил предварительное уведомление об увольнении, он имеет право отказаться от услуг работника в этот период, однако он обязан выплатить ему сумму, равную размеру зарплаты, которую работник получил бы, если бы продолжал работать, но без социальных прав. Эта выплата называется "Эквивалент предварительного уведомления". В таком случае:
    • Найм работника прекращается немедленно, и он может явиться в службу по трудоустройству для получения пособия по безработице. (вместе с тем, следует учесть, что право на пособие по безработице в случае увольнения по собственному желанию, в большинстве случаев, предоставляется не немедленно, а только после 3 месяцев явки в службу по трудоустройству).
    • Накопление работником социальных прав (отчисления в пенсионную кассу и пенсионное страхование, накопление отпускных и больничных дней) прекращается.
    • Работник должен будет самостоятельно позаботиться о пенсионных отчислениях (подробную информацию по данной теме смотрите ниже).
    • Можно получить налоговые льготы на выплату, полученную в такой ситуации, которые невозможно получить, если работник продолжил работать в период предварительного уведомления.
    • Работодатель имеет право лишить работника доступа на рабочее место.
  • Множество дополнительной информации по данной теме можно найти на странице Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.

Срок предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию

Срок между вручением предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию и вступлением увольнения в силу составляет до одного месяца, если только в трудовом договоре не указано иного (с учетом ограничений, которые будут перечислены ниже).

  • Срок зависит от двух факторов: формата найма работника (месячный оклад или поденная/почасовая работа), а также от стажа работника на рабочем месте.
  • Длительность срока рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих днях. Дни отпуска и резервистских сборов не учитываются в сроке предварительного уведомления.
Предварительное уведомление для работника на месячном окладе
Стаж Дни предварительного уведомления

До года

  • Один день предварительного уведомления за каждый из первых шести месяцев работы, и два с половиной дня за каждый дополнительный месяц
  • Например: если работник отработал 8 месяцев, работодатель имеет право на 6 дней предварительного уведомления за шесть первых месяцев, и еще по 2,5 дня за каждый дополнительный месяц, то есть в общей сложности на 11 дней: 6 + (2.5 X‏ 2) = 11.
Год и более Месяц
Предварительное уведомление для почасового или поденного работника
Стаж Дни предварительного уведомления

До года

  • Один день предварительного уведомления за каждый месяц работы
От года до двух
  • 14 дей с добавлением дополнительного дня за каждые два месяца работы на второй год работы, то есть до 20 дней предварительного уведомления.
  • Например: поденный работник уволился после полутора лет работы. Работодатель имеет право на 14 дней, и еще на 3 дня, то есть в общей сложности на 17 дней предварительного уведомления.
От двух до трех лет
  • 21 день с добавлением дополнительного дня за каждые два месяца работы в течение третьего года работы, то есть до 27 дней предварительного уведомления.
  • Например: почасовой работник, уволившийся через два года и три месяца. Работодатель имеет право на 21 день, и еще на 1.5 дня, то есть в общей сложности на 22.5 дней предварительного уведомления.
Более 3 лет Месяц

Согласие на более длительный период предварительного уведомления, чем предусмотрено законом

  • Работник и работодатель имеют право договориться о более длительном сроке предварительного уведомления, чем предусмотрено законом.
  • Если в трудовом договоре предусмотрен более длительный период предварительного уведомления, чем установлено в законе, и увольняющийся работник хочет использовать все дни предварительного уведомления, прописанные в договоре, работодатель обязан предоставить ему эту возможность. Если работодатель хочет отказаться от услуг работника в период предварительного уведомления, обязан выплатить работнику денежный эквивалент предварительного уведомления в размере его зарплаты за период предварительного уведомления, прописанный в договоре.
Пример
  • В трудовом договоре работника прописано, что он должен дать предварительное уведомление за 3 месяца до увольнения.
  • Работник уволился через год и дал предварительное уведомление за 3 месяца, в соответствии с прописанным в договоре, несмотря на то, что по закону должен был дать уведомление за один месяц.
  • Работодатель попросил, чтобы работник прекратил работать через месяц (срок предварительного уведомления согласно закону).
  • В таком случае работодатель обязан выплатить работнику денежный эквивалент предварительного уведомления за два дополнительных месяца предварительного уведомления, прописанных в трудовом договоре.
  • Вместе с тем, имеются противоречивые судебные решения касательно вопроса, имеет ли работодатель право, в случае увольнения работника без предварительного уведомления, удержать из зарплаты работника денежный эквивалент более длительного периода предварительного уведомления, чем предусмотрено законом, как прописано в заключенном сторонами договоре, или же работодатель имеет право удержать из зарплаты работника денежный эквивалент предварительного уведомления только за период, установленный законом.
  • Имеются решения окружных судов по трудовым спорам, поддерживающие первую позицию, но также имеются постановления окружных судов по трудовым спорам, поддерживающие вторую позицию. Обязывающего решения Всеизраильского суда по трудовым спорам касательно данного вопроса на данный момент не существует. Ниже приведены несколько примеров судебных постановлений:
    • Существует постановление окружного суда по трудовым спорам, согласно которому положение трудового договора, устанавливающее более длительный период предварительного уведомления, чем установлено законом, обязывает только работодателя (то есть касается только предварительного уведомления работодателем работника перед увольнением). Поэтому если уволившийся работник дал уведомление об увольнении в более короткий срок, чем прописано в договоре, но соответствующий установленному законом, работодателю запрещено удерживать из полагающихся работнику выплат денежный эквивалент остатка дней предварительного уведомления согласно договору.
    • С другой стороны, существует другое постановление окружного суда по трудовым спорам, согласно которому согласие сторон на более длительный период предварительного уведомления, чем предусмотрено законом, не является нарушением трудовых прав работника, и работник обязан действовать в соответствии с согласованием сторон касательно длительности периода предварительного уведомления. Поэтому если уволившийся работник дал уведомление об увольнении в более короткий срок, чем прописано в договоре, но соответствующий установленному законом, работодатель имеет право удерживать из полагающихся работнику выплат денежный эквивалент остатка дней предварительного уведомления согласно договору.
      • Схожее постановление имеет место и в деле о трудовом споре в юрисдикции судьи 28016-02-19, в котором окружной суд по трудовым спорам постановил, что следует уважать согласие сторон на более длительный период предварительного уведомления, чем установлено законом, поскольку это не ущемляет каких-либо трудовых прав работника, а только расширяет его права, при условии, что речь идет о взаимном условии в разумных пределах.
    • Всеизраильский суд по трудовым спорам на данный момент не выносил обязывающих постановлений по данному вопросу.
  • В любом случае, когда между работником и работодателем не был согласован более длительный период предварительного уведомления, чем установлено законом, работник не имеет права по собственному усмотрению давать предварительное уведомление на более длительный срок, чем предусмотрено законом, и вынуждать работодателя продлевать срок его найма на более длительный срок предварительного уведомления (смотрите решение суда по данному вопросу).
Пример
  • Работник, уволившийся по собственному желанию после нескольких лет работы, дал предварительное уведомление за 3 месяца до желаемой даты увольнения.
  • Поскольку стороны не согласовали более длительный срок предварительного уведомления, чем установлено законом, работодатель имеет право прекратить найм работника через месяц после получения уведомления, то есть в срок, установленный законом, в течение которого работодатель обязан продолжать предоставлять работнику работу.

