مقدمة:

اعتبارا من العام 2008، يتوجب على المشغّل أن يودع بانتظام جزءًا من تعويضات الاقالة في لحساب تأمين التقاعد
يتم احتساب تعويضات الإقالة ابتداء من عام 2008 بموجب الجزء النسبي من التعويضات التي تم إيداعها في التأمين التقاعدي
الراتب الأساسي الذي يتم بموجبه احتساب التعويضات، هو الراتب الشهري الأخير للعامل، في نهاية فترة تشغيله، حتى إذا ارتفع الراتب الأساسي خلال فترة العمل.
هذا الفصل يعالج احتساب تعويضات التقاعد للعامل الذي بدأ العمل في مكان العمل في عام 2009 وزاد الراتب الأساسي خلال عمله، وقام المشغل بإيداع جزء من تعويضات الإقالة في صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي، وفقاً للنسب المحددة في أمر توسّع
اذا تراكمت أرباح في صندوق التوفير طويل الأمد التي اقتطعت اليه اموال التعويضات، يحظر على المشغل خصمها من مبلغ التعويضات التي عليه دفعها
تحذير
تدور هذه الصفحة حول الحالات التي يستحق للعاملين الحصول فيها على تعويضات الإقالة
استحقاق الحصول على تعويضات الإقالة ممكن في حالات إقالة العامل، وكذلك عندما تنتهي علاقة العامل-المشغّل في ظل ظروف معيّنة غير الإقالة.

يتم احتساب تعويضات الإقالة على أساس الراتب الشهري الأخير للعامل، حتى في الحالات التي ازداد فيها الراتب خلال فترة تشغيله، بحيث أصبح الراتب الأخير أعلى من الراتب الذي بدأ به.

  • ابتداءً من عام 2008، يتوجّب على المشغّل شهرياً تخصيص جزء من تعويضات الإقالة، على أساس مستمر، للتأمين التقاعدي. لتفاصيل حول نسب التخصيص لكل سنة اطّلعوا هنا.
  • يحق للمشغل (مع أنه ليس ملزم) اقتطاع كامل التعويضات على أساس شهري جارٍ.
  • إذا قام المشغّل باقتطاع كامل تعويضات الإقالة لصالح صندوق إدخار أو صندوق التأمين التقاعدي، لا يحق للعامل على الإطلاق الحصول على تعويضات الإقالة (وسيكون له الحق في الحصول على الأموال الموجودة في صندوق الادخار).
  • إذا خصص المشغّل جزءًا من تعويضات الإقالة للتأمين التقاعدي أو لأي صندوق تعويضات آخر، يجب عليه أن يدفع للعامل مخصصات الإقالة مكمّلة حتى تعادل نسبة ⅓8 بالمئة.
  • عندما يزداد الراتب الأساسي أثناء العمل، يتم احتساب نسبة التعويضات (الإكمال إلى ⅓8 بالمائة) منالراتب الأساسي الأخير للعامل.
  • لتفاصيل طريقة الاحتساب والأمثلة الرقمية، راجعوا حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009.
تحذير
  • قيمة التعويضات التي يجب على المشغّل دفعها لا تتعلق بتراكم ارباح في التأمين التقاعدي أو عدم تراكمه.
  • اذا تراكمت أرباح في التأمين التقاعدي، فهي تتبع للعامل، ويحظر على المشغّل خصمها من مبلغ التعويضات الذي عليه دفعه.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.