قررت المحكمة بأن من حق الآباء الحصول على علاوات (الأجر) التي تُمنح للأمهات
حددت المحكمة أن الحق الوالديّ لا يمكن التعامل معه كـ" تمييز مصحح" لغرض عدم دفع علاوات (أجر) للآباء
تفاصيل الحكم القضائي
| المستوى القضائيّ: | محكمة العمل اللوائية، بئر السبع |
|---|---|
| اسم الملفّ: | עב 300301/97 |
| التاريخ: | 23/11/2003 |
| رابط: | =على موقع وزارة الاقتصاد |
يعمل المدعي كمدرس، وهو أب لأبناء لم يبلغ بعضهم سن 14، ولم يبلغ اثنان منهم سنّ الخامسة.
بحسب الاتفاقية الجماعية، يحق لأم لأولاد دون سن 14 وتعمل في حقل التدريس أن تحصل على علاوة 10% إذا ما كانت تعمل أكثر من 79% من الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمدرّسة الأم لأطفال دون الخامسة أن تحصل على علاوة اشتراك في مدفوعات الحضانات. لا يحق لزوجة المدّعي الحصول على هذه العلاوات في مكان عملها وعليه فقد طلب الحصول عليها بادّعاء أن هذه التعليمات تُشكّل تمييزا مصحّحا للنساء للتعليمات المحمية قانونيا.
وحدّدت المحكمة أن الحديث يدور عن حق للوالدين، ويمنح للخلية العائلية، وليس تمييزا مصححا يقتصر منحه على النساء. وحدّد قرار الحكم المبدئي هذا أن عدم منح الحق في مركبات الأجر المذكورة ( علاوة حضانات، وعلاوات الأجر) للمدّعي يشكّل تمييزا باطلاً.
مدلول
- يحق للآباء الحصول على العلاوات التي تستحق الأمهات الحصول عليها.
- لا يمكن اعتبار الحق الوالديّ " تمييزا مصححا" لغرض عدم تسديد علاوات والديّة للرجال.