مقدمة:

قمنا بتركيز معلومات هامة للعامل الذي أحيل الى إجازة غير مدفوعة الأجر على إثر انتشار فيروس كورونا
إذا كنتم مشغّلين أو أصحاب مصلحة، نوصيكم بالاطّلاع على معلومات مهمة للمشغلين في أعقاب انتشار فيروس كورونا
إذا كانت أعماركم فوق الـ 60 عامًا وتواجهون الإقالة من العمل أو إجازة غير مدفوعة الأجر، يُنصح بقراءة المزيد في الدليل الخاص للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا


نصيحة للحصول على مخصصات البطالة للعامل الذي خرج الى إجازة غير مدفوعة الأجر

على إثر انتشار فيروس كورونا، اتخذت بعض أماكن العمل القرار بتقليص نطاق العمل، وفي إطاره أُخرج بعض العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر.

تركّز هذه الصفحة معلومات مهمة حول حقوق العاملين في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، ومعلومات حول التدابير الضروريّة التي يجب اتخاذها خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر لضمان الحقوق الاقتصادية والتشغيليّة أمام المشغّل، صناديق التقاعد وشركات التأمين، وأمام سلطات الدولة.

من بين جملة الأمور، تجدون على هذه الصفحة معلومات حول:

إنتبهوا
تمديد فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر
قد تتصل الأطراف إلى اتفاق بشأن تمديد فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر. إذا فرض المشغّل على العامل فترة غير محددة من الإجازة غير مدفوعة الأجر فهذا يعتبر إقالة ويحق للعامل الحصول على جميع حقوقه كمن أقيل. بالإضافة إلى ذلك، تشكل الإجازة القسرية غير المدفوعة الأجر "تدهورًا ملموسًا في ظروف العمل" والموظف الذي يستقيل بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر يحق له الحصول على تعويضات الإقالة كما لو تمت إقالته. للمزيد من المعلومات أنقر هنا

الرواتب والدفعات الجارية

  • في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، لا تُدفع للعاملين رواتب ولا تُخصم أيام إجازة من إجمالي أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لحسابهم.
  • الامتيازات الأخرى التي يحقّ للعامل الحصول عليها بموجب عقد العمل (مثلًا: هديّة العيد، استخدام سيّارة الشركة، استخدام الهاتف النقال من الشركة، استخدام الحاسوب النقّال من الشركة)، يتمّ تجميدها هي أيضًا خلال الإجازة غير المدفوعة، ويحقّ للمشغّل وقف هذه الامتيازات عن العامل خلال تواجده في فترة الإجازة غير المدفوعة، إلّا إذا تمّ الاتفاق على غير ذلك في اتفاقيّة جماعيّة تسري على الأطراف أو في اتفاقيّة شخصيّ
نصيحة
من المهم التأكد من أن حقوق التقاعد التي حصل عليها العامل خلال فترة العمل لا تتأثر بإحالته لإجازة غير مدفوعة الأجر أو لغاية إيجاد مكان عمل بديل. هنالك إمكانية للحفاظ على الحقوق التقاعدية باسطة تسوية الـ"ريسك" في التأمين التقاعدي أو من خلال دف المقتطعات للتأمين التقاعدي بشكل مستقل. لمعلومات إضافية، راجعوا الحفاظ على الحقوق التقاعدية خلال فترة التوقف عن العمل.

مستحقات النقاهة والإجازة غير مدفوعة الأجر

  • بند 6 من أمر التوسيع يحدد أن الاجازة غير مدفوعة الأجر وكل غياب اخر فيه لا تتواجد علاقات مشغّل-عامل، لا تجمع أقدمية لحساب ايام النقاهة.
  • أي عند احتساب الأقدمية في العمل الذي يتم بموجبه حساب مستحقات النقاهة، لا يتم احتساب الفترة التي كان فيها العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، ولا يحق للعامل تلقي المستحقات عن الفترة التي كان فيها بإجازة غير مدفوعة الأجر.
مثال
بدأ العامل العمل لدى المشغّل في تموز 2019 وعمل حتى نيسان 2020.
  • بين شهر نيسان وحزيران (3 أشهر)، أحيل العامل لإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا وعاد لعمله في تموز 2020.
  • في وقت دفع مستحقات التقاهة في تموز 2020، لا يحق للعامل الحصول على المستحقات، لأنه عند حساب أقدمية العامل، لا يتم أخذ فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر بعين الاعتبار، والأقدمية الفعلية هي 9 أشهر فقط.
  • بعد 3 أشهر من العمل (تموز، أيلون وتشرين أول 2020)، أكمل العامل أقدمية لمدة سنة واحدة والتي تؤهله للحصول على مستحقات النقاهة.
  • في تموز 2021، يحق للموظف تلقي 9.5 أيام:
    • 5 أيام للعام الأول من عمله المنتهي في أيلول 2020.
    • 4.5 أيام لعمله في السنة الثانية لمدة 9 أشهر (تشرين ثاني 2020 - حزيران 2021).
  • إذا كان العامل، في وقت دفع مستحقات النقاهة (على سبيل المثال، في حزيران وحتى آب)، مازال في إجازة غير مدفوعة الأجر، لا يتوجب على المشغّل دفع مستحقات النقاهة في ذلك التاريخ (بما في ذلك فترة ما قبل الإجازة غير مدفوعة الأجر). يحق للعامل الحصول على مستحقات النقاهة لهذه الفترة بعد عودته إلى العمل. إذا تمت إقالة العامل أو استقال من العمل أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على المشغّل أن يدفع للعامل رصيد مستحقات النقاهة (صرف مستحقات النقاهة) كجزء من إنهاء الحساب عند إنهاء علاقة العمل.


