مقدمة:

إستقالة العمّال بعد بقاءهم بالعمل رغم وصولهم لسن التقاعد (67 للرجال و 62 للنساء، صحيح لسنة 2016) يمنحهم تعويضات إقالة
من الممكن إضافة كل مبلغ يحق للعامل الحصول عليه من صندوق الإدخار الإستثماري للتعويضات، بعد مدفوعات المشغّل للصندوق، والذي كان هدفه أن يكون كتعويضات الإقالة أو أن يستبدلهم (حتى لو لم تنطبق شروط البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة أو شروط 20 للقانون)
العمّال الذين بدأوا بالعمل في مكانهم عملهم بعد وصولهم لسن التقاعد الإلزاميّة (67 للنساء وللرجال) ومن ثم إستقالوا، لديهم أحقية بالحصول على تعويضات الإقالة فقط إن انطبقت عليهم ظروف أخرى (غير الجيل) التي تمنحهم الأحقية بتعويضات إقالة


حسب البند 11(ه) لقانون تعويضات الإقالة، إستقالة عامل (خروج للتقاعد) بعد ان أكمل عمله في مكان العمل بعد جيل التقاعد تُعتبر إقالة التي تمنحه الحق في الحصول على تعويضات الإقالة.

  • يُخصم من المبلغ الذي يستحقه العامل المبلغ الذي توفّر لصالحه كتعويضات إقالة في تأمين المديرين، أو صندوق الادخار، أو صندوق التقاعد.
  • إذا ما سرى على العامل البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة فالمشغّل غير ملزم باستكمال الأموال أكثر من تلك التي تراكمت في الصناديق.
مثال
عامل في سن 68 استقال من عمله في المصنع بعد 20 عاما من العمل هناك. وصل أجره الأخير في المصنع إلى 10،000 شيكل شهرياً. يحق للعامل الحصول على 200,000 شيكل كتعويضات إقالة. تجمّعت في صندوق التقاعد التابع للعامل مبالغ وصلت إلى 120,000 شيكل في بند التعويضات. يحقّ للعامل أن يستكمل المبلغ بـ 80,000 شيكل من المشغل (120,0000 - 200,000) إذا لم يسري عليه البند 14 من قانون تعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

  • كل عامل إستقال بعد إستمراره بالعمل في نفس مكان العمل رغم بلوغه سن التقاعد (67 للرجال وصحيح لسنة 2016 - 62 للنساء).

عملية تحصيل الحق

العمّال الذين بدأوا بالعمل بعد جيل التقاعد وإستقالوا

  • يحق للعاملات اللواتي بدأن بالعمل في مكان عمل بعد بلغوهن جيل أحقية الإستقالة للنساء (62، صحيح لسنة 2016)، الحصول على تعويضات الإقالة في حالة الإستقالة (بشرط أنهن أتممن سنة عمل واحدة لدى المشغّل/ة).
مثال
عاملة بدأت بالعمل في مكان عمل جديد بعمر 63 سنة، وعملت هنالك لمدة 4 سنوات. يحق لها الحصول على تعويضات الإقالة مع إستقالتها من العمل في سن ال67 بسبب بلوغها سن الإستقالة الإلزامية.
  • في حالة بدأ عامل/ة في العمل بمكان عمل بعد بلوغهم سن الإستقالة الإلزامية (سن 67 للنساء وللرجال) ومن ثم الإستقالة، فلا يمكن للجيل لوحده أن يكون سبباً بالحصول على تعويضات الإقالة. فقط إن انطبقت عليهم ظروف أخرى تمنح الأحقية وغير متعلّقة بالسن، يمكنهم الحصول على تعويضات الإقالة.

دفع التعويضات

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


حساب تعويضات الإقالة


من المهمّ أن تعرف

  • إذا ما كان العامل مؤمّناً في صندوق التقاعد أو تأمين المديرين عند خروجه للتقاعد، يبدأ بالحصول على راتب تقاعدي مدى الحياة.
  • إذا لم يستقيل العامل من العمل بس استمر بالعمل، يستحق الحصول على تأمين تقاعدي من مشغله حتى لو تخطى سن التقاعد الالزامي (67). لمعلومات إضافية راجعوا مقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل/ة بلغ/ت سن التقاعد.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

النشرة الدورية لشعبة المساعد القضائية- الوصول إلى السن التي توفر الحق في الحصول على مخصصات الشيخوخة لا تشكل سببا للإقالة