مقدمة:

يركّز هذا الدليل الحقوق التشغيلية للنساء الحوامل، النساء الخاضعات لعلاجات خصوبة، وللنساء المتواجدات في إجازة ولادة وما بعدها، في فترة الكورونا
يفصّل الدليل الشروط التي تجيز إخراج هذه النساء في إجازة غير مدفوعة الأجر أو إقالتهن، وحقوقهن المادية في مثل هذه الحالات، بما في ذلك مخصصات البطالة ومستحقات الولادة
بشكل عام- تحظر إقالة نساء حوامل، نساء متواجدات في علاجات خصوبة وبعد الولادة بدون إذن من وزارة العمل. تم إلغاء الإعفاء من واجب الحصول على إذن



لقد مسّت أزمة الكورونا بجميع الشرائح السكانية في إسرائيل- والشريحة الأكثر عرضة للضرر هن النساء الحوامل والمنجبات، اللواتي يواجهن تهديدات ويُجبرن في أحيان كثيرة على الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى انتهاء الأزمة.ركّزنا من أجلكم في هذا الدليل المعلومات اللازمة حول تأثير الأزمة على وضعهن القانوني، والحقوق التي من المهّم معرفتها في الوقت الحالي.

إخراج عاملة حامل، منجبة حديثًا أو خاضعة لعلاجات خصوبة في إجازة غير مدفوعة الأجر

شروط إخراج العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر

  • المشغّل المعني بإخراج عاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر يستطيع القيام بذلك فقط بإذن من وزارة العمل، وذلك في كل من الحالات التالية:
    • العاملة حامل وتعمل في مكان العمل منذ 6 أشهر على الأقل (إذا كانت أقدمية العاملة أقصر، لا حاجة لطلب إذن، ولكن يحظر إخراجها في إجازة غير مدفوعة الأجر لمجرّد أنها حامل).
    • كانت العاملة في إجازة ولادة وعادت إلى العمل قبل أقل من 60 يومًا.
    • كانت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، وعادت إلى العمل قبل أقل من 60 يومًا.
    • تخضع العاملة لعلاجات خصوبة، أو أنّ علاجات الخصوبة انتهت قبل فترة قصيرة، كالمفصّل أدناه:
      • إذا تغيّبت العاملة عن العمل بسبب علاجات الخصوبة، فإنّ واجب الحصول على إذن يسري فقط على أيام الغياب وخلال فترة الـ 150 يومًا التي تليها.
      • إن لم تتغيّب العاملة عن العمل، فإنّ واجب الحصول على إذن يبقى ساريًا حتى 150 يومًا بعد بدء العلاج، وإذا استمرت العلاجات لأكثر من 150 يومًا، يجب الحصول على إذن طالما استمرت العلاجات- وذلك بشرط أن تكون العاملة قد عملت لـ 6 أشهر على الأقل في نفس مكان العمل.
إنتبهوا
في بداية فترة الكورونا، أتيحت الإمكانية للحصول على إعفاء من طلب إذن من وزارة العمل، أيّ أنّه كان بالإمكان إخراج العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى بدون تصريح من تاريخ 15.03.2020 وفقاً للشروط المطلوبة. هذا الإعفاء ألغيَ بتاريخ 17.04.2020. الوضع القانوني اليوم مماثل لما كان عليه قبل الأزمة.