تسهيل في احتساب قيمة استخدام السيارة

  • بشكل عام، العامل الذي يحصل على سيّارة ملازمة، يتمّ احتساب قيمة استخدامه للسيّارة على مدار شهر كامل، حتى وإن كانت السيّارة بحوزته جزءًا من الشهر فقط (شريطة استمراريّة علاقات العمل).
  • مع ذلك، وبموجب تعليمات سلطة الضرائب الصادرة من تاريخ 02.04.2020، فإن العامل الذي تمّ إخراجه لإجازة غير مدفوعة بسبب انتشار فيروس الكورونا وأعاد للمشغِّل سيّارة العمل التي كانت ملازمة له، تحتسب قيمة استخدامه للسيارة بشكل نسبي وفقًا لعدد أيّام الشهر التي كانت السيارة فيها معه.
  • يتمّ حساب قيمة استخدام السيّارة حتى الموعد الذي أعاد العامل فيه السيّارة للمشغِّل فعلا، وليس حسب موعد خروجه لإجازة غير مدفوعة.
  • يحقّ للعامل احتساب قيمة استخدام السيّارة بشكل نسبي أيضًا عندما يعود من الإجازة غير المدفوعة، إذا حصل من المشغِّل على سيّارة خلال ذلك الشهر.

دفع رسوم التأمين الوطني في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • يقع على عاتق المشغّل واجب دفع رسوم التأمين الوطني عن العامل في الشهرين التقويميين الكاملين اللذين تواجد خلالهما في إجازة. (حتى لو تلقى العامل على مخصصات البطالة خلال هذه الأشهر، وتم خصم منها رسوم التأمين). وفي الوقت نفسه، كل من يشغّل عامل منزل لا يُطلب منه هذا الدفع المذكور عند خروج العامل لإجازة غير مدفوعة الإجر.
  • الدفعة التي يتوجب على المشغّل تحويلها في كلّ من الشهرين الأوليين هي بنسبة 348 شيكل جديد (6.57% מالحد الأدنى من الأجور، صحيح لهذا اليوم).
  • الدفعة تغطي فقط الشهرين التقويميين الكاملين اللذين تواجد خلالهما العامل في إجازة. إذا عمل في جزء من شهر معين، تُخصم رسوم التأمين الوطني من أجره.
مثال
  • أخرج مشغّل العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر في تاريخ 12.03.2020. يتوجب على المشغّل أن يدفع عنهم رسوم التأمين الوطني عن شهر نيسان-أبريل وأيار-مايو (إذا أنّهم عملوا خلال شهر آذار، حتى لجزء من الشهر)، تُخصم أيضًا من أجر شهر آذار-مارس رسوم التأمين العادية.
  • إذا عاد العاملون للعمل في تاريخ 30.04.2020، لن يكون المشغّل ملزمًَا بدفع رسوم التأمين خلال الإجازة، إذ أنّ العاملين عملوا خلال هذين الشهرين (آذار-مارس ونيسان-أبريل)، ورسوم التأمين خُصمت من أجرهم.

مخصّصات البطالة وضمان الدخل خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

إنتبهوا
تمديد فترة الاستحقاق لمخصصات البطالة حتى حزيران-يونيو 2021
تم تمديد فترة الاستحقاق لمخصصات البطالة حتى حزيران-يونيو 2021 (أو لموعد مسبق، وفقاً لانخفاض معدل البطالة في اقتصاد الدولة). لمعلومات إضافية، راجعوا تسهيلات في الاستحقاق للحصول على مخصّصات البطالة خلال فترة أزمة الكورونا.

شروط الاستحقاق

التسجيل في مكتب التشغيل وتقديم طلب لمخصصات البطالة

نصيحة
إذا لم تستلموا بعد دفعة مخصصات البطالة ولا تعرفون السبب ننصحكم بصفحة معلومات لمن ينتظر مخصصات البطالة, لتعرفوا ان كنتم قد قمتم بجميع الخطوات المطلوبة

الحصول على مخصصات البطالة بالمقابل لمخصصات إضافية

المحافظة على المزايا الضريبية للعمال الذين خرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر ويحصلون على مخصصات البطالة

  • عند حساب الضريبة على مخضضات البطالة يكون العامل مستحقاً لتخفيض ضريبي كما ورد في قسيمة الراتب الأخيرة التي حصل عليها في العام 2020 (تلوش). العامل الذي يعمل في مكانًي عمل أو أكثر.

وخرج في إجازة غير مدفوعة الأجر من مكان عمله الأساسي، يمكنه أن يحصل على التخفيضات التي كان سيحصل عليها من مشغّله الرئيسي، من مؤسسة التأمين الوطني، بموجب تصريح التنسيق الضريبي للعام 2020.

الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر مرة إضافية

  • في حالة عودة العامل من إجازة غير مدفوعة الأجر وبعدها تمت إحالته مرة أخرى لإجازة غير مدفوعة لفترة تخوله بتلقي مخصصات البطالة:
    • يجب على أي شخص تم إحالته لإجازة غير مدفوعة الأجر للمرة الثانية خلال نفس عام البطالة أو انتهت سنة البطاله خلال الفترة التي تبدأ في 01.03.2020، فعليه أن يعيد التسجيل في موقع خدمة التشغيل، كما ويجب إرسال بواسطة موقع مؤسسة التأمين الوطني رسالة من المشغّل تفصّل فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر المتوقعة (لا داعي في تقديم طلب جديد للحصول على مخصصات البطالة).
    • من كان يعمل في مكانين عمل وتمت إحالته لإجازة غير مدفوعة الأجر في مكاني العمل، ثم عاد إلى العمل لمكان عمل واحد وتمت إحالته لإجازة غير مدفوعة الأجر للمرة الثانية، عليه إرسال بواسطة موقع مؤسسة التأمين الوطني رسالة من المشغّل تفصّل فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر المتوقعة (لا داعي في تقديم طلب جديد للحصول على مخصصات البطالة).
    • من كان يعمل في مكانين عمل وتمت إحالته لإجازة غير مدفوعة الأجر في مكان عمل واحد ومن ثم تمت إحالته من المكان العمل الثاني، عليه إرسال بواسطة موقع مؤسسة التأمين الوطني رسالة من المشغّل الثاني تفصّل فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر المتوقعة (لا داعي في تقديم طلب جديد للحصول على مخصصات البطالة).
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.