Совпадение периода предварительного уведомления и больничных дней

  • Закон об оплате больничного не содержит ограничений на совпадение больничных дней и дней предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию.
  • Если работник отсутствует на работе в период предварительного уведомления по причине болезни, работник не должен будет восполнять дни предварительного уведомления по окончании болезни, и работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника дни периода предварительного уведомления, в которые работник отсутствовал по болезни. Для постановления Всеизраильского суда по трудовым спорам по данному вопросу смотрите апелляцию по трудовому спору 38449-06-11.
  • Закон налагает ограничения на увольнение работника в период больничного, и на совпадение больничных дней и периода предварительного уведомления об увольнении работника.
  • Дополнительную информацию смотрите Предварительное уведомление об увольнении (раздел "Запрет на совпадение периода предварительного уведомления и больничных дней").

Совпадение периода предварительного уведомления и резервистской службы

  • В случае, если работник увольняется по собственному желанию во время резервистской службы, трудовое законодательство не запрещает совмещать дни предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию с периодом резервистской службы.
  • Существует запрет на совпадение дней предварительного уведомления об увольнении работника с днями резервистской службы.
  • Для дополнительной информации смотрите статью: Предварительное уведомление об увольнении (раздел "Запрет на совпадение периода предварительного уведомления и периода резервистской службы").

Отпуск за счет накопленных работником дней отпуска в период предварительного уведомления

  • Работник имеет право уйти в отпуск в период предварительного уведомления за счет накопленных дней отпуска, с согласия работодателя.
  • Работодатель имеет право отклонить просьбу работника, если у него имеются веские причины, связанные с работой, такие как необходимость в присутствии работника на работе в эти дни.
  • Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работодатель отказывается от работы работника в течение периода предварительного уведомления, он не может перекрыть период уведомления накопленными днями отпуска, на которые работник имеет право.
    • В этом случае работодатель не имеет права принудить работника взять ежегодный отпуск (за счет накопленных им дней отпуска) в период предварительного уведомления, а обязан выплатить работнику заработную плату за период предварительного уведомления и дополнительно денежный эквивалент за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
    • Если работодатель докажет, что у него имеются веские причины (связанные с трудовой необходимостью) для отправки работника в отпуск в период предварительного уведомления, а не для уменьшения отпускных дней, то он может совместить дни отпуска с днями предварительного уведомления, но только при условии, что не менее 14 дней периода предварительного уведомления не перекрываются днями отпуска.
  • Работодатель может отправить работника в отпуск по собственной инициативе, однако для этого он должен уведомить работника заранее, в разумный срок (а если речь идет о периоде более 7 дней, следует уведомить работника об отправлении его в отпуск не менее, чем за две недели).
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Ежегодный отпуск.

Распространенные вопросы

Вопрос Ответ
Я уволился/лась с работы, но потом передумал/а. Обязан ли работник снова принять меня на работу? Зависит от обстоятельств. В случае, если предварительное уведомление было вручено "в гневе" (во время ссоры), работник имеет право передумать и отменить увольнение по собственному желанию. Однако в любом случае работодатель имеет право рассматривать уведомление об увольнении как имеющее силу, и прекратить найм работника.
Я официантка на почасовой зарплате. Я уволилась через год и месяц. За сколько времени я должна предупредить работодателя? 14 дней за первый год и еще полдня за первый месяц второго года, в общей сложности 14,5 дней предварительного уведомления.
Если я имею право на 6 дней предварительного уведомления, и я хочу уйти в отпуск на эти дни, может ли работодатель запретить мне? Уход в отпуск зависит от согласия работодателя. Однако работодатель имеет право отказать только по веским причинам, связанным с местом работы.
Я поступила на учебу, которая начинается через пять месяцев, и намерена уволиться с началом учебы. Я хочу уведомить моего работодателя заранее, чтобы он мог подготовиться. Могу ли я уведомить его сейчас? Работник не имеет права по собственному усмотрению давать предварительное уведомление на более длительный срок, чем предусмотрено законом, и вынуждать работодателя продолжать держать его на работе на более длительный срок предварительного уведомления, если только работник и работодатель не согласовали более длительный срок предварительного уведомления, чем установлено законом. Если работодатель имеет право на предварительное уведомление за месяц, а работник уведомил его об увольнении по собственному желанию за пять месяцев, работодатель может прекратить найм работника через месяц (период, предусмотренный законом), а не ждать до окончания периода, заявленного работником.
В моем трудовом договоре написано, что в случае увольнения или увольнения по собственному желанию, каждая из сторон обязана уведомить вторую сторону за два месяца. Могу ли я дать более короткое уведомление и уволиться раньше, чем предусмотрено договором? Если работник хочет уволиться и это с более коротким периодом предварительного уведомления, чем тот, который был согласован работодателем и работником, он имеет на это право, при условии, что длительность периода предварительного уведомления не короче срока, установленного законом. В таком случае работодатель не имеет права на какие-либо санкции против работника, включая удержание каких-либо сумм из причитающихся работнику выплат.

Окончательный расчёт

Частью процесса ухода с рабочего места является проведение окончательного расчета и выплата работнику всех сумм, которые он должен получить.

Последняя зарплата, в том числе за период предварительного уведомления

  • В период с момента уведомления об увольнении по собственному желанию и до фактического прекращения работы и окончания трудовых отношений, работник считается полноправным работником, и имеет право на все права и блага, на которые он имел право на протяжении периода работы, включая зарплату и все социальные права, такие как отчисления на пенсионное страхование, накопление больничных и отпускных дней и т.д.
  • Работники, имеющие право на дополнительные условия, такие как оплату содержания автомобиля или расходов на телефон и одежду и т.д., продолжат получать их в этот период.
  • Если работодатель отказался от продления работы работника в период предварительного уведомления, и потребовал от него прекратить работу немедленно после уведомления об увольнении по собственному желанию, работник имеет право получить от работодателя компенсацию в размере зарплаты, которую работник должен был получить в период предварительного уведомления, от которого отказался работодатель, но без сопутствующих социальных прав.
Обратите внимание
Из последней зарплаты работодатель имеет право удержать любой остаток долга работника перед ним, при условии, что этот долг не является предметом разногласий. Для удержания остатка долга работодателю не требуется письменное согласие работника. * Для дополнительной информации смотрите страницу: Удержания из зарплаты работника.

Выплата денежного эквивалента дней отпуска

При окончании трудовых отношений работник имеет право на получение денежного эквивалента оставшихся у него дней отпуска вне зависимости от обстоятельств увольнения.