حقوق العاملة في الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • العاملة التي أخرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر لن تحصل على أجر، وأيام الإجازة لا تُخصم من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابها.
  • الامتيازات المرافقة المستحقة للعاملة في إطار عقد العمل (على سبيل المثال: هدايا الأعياد، استخدام سيارة الشركة، الهاتف النقال، الحاسوب النقال والخ) تُجمّد أيضًا خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، إلّا إذا اتّفق على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية التي تسري على الطرفين أو في اتفاقية شخصية.
  • قد يحق للعاملة الحصول على مخصصات بطالة، إذا استمرت فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر لـ 14 يومًا على الأقل (لمن تمت إحالتها قبل 01.08.2020 يشترط أن تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا على الأقل)، وبشرط أنّها تستوفي سائر شروط الاستحقاق المطلوبة، مع أنّها لم تُقل من عملها. لتفاصيل إضافية حول شروط الاستحقاق وحساب مخصصات البطالة، راجعوا الدليل لاحقًا.
  • العاملة التي خرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر وهي حامل ولا يحق لها الحصول على مخصصات بطالة (على سبيل المثال، إذا تمت الولادة قبل انقضاء 14 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر ابتداءًا من 01.08.2020، أو بسبب عدم استيفائها لشروط الاستحقاق الأخرى)، تستطيع تبكير إجازة الولادة حتى 7 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع. في هذه الحالة، فترة استحقاقها لمستحقات الولادة ستقصّر وفقًا لذلك
مثال
  • خلال شهر أيلول-سبتمبر 2020، حصل مشغّل على إذن بإخراج عاملة حامل في إجازة غير مدفوعة الأخر قبل أسبوع من تاريخ الولادة المتوقّع.
  • لن يحق للعاملة الحصول على مخصصات بطالة لأنّ فترة إجازتها غير مدفوعة الأجر أقل من-14 יום. يومًا.
  • لكي لا تبقى بدون دخل حتى موعد الولادة، يمكنها تبكير إجازة الولادة، يمكنها تبكير إجازة الولادة للحصول على مستحقات الولادة، ابتداءً من موعد وجوب خروجها في إجازة غير مدفوعة الأجر.

دفع رسوم التأمين الوطني خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • يتوجب على المشغّل دفع رسوم التأمين الوطني عن العاملة في الشهرين التقويميين الكاملين اللذين تواجدت خلالهما العاملة في إجازة (حتى إذا كانت العاملة تتقاضى مخصصات بطالة خلال هذين الشهرين، وخُصمت منها رسوم التأمين الوطني). مع ذلك، من يشغّل عاملة كمساعدة منزل غير ملزم بدفع الرسوم أعلاه عند إخراج العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يجوز للمشغّل مستقبلًا خصم المبالغ التي دفعها لمؤسسة التأمين الوطني خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر، من الدفعات المستقبلية المستحقة للعاملة.
  • الدفعة التي يتوجّب على المشغّل تحويلها في كل شهر من الشهرين الأوليين هي بقيمة 348 شيكل جديد (صحيح لـ-2021).
  • واجب الدفعة أعلاه يسري على شهرين تقويميين كاملين اللذين تواجدت خلالهما العاملة في إجازة. إذا عملت العاملة في جزء من الشهر، فإنّ رسوم التأمين الوطني تُخصم من أجرها، ويدفع المشغّل جزئيته، وفقًا لحجم أجر العاملة في نفس الشهر.
مثال
  • أخرج مشغّل عاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر في تاريخ 12.03.2020. يتوجب على المشغّل أن يدفع رسوم التأمين الوطني عن العاملة عن شهري نيسان- أبريل وأيار-مايو فقط.
  • المشغّل غير ملزم بدفع رسوم التأمين الوطني عن العاملة عن شهر آذار- مارس (عدا عن الدفعة المدفوعة كنسبة من أجرها) إذ أنّها كانت لا تزال تعمل في شهر آذار-مارس، حتى إن تم ذلك لجزء من الشهر فقط. يخصم المشغّل من أجر شهر آذار-مارس رسوم التأمين الوطني العادية ويضيف جزئيته، كالمتّبع عامة في كل شهر عمل.
  • إذا عادت العاملة إلى العمل في تاريخ 30.04.2020، لن يكون المشغّل ملزمًا بدفع رسوم التأمين الوطني خلال الإجازة، لأنّه في هذين الشهرين (أذار- مارس ونيسان-أبريل) زاولت العاملة عملها (حتى إن تم ذلك لجزء من الشهر) ورسوم التأمين الوطني خصمت من أجرها، مع إضافة جزئية المشغّل.