معلومات إضافية

نصيحة
إذا لم تستلموا بعد دفعة مخصصات البطالة ولا تعرفون السبب ننصحكم بصفحة معلومات لمن ينتظر مخصصات البطالة, لتعرفوا ان كنتم قد قمتم بجميع الخطوات المطلوبة

منحة خاصة من التأمين الوطني للعاملين ما فوق سن 67


الحفاظ على الحقوق التقاعدية للعامل خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر وبعدها

  • المشغّل غير ملزم بتحويل الاقتطاعات للتأمين التقاعدي للعاملين عن الأيام التي تواجدوا خلالها في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • وقف الاقتطاعات للتأمين التقاعدي عند التوقف عن العمل قد يؤدي إلى ما يلي:
    • المساس بالحقوق التأمينية المتراكمة، مثل الأقدمية، لغرض التغطية التأمينية للأمراض القائمة.
    • فقدان مُطلق لحقوق معينة مثل التغطية التأمينية- فقدان القدرة على العمل وتأمين الورثة في حالة الوفاة.
  • حتى تاريخ 10.06.2020 يكون المساس بهذه الحقوق فقط بعد مرور الفترات التالية:
    • 5 أشهر متتالية لم تودع خلالها الدفعات في صندوق التقاعد
    • 3 أشهر متتالية لم تودع خلالها الدفعات في تأمين المدراء
  • ابتداء من 10.06.2020 يمكن المساس بالحقوق فقط بعد مرور 12 شهر متتالية التي لم يتم فيها إيداع الأموال للتأمين التقاعدي (بما فيها صندوق التقاعد وتأمين المدراء).
تحذير
المحافظة على الاستمرارية التأمينية منوطة بالتحويل الفعلي للدفعات!
التغطية التأمينية قد توقَف حتى إذا عاد العامل إلى عمله أو إذا بدأ عملًا جديدًا خلال أقل من 3 أو 5 أشهر، وذلك في جميع الحالات التي لا يتم خلالها تحويل الدفعات فعليًا لصندوق التقاعد طوال 5 أشهر (أو 3 أشهر إذا كان الحديث يدور حول تأمين مدراء). ما يُحدّد هو الموعد الذي تم فيه تحويل الدفعات إلى صندوق التقاعد وليس أشهر العمل العينية التي تُحوّل عنها الدفعات

العمل المؤقت خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر والعودة إلى العمل في نهاية فترة الإجازة

  • العامل الذي تسجّل في مصلحة التشغيل أو قدّم طلبًا للحصول على مخصصات البطالة، وخلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر عاد للعمل لدى مشغّله (سواء ليوم واحد أو لعدة أيام)، ملزم بإعلام مركز خدمة الزبائن في مصلحة التشغيل في الاستمارة على الموقع. كما عليه إبلاغ التأمين الوطني (يمكن التبليغ بشكل محوسب على موقع التأمين الوطني).
تحذير
إذا لم يبلغ العامل أو المشغّل مؤسّسة التأمين الوطني أو مصلحة التشغيل بعودة العامل إلى العمل، فقد لا يكون العامل مؤمّنًا في تأمين حوادث العمل، وإذا أصيب العامل خلال العمل، فقد يكون المشغّل معرضا لدعوى تعويضات بسبب الأضرار التي لحقت بالعامل.
  • عودة العامل إلى العمل (حتى لبضعة أيام) توقف استمرارية الإجازة.
    • إن لم يجمّع العامل 30 يوم إجازة غير مدفوعة الأجر قبل العودة إلى العمل، لن يستحق الحصول على مخصصات بطالة.
    • إذا أخرج المشغّل العامل مجددًا في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إعادته إلى العمل، يتوجب على العامل أن يجمّع 30 يومًا متواصلا لاستحقاق مخصصات البطالة.
مثال
خرج عامل في إجازة غير مدفوعة الأجر في 15.03.2020 التي ستنتهي في 19.04.2020.
  • في تاريخ 01.04.2020 (خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر) استدعاه المشغّل للعمل لمدة يومين لتلبية احتياجات العمل.
  • في تاريخ 03.04.2020 عاد العامل إلى إجازة غير مدفوعة الأجر حتى التاريخ الأصلي (19.04.2020).
  • لن يحق للعامل الحصول على مخصصات بطالة مع أنّه تواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 30 يومًا، وذلك لأنّ الإجازة لم تستمر لـ 30 يومًا متواصلًا (تواجد العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى 01.04.2020، عاد إلى العمل لمدة يومين، ومن ثم خرج مجددًا في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 16 يومًا).
  • ما لم يعد العامل الى عمله، عليه مواصلة المثول في مكتب مصلحة التشغيل في اليوم المحدّد وفي الساعة المحددة له.

  • إيجاد عمل خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

    • يمكن بدء العمل في مكان عمل جديد في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، وفي الوقت نفسه الحضور إلى مكتب مصلحة التشغيل.
    • يتوجب على العامل تبليغ مكتب مصلحة التشغيل عن عمله الجديد في المركز الهاتفي *9687 كما عليه تبليغ مؤسسة التأمين الوطني (يمكن التبليغ بشكل محوسب على موقع التأمين الوطني).
    • بدء عمل جديد (سواء عن طريق مصلحة التشغيل أو بشكل مستقل) قد يوقف استحقاق مخصصات البطالة أو يخفض مبلغ المخصصات.
    نصيحة
    في أي حال من الأحوال، يوصى بالاستفسار أمام مصلحة التشغيل عن تأثير البدء بعمل جديد على استحقاقكم لمخصصات البطالة، قبل بدء العمل.

    عمل جزئي في فترة استحقاق مخصصات البطالة

    • العامل الذي يتلقى مخصصات البطالة ويبدأ بالعمل في مكان عمل بوظيفة جزئية (وليس مكان عمله الأصلي والأساسي)، يستطيع الاختيار بين إمكانيتين:
      1. عدم تلقي مخصصات بطالة عن الأيام التي يعمل خلالها في عمله الجزئي. في هذه الحالة، أيام عمله لا تُخصم من الحد الأقصى من رصيد أيام البطالة التي يستحقها.
      2. تلقي مخصصات بطالة مخفّضة (بعد خصم قيمة الأجر الذي تقاضاه في تلك الأيام). في هذه الحالة، يتم التبليغ عن أيام عمله كأيام بطالة، وتُخصم من أيام البطالة التي يستحقها.
    • إذا اختار العاطل عن العمل عدم الإبلاغ عن أيام العمل كأيام بطالة من قِبل مصلحة التشغيل:
    مثال
    • حُدِّدت لعاطل عن العمل مخصّصات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد في اليوم، لفترة قصوى تبلغ 100 يوم.
    • بعد أن بدأ بالعمل ليوم واحد في الأسبوع مقابل 300 شيكل جديد بالمعدّل في اليوم الواحد، قدّم طلبًا لمصلحة التشغيل لعدم الإبلاغ عن أيام العمل كأيام بطالة.
    • في أيام العمل، لن تُدفع له مخصّصات بطالة، وهذه الأيام لن تُخصم من الفترة القصوى لتلقي مخصّصات البطالة.
    • في الأيام التي لا يعمل فيها، سيستمر في تلقي مخصّصات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد في اليوم.
    • إذا اختار العاطل عن العمل بأن تُبلغ مصلحة التشغيل عن أيام العمل كأيام بطالة، يتوجّب عليه متابعة الحضور إلى مصلحة التشغيل وفقًا للتعليمات بهدف البحث عن عمل إضافي أو بديل.
    • تخصم مؤسّسة التأمين الوطني من مخصّصات البطالة متوسّط دخله اليومي خلال فترة عمله الجزئي.
      • إذا كان متوسّط أجره اليومي أقل من مخصصات البطالة التي يتقاضاها في اليوم الواحد، تُدفع له الفرقية.
      • إذا كان متوسّط أجره اليومي أعلى من مخصصات البطالة التي يتقاضاها في اليوم الواحد، لن تُدفع له مخصّصات بطالة.
    مثال
    • يحق للشخص العاطل عن العمل تقاضي مستحقات بطالة بقيمة 250 شيكل جديد لليوم الواحد.
    • بدأ بالعمل بوظيفة جزئيّة ليومين في الأسبوع، وتقاضى 150 شيكل جديد بالمعدّل في اليوم الواحد.
    • مخصّصات البطالة التي سيتقاضاها من مؤسّسة التأمين الوطني عن الأيام التي يعمل فيها ستكون بقيمة 100 شيكل جديد في اليوم الواحد.
    • عاطل عن العمل يعمل بشكل مستقل:
      • دخله كعاملٍ مستقل سيُحسب على أساس الدخل السنوي وليس الشهري، والحساب النهائي لمخصّصات البطالة المستحقة له سيتم بعد الحصول على التقدير النهائي من ضريبة الدخل.
      • لحساب متوسّط الدخل اليومي، نقسم الدخل السنوي من العمل المستقل على 12، ومن ثم نقسم النتيجة على 30.
      • إذا كان متوسّط دخله اليومي أقل من مخصّصات البطالة لليوم الواحد، سيحصل على الفرقية. إذا كان أعلى من مخصّصات البطالة لليوم الواحد، لن تُدفع له مخصّصات بطالة.


    • من المهم أن تعرفوا:
      • الإستحقاق غير ساري المفعول لعمل جزئي في نفس مكان العمل الذي أخرج العامل لإجازة غير مدفوعة الأجر.
      • إذا عاد العامل لعمله (حتى لو كان ذلك لأيام معدودة) لدى نفس المشغّل الذي أخرجه لإجازة غير مدفوعة الأجر قبل انتهاء فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تخوله بتلقي مخصصات البطالة، يُرفض طلبه لمخصصات البطالة، وفي حال دُفعت له مخصصات البطالة مقابل هذه الفترة، سوف يكون لديه دَين بقيمة مبلغ المخصصات التي حصل عليها.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا العمل المؤقّت خلال فترة استحقاق مخصصات البطالة.

    عمل جديد بوظيفة كاملة

    • العامل الذي بدأ بالعمل بوظيفة كاملة في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر ولم يمثُل في مصلحة التشغيل، لن يستحق الحصول على مخصصات بطالة من موعد بدء عمله الجديد.
    • ومع ذلك، العامل الذي بدأ العمل في وظيفة جديدة وأجره أقل من مخصصات البطالة المستحقة، قد يكون مؤهلاً للحصول على منحة للعاطل عن العمل شريطة أن يكون تكون وظيفة 50٪ على الأقل من العمل ولمدة 25 يومًا على الأقل.
    • العامل الذي بدأ العمل في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، يجوز للعامل الاستقالة من عمله السابق، وقد يحق له الحصول على تعويضات إقالة أو استكمال تعويضات الإقالة كما لو أقيل من عمله ولم يستقل (بشرط ألا تقل فترة أقدميته عن سنة واحدة)، إذ أنّ الإجازة غير مدفوعة الأجر قد تعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل. إذا تم اقتطاع كامل مبلغ تعويضات الإقالة لمركب التعويضات في التأمين التقاعدي للعامل فلن يحق له الحصول على استكمالات إضافية لتعويضات الإقالة.
    • من المهم جدًا إبلاغ المشغّل مسبقًا بنية الاستقالة.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.

    اتفاقية السرية ومنع التنافس- هل يجوز للمشغّل السابق منعك من العمل في مكان جديد؟

    بشكل عام، يجوز للعامل العمل في أي مكان يريده بعد انتهاء علاقة العمل مع المشغّل السابق. ولكن في بعض الحالات، يجوز للمشغّل تقييد قدرة العامل على العمل في مكان آخر. الهدف من ذلك هو حماية حقوق المشغّلين في ظروف معيّنة.

    مثال
    إذا حصل العامل على بَدل خاص مقابل التزامه بعدم التنافس مع مشغّله لفترة ما، إذا كان العامل مطّلعًا على أسرار تجاريّة وهناك احتمال بأن يفشي بها للمنافسين أو إذا حصل العامل على تأهيل خاص ومكلف.


    فتح ملف مشتغل مرخّص والعمل بشكل مستقل

    • يجوز للعامل إقامة مصلحة تجارية مستقلة (التسجيل كـ مشتغل معفي أو مشتغل مرخّص) تزامنًا مع حضوره إلى مكتب مصلحة التشغيل.
    • متلقي مخصصات البطالة الذي يعمل بشكل مستقل أو بدأ العمل بشكل مستقل قد يستمر في تلقي مخصصات البطالة مع خصم دخله من عمله بشكل مستقل.
      • دخله كعامل مستقل يُحسب على أساس إيراداته السنوية وليس الشهرية، والحساب النهائي لمخصصات البطالة المستحقة له يتم بعد الحصول على التقدير النهائي من ضريبة الدخل.
      • لحساب متوسط دخله اليومي، نقسم الدخل السنوي من عمله المستقل على 12، ومن ثم نقسم حاصل القسمة على 30.
      • إذا كان متوسّط دخله اليومي أقل من مخصصات البطالة المستحقة له لليوم الواحد، يحصل العامل على الفرقية. إذا كان أعلى من مخصصات البطالة لليوم الواحد، لن تُدفع له مخصصات بطالة.

    وقف الاقتطاعات الذاتية للتأمين التقاعدي أو تسوية ريسك

    • إذا أجريتم خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر تسوية ريسك أو قمتم بتحويل دفعات ذاتية إلى تأمينكم التقاعدي للحفاظ على حقوقكم التقاعدية، لا توقفوا الدفعات فور بدء عمل جديد.
    • إنّ بدء تحويل الاقتطاعات للتأمين التقاعدي من قِبل المشغل الجديد قد يبدأ فقط بعد مرور بضعة أشهر على تواجدكم في العمل الجديد (حتى إذا كان استحق العامل تأمينًا تقاعديًا من يوم عمله الأول)، ولذلك، يستحسن وقف تسوية الريسك أو الدفعات الذاتية فقط بعد التحقق أمام الشركة التي تدير تأمينكم التقاعدي من أنّه تم تسجيل الاقتطاع الأول من قِبل المشغّل الجديد.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا.


    تمديد فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر لفترة غير محدودة

    • إذا قام المشغّل بتمديد فترة إجازة العامل غير مدفوعة الأجر، فليس من الضروري أن يقوم العامل أو المشغّل بإبلاغ مؤسسة التأمين الوطني أو خدمة التشغيل بذلك.
    • عندما يعود العامل إلى العمل، عليه تحديث مصلحة التشغيل فيما يتعلق بتاريخ عودته إلى العمل (بواسطة استمارة الكترونية على موقع مصلحة التشغيل), ومؤسسة التأمين الوطني (بواسطة استمارة الكترونية على موقع مؤسسة التأمين الوطني).
    • بموجب الحكم القضائي التالي، إذا فرض المشغّل إجازة غير مدفوعة الأجر على العامل لفترة غير محددة، فهذا يعتبر إقالة وعلى المشغّل واجب منح العامل الإسماع قبل الإقالة وبالتالي دفع تعويضات الإقالة وتسوية حساب نهاية الخدمة وفقاً للقانون.
    • بالإضافة إلى ذلك، تشكل الإجازة القسرية غير المدفوعة بسبب تدهوراً ملحوظاً في ظروف العمل. الموظف الذي يستقيل بسبب الإجازة القسرية يحق لكامل تعويضات الإقالة كما لو تمت إقالته.
      • في هذه الحالة، على العامل واجب إبلاغ المشغّل حول نيته الاستقالة بسبب التفاقم الملحوظ في ظروف العمل جراء الإجازة القسرية غير مدفوعة الأجر والسماح للمشغَل إعادته للعمل قبل تقديم استقالته.
      • قبل الاستقالة أيضًا ، يجب على العامل أن يمنح المشغّل بلاغ مسبق بالاستقالة:
        • خلال فترة البلاغ المسبق، قد يطلب المشغّل من العامل الحضور للعمل والعمل.
        • إذا تنازل المشغّل عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق، فيجب عليه أن يدفع للعامل مقابل فترة البلاغ المسبق (على مستوى الأجر العادي الذي كان العامل سيحصل عليه كما لوعمل خلال فترة البلاغ المسبق، بدون الإضافات والحقوق الإجتماعية).
      • يحق للعامل الذي استقال بسبب التفاقم الملحوظ في ظروف العمل الحصول على مخصصات البطالة دون فترة الانتظار لـ 90 يومًا. لمزيد من المعلومات، راجعوا الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار.
      • لمزيد من المعلومات حول الاستقالة خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، راجعوا انهاء فترة الإجازة غير المدفوعة بسبب الاستقالة.
    • ومع ذلك ، فإن الظروف التي يخرج المشغّل عمالّه في إجازة قسرية غير مدفوعة الأجر بسبب واجب فُرض عليه بسبب قانون ينص بتقليص الأيدي العاملة أو إغلاق مكان العمل تُعتبر ظروف خاصة، وقد ترى محكمة العمل أن هذه الظروف ليست إقالة أو تدهورًا ملحوظاً في ظروف العمل. لم يصدر حكم بعد في هذا الشأن.

    الإقالة خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر

    • يمكن للعامل الذي أُقيل خلال فترة الإجازة غير المدفوعة، أن يقدم طلباً جديدًا لمخصصات البطالة بسبب الإقالة لمؤسسة التـأمين الوطني.
    • خلال فترة البلاغ المسبق لا يستحق العامل مخصصات البطالة (سواء عمل خلال هذه الفترة وقبض أجره أم لم يعمل وقبض دفعة "مقابل البلاغ المسبق").

    مخصصات البطالة ومخصصات الإعاقة

    • العامل الذي يتلقى مخصصات إعاقة عامة أو مخخصات إعاقة من العمل وتمّ إخراجه لإجازة غير مدفوعة لمدة 30 يومًا متتالياً على الأقلّ، قد يكون مستحقًا للحصول على مخصصات بطالة وفقًا لشروط الاستحقاق.
    • اعتبارًا من شهر آب-أغسطس 2020 قد يمنح الاستحقاق، أيضاً للذين ستتم إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا على الأقل.
    • بشكل عام، إذا تمّ دفع علاوة المُعالين (الزوج/ة والأطفال) لمخصصات الإعاقة العامة، يتمّ أخذ مخصصات البطالة بالاعتبار لدى حساب الاستحقاق للعلاوة.
    • مع هذا، خلال الفترة التي تحددت فيها التسهيلات في شروط الاستحقاق، لن يتم خصم مستحقات البطالة من علاوة المُعالين (اضافة الزوج/ة والابناء) لمن يتلقى مخصصات الإعاقة العامة ولديهم استحقاق لعلاوة المُعالين وأيضا لمخصصات البطالة.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا تسهيلات في الاستحقاق للحصول على مخصّصات البطالة خلال فترة أزمة الكورونا.


    انتهاء فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

    • مع انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر يجب على المشغّل اعادة استيعاب العامل في عمله الأصلي.
    • مع ذلك، ووفقا للظروف قد لا يكون بامكان المشغّل استيعاب العامل من جديد وقد يعرض عليه عملا بديلا أو عملا بشروط أخرى بل وقد يقيله.
    • قد يستقيل العامل بذاته وبمبادرته في نهاية الإجازة غير مدفوعة الأجر.

    العامل الذي عاد لعمله مع انتهاء فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر

    • العامل الذي عاد لعمله من إجازة غير مدفوعة الأجر وحصل على مخصصات البطالة خلال الإجازة، يجب على العامل تقديم مستند مصادقة من التأمين الوطني حول إجمالي مخصصات البطالة المستلمة ومبلغ الضريبة المخصومة للمشغّل، كي يتمكن المشغّل من القيام بالتنسيق الضريبي للعامل بشكل مستقل، مع مراعاة مدخول العامل من مخصصات البطالة.
    • يمكن الحصول على هذا المستند بعد دفع جميع مخصصات البطالة، في الحيز الشخصي على موقع مؤسسة التأمين الوطني. لمعلومات إضافية، راجعوا تعليمات للمشغلين لاقتطاع ضريبة الدخل من العمال العئدين للعمل بعد إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر.
    • قد تؤدي إعادة العامل للعمل في وظيفة أخرى أو ظروف أخرى دون موافقته إلى تفاقم ملحوظ في ظروف العمل. يحق للعامل الذي استقال بسبب تدهور ملحوظ في ظروف العمل الحصول على كامل تعويضات الإقالة كما لو تمت إقالته.
      • على الموظف واجب تحذير المشغّل حول التدهور الملحوظ أو الظروف التي لا يستطيع فيها الاستمرار في وظيفته والسماح للمشغّل بتصحيح الوضع. فقط إذا لم يقم المشغّل بتصحيح الوضع، بإمكان العامل أن يستقيل وتكون استقالته بمثابة إقالة.
      • قبل الاستقالة، يجب على العامل منح المشغّل بلاغ مسبق بالاستقالة، ما لم تكن هناك ظروف خاصة وغير عادية لا تسمح للمشغّل بمواصلة العمل، حتى لو لفترة قصيرة إضافية.
    • لمعلومات إضافية حول السيناريوهات والحقوق المختلفة للعامل في نهاية الإجازة غير المدفوعة انظروا أسئلة وأجوبة حول انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب أزمة الكورونا.