  • Для расчета размера денежного эквивалента следует учесть общее количество дней отпуска, на которые работник имел в течение 3 последних календарных лет (с января по декабрь), предшествовавших году окончания работы, и добавить количество дней, накопленных в текущем году работы (до даты окончания найма), после чего вычесть все дни отпуска, использованные работником в этот период. Для ознакомления с судебным постановлением по данной теме смотрите здесь.
  • Вместе с тем, если зарплатные листы правильно отражают использование дней отпуска и остаток накопленных дней отпуска, работник имеет право получить по окончании трудовых отношений денежный эквивалент дней отпуска согласно зарплатному листу, даже если речь идет о днях отпуска, накопленных после истечения срока давности. Для ознакомления с судебным постановлением по данной теме смотрите здесь.
  • Неиспользованные дни отпуска оплачиваются полностью.
Совет
Как правило, работник может накопить часть дней отпуска, не использованных в конкретном году, однако он обязан использовать их в течение двух последующих лет. В противном случае работодатель имеет право списать их. Чтобы работник не «потерял» неиспользованные дни отпуска, он должен использовать их до истечения двух лет.
  • Если работник желает уйти в отпуск в период предварительного уведомления (вместо того, чтобы получить денежный эквивалент дней отпуска по окончании найма), работодатель может, но не обязан, позволить работнику использовать накопленные дни отпуска в период предварительного уведомления. При этом работодатель обязан рассмотреть просьбу работника, и его отказ, если таковой будет, должен быть обоснованным и разумным, и в любом случае, по окончании периода предварительного уведомления, работник будет иметь право на получение денежного эквивалента дней отпуска, которые он не использовал.
  • Если работодатель хочет, чтобы работник использовал свои дни отпуска параллельно периоду предварительного уведомления, он имеет право отправить работника в отпуск, при условии, что уведомил работника об этом заранее (об отпуске длительностью 7 дней и более следует предупреждать за две недели).
  • Для дополнительной информации смотрите выше раздел " Отпуск за счет накопленных работником дней ежегодного отпуска в период предварительного уведомления.
Обратите внимание
Нельзя выплатить денежный эквивалент дней отпуска до даты окончания трудовых отношений, даже если работник согласен на это. В любом случае, в дату окончания трудовых отношений можно провести итоговый расчет с работодателем по неиспользованным дням отпуска.

Выплата оздоровительных

  • Работник, уволившийся со своего места работы после того, как он отработал на нем более года, имеет право получить полагающуюся ему выплату на оздоровление в полном объеме (если не получил ее до того).
Пример
Работник отработал несколько лет на рабочем месте, на котором оздоровительные выплаты выплачиваются в зарплате за июль, и уволился в октябре. Работник имеет право по окончании найма получить выплату за месяцы с августа по октябрь, за которые он не успел получить выплату оздоровительных.
  • Получение недополученных выплат на оздоровление можно требовать задним числом за период до 7 лет.
  • Для дополнительной информации смотрите Получение выплаты на оздоровление.

Больничные дни

  • Невозможно получить оплату за неиспользованные больничные дни, если это не предусмотрено распространяющимся на работника трудовым соглашением.
  • Кроме того, если работник прекратил работать у работодателя, а затем снова начал работать у того же работодателя, накопленные им в прошлом больничные дни не сохраняются.

Премия при увольнении

  • Премия при увольнении это сумма, которую работодатель выплачивает работнику по окончании найма.
  • Согласно закону, работодатель не обязан выплачивать премию при увольнении. Фактически она выплачивается отдельным работникам на основании трудового договора с ними, в котором предусмотрена выплата премии при окончании найма.
  • Для проверки права на премию при увольнении следует сначала ознакомиться с договором о найме или обратиться в рабочий комитет организации.
  • Премия при увольнении не является частью зарплаты, однако из нее удерживается подоходный налог.
  • Вместе с тем, налог на премию при увольнении, по аналогии с выходным пособием и с другими выплатами, полагающимися работнику в связи с окончанием работы, можно выплатить в рассрочку в течение нескольких лет. В некоторых случаях можно получить полное или частичное освобождение от налога на премию.
  • Для дополнительной информации смотрите ниже раздел "Подоходный налог".

Отчисления работодателя в Битуах Леуми

  • Перед окончанием трудовых отношений следует убедиться, что работодатель сделал отчисление взносов в Битуах Леуми за работника за весь период найма.
  • Это можно проверить на сайте Битуах Леуми (в личном кабинете), обратившись в телефонный центр или посетив ближайшее отделение Битуах Леуми.
Совет
Желательно распечатать документ, подтверждающий все взносы в Битуах Леуми, на случай, если в будущем от работника потребуется доказать длительность периода найма для определения каких либо прав, таких как пособие по старости, пособие по безработице и т.д. Для дополнительной информации смотрите страницу Права от Института Национального страхования (Битуах Леуми).

Документы, которые должен получить работник

  • В рамках процесса прекращения трудовых отношений работодатель обязан вручить работнику письмо об окончании найма и выплатить все полагающиеся ему по закону суммы.

Письмо, подтверждающее окончание найма

  • Работодатель должен дать работнику письменное уведомление об окончании найма, в котором указан период работы работника у работодателя.
  • Это уведомление работодатель обязан вручить работнику в течение двух недель с даты последнего дня работы, или в течение недели с даты получения требования работника, в соответствии с ранней из двух дат.
  • В письме должен быть указан период найма работника, и работодатель не обязан указывать причины прекращения найма (увольнение, увольнение по собственному желанию и т.д.).
  • Это письмо необходимо, среди прочего, чтобы работник мог реализовать свои права (на Пособие по безработице) в государственной службе трудоустройства
  • Если работодатель не дает работнику такое письмо, он нарушает закон и может быть наказан за это.
  • Если работодатель нарушил свою обязанность, можно подать на него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Обратите внимание
Иногда работник, который увольняется по собственному желанию, просит работодателя предоставить письмо об увольнении по инициативе работодателя, чтобы получить право на пособие по безработице от Битуах Леуми с первого дня, как если бы его уволили, а не он уволился сам. Работодатель, который предоставляет письмо об увольнении работнику, уволившемуся по собственному желанию, чтобы помочь ему в этом, может рассматриваться как уволивший работника и быть обязанным выплатить все полагающиеся уволенному работнику выплаты. Ознакомиться с судебным решением по этому вопросу можно здесь.

Письмо об освобождении денег из пенсионных касс, пенсионного страхования и фонда повышения квалификации

  • Работник, которому в период его работы отчислялись средства в пенсионную кассу или в фонд повышения квалификации, а также работник, деньги выходного пособия которого отчислялись в рамках пенсионного страхования, может вывести эти деньги из кассы, однако для этого пенсионная касса требует доказательство, что работодатель не возражает против освобождения денег в пользу работника.
  • Поэтому рекомендуется попросить у работодателя письмо, в котором тот заявляет, что не возражает против полного и окончательного освобождения денег в пользу работника.
  • Данное письмо особенно важно для вывода выходного пособия из пенсионного страхования, поскольку, согласно тексту закона и расширительного указа, работодатель может потребовать вернуть деньги, если работник вывел их до достижения возраста выхода на пенсию или до наступления инвалидности или смерти. Поэтому страховые компании и пенсионные фонды отказываются освобождать деньги.
Совет
  • В связи с поправкой к закону от 2018 года, если работодатель не уведомил компанию, управляющую пенсионной кассой или пенсионным страхованием, о своей позиции в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений или до даты подачи работником запроса на вывод денег (в соответствии с поздней из двух дат), пенсионные кассы и страховые компании смогут освобождать деньги и переводить их работнику, даже если работник не достиг возраста выхода на пенсию, не умер и не является инвалидом.
  • Вместе с тем, работодатель сможет в дальнейшем потребовать эти деньги у работника, и потому важно получить от работодателя письмо об освобождении денег.

Форма 161

Обратите внимание
Новая форма 161
  • С января 2024 года используется 161 форма нового образца.
  • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
  • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.
  • После окончания найма работодатель обязан вручить работнику форму 161 - уведомление работодателя для Налогового управления о прекращении работы.
  • В этой форме перечислены суммы выходного пособия и других выплат работнику в связи с окончанием найма, а также суммы, отчисленные в пенсионное страхование.
  • Эта форма является основанием для освобождения выходного пособия от подоходного налога или для определения ставки удержания подоходного налога с выходного пособия.
Совет
Очень важно сохранить у себя эту форму или ее копию, поскольку она может служить основанием для удержания подоходного налога или освобождения от него и для денег выходного пособия от следующих мест работа, а также для получения освобождения от налога ежемесячной пенсии, которую работник будет получать после выхода на пенсию.

Форма 106

  • Форма 106 это форма, в которой собраны и подробно перечислены все выплаты и удержания из зарплаты работника на протяжении всего года (с января по декабрь).
  • Каждый работодатель обязан вручать работнику форму 106, даже если работник отработал в том году всего один день.
  • Обязанность вручать форму 106 распространяется даже на обанкротившегося работодателя.
  • Как правило форма 106 вручается в марте за предыдущий налоговый год.
Совет
Важно хранить форму 106 вместе с другими документами, связанными с доходами (такими, как ежегодные отчеты по пенсионному страхованию), поскольку с их помощью можно доказать (если возникнет необходимость) зарплату и отчисления работника, и на этом основании попросить возврат подоходного налога , если работник будет иметь на него право.

Право на выходное пособие

  • Помимо случаев, которые будут перечислены ниже, работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на выходное пособие.
    • Вместе с тем, поскольку на большинство работников и работодателей в стране распространяется Расширительный указ об обязательном пенсионном страховании в экономике, или договор, включающий 14-й параграф Закона о выходном пособии , работники могут, на определенных условиях, вывести деньги выходного пособия, которые работодатель отчислял в течение периода найма (смотрите разъяснение ниже).
    • В случаях, когда работодатель отчислял выходное пособие в пенсионную кассу, не подпадающую под действие 14-го параграфа (например, касса выходного пособия, благоприятствующая договоренность в пенсионном фонде или в страховом полисе с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") и т.д.), работник сможет вывести деньги только в виде ежемесячной выплаты (пенсии после выхода на пенсию или пособия по инвалидности в случае утраты трудоспособности), а не одноразовой выплатой, и только при условии, что в договоре не предусмотрено право работодателя забрать эти деньги обратно. Если деньги не предназначены для ежемесячной выплаты, или если в договоре прописано, что работодатель имеет право получить деньги обратно, работник не сможет получить их в случае увольнения по собственному желанию.
    • Для дополнительной информации смотрите страницу Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
  • В случаях, когда работник имеет право на выходное пособие несмотря на то, что уволился сам, а не был уволен, работник будет иметь право вывести деньги выходного пособия, отчислявшиеся в пенсионное страхование (на определенных условиях). Если работодатель отчислял в пенсионное страхование или в пенсионную кассу только часть выходного пособия, или делал эти отчисления только часть периода найма, в случае окончания найма работодатель будет обязан заплатить работнику «восполнение выходного пособия» за часть, которая не отчислялась или за период, когда не делались отчисления.

Случаи, в которых уволившемуся работнику будет выплачиваться выходное пособие

  • При следующих обстоятельствах любой работник, уволившийся после того, как проработал у работодателя или на рабочем месте более года, имеет право на выходное пособие в полном объеме:
Обстоятельства, дающие право на выходное пособие Подробности Примечания
Достижение возраста выхода на пенсию Выходное пособие работнику, уволившемуся после достижения пенсионного возраста
Проблемы с состоянием здоровья работника или члена его семьи Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи
После родов (по уходу за новорожденным) Увольнение для ухода за новорожденным Право сохраняется в течение 9 месяцев после родов
После усыновления ребенка (для ухода за ребенком) Увольнение для ухода за ребенком после усыновления Право сохраняется в течение 9 месяцев после усыновления
После получения ребенка от суррогатной матери (для ухода за ребенком) Увольнение будущего родителя с работы для ухода за ребенком Право сохраняется в течение 9 месяцев после получения ребенка
После приема ребенка в приемную семью (для ухода за ребенком) Увольнение родителя из приемной семьи для ухода за ребенком Право сохраняется в течение 9 месяцев после получения опеки над ребенком
Ухудшение условий труда Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с заметным ухудшением условий труда
  • Работник должен предупредить работодателя и дать ему возможность исправить ситуацию.
  • Если ситуация исправлена, работник не будет иметь права на выходное пособие в случае увольнения по собственному желанию.
  • В случаях, когда у работодателя нет возможности исправить ухудшение условий труда, нет необходимости в предупреждении, и работник может уволиться (с предоставлением предварительного уведомления об увольнении).
Ухудшение условий труда в связи с переносом места работы Заметное ухудшение условий труда в связи с переносом места работы Перенос места работы или перевод работника в другое отделение, даже на достаточно короткое расстояние, может считаться заметным ухудшением условий труда.
Смена места жительства с переездом на значительное расстояние Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи со сменой места жительства Право предоставляется только при определенных обстоятельствах, прописанных в законе и в постановлениях
Сезонный работник, отработавший не менее 3 сезонов подряд, которому не была гарантирована непрерывная работа на рабочем месте
Пребывание в убежище для женщин, ставших жертвами насилия Выходное пособие при увольнении в связи с пребыванием в убежище для женщин, подвергшихся насилию
Призыв в ЦАХАЛ Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с призывом в ЦАХАЛ
Призыв в полицию или управление тюрем (ШАБАС) Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с призывом в полицию или в управление тюрем
Поступление на альтернативную службу («Шерут Леуми») Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с поступлением на альтернативную службу ("Шерут Леуми")
Волонтерская деятельность на благо общества и страны Выходное пособие работнику, уволившемуся для волонтерской деятельности на благо общества и страны Для тех, кому в связи с волонтерской деятельностью отложена срочная служба в ЦАХАЛе
Работник избран на должность главы органа местной власти или заместителя главы органа местной власти
Смена работодателей на том же рабочем месте Выходное пособие при смене работодателей
  • Работник имеет право на выходное пособие, если проработал не менее одного года у работодателя или на одном рабочем месте, даже если на нем сменился работодатель.
Пример
  • Работник работал год на определенном рабочем месте.
  • В течение 3 первых месяцев он работал через фирму-подрядчика, а оставшиеся 9 месяцев был трудоустроен в компании напрямую.
  • Работник уволился через год в связи с одним из перечисленных выше обстоятельств, дающих право на выходное пособие.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие от последнего работодателя, несмотря на то, что фактически был его работником только 9 месяцев, поскольку он отработал год на одном рабочем месте, хотя у разных работодателей.

Для дополнительной информации смотрите страницу Выходное пособие для работников, уволившихся по собственному желанию.

Срок выплаты выходного пособия

  • Дата выплаты выходного пособия зависит от обстоятельств. В большинстве случаев определяющей датой является дата прекращения трудовых отношений между работодателем и работником (например, окончание периода предварительного уведомления или смерть работника).
  • В некоторых случаях выплата выходного пособия прописана в коллективных трудовых соглашениях, и в таких случаях определяющей будет дата, установленная в соглашении.
  • Задержка в выплате выходного пособия более чем на 15 дней с определяющей даты может повлечь за собой выплату компенсации за удержание работодателем выходного пособия.

Выходное пособие, отчисленное в пенсионную кассу или в пенсионное страхование (параграф 14 Закона о выходном пособии)

  • На большинство работников и работодателей распространяется Расширительный указ об обязательном пенсионном страховании в экономике или договор, содержащий 14-й параграф Закона о выходном пособии.
  • В таком случае работодатели ежемесячно отчисляют выходное пособие (или его часть) в пенсионное страхование работника, или в иную пенсионную кассу.
  • С точки зрения работника деньги выходного пособия "лежат" в рамках пенсионного страхования, и ему необходимо только письмо об их освобождении.
  • В таких случаях работодатель должен выплатить работнику выходное пособие только за ту часть зарплаты или часть периода найма, за которые не делались ежемесячные текущие отчисления.
  • Если работодатель отчислял полную сумму выходного пособия с самого начала работы, то он не должен будет ничего платить работнику, даже если накопившаяся в кассе сумма ниже суммы последней зарплаты, помноженной на количество лет работы.
  • Как правило, уволившийся работник не будет иметь права на выходное пособие от работодателя (за исключением отдельных случаев), однако деньги, накопленные на его имя в кассе выходного пособия или в пенсионном страховании, останутся в его распоряжении.
Совет
Существуют ограничения на вывод выходного пособия из кассы выходного пособия или из пенсионного страхования, и, если они выводятся до достижения возраста выхода на пенсию или не в случае наступления инвалидности или смерти, работодатель имеет право потребовать вернуть ему эти деньги. Чтобы обеспечить право работника вывести деньги в любое время, рекомендуется потребовать у работодателя письмо об "освобождении денег", адресованное пенсионной кассе или компании, управляющей пенсионным страхованием, в котором он уведомляет, что не возражает против вывода денег работником. Для дополнительной информации смотрите страницу Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
  • В любом ином случае (включая случаи, в которых работодатель ежемесячно отчислял деньги на выходное пособие в кассу выходного пособия, однако не распространил на нее действие 14-го параграфа, например в рамках более выгодного для работников порядка, не включавшего этот параграф) работодатель будет обязан выплатить выходное пособие в полном объеме, однако сможет учесть прибыль, которую принесла касса выходного пособия. Если накопленная в кассе сумма, включая прибыль, больше суммы последней зарплаты, помноженной на количество лет работы, он сможет взять из нее излишек, а если накопленная сумма меньше требуемого, он должен будет восполнить ее.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.


Запрет обуславливать получение выходного пособия отказом работника от его прав

Иногда от работника требуется подписать по окончании трудовых отношений декларацию, согласно которой он получил все полагающееся ему от работодателя в связи с работой, и у него нет и не будет дополнительных претензий по данному поводу (письмо об отказе от претензий).

  • Закон и судебные прецеденты запрещают обуславливать получение работником денег, полагающихся ему в силу закона, , расширительного указа или коллективного трудового соглашения (например, выходного пособия, последней зарплаты, денежного эквивалента дней отпуска и т.д.) подписанием работником письма об отказе от претензий.
  • Закон устанавливает сроки, в которые должны быть выплачены зарплата и выходное пособие, и нельзя обуславливать получение этих денег подписанием работником письма об отказе от претензий.
  • Работник, подписавший письмо об отказе от претензий, но не получивший все свои права, имеет право обратиться в суд по трудовым спорам, несмотря на подписанное им письмо об отказе от претензий.
  • Судебные прецеденты установили, что только в случаях, когда очевидно, что работник в полной мере осознавал свои права и их плоды, и решил отказаться от них, подпись под письмом об отказе от претензий будет иметь вес.
Пример
Следует различать деньги, которые полагаются работнику по закону (например: размер выходного пособия, полагающегося работнику по закону), и случаи, в которых работник и работодатель договорились о компромиссе касательно размера выходного пособия, которое будет выплачено работнику по итогам переговоров. Например - в случае, когда работник не имеет права на выходное пособие по закону, и ведет переговоры с работодателем о получении выходного пособия, или когда речь идет о суммах сверх предусмотренных законом или коллективным трудовым соглашением. В таком случае закон говорит о необходимости письменного компромиссного соглашения.

Расчет выходного пособия

Согласно закону, когда работник имеет право на выходное пособие, размер пособия составляет сумму последней зарплаты, помноженную на количество лет работы у работодателя.

Совет
В случае, если работник работает на почасовой основе, и количество часов работы меняется каждый месяц, следует рассчитать его последнюю зарплату для нужд выходного пособия на основании среднего объема месячного найма за весь период его работы, и помножить на последнюю почасовую зарплату.
  • Если в период работы осуществлялись отчисления выходного пособия (полностью или частично) в кассу для выходного пособия, на которую распространяется действие 14-го параграфа Закона о выходном пособии, или в пенсионное страхование работника, следует учесть эти суммы, и при окончании найма выплатить работнику только пропорциональную часть денег, которые не отчислялись (расчет делается на основании последней зарплаты работника).
  • Начиная с 2008 года работодатель обязан ежемесячно отчислять часть денег в счет выходного пособия в пенсионное страхование. Подробную информацию о размере отчислений за каждый год смотрите здесь.
  • Работодатель имеет право (но не обязан) отчислять ежемесячно полный выходное пособие в полном размере.
  • Если работодатель отчислял выходное пособие в полном размере (8,33% месячной зарплаты ежемесячно на постоянной основе) в пенсионную кассу (в соответствии с условиями 14-го параграфа Закона о выходном пособии) или в пенсионное страхование, то:
    • Если отчисления осуществлялись на протяжении всего периода найма - работник не имеет права на выходное пособие (но будет иметь право получить деньги, накопившиеся в пенсионной кассе).
    • Если отчисления осуществлялись в течение части периода найма - работник будет иметь право на выходное пособие только за часть периода, за которую не делались текущие отчисления (последняя месячная зарплата перед окончанием найма, умноженная на количество лет, за которые не делались отчисления в кассу выходного пособия).
  • Если работодатель отчислял в пенсионное страхование (в соответствии с расширительным указом об обязательном пенсионном страховании) или в другую кассу выходного пособия, на которую распространяется 14-й параграф, только часть выходного пособия, то работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, восполняющем его до 8,33% за каждый месяц работы (расчет осуществляется на основании размера последней месячной зарплаты перед окончанием найма, а не на основании зарплаты на месяц, за который не осуществлялось отчисление денег).
  • Если работодатель совсем не отчислял денег в кассу выходного пособия или в пенсионное страхование, он должен выплатить выходное пособие в полном объеме за период найма, в течение которого не осуществлялись отчисления.
  • Если работодатель отчислял деньги в кассу выходного пособия, на которую не распространяется 14-й параграф Закона о выходном пособии, он должен убедиться, что работник получит сумму, равную последней зарплате, помноженной на количество лет работы. Если в кассе накопилась сумма, отличная от требуемой (например, в связи с убытками или прибылью, или в связи с более низкими отчислениями в начальный период работы в связи с более низкой зарплатой), работодатель обязан восполнить недостающее, и имеет право забрать себе образовавшийся в кассе излишек.
Пример
  • Работник начал работать до 2008 года (в период, когда работодатель не был обязан оформлять работнику пенсионное страхование), однако, согласно договору о найме, заключенному между работником и работодателем, работодатель все равно оформил ему пенсионную страховку на условиях, более предпочтительных чем требует подписанный только в 2008 году Расширительный указ об обязательном пенсионном страховании в экономике.
  • Такая ситуация называется благоприятствующей договоренностью. Благоприятствующая договоренность не зависит от расширительного указа о пенсионном страховании, и потому до тех пор, пока стороны прямо не прописали, что договоренность подпадает под 14-й параграф, деньги, вложенные в пенсионную кассу, не считаются платой, "заменяющей" выходное пособие.
  • Поэтому по окончании найма работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одной зарплаты, помноженной на количество лет работы:
    • Если в пенсионной кассе накопилась сумма, превышающая выходное пособие, которое работник обязан выплатить (например, в связи с накопившейся в кассе прибылью), работодатель имеет право получить в свое распоряжение излишек.
    • Если в кассе накопилась меньшая сумма (в связи с убытками или с более низкими отчислениями в связи с более низкой зарплатой в начальный период работы), работодатель обязан восполнить работнику разницу.
  • Если работник начал работать до 2008 года, и только в 2008 году работодатель начал делать отчисления в пенсионное страхование, тогда за период до 2008 года работник получит выходное пособие в размере последней зарплаты (месячной зарплаты на момент окончания найма), помноженной на количество лет работы до 2008 года; за период от 2008 года работник будет иметь право на выходное пособие на основании относительной доли зарплаты, за которую не отчислялись деньги в пенсионное страхование.
Предупреждение
Размер выходного пособия может измениться по мере изменения размера ставки и зарплаты на протяжении лет.
  • В портале Расчет выходного пособия можно найти разъяснения касательно размера выходного пособия и механизмов его расчета в соответствии с годом начала работы работника у работодателя, и с учетом различий между работником, объем ставки которого оставался неизменным, и работником, объем ставки которого менялся, а также между работником, зарплата которого росла со временем, и работником, зарплата которого оставалась неизменной или снижалась.
  • Для дополнительной информации смотрите статью Расчет выходного пособия.

Дополнительная информация

Что делать с деньгами выходного пособия

Решение о предназначении денег выходного пособия, накопленных в пенсионной кассе или в пенсионном страховании

  • Если деньги выходного пособия, на которые имеет право работник, вкладывались (целиком или частично) в пенсионную кассу для ежемесячной пенсии (имеющую право выплачивать деньги только помесячно), такую, как пенсионное страхование или иная касса выходного пособия, осуществляющая только помесячные выплаты, то работник может предназначить эти деньги на различные цели:
  • Выбор осуществляется посредством заполнения формы 161а - заявления работника об окончании найма, которую работник вручает работодателю по окончании найма.
Совет
Работник может воспользоваться помощью сотрудника департамента подоходного налога для заполнения формы.
  • Предназначение денег выходного пособия для ежемесячных выплат называется "непрерывность пенсии" ("рецеф кицба").
    • Работник может решить направить деньги выходного пособия на выплату вместе с пенсией по достижении пенсионного возраста только если выходное пособие было накоплено в кассе, предназначенной для пенсионных выплат (кассе, которая выплачивает ежемесячную пенсию, в отличие от пенсионных касс, выплачивающих всю накопленную сумму одним платежом).
    • Работник, сделавший выбор в пользу непрерывности пенсии ("рецеф кицба"), может воспользоваться освобождением от налога на выходное пособие, выведя часть выходного пособия до лимита освобождения от налога уже на момент окончания работы, и оставить в кассе для добавления к пенсии только часть выходного пособия, облагаемую налогом.
    • Таким образом работник откладывает оплату налога до даты выхода на пенсию, то есть вместо того, чтобы платить налог с выходного пособия сегодня, он будет получать ежемесячную выплату при выходе на пенсию, на которую будут распространяться правила налогообложения пенсий.
    • Работник, сделавший выбор в пользу непрерывности пенсии ("рецеф кицба"), имеет право передумать в любой момент и вывести деньги выходного пособия из пенсионного страхования. В таком случае с части пособия, превышающей установленный лимит, будет удержан подоходный налог.
  • Предназначение денег выходного пособия для присоединения к будущему выходному пособию от следующего работодателя называется "непрерывность выходного пособия" ("рецеф пицуим").
    • Эта опция предназначена для тех, кто хочет продолжать работать в качестве наемного работника у нового работодателя, и отложить получение выходного пособия на будущее.
    • Наемный работник, сделавший выбор в пользу этой опции, не выводит деньги, а оставляет их в пенсионной кассе.
  • Работник может сделать выбор в пользу непрерывности выходного пособия ("рецеф пицуим") только при условии, что он начал работать у нового работодателя менее, чем через год после прекращения работы у предыдущего работодателя. Таким образом создается «непрерывность» периодов найма, и деньги от предыдущего работодателя добавляются к деньгам выходного пособия нового работодателя, и работник сможет получить их по окончании работы у нового работодателя.
  • В таком случае выплата подоходного налога с выходного пособия откладывается с даты окончания работы на предыдущем рабочем месте на дату окончания работы у следующего работодателя. Если работник решит вывести деньги после окончания работы у нового работодателя, он получит освобождение от налога, которое будет рассчитываться на основании лимита, действующего на эту дату (как правило со временем лимит увеличивается, то есть освобождение от налога будет дано на большую сумму, и совокупный налог будет меньше), стажа на тот момент (который будет рассчитываться путем сложения всех периодов найма на двух местах работы), и налоговых ставок на дату ухода с нового места работы.
  • Последовательность выходного пособия ("рецеф пицуим") не имеет лимита работодателей. Кроме того, в течение двух лет с момента утверждения последовательности выходного пособия работник имеет право передумать.
  • Для дополнительной информации смотрите:
Обратите внимание
Работник, не заполнивший форму 161а, будет считаться выбравшим "последовательность пенсии" ("рецеф кицба").

Уплата подоходного налога с выходного пособия и премии при увольнении

Выходное пособие, которое работодатель выплачивает работнику по окончании найма, выходное пособие, которое работник выводит из пенсионной кассы или из пенсионного страхования, а также любая выплата, которую получает работник в связи с окончанием трудовых отношений (премия при увольнении, денежный эквивалент больничных дней или «эквивалент предварительного уведомления»), облагаются подоходным налогом.

  • Если выплачиваемое работнику выходное пособие (кроме выходного пособия, которое работник оставляет в пенсионной кассе), в совокупности с другими суммами, выплачиваемыми работнику в связи с окончанием найма (такими как премия при увольнении, денежный эквивалент больничных дней, оплата эквивалента предварительного уведомления и т.д.), не превышает лимит (одна месячная зарплата за каждый год работы у работодателя и не более 13 750 шек., умноженные на количество лет работы у работодателя), все эти суммы будут освобождены от уплаты налога. ** В отдельных случаях можно получить освобождение и на более высокое выходное пособие. Для дополнительной информации смотрите страницу Освобождение выходного пособия от уплаты подоходного налога.
  • Любая сумма сверх лимита, освобождаемого от налога, полученная работником в связи с окончанием найма (как непосредственно от работодателя, так и от вывода средств, отчисляемых в пенсионную кассу), облагается подоходным налогом в соответствии с налоговыми ступенями, применимыми к работнику на дату фактического получения денег от работодателя или на дату вывода денег из кассы.
    • Работник, общая сумма выходного пособия которого превышает лимит и полностью или частично вложено в пенсионную кассу, может разделить суммы так, чтобы получить наличными (от работодателя или из пенсионной кассы) часть суммы, не превышающую лимита освобождения от налога (в таком случае он не будет платить с нее налог). Оставшуюся часть он может оставить в пенсионной кассе и начать получать ее в качестве ежемесячной выплаты вместе с пенсией после достижения возраста выхода на пенсию (и в соответствии с правилами налогообложения, которые будут касаться пенсионных выплат). Для дополнительной информации смотрите страницу Непрерывность пенсии ("рецеф кицба").
  • Если сумма выходного пособия, фактически полученная работником в свое распоряжение (выходное пособие наличными от работодателя или вывод денег работником из пенсионной кассы) превышает лимит и облагается подоходным налогом, работник имеет право попросить у департамента подоходного налога оформить рассрочку выплаты налога, то есть рассматривать сумму как выплачиваемую равными частями в течение нескольких лет (не более 6 лет), а не как одноразовую сумму, выплаченную при окончании найма. Можно оформить рассрочку налога задним числом или на будущее. Это может быть экономически оправданно (хотя и не всегда) с точки зрения размера налога, который работнику придется выплатить.
Совет
Важно проконсультироваться с налоговым консультантом или с аудитором перед подачей просьбы о выплате налога в рассрочку, чтобы убедиться в целесообразности такого шага.
Совет
Работник имеет право вообще не выводить деньги выходного пособия, вложенные в пенсионную кассу, и прибавить их к будущему выходному пособию, которое будет отчислять его новый работодатель (Непрерывность выходного пособия ("рецеф пицуим")). В таком случае он будет иметь право вывести все деньги, накопившиеся от всех его работодателей, после прекращения работы с последним работодателем, в соответствии со ступенями налогообложения, которые будут распространяться на него на тот момент, и в соответствии с лимитом освобождения от налога, который будет иметь место на тот момент. Это можно сделать только касательно всей суммы выходного пособия, вложенной в пенсионную кассу, целиком. Невозможно вывести часть выходного пособия с освобождением от налога, а остальную часть направить на последовательность выходного пособия ("рецеф пицуим") Подробное разъяснение смотрите выше на этой странице в разделе " Решение о предназначении денег, накопленных в пенсионной кассе или в пенсионном страховании".

Ограничение возможности ареста денег выходного пособия, вложенных в кассу выходного пособия или в пенсионное страхование

  • Иногда работник имеет задолженность перед людьми, инициировавшими против него процедуру взыскания долга в рамках исполнительного производства, и потребовавшими наложить арест на его имущество, включая деньги, полагающиеся ему от работодателя или от других структур.
  • Деньги выходного пособия, вложенные работодателем в пенсионную кассу (кассу выходного пособия или пенсионное страхование) защищены от ареста до тех пор, пока работник не вывел их, или пока не получил право вывести их.
  • С момента, когда работник получил право вывести деньги, они могут быть арестованы.
  • Для дополнительной информации смотрите:

Сохранение непрерывности пенсионных прав

Прекращение пенсионных отчислений при окончании найма может нанести ущерб накопленным страховым правам (таким как накопление стажа) и даже к полной потере некоторых прав (таких, как страховое покрытие на случай потери трудоспособности или на случай потери кормильца).

  • Работник, который прекратил работать, в связи с чем были прекращены отчисления в "Керен Пенсия" или в "Битуах Менаалим" имеет право на 3 или 5 месяцев (в зависимости от типа страхования) страхования на случай потери трудоспособности и страхования на случай потери кормильца в случае смерти, которые действовали в период, когда он работал и на его имя осуществлялись пенсионные отчисления.
  • По истечение 3 или 5 месяцев с даты последнего отчисления в пенсионное страхование, действие страховки на случай потери трудоспособности и страховки на случай потери кормильца прекращается немедленно. Страховое покрытие прекратится даже если в дальнейшем новый работодатель отчислит задним числом средства за 3 месяца из этого периода, поскольку определяющим фактором является период времени между последним отчислением денег (с последней зарплаты работника) и до даты фактического возобновления перевода денег в пенсионное страхование (примеры смотрите ниже).
  • Также прервется квалификационный период (стаж), который работник накопил в пенсионном фонде (квалификационный период - 60 месяцев, в течение которых член фонда не застрахован в связи с болезнью, имевшейся на момент присоединения к пенсионному фонду). В таком случае в будущем (например, после начала работы на новом месте) работнику придется заново присоединяться к пенсионному фонду и заполнять новую декларацию здоровья, и с того момента отсчет стажа начнется заново, то есть он будет ждать пять лет до тех пор, пока пенсионное страхование не начнет включать в себя страховое покрытие существующих заболеваний.
  • Страховое покрытие может прекратиться даже если по факту работник начал работать на новом месте менее, чем через 5 месяцев, в случае, если фактическое отчисление средств в пенсионный фонд длилось более 5 месяцев (определяющей является дата перевода денег в пенсионный фонд, а не количество месяцев работы, за которые осуществлялся перевод денег).
Пример
  • Работник прекратил работать на месте работы 31.01.2023.
  • Последние отчисления в пенсионный фонд были сделаны посредством места работы в феврале (за январскую зарплату).
  • Работник начал работать на новом месте работы 01.05.2023.
  • Поскольку у работника уже было предыдущее пенсионное страхование, новый работодатель обязан осуществлять для него пенсионные отчисления за весь период его работы, начиная с первого дня работы, при том, что первое отчисление фактически осуществляется после 3 месяцев работы задним числом с первого дня работы.
  • Соответственно, первое месячное отчисление нового работодателя будет в августе 2023 года (за май, июнь и июль).
  • В таком случае работник теряет свой стаж, поскольку между последним отчислением на предыдущем рабочем месте в феврале и первым отчислением на новом рабочем месте в августе прошло более 5 месяцев (несмотря на то, что отчисление осуществлено задним числом, определяющим является период между датами осуществления двух отчислений).
  • В таком случае работнику придется заново накапливать стаж для страхового покрытия существующих заболеваний и, возможно, заново заполнять декларацию здоровья и проходить процедуру андеррайтинга.
  • Работник, оставшийся без работы, может делать ежемесячные отчисления в пенсионный фонд, чтобы сохранить накопленные права, а в некоторых случаях - продолжать накапливать дополнительные права путем самостоятельных отчислений в фонд.
  • Опции, имеющиеся у застрахованного:
    1. Оформить соглашение о временном страховании жизни ("Эсдер Риск") (небольшие выплаты в пенсионный фонд или в страховой полис с пенсионной составляющей на ограниченный период, чтобы заморозить существующую ситуацию и обеспечить страховое покрытие на этот период);
    2. Осуществлять ежемесячные отчисления в пенсионное страхование самостоятельно.
Совет
Запутались? Вы не одни... Очень рекомендуется проконсультироваться со специалистом, как сохранить непрерывность вашего пенсионного страхования

Когда можно прекратить самостоятельные отчисления или договор о временном страховании жизни («Эсдер Риск»)?

  • Для сохранения прав следует убедиться в фактическом переводе первого отчисления новым работодателем (доли работодателя, доли работника и составляющей выходного пособия за первые месяцы работы) в пенсионный фонд или в страховую компанию, управляющую страховым полисом с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), и только после этого прекращение оплаты временного страхования жизни («Эсдер Риск») или самостоятельных отчислений не нарушит непрерывности прав.
  • Важно обратить внимание: существует временной разрыв между датой, когда работодатель удерживает из зарплаты долю работника из отчислений в пенсионное страхование, и датой фактического перевода отчислений работодателем страховой компании или пенсионному фонду. Определяющей датой является дата, когда деньги были получены пенсионным фондом/страховой компанией.
Пример
  • Работник начал работать 01.05.2023.
  • 01.06.2023 он получил зарплату за май, 01.07.2023 он получил зарплату за июнь, 01.08.2023 он получил зарплату за июль.
  • Из каждой зарплаты удерживалась доля работника в отчислениях в пенсионный фонд.
  • Фактически работодатель перечислил первый платеж в пенсионный фонд в августе, и этот платеж включал задним числом отчисления за первые три месяца работы.
  • Если работник осуществляет ежемесячные выплаты в соответствии с соглашением о риске ("Эсдер Риск") или делает самостоятельные отчисления, чтобы сохранить непрерывность прав, рекомендуется не прерывать платежи или отчисления раньше сентября, то есть после фактического перевода работодателем первого отчисления в пенсионный фонд.
  • Рекомендуется убедиться в пенсионном фонде, что первое отчисление поступило, прежде чем отменить оплату временного страхования жизни или самостоятельные отчисления.
  • Можно продолжать самостоятельные отчисления и после того, как новый работодатель начал осуществлять отчисления в пенсионное страхование, и таким образом увеличить пенсионные накопления и ежемесячные пенсионные выплаты, на которые работник будет иметь право по достижении возраста выхода на пенсию. Самостоятельные отчисления могут дать право на налоговые льготы в дополнение к налоговым льготам, на которые работник имеет право в связи с отчислениями в пенсионное страхование через зарплату.

Взносы в Битуах Леуми в период пребывания без работы

  • После окончания трудовых отношений, если у работника нет планов на немедленный переход на другое место работы, ожидается период отсутствия занятости. В этот период работник обязан делать отчисления в Битуах Леуми сам за себя, поскольку у него нет работодателя, который будет делать это за него.
  • Размер взносов в Битуах Леуми и на страхование здоровья составляет 203 шек. в месяц по состоянию на 2024 год.
  • Самостоятельные выплаты в Битуах Леуми начинаются в месяц, следующий за месяцем прекращения трудовых отношений. До того, как трудовые отношения закончились, работодатель оплатил взносы в Битуах Леуми за весь месяц, в котором закончились трудовые отношения. Поэтому, даже если в том месяце работник работал только один день, он все равно будет считаться застрахованным за этот месяц.
  • В случае, если речь идет о замужней работнице, у которой закончились трудовые отношения, она находится без работы и ее супруг застрахован в Битуах Леуми, она будет освобождена от уплаты взносов в Битуах Леуми и на страхование здоровья. То же самое касается женщин, признанных Битуах Леуми состоящими в гражданском браке.
  • Льгота также предоставляется женщине, состоящей в однополом браке, если она и ее супруга зарегистрировали однополый брак в Реестре населения или признаны Битуах Леуми гражданскими супругами.
  • Для дополнительной информации смотрите:

Безработица и поиск работы

Работник, отработавший в качестве наемного работника на протяжении минимального предусмотренного срока, в течение которого за него выплачивались взносы в Битуах Леуми ( квалификационный период), имеет право получать пособие по безработице от Битуах Леуми. Для подачи заявления на получение пособия по безработице работник должен зарегистрироваться в государственной службе по трудоустройству в качестве ищущего работу.


Условия, дающие право на пособие по безработице

  1. Как сказано выше, требуется Квалификационный период для получения пособия по безработице.
  2. Возраст работника должен быть от 20 до 67 лет. В некоторых случаях можно получить пособие по безработице и в более молодом возрасте.
  3. Работник уволен, уволился или находится в неоплачиваемом отпуске (как правило, уволившийся работник имеет право на пособие по безработице только через 3 месяца после явки в службу по трудоустройству, за исключением некоторых случаев).

Регистрация для получения пособия по безработице

Для регистрации с целью получения пособия по безработице уволившийся работник после окончания найма обязан явиться в службу по трудоустройству.

  • Вместе с тем, имеется возможность зарегистрироваться онлайн и явиться в службу по трудоустройству в течение 14 дней с даты регистрации. В таком случае период выплаты пособия будет отсчитываться от даты регистрации работника в интернете, а не с даты фактической явки в службу по трудоустройству.
  • Регистрация осуществляется в службе по трудоустройству, ближайшей к месту жительства работника, а не к месту работы.
  • Для подробной информации о правах и процедурах в случае безработицы смотрите страницу Безработица и права безработных.

Вступление в силу права на пособие по безработице

Как правило, уволившийся работник имеет право на пособие по безработице только через 3 месяца после явки в службу по трудоустройству (в отличие от уволенного работника, который имеет право на выходное пособие с момента явки в службу по трудоустройству). Вместе с тем, в следующих случаях уволившийся работник имеет право на пособие по безработице с момента явки в службу по трудоустройству (наравне с уволенным работником) :

Договоры о конфиденциальности и об отказе от конкуренции - имеет ли работодатель право не позволить вам работать в каком-либо месте?

В целом, после окончания трудовых отношений с предыдущим работодателем, работник имеет право работать в любом месте. Вместе с тем, существуют определенные случаи, в которых работодатель имеет право ограничить работника. В таких случаях право работника ограничено, чтобы защитить права работодателя.

Пример
Если работник получил особое возмещение в обмен на обязательство не конкурировать с работодателем в течение определенного времени, если работник имеет доступ к коммерческим тайнам и существует вероятность, что он раскроет их конкурентам, или если работник получил особую дорогостоящую подготовку.

Поиск работы: тренинги, курсы повышения квалификации и профессиональная подготовка

Уволенный, а в некоторых случаях и уволившийся, работник может получить бесплатно или с существенной скидкой множество профессиональных курсов. Кроме того, можно участвовать в различных тренингах от службы по трудоустройству и от других структур.

  • Служба по трудоустройству помогает ищущим работу, как уволенным, так и уволившимся, в различных сферах, включая:
    • Помощь в формировании личной перспективы занятости и установлении целей самосовершенствования, которые помогут улучшить навыки поиска работы.
    • Оценка имеющихся навыков - выявление навыков, склонностей и сильных сторон (способность командной работы, склонность к маркетингу и продажам, способность индивидуальной работы и т.д.) соискателя.
    • Поддержка персональной ответственности, инициативности и выбора соискателя в процессе поиска работы.
    • Улучшение навыков эффективной межличностной коммуникации.
    • Улучшение навыков, помогающих трудоустройству - написание резюме, интервью с работодателем и самопрезентация
  • Для получения дополнительной информации по тренингам и курсам рекомендуется обратиться в службу по трудоустройству по месту жительства.
  • Дополнительную информацию смотрите на портале Поиск работы и управление карьерой.

Возврат подоходного налога в год после увольнения по собственному желанию

Когда работник уволился и не работает часть налогового года, он может иметь право на частичный или полный возврат налога, удержанного из его зарплаты в период занятости, поскольку этот налог рассчитывался исходя из предположения, что он продолжит работать и получать ту же зарплату на протяжении всего года. Поскольку по факту его годовая зарплата была ниже зарплаты, которую он должен был получить изначально (и на основании которой рассчитывался удерживавшийся из его зарплаты подоходный налог), возможно, часть удержанного налога (или весь налог) не должна была быть удержана.

Пример
  • В конце июня был уволен сотрудник - отец троих детей в возрасте до 4 лет.
  • Сотрудник зарабатывал 10 000 шекелей в месяц (всего 60 000 шекелей было им заработано за шесть месяцев до увольнения).
  • Ежемесячный подоходный налог вычитался из его зарплаты в соответствии с годовым доходом в 120 000 шекелей (при условии, что он продолжил был зарабатывать 10 000 шекелей каждый месяц до конца года).
  • Ожидается, что работник будет получать пособие по безработице в размере примерно 6 000 шекелей в месяц, то есть в течение 6 месяцев он будет получать пособие по безработице на общую сумму примерно 36 000 шекелей.
  • Общий годовой доход работника составит 96 000 шекелей (зарплата 60 000 шекелей + пособие по безработице 35 760 шекелей).
  • На такой годовой доход для родителя маленьких детей не накладываются налоговые обязательства (среди прочего, из-за льготных единиц по подоходному налогу, на которые он имеет право), поэтому он имеет право на возврат налога, удержанного из его зарплаты за первые 6 месяцев года.


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции