قالب:מהו השכר האחרון של העובד לצורך חישוב פיצויי פיטורים

• للعامل براتب شهري ثابت - سيكون الأجر الأخير هو الراتب الشهري الأخير الذي حصل عليه مقابل شهر عمل كامل.
• للعامل الذي يتقاضى أجراً بالساعة - يجب حساب إجمالي عدد الساعات للعامل في كامل فترة عمله وقسمته على عدد أشهر عمله. يجب ضرب النتيجة بالأجر بالساعة الأخير للعامل.
• للعامل الذي يتقاضى أجراً يومياً - يجب حساب إجمالي عدد الأيام للعامل في كامل فترة عمله وقسمته على عدد أشهر عمله. يجب ضرب النتيجة بالأجر اليومي الأخير للعامل.
• للعامل الذي يتقاضى أجراً أساسياً + عمولات - سيكون الأجر الأخير هو متوسط رواتبه (بما في ذلك العمولات) في الـ 12 شهراً الأخيرة من العمل. يجب حساب جميع رواتبه في الـ 12 شهراً الأخيرة وقسمتها على 12.

مثلًا

الأجر الأخير لعامل بأجر يومي

• تم فصل عامل بعد 10 سنوات. (120 شهراً)
• تغير عدد أيام عمله من شهر لآخر.
• المجموع خلال كل سنوات عمله عمل 1,800 يوم.
• متوسط عدد أيام العمل شهرياً هو 15 (وفقاً للحساب 1,800/120).
• أجره الأخير كان 300 شيكل جديد في اليوم.
• الراتب الشهري الذي سيكون أساساً لحساب تعويضات الفصل لذلك العامل سيكون 4,500 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 300 شيكل جديد في اليوم X‏ 15 يوماً في الشهر).

الأجر الأخير لعامل بأجر بالساعة

• تم توظيف عامل لمدة 10 سنوات (120 شهراً)، وكان يتقاضى أجراً بالساعة.
• في كل شهر عمل عدد ساعات متغير.
• المجموع عمل العامل خلال كل سنوات عمله 12,000 ساعة.
• متوسط ساعات العمل الشهرية له هو 100 (وفقاً للحساب: 12,000/120).
• أجره الأخير كان 50 شيكل جديد للساعة.
• الراتب الشهري الذي سيكون أساساً لحساب تعويضات الفصل لذلك العامل سيكون 5,000 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 50 شيكل جديد للساعة X‏ 100 ساعة في الشهر).