אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא הורה מיועד, שמסר/ה למעסיק הודעה על הריונה של האם הנושאת, אלא אם ניתן היתר מאת משרד העבודה
נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
נגד מעסיק שמפר הוראה זו יכול/ה העובד/ת להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
החוק אינו מגן על העובד/ת מפני פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן עליו/ה מפני פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ומפני פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעסיק
למידע נוסף ראו סעיפים 9א-9ב לחוק עבודת נשים
  • למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא הורה מיועד מרגע שהודיע על הריונה של האם הנושאת ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
  • אם המעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש בקשה להיתר לשר העבודה.
  • השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להיריון.

מי זכאי?

  • הורה מיועד, העונה על כל התנאים הבאים:
    1. הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
    2. הוא/היא הודיע/ה למעסיק על הריונה של האם הנושאת.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • נגד מעסיק שמפר הוראה זו ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
  • במקרה שהמעסיק פגע בשכר של הורה מיועד במהלך תקופת ההיריון ללא היתר, יכול/ה העובד/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק, בגובה השכר שנפגע. לשם כך יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
ראו גם

גורמים מסייעים

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים