עובד המשתכר על בסיס יומי

  • בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה שהעובד משתכר על בסיס יומי ומספר ימי העבודה שלו משתנה מחודש לחודש, השכר החודשי שעל פיו יחושבו פיצויי הפיטורים יחושב לפי מספר ימי העבודה הממוצע שלו בכל חודשי עבודתו כפול שכר העבודה היומי האחרון.
مثال
  • עובד פוטר לאחר 10 שנים. (120 חודשים)
  • מספר ימי העבודה שלו השתנה מחודש חודש.
  • סה"כ במשך כל שנות עבודתו עבד 1,800 ימים.
  • מספר ימי העבודה הממוצע שלו לחודש הוא 15 (לפי החישוב 1,800/120).
  • שכרו האחרון עמד על 300 ש"ח ליום.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 4,500 ש"ח (לפי החישוב: 300 ש"ח ליום X‏ 15 ימים בחודש).

עובד המשתכר על בסיס שעתי

  • בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה שעובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו האחרון לצורך פיצויי פיטורים לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת עבודתו במכפלת שכר השעה האחרון.
مثال
  • עובד הועסק במשך 10 שנים (120 חודשים), והשתכר לפי שעה.
  • בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
  • סה"כ עבד העובד במשך כל שנות עבודתו 12,000 שעות.
  • ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 100 (לפי החישוב: 12,000/120).
  • שכרו האחרון עמד על 50 ש"ח לשעה.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 5,000 ש"ח (לפי החישוב: 50 ש"ח לשעה X‏ 100 שעות בחודש).