الاقتطاعات للتأمين التقاعدي خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • المشغّل غير ملزم باقتطاع الأموال لحساب العاملة في التأمين التقاعدي أو في صناديق الاستكمال عن فترة تواجدها في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يمكن للعاملة الحفاظ على الحقوق التقاعدية المتراكمة لحسابها، حتى إذا توقفت عن العمل وحتى إذا أوقفت الاقتطاعات الجارية للتأمين التقاعدي، وذلك بواسطة تسوية ريسك أو بواسطة إيداعات ذاتية للتأمين التقاعدي. يمكن التوجّه هاتفيًا إلى صندوق التقاعد أو إلى الشركة التي تدير التأمين التقاعدية لتسوية مسألة الحفاظ على الحقوق.
إنتبهوا
الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية لمن تضرر دخله في أزمة الكورونا
عقب أزمة الكورونا، تمديد الفترة التي يستمر خلالها الحفاظ على الحقوق التقاعدية لمن توقف عن العمل (سواء أقيلوا، استقالوا، أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر) أو لمن انخفض دخلهم بأكثر من 20 ٪. لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية لمن تأثر دخله بعد إقالته أو إحالته الى إجازة غير مدفوعة أو تقليص أجره في أزمة الكورونا.

إقالة عاملة حامل، منجبة أو تخضع لعلاجات إخصاب

  • في جميع الحالات التالية يتوجب على المشغّل المعني بإقالة عاملة القيام بذلك فقط إذا حصل مسبقًا على تصريح من وزارة العمل:
    • العاملة حامل وهي ذات أقدمية 6 أشهر في مكان العمل.
    • العامل تواجدت في إجازة ولادة وعادت إلى العمل قبل أقل من 60 يومًا.
    • كانت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، وعادت إلى العمل قبل أقل من 60 يومًا.
    • تخضع العاملة لعلاجات خصوبة، أو أنّ علاجات الخصوبة انتهت قبل فترة قصيرة، كالمفصّل أدناه
      • إذا تغيّبت العاملة عن العمل بسبب علاجات الخصوبة، فإنّ واجب الحصول على إذن يسري فقط على أيام الغياب وخلال فترة الـ 150 يومًا التي تليها.
      • إن لم تتغيّب العاملة عن العمل، فإنّ واجب الحصول على إذن يبقى ساريًا حتى 150 يومًا بعد بدء العلاج، وإذا استمرت العلاجات لأكثر من 150 يومًا، يجب الحصول على إذن طالما استمرت العلاجات- وذلك بشرط أن تكون العاملة قد عملت لـ 6 أشهر على الأقل في نفس مكان العمل.
إنتبهوا
  • بموجب التعديل رقم 26 من قانون عمل النساء، المشغّل الذي أخرج عاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر بين 24.12.2020 - 30.06.2021، لفترة متواصلة لا تقل عن 14 يومًا، جزء منها أو كلها خلال فترة الـ 60 يومًا التي تُحظر فيها إقالة العاملة بعد إجازة الولادة أو بعد الإجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، حينها لا يتم احتساب الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن الـ 60 يوماً وبالتالي يتم تمديد الفترة المحمية من الإقالة وفقًا لذلك.
  • على سبيل المثال: العاملة التي عادت إلى العمل بعد إجازة الولادة بتاريخ 01.12.2020. وبتاريخ 25.12.2020 أخرجها المشغّل لشهر من الإجازة غير مدفوعة الأجر حتى 24.01.2021. لا تُعتبر الفترة التي كانت فيها العامة موجودة بإجازة غير مدفوعة الأجر جزءًا من الـ 60 يومًا المحمية من الإقالة، لهذا تستحق للعاملة الحماية من الإقالة حتى 01.03.2021.
  • في نفس الوقت، يجوز للمشغّل تقديم طلب للحصول على تصريح لإقالة عامل/ة خلال هذه الفترة من مفوّضة قانون عمل النساء في وزارة العمل. يُمنح هذا الإذن أو التصريح في الحالات التي تكون الإقالة غير متعلقة بالولادة أو إجازة الولادة أو الإجازة غير مدفوعة الأجر بعد الولادة، وقد مرّ 60 يومًا على الأقل من نهاية إجازة الولادة أو الإجازة غير مدفوعة الأجر بعد الولادة.
  • تحظر إقالة عاملة متواجدة في إجازة ولادة، ولا يمكن طلب إذن بذلك من وزارة العمل.
  • المشغّل الذي يقيل عاملة بدون الحصول على إذن من وزارة العمل في جميع الحالات المفصّلة أعلاه، والمشغّل الذي يقيل عاملة في إجازة ولادة، يعتبر كمن ارتكب مخالفة جنائية وقد تُفرض عليه عقوبات مالية أو قد يضطر لدفع تعويضات للعاملة، إذا رفعت ضده دعوى لدى محكمة العمل.
  • من يقرر إقالة العاملة يجب أن يجري لها جلسة استماع وفقط بعد ذلك يمكنه اتخاذ القرار النهائي.
  • إذا قرر المشغّل إقالة العاملة بعد جلسة الاستماع:
    • يتوجب عليه تقديم طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء.
    • إذا حصل المشغّل على إذن بإقالة العاملة، يتوجّب عليه إعطاء العاملة بلاغ مسبق ابتداءً من الموعد المشار إليه في إذن الإقالة. بدلًا من ذلك، يمكن للمشغّل إقالة العاملة فورًا ابتداءً من الموعد المشار إليه في الإذن، ودفع "بدل البلاغ المسبق بالإقالة" بحجم الأجر الذي كانت ستتقاضاه لو تابعت العمل في فترة البلاغ المسبق بالإقالة (ولكن بدون حقوق اجتماعية، مثل الاقتطاعات للتأمين التقاعدي، صناديق الاستكمال وما إلى ذلك).
  • تقليل حجم وظيفة أو خفض أجر عاملة حامل، منجبة أو تخضع لعلاجات خصوبة

    • المشغّل المعني بتقليل حجم وظيفة العاملة، أو خفض أجرها يستطيع القيام بذلك فقط إذا حصل على إذن من وزارة العمل، في كلّ من الحالات التالية:
      • العاملة حامل وهي ذات أقدمية 6 أشهر في مكان العمل.
      • العامل تواجدت في إجازة ولادة وعادت إلى العمل قبل أقل من 60 يومًا.
      • كانت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، وعادت إلى العمل قبل أقل من 60 يومًا.
      • تخضع العاملة لعلاجات خصوبة، أو أنّ علاجات الخصوبة انتهت قبل فترة قصيرة، كالمفصّل أدناه:
        • إذا تغيّبت العاملة عن العمل بسبب علاجات الخصوبة، فإنّ واجب الحصول على إذن يسري فقط على أيام الغياب وخلال فترة الـ 150 يومًا التي تليها.
        • إن لم تتغيّب العاملة عن العمل، فإنّ واجب الحصول على إذن يبقى ساريًا حتى 150 يومًا بعد بدء العلاج، وإذا استمرت العلاجات لأكثر من 150 يومًا، يجب الحصول على إذن طالما استمرت العلاجات- وذلك بشرط أن تكون العاملة قد عملت لـ 6 أشهر على الأقل في نفس مكان العمل.
    • خفض الأجر قد يؤثّر على الحقوق التقاعدية للعاملة وعلى حقوقها في مؤسسة التأمين الوطني.
    إنتبهوا
    الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية لمن تضرر دخله في أزمة الكورونا
    عقب أزمة الكورونا، تمديد الفترة التي يستمر خلالها الحفاظ على الحقوق التقاعدية لمن توقف عن العمل (سواء أقيلوا، استقالوا، أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر) أو لمن انخفض دخلهم بأكثر من 20 ٪. لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية لمن تأثر دخله بعد إقالته أو إحالته الى إجازة غير مدفوعة أو تقليص أجره في أزمة الكورونا.

    حظر التمييز ضد عاملة

    • يحظر على المشغّلين التمييز بين العاملين بسبب الجنس، الوالدية، العمل، الحالة الاجتماعية وغيرها، وذلك في كل ما يتعلق بالأجور، ظروف التشغيل وفي القرارات الخاصة بالإقالة وبإنهاء علاقات العمل.
    • العاملة التي تعرضت للتمييز لأحد الأسباب أعلاه تستطيع رفع دعوى لدى محكمة العمل عن خرق قانون المساواة في فرص العمل أو تقديم شكوى لدى مفوضية المساواة في فرص العمل.
    مثال
    أمثلة لحالات التي يمكن أن تشكّل مسوغًا لرفع دعوى إذا ثبتت صحة التمييز فيها:
    • المشغّل الذي يخرج النساء فقط، وليس الرجال، في إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • المشغّل الذي يقيل عدّة نساء حوامل ويحتفظ بالعاملات غير الحوامل وبالعاملين الرجال.
    • العاملة التي يطلب منها تقبُّل خفض أجرها بسبب أزمة الكورونا، بينما لا يطلب ذلك من الرجال العاملين بوظائف في نفس الرتبة.
    • العاملة التي تخرج في إجازة غير مدفوعة الأجر بحجة أنّ لديها أطفال صغار، والمشغّل يعتقد أنّها لن تتمكن من أداء مهامها في هذه الفترة.
    • * المشغّل الذي يعيد للعمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر جميع عمّاله باستثناء النساء الحوامل.

    مستحقات بطالة لعاملة أقيلت من عملها أو أخرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر

    شروط الاستحقاق وحساب فترة الأهلية

    • العاملة الأجيرة التي أخرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر لـ 14 يومًا على الأقل (بعد 01.08.2020) أو أقيلت من عملها، تستحق الحصول على مخصصات بطالة إذا كانت تستوفي أحد الشروط التالية:
      • من سكان إسرائيل.
      • سنّها يتراوح بين 20 و 67 عامًا.
      • العاملة أتمّت فترة الأهلية على النحو التالي:
        • بشكل عام، يحق للعاملين الحصول على مخصصات بطالة فقط إذا أتمّوا فترة أهلية مدتها 12 شهرًا، أي أنّه من الأشهر الـ 18 الأخيرة، عمل العامل كأجير في 12 شهرًا تقويميًا مختلفًا (وحتى إذا عمل في البعض منها لجزء من الشهر فقط).
        • العمال الذين أقيلوا من عملهم أو أخرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر لـ 30 يومًا على الأقل في الفترة ما بين 01.03.2020 و30.06.2021 ولا يستوفون شروط استحقاق مخصصات البطالة فقط لأنهم لم يتمموا فترة أهلية مدّتها 12 شهرًا، يستحقون مخصصات بطالة حتى إذا أتموا فترة أهلية مدتها 6 أشهر فقط (ولكن عدد أيام البطالة المدفوعة لهم ستكون أقل).
        • فترة الأهلية أعلاه تشمل أيضًا الفترات التي تقاضت خلالها العاملة مستحقات الولادة أو مخصصات حماية الحمل.
    مثال
    • عملت عاملة لمدة 8 أشهر في مكان عمل معين، وخلال هذه الفترة دخلت في حمل.
    • بعد الولادة، خرجت في إجازة ولادة وحصلت على مستحقات ولادة لمدة 3 أشهر.
    • عادت العاملة إلى العمل بعد إجازة الولادة وبعد مرور بضعة أسابيع أُخرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا وسجّلت للحصول على مخصصات بطالة.
    • الفترة التي تلقت خلالها العاملة مستحقات ولادة (3 أشهر) تؤخذ بالحسبان عند حساب فترة الأهلية للحصول على مخصصات بطالة، ولذلك فإنّ العاملة جمّعت 12 شهرًا (8 أشهر قبل الولادة و 3 أشهر خلال إجازة الولادة والشهر الإضافي الذي عملت فيه بعد العودة من الإجازة) ويحق لها الحصول على مخصصات بطالة وفقًا لهذا الحساب (حتى إذا جمّعت ستة أشهر فقط لحصلت أيضًا على مخصصات بطالة، ولكن بنسبة أقل بكثير).
    • العاملة التي تعمل في عدة أماكن عمل تستحق الحصول على مخصصات بطالة حتى إذا أخرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر من قبل بعض المشغلين فقط، ، بينما تابعت العمل لدى مشغّلين آخرين.
    • لا يحق للعاملة الحصول على مخصّصات بطالة إذا كانت تتقاضىمخصصات حماية الحمل أو مستحقات الولادة.
    • إذا تمت إحالة العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر قبل 01.08.2020، يسري الاستحقاق فقط لإجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا على الأقل وليس لـ 14 يومًا.

    إجراء الحصول على مخصصات بطالة

    • للحصول على مخصصات بطالة، يتوجب على العاملة التسجيل على موقع مصلحة التشغيل فور توقفها عن العمل.
    • بعد التسجيل على موقع مصلحة التشغيل، يجب تقديم طلب إلى مؤسسة التأمين الوطني. لتقصير فترة معالجة الطلب، يوصى بتقديم الطلب إلكترونيًا على موقع مؤسسة التأمين الوطني والإشارة إلى سبب وقف العمل: فصل من العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن طباعة استمارة التعبئة اليدوية وإرسالها عبر البريد.
    • يتوجب على العاملة التحقق من أنّ المشغل أرسل الاستمارة 101 (تركيز قسائم راتب العامل الذي خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر) إلى مؤسسة التأمين الوطني. راجعوا توجيهات للمشغّل على موقع مؤسسة التأمين الوطني.
    • إن لم يكن بإمكان المشغّل إرسال الاستمارة 100، على سبيل المثال إذا كانت العاملة مساعِدة منزلية، يُرفق إلى الدعوة واحدًا مما يلي:
      • مصادقة المشغل على فترة التشغيل وعلى الأجر
      • رسالة من المشغل بخصوص وقف العمل، والتي تشير إلى سبب وتاريخ وقف العمل، وتكون الرسالة موقعة بتوقيع وختم المشغّل.
      • قسائم الراتب لـ 12 شهرًا من الأشهر الـ 18 الأخيرة التي سبقت التسجيل في مصلحة التشغيل، تشمل آخر 6 أشهر عمل.
    • إذا كان لدى العاملة عدّة مشغّلين- يجب إرفاق المصادقات أعلاه من جميع المشغّلين، المشغّلين الذين أخرجوا العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر وهؤلاء الذين استمرت في العمل لديهم.
    إنتبهوا
    تُنشر من حين لآخر تسهيلات مؤقّتة في استحقاق مخصصات البطالة، الخاصة بأزمة الكورونا. نوصيكم بمراجعة هذه التسهيلات عند تقديم الطلب.

    إجازة الولادة ومستحقات الولادة

    استحقاق إجازة الولادة ومستحقات الولادة

    • يحق للعاملة المنجبة الحصول على إجازة ولادة من المشغل، وفي جزء منها تُدفع لها مستحقات ولادة من مؤسسة التأمين الوطني.
      • العاملة التي عملت لدى المشغّل لفترة تزيد عن سنة تستحق الحصول على إجازة ولادة لمدة 26 أسبوعًا، من بينها 7 أسابيع التي يمكن الحصول عليها قبل الولادة.
      • العاملة التي عملت لأقل من سنة تستحق الحصول على إجازة ولادة مدتها 15 أسبوعًا، من بينها 7 أسابيع التي يمكن الحصول عليها قبل الولادة.
    • أول شهرين من الإجازة غير مدفوعة الأجر يؤخذان بالحسبان لحساب فترة استحقاق العاملة لإجازة الولادة، ففي فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، علاقة العمل بين العاملة المشغّل تستمر. مع ذلك، فإنّّ العاملة لن تحصل بالضرورة على مستحقات الولادة طوال كامل فترة الإجازة، وفترة الاستحقاق تحدد حسب فترة الأهلية- كالمفصّل في البند التالي.

    حساب مستحقات الولادة

    • فترة استحقاق مستحقات الولادة تحدد وفقًا للفترة التي دفعت خلالها رسوم تأمين وطني عن العاملة (فترة الأهلية).
    فترة استحقاق مستحقات الولادة فترة دفع رسوم التأمين الوطني
    15 أسبوعًا دفعت العاملة رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من الأشهر الـ 14 التي سبقت يوم توقفها عن العمل، أو عن 15 شهرًا من الأشهر الـ 22 التي سبقت موعد توقفها عن العمل.
    8 أسابيع دفعت العاملة رسوم التأمين الوطني عن 6 أشهر من الأشهر الـ 14 التي سبقت توقفها عن العمل
    • فترة الأهلية تشمل أيضًا الشهرين الأوليين من الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يدفع خلالهما المشغّل رسوم التأمين الوطني عن العاملة، والفترة التي تُدفع لها خلالها مخصصات بطالة.
    • مبلغ مستحقات الولادة يُحسب نسبةً لأجر العاملة قبل خروجها في إجازة الولادة.
    • إذا انخفض أجر العاملة المنجبة قبل الولادة، تقوم مؤسسة التأمين الوطني بحساب مستحقات الولادة وفقًا للأجر الذي تقاضته العاملة قبل انخفاضه.
    مثال
    • عاملة أخرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر أو أقيلت من عملها أثناء الحمل وحصلت على مخصصات بطالة على مدار بضعة أشهر. عندما تُنجب، فإنّ مستحقات الولادة التي ستحصل عليها ستُحسب وفقًا للأجر الذي تقاضته في الأشهر التي سبقت موعد توقفها عن العمل، وليس وفقًا للمبالغ التي حولت إلى حسابها في الأشهر التي تقاضت خلالها مخصصات البطالة (وهي بطبيعة الحال أقل من الأجر الذي كانت تتقاضاه قبل أن تتم إقالتها أو إخراجها في إجازة غير مدفوعة الأجر).
    • انخفض أجر عاملة عاملة في فترة الكورونا. عندما تُنجب، فإنّ مستحقات الولادة التي ستحصل عليها ستُحسب وفق الأجر الذي كانت تتقاضاه قبل خفض أجرها.
    • المصلحة التجارية لعاملة مستقلة تضررت خلال فترة الكورونا، وهي حامل. عندما تنجب، فإنّ مستحقات الولادة التي ستحصل عليها ستُحسب وفقًا لدخلها في السنة الأخيرة أو في السنة السابقة- الأعلى بينهما

    دفعات للمرأة العاطلة عن العمل والتي ولدت خلال فترة الكورونا

    • مستحقات الولادة للأم التي حملت خلال كونها عاطلة عن العمل
      • في الماضي، كانت الأم التي أنجبت خلال فترة البطالة تستحق استلام مستحقات الولادة فقط إذا كانت قد حملت قبل توقفها عن العمل.
      • عقب أزمة الكورونا، تم أيضًا توسيع الاستحقاق لمستحقات الولادة لمن حملت بعد توقفها عن العمل، بتوفُّر الشرطين التاليين:
      • # الولادة كانت خلال الفترة ما بين 1.8.2020 إلى 30.6.2021
      • # كانت المنجبة تستحق مخصصات البطالة حتى يوم الولادة
    • دفعة خاصة للأم المنجبة التي لم تتراكم لديها فترة تأهيل كافية
      • كل من أنجبت خلال الفترة ما بين 01.03.2020 وحتى 30.06.2021، وحصلت على مخصصات البطالة قبل الولادة، لكنها لم تجمع فترة تأهيل كاملة للحصول على مستحقات الولادة أو كانت قد جمعت فترة تأهيل جزئية فقط (تؤهلها لمستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع فقط)، تحصل على دفعة خاصة هي بمثابة "بدل مالي لمخصصات البطالة" بقيمة مخصصات البطالة التي كانت ستحصل عليها لو أنها عملت.
      • فترة الدفعة الخاصة تكون 15 أسبوعاً بعد الولادة، للأم التي لم تجمع بتاتا فترة تأهيل للحصول على مستحقات الولادة.
      • فترة الدفعة الخاصة تكون 7 أسابيع بعد الولادة، للأم التي جمعت فترة تأهيل جزئية للحصول على مستحقات الولادة (وتتلقى مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع).
      • يتم الدفع تلقائيًا، بما في ذلك بإثر رجعي، للمستحقة ابتداءًً من 12.03.2021 (لا حاجة لتقديم طلب).

    معلومات إضافية

    منحة خاصة لمتلقي مخصصات الأطفال


    جهات حكوميّة

    الجهة الحكومية المركز الهاتفي الخدمات السريعة
    وزارة الصحة المركز الهاتفي صوت الصحة*5400
    مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) 106
    الجبهة الداخلية مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية)104
    مصلحة التشغيل (مكتب العمل) المركز الهاتفي ‎*‎9687 التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل
    مؤسسة التأمين الوطني المركز الهاتفي*6050 طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة
    وزارة الإقتصاد والصناعة
    "שי"ל - شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) مركز المعلومات (بطالة، إجازة غير مدفوعة الأجر، استهلاك والخ)118 التوجه المحوسب
    وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية مركز الرفاه118
    • "الشكوى الصامتة" في مواضيع العنف الأسري من خلال رسالة نصية (sms) لهاتف رقم ‎055-7000128
    سلطة الضرائب في إسرائيل
    • المركز الهاتفي لدى سلطة الضرائب (عام) ‎*9848
    • المركز الهاتفي الخاص بضريبة الأراضي ‎*4954
    سلطة السكان والهجرة مركز قطري للخدمات والمعلومات*3450 التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا
    وزارة التربية والتعليم
    وزارة المساواة الإجتماعية المركز الهاتفي لكبار السن*8840 إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن


    منظمات دعم ومساعدة- مراكز مخصصة

    مساعدة عامة، إستشارة ودعم

    المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
    الهستدروت الجديدة مركز هاتفي للمعلومات عن الحقوق في مكان العمل على أثر أزمة الكورونا *2383
    "بعتسمي-בעצמי" خط الطوارئ للمواجهة والدعم في مجال الشغل *2119
    نقابة المحامين الاستشارة القانونية الأولية في قانون العائلة والعمل والتأمين الوطني وسلطة الجباية والتنفيذ 050-5588072 للتوجهات بالواتساب
    "حسيدي ليف - חסדי לב" المركز الهاتفي للتوجهات والإجابات حول الممارسات الاقتصادية والعائلية 077-3377930 بدالة 3
    مجلس الإستهلاك الإسرائيلي الخط الدافئ لخدمة المستهلكين 1-700-727-888
    جمعية أمانينا تقديم مساعدة بتعبئة إستمارات مخصصات البطالة خلال فترة أزمة الكورونا. أيام الأحد وحتى الأربعاء بساعات 12:00-16:00 *2760
    مراكز "روتيم - רותם" وبرنامج "وتد - יתד" مراكز مساعدة لشبيبة وتد باللغة العربية والعبرية لأرقام المراكز الهاتفية
    صناديق المرضى-

    مراكز للدعم النفسي عبر الهاتف (خدمة مجانية)

    • *2708
    • *3028
    • *3833
    • مراكز "ليؤميت":
      • معك - "עמך" ‎02-6335209
      • البيت الدافئ - "בית חם" ‎073-2800539
      • مجد البيت الدافىء (العربية) ‎04-6111891
    جمعية إيلا "אלה" الخط الدافئ للدعم النفسي (للمتعالجين وللماكثين بالحجر الصحي) 050-9949244
    "عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا 1201 التحويلة 6
    مُنظّمة تمار، "عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا- رد باللغة العربية 1201 التحويلة 2
    جمعية سهر دعم وإصغاء عبر الإنترنت، لمن يشعر بالضيق أو الخوف بسبب أزمة الكورونا sahar.org.il
    الراز الاستشارة والدعم والعلاج للعائلات باللغة العربية 052-6363924 ، ‎04-6746688
    جمعية الفجر الجديد [الخط الساخن من أجل تقديم الدعم والعون والأذن الصاغية لكل ما يتعلق في تفشي وباء كورونا الأيام الأحد حتى الخميس بين الساعات 10:00-16:00 08-9966561
    أنوش خط الدعم للأهالي والشبيبة بأعمار 12-25 في مواجهة الأزمة النفسية 054-9299723

    مساعدة المتواجدين في الحجر الصحي المنزلي

    المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
    جمعية التفاح وبالتعاون مع وزارة المساواة الإجتماعية وهيئات أخرى مساعدة المحتاجين للدعم التقني (كيفية استخدام تطبيق ZOOM، تعبئة الاستمارات الرقمية والخ)
    • 055-2750239 للغة العربية (الاتصال أو إرسال الكلمة "مساعده")
    • 055-2750238 للغة العبرية (الاتصال أو إرسال الكلمة "עזרה")
    "ياد ساره-יד שרה" التزويد بالمعدّات الطبية حتى البيت 02-6444639
    جمعية "ليف إحاد-לב אחד" المساعدة في المشتريات والتسوق، إحضار الأدوية وما شابه ذلك 02-6762044
    اصدقاء من أجل الصحه (حافريم لرفوئاه) أدوية للماكثين في البيت 054-7123930
    جيل لجيل "דור לדור" مساعدة شخصية للمواطنين المسنين الذين يخشون مغادرة البيت *3284

    توسعات ونشرات