    الإقالة في نهاية الإجازة غير مدفوعة الأجر

    • المشغّل غير القادر على إعادة العامل إلى مكان العمل في نهاية فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر يستطيع إقالته، بشرط أن يتم ذلك دون أي اعتبارات تمييزية، وعلى أنّ تتم الإقالة بشكل قانوني:
      • جلسة استماع - قبل الإقالة، يتوجّب على المشغّل إجراء جلسة استماع للعامل.
      • بلاغ مسبق بالإقالة - يتوجّب على المشغّل تزويد العامل ببلاغ مسبق بالإقالة وفقًا للقانون أو وفقًا لاتفاقية تسري على الطرفين. توجد أمام المشغّل 3 إمكانيات:
        • إذا تابع مكان العمل نشاطه، يجوز للمشغّل متابعة تشغيل العامل في فترة البلاغ المسبق ودفع أجره خلال فترة عمله.
        • يجوز للمشغّل التنازل عن تشغيل العامل في فترة البلاغ المسبق ودفع أجره في هذه الفترة، بحيث تدخل الإقالة حيز التنفيذ بعد انقضاء فترة البلاغ المسبق.
        • يجوز للمشغّل أن يدفع للعامل بدل البلاغ المسبق بالإقالة بحجم الأجر الذي كان سيتقاضاه لو عملَ في فترة البلاغ المسبق، بحيث تدخل الإقالة حيز التنفيذ بشكل فوري.
      • تصفية الحساب ودفع تعويضات الإقالة - يتوجب على المشغّل تصفية الحساب مع العامل ودفع بديل مالي للإجازة السنوية، مستحقات النقاهة و تعويضات الإقالة للعامل (أو استكمال تعويضات الإقالة إذا كان يقتطع أموال التعويضات شهريًا لصندوق التعويضات أو للتأمين التقاعدي).
      • مصادقة على فترة العمل - يتوجّب على المشغّل إعطاء العامل مستند/رسالة مصادقة على فترة العمل.
      • لمزيد من المعلومات حول إجراء الإقالة، راجعوا دليل حول موضوع الإقالة.
    • العامل الذي يُقال من عمله خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر أو بعدها، وقدّم خلال فترة الإجازة طلب للحصول على مخصصات بطالة، يجب أن يُبلغ مصلحة التشغيل ومؤسّسة التأمين الوطني بأمر إقالته، كالمفصّل لاحقًا.

    التقييدات على الإقالة في فترة الإجازة غير المدفوعة أو بانتهائها

    • يحظر على المشغّل إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة.
    • يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل بسبب مرضه، في الأيام التي يحق له خلالها الحصول على مستحقات مرض.
    • تحظر إقالة عامل خلال الخدمة العسكرية الاحتياطية وعلى مدار 30 يومًا ابتداء من موعد انتهاء الخدمة، إلّا بإذن من لجنة التشغيل في وزارة الدفاع.
    • في كلّ من الحالات التالية، المشغّل المعني بإقالة عامل/ة يستطيع القيام بذلك فقط إذا حصل مسبقًا على إذن من وزارة العمل:
      • عاملة بعد الإجهاض وعلى مدار 7 أيام بعد الإجهاض.
      • عاملة حامل ذات أقدمية 6 أشهر في مكان العمل (إذا كانت فترة الأقدمية أقصر، لا حاجة للحصول على إذن، ولكن تحظر إقالتها إذا كان سبب الإقالة مرتبطًا بحمل العاملة).
      • عامل/ة في فترة الـ 60 يومًا التالية لإجازة الولادة.
      • عامل/ة متواجد/ة في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة ولادة، وعلى مدار 60 يومًا بعد انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر.
      • عامل/ة خاضع/ة لعلاجات خصوبة وفقًا لـ قواعد الاستحقاق.
      • العاملون المتواجدون في إجراءات تبنّي.
      • العاملون المتواجدون في إجراءات حمل أجنة.
      • العاملات المتواجدات في ملجأ للنساء المعنفات (يشمل فترة الـ 90 يومًا بعد انتهاء فترة الغياب)، وفقًا لـشروط الاستحقاق.

    انهاء فترة الإجازة غير المدفوعة بسبب الاستقالة

    • يحق للعامل ان يستقيل خلال الإجازة مدفوعة الأجر أو في نهايتها بشرط أن تكون الاستقالة قانونية.
    • قبل الاستقالة على العامل أن يعطي المشغّل بلاغاً مسبق بالاستقالة:
      • خلال فترة البلاغ المسبق يمكن للمشغّل أم يطلب من العامل المثول للعمل ومواصلة عمله.
      • إذا تنازل المشغل عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق، فعليه أن يدفع له مقابلها.(بمقدار الأجر العادي الذي كان العامل سيحصل عليه لو عمل في فترة البلاغ المسبق وبدون الإضافات الاجتماعية).
    • العطلة القسرية تشكّل تدهوراً في ظروف العمل. كما أن إعادة العامل لوظيفة مختلفة أو في شروط عمل مختلفة يمكنها أن تشكّل تفاقما في شروط العمل. يكون العامل الذي يستقيل بسبب تفاقم شروط العمل مستحقا لكامل تعويضات الإقالة كما لو أقيل.

    في هذه الحالة، على العامل واجب إبلاغ المشغّل حول نيته الاستقالة بسبب التفاقم الملحوظ في ظروف العمل والسماح للمشغَل إعادته للعمل قبل تقديم استقالته.

    • يجب على العامل الذي سجل في خدمة التشغيل أو قدم طلبا لمخصصات البطالة إلى مؤسسة التأمين الوطني خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر وعند انتهاء الإجازة أو خلالها استقال من وظيفته، عليه تقديم تقرير بذلك لكل من خدمة التشغيل ومؤسسة التأمين الوطني.
    • فترة البلاغ مسبق بالإقالة التي يحق للعامل من خلالها الحصول على أجر أو دفع "مقابل فترة البلاغ المسبق"، تقطع فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر وخلال هذه الفترة (من البلاغ المسبق) لا يحق للعامل الحصول على مخصصات البطالة.
    • إذا لم يعثر العامل على شغل جديد، يجوز له في نهاية فترة البلاغ المسبق أن يعيد التسجيل في خدمة التشغيل لغرض الحصول على مخصصات البطالة. يجب على العامل أن يقدم لمؤسسة التأمين الوطني شهادة إنهاء العمل، ولكن لا حاجة لتقديم طلب مجدد لمخصصات البطالة إلى مؤسسة التأمين الوطني.
    • لمعلومات إضافية راجعوا أسئلة وأجوبة حول انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب أزمة الكورونا.

    تسهيلات إضافية لِمن يواجه صعوبات اقتصادية

    معلومات إضافية

    منظمات دعم ومساعدة- مراكز مخصصة

    مساعدة عامة، إستشارة ودعم

    المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
    اتحاد الإنقاذ وشركة المراكز الجماهيرية وجمعية قلب واحد مركز اتصالات طوارئ قطري للمساعدات الإنسانية بفترة أزمة الكورونا 1221 (بدون نجمة)
    الهستدروت الجديدة مركز هاتفي للمعلومات عن الحقوق في مكان العمل على أثر أزمة الكورونا 2383*
    "بعتسمي-בעצמי" خط الطوارئ للمواجهة والدعم في مجال الشغل 2119*
    نقابة المحامين الاستشارة القانونية الأولية في قانون العائلة والعمل والتأمين الوطني وسلطة الجباية والتنفيذ 050-5588072 للتوجهات بالواتساب
    "حسيدي ليف - חסדי לב" المركز الهاتفي للتوجهات والإجابات حول الممارسات الاقتصادية والعائلية 077-3377930 بدالة 3
    مجلس الإستهلاك الإسرائيلي الخط الدافئ لخدمة المستهلكين 1-700-727-888
    جمعية أمانينا تقديم مساعدة بتعبئة إستمارات مخصصات البطالة خلال فترة أزمة الكورونا. أيام الأحد وحتى الأربعاء بساعات 12:00-16:00 072-3922223
    مراكز "روتيم - רותם" وبرنامج "وتد - יתד" مراكز مساعدة لشبيبة وتد باللغة العربية والعبرية لأرقام المراكز الهاتفية
    صناديق المرضى

    مراكز للدعم النفسي

    "مكابي"

    • 2700* بدالة 8 وإضغطوا على الرقم 3
    • 3555* بدالة 1
    • 3833* بدالة 8
    • 507* بدالة 9
    جمعية إيلا "אלה" الخط الدافئ للدعم النفسي (للمتعالجين وللماكثين بالحجر الصحي) 050-9949244
    "عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا 1201 التحويلة 6
    مُنظّمة تمار، "عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا- رد باللغة العربية 1201 التحويلة 2
    جمعية سهر دعم وإصغاء عبر الإنترنت، لمن يشعر بالضيق أو الخوف بسبب أزمة الكورونا sahar.org.il
    الراز الاستشارة والدعم والعلاج للعائلات باللغة العربية 052-6363924، 04-6746688
    جمعية الفجر الجديد [الخط الساخن من أجل تقديم الدعم والعون والأذن الصاغية لكل ما يتعلق في تفشي وباء كورونا الأيام الأحد حتى الخميس بين الساعات 10:00-16:00 08-9966561
    أنوش خط الدعم للأهالي والشبيبة بأعمار 12-25 في مواجهة الأزمة النفسية 054-9299723

    مساعدة المتواجدين في الحجر الصحي المنزلي

    المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
    جمعية التفاح وبالتعاون مع وزارة المساواة الإجتماعية وهيئات أخرى مساعدة المحتاجين للدعم التقني (كيفية استخدام تطبيق ZOOM، تعبئة الاستمارات الرقمية والخ)
    • 055-2750239 للغة العربية (الاتصال أو إرسال الكلمة "مساعده")
    • 055-2750238 للغة العبرية (الاتصال أو إرسال الكلمة "עזרה")
    اتحاد الإنقاذ وشركة المراكز الجماهيرية وجمعية قلب واحد مركز اتصالات طوارئ قطري للمساعدات الإنسانية بفترة أزمة الكورونا 1221 (بدون نجمة)
    "ياد ساره-יד שרה" التزويد بالمعدّات الطبية حتى البيت 02-6444639
    جمعية "ليف إحاد-לב אחד" المساعدة في المشتريات والتسوق، إحضار الأدوية وما شابه ذلك 02-6762044
    اصدقاء من أجل الصحه (حافريم لرفوئاه) أدوية للماكثين في البيت 054-7123930
    جيل لجيل "דור לדור" مساعدة شخصية للمواطنين المسنين الذين يخشون مغادرة البيت 3284*

    جهات حكوميّة

    الجهة الحكومية المركز الهاتفي الخدمات السريعة
    وزارة الصحة المركز الهاتفي صوت الصحة 5400*
    مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) 106
    الجبهة الداخلية مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية) 104 بالعربية
    مصلحة التشغيل (مكتب العمل) المركز الهاتفي ‎9687* التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل
    مؤسسة التأمين الوطني المركز الهاتفي 6050* طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة
    وزارة الإقتصاد والصناعة
    "שי"ל - شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) مركز المعلومات (بطالة، إجازة غير مدفوعة الأجر، استهلاك والخ) 118 للتوجه بالفيسبوك
    وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية مركز الرفاه 118
    • "الشكوى الصامتة" في مواضيع العنف الأسري من خلال رسالة نصية (סמס - sms) لهاتف رقم 055-7000128
    سلطة الضرائب في إسرائيل
    • المركز الهاتفي لدى سلطة الضرائب (عام) 9848*
    • المركز الهاتفي الخاص بضريبة الأراضي 4954*
    سلطة السكان والهجرة مركز قطري للخدمات والمعلومات 3450* التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا
    وزارة التربية والتعليم خط مفتوح للأهالي والطلاب
    • 073-3931111
    • 1800-25-00-25
    وزارة المساواة الإجتماعية المركز الهاتفي لكبار السن 8840* إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن