مقدمة:

المشغّلون الذين قاموا خلال الأشهر أبريل (نيسان)- أكتوبر (تشرين الأول) 2020 بإعادة عمال من إجازة غير مدفوعة الأجر، أو استقطبوا عمالًا جدد الذين أقيلوا من عملهم أو أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر، قد يستحقون الحصول على منحة مالية من الدولة
المنحة تُعطى أيضًا للمشغّلين الذين استوعبوا خلال هذه الفترة عمالًا الذين استحقوا في شهر مايو (أيار) منحة تأقلم خاصة للعمال فوق سن الـ 67 عامًا ، مخصصات البطالة أو مخصصات ضمان الدّخل
دفع المنحة مشروط بأن يشغّل المشغّل "عاملًا يؤهّله للحصول على المنحة" بالإضافة إلى القوى العاملة لدى المشغّل في شهر معين
مبلغ المنحة يتراوح بين 875 شيكل جديد و 1,875 شيكل جديد للعامل شهريًا، ويدفع على أربع دفعات متساوية خلال الأشهر يونيو (حزيران)- سبتمبر (أيلول) 2020، أو خلال الأشهر يوليو(تموز)-أكتوبر (تشرين الأول) 2020، حسب اختيار المشغّل


المشغّلون الذين قاموا خلال الأشهر أبريل-نيسان وحتى أكتوبر-تشرين أول 2020 باستيعاب عمال أو إعادة تشغيل عمال أقيلوا من عملهم أو أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر قد يستحقون الحصول على منحة مالية.

  • المنحة ستعطى فقط إذا أدى استيعاب العمال الجديد أو إعادة العمال إلى العمل إلى ازدياد القوى العاملة في مكان العمل.
  • مبلغ المنحة يتراوح بين 875 شيكل جديد و1,875 شيكل جديد للعامل شهريًا، ويُدفع على أربع دفعات متساوية في واحد من المسارين التاليين: خلال الأشهر يونيو- حزيران وحتى سبتمبر-أيلول 2020، أو خلال الأشهر يوليو- تموز وحتى أكتوبر-تشرين الأول 2020، حسب اختيار المشغّل.

من هو صاحب الحق؟

  • المنحة تُعطى للمشغّلين الذين يستوفون الشروط التالية.
  • تُدفع المنحة فقط عن عمال يستوفون الشروط المفصّلة أدناه.
  • المنحة تُعطى فقط إذا كان عدد العمال الإجمالي لدى المشغل في الشهر الذي تدفع فيه المنحة ازداد مقارنة بشهر يونيو أو مقارنة بالشهر الذي سبق الشهر الذي تم فيه استيعاب العامل (حسب الموعد الأسبق بينهما).

شروط استحقاق المشغّل للمنحة

  • يحق للمشغل الحصول على المنحة إذا استوفي جميع الشروط التالية:
    1. أبلغ سلطة الضرائب ومؤسسة التأمين الوطني بفتح المصلحة التجارية قبل 29.02.2020 ولم يبلغ بإغلاق المصلحة التجارية حتى 31.05.2020 (أي أنّ المصلحة التجارية كانت تعمل قبل التواريخ التالية).
    2. أدار سجّلات حسابات للسنة الضريبية 2019، إذا كان ملزمًا بذلك حسب مرسوم ضريبة الدخل.
    3. ليس جهة ممولة أو مدعومة من قبل الدولة (على سبيل المثال: سلطات محلية، مجالس دينية، شركات حكومية، صناديق مرضى، مستشفيات مؤسسات تعليمية، مؤسسات للتعليم العالي، مؤسسة تعليمية تساهم فيها الحكومة بنسبة 40% على الأقل في ميزانيتها والخ).

العمال الذين يحصل المشغّل على الحق في الحصول على المنحة مقابل تشغيلهم (العامل المؤهِّل)

  • المنحة تُعطى فقط عن استيعاب أو إعادة عامل يستوفي جميع الشروط التالية:
    1. العامل مقيم في إسرائيل بما في ذلك المقيم الإسرائيلي من سكان يهودا والسامرة، (أي أنّه ليس عاملًا أجنبيًا).
    2. العامل يستوفي شرطًا واحدًا من الشروط الأربعة التالية:
      • العامل فوق سن الـ 18 عامًا ولكنه ليس فوق سن التقاعد (67 للرجال و 62 للنساء)، ويستوفي شرطًا واحدًا من الشرطين التاليين:
        • تسجّل كطالب عمل وحضر إلى مكتب مصلحة التشغيل في شهريّ كانون أول -يناير وشباط-فبراير 2020، ولم يعمل منذ أن تسجّل وحتى 30.04.2020.
        • عمل لدى المشغّل في شهر شباط-فبراير 2020 ولكنه أقيل من عمله، متواجد في إجازة ولادة أو أحيل لإجازة غير مدفوعة الأجر لـ 30 يومًا على الأقل في الفترة ما بين 01.03.2020 - 30.04.2020.
      • العامل فوق سن الـ 67 عامًا وفي شهر أيار-مايو 2020 استحق الحصول على منحة خاصة للعمال فوق سن الـ 67 عامًا.
      • في شهر أيار-مايو 2020، كان يحق للعامل الحصول على مخصصات ضمان دخل.
      • في شهر أيار-مايو 2020، كان يحق للعامل الحصول على مخصصات البطالة في أعقاب إقالته أو بسبب إحالته لإجازة غير مدفوعة الأجر أو بسبب تمديد الفترة القصوى لدفع مخصصات البطالة في أعقاب أزمة الكورونا.
    3. المشغّل، طالب المنحة، خصم من أجر العامل ضريبة دخل ورسوم تأمين وطني حسب القانون.
    4. الأجر الشهري للعامل في كل شهر طلبت عنه المنحة هو على الأقل 3,300 شيكل جديد أو 1,875 شيكل جديد عن عامل مع محدودية الذي يتقاضى الحد الأدنى من الأجر الملاءم.
    5. العامل ليس من أقرباء عائلة المشغّل (زوج/ة، والد/ة، جد/ة، ابن/ة وأزواجهم، أخ/أخت وأبناءهم، عم/ة أو خال/ة وأبناءهم، حما/حماة، حفيد/ة، بما في ذلك أبناء الزوج/ة) إلا إذا بدأوا بالعمل في الشركة قبل 01.03.2020.
    6. العامل ليس صاحب سيطرة في شركة أو مدير الشركة أو من أقربائه، إلّا إذا بدأ العمل في الشركة قبل 01.03.2020.
    7. لم تدفع عن العامل أي أموال من الدولة بغرض تشجيع التشغيل أو التأهيل المهني.
إنتبهوا
إذا عمل العامل لدى أكثر من مشغّل واحد، تُدفع المنحة للمشغّل الذي يدفع للعامل الأجر الأعلى.

زيادة القوى العاملة

  • دفع المنحة مشروط بتشغيل عامل "مؤهِل" أي عامل إضافي على القوى العاملة التي يشغّلها المشغّل في شهر معين.
  • إجمالي القوى العاملة في شهر معيّن هو عدد العمال الذين عملوا لدى المشغل في نفس الشهر- كلّه أو في جزء منه.
  • عند حساب إجمالي القوى العاملة، لن يؤخذ بالحسبان العمال الذين أقيلوا أو أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر في شهر معين، كلّه أو في جزء منه، إلا إذا عادوا للعمل في نفس الشهر.
مثال
  • في شهر شباط- فبراير، شغّل المشغّل 40 عاملًا، ولم يخرج أي منهم في إجازة غير مدفوعة الأجر أو أقيل من عمله، لذلك، فإنّ "إجمالي القوى العاملة" في شهر شباط- فبراير هو 40.
  • في شهر آذار- مارس، شغّل المشغّل 5 عمال جدد، لذلك، فإنّ "إجمالي القوى العاملة" في شهر آذار- مارس هو 45.
  • في شهر نيسان- أبريل، أخرج المشغّل عاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر، وقبل نهاية الشهر، أعاد عاملًا واحدًا للعمل، لذلك فإنّ "إجمالي القوى العاملة" في شهر نيسان-أبريل هو 44 عاملًا.
  • تُعطى المنحة للمشغّل بشرط أن يكون عدد القوى العاملة (عدد العمال الإجمالي لدى المشغّل) في الشهر الذي دُفعت فيه المنحة قد ازداد مقارنةً بشهر حزيؤان-يونيو أو مقارنة بالشهر الذي سبق شهر استيعاب العامل (حسب الموعد الأسبق بينهما).
إنتبهوا
رغم ما ورد أعلاه, يؤخذ في حساب عدد العاملين لشهر أيلول- سبتمبر 2020 أيضاً العمال الذين أقيلوا أو أحيلوا الىإجازة غير مدفوعة الأجر ابتداءاً من يوم 16.09.2020, بشرط أن يكونوا قد اشتغلوا لدى المشغّل 15 يوما على الأقل في شهر أيلول- سبتمبر.

مسارات المنحة

  • المشغّل يستطيع اختيار أحد المسارين التاليين للحصول على المنحة:
  • الاختلافات بين المسارين تكمن، من جملة الأمور، في:
    • الأشهر التي تُدفع فيها المنحة.
    • متطلبات استيعاب العامل في الجزء الأول من الشهر، كشرط لاستحقاق المنحة في نفس الشهر.
    • الشهر الذي تقارن به الزيادة في إجمالي القوى العاملة في كلّ من المسارين.
    • حجم المنحة.

دفع المنحة خلال الأشهر حزيران-يونيو حتى أيلول-سبتمبر 2020 عن عمال تم استيعابهم في العمل ابتداءً من شهر نيسان-أبريل

  • في هذا المسار، سيُفحص أولًا ما إذا كانت هناك زيادة في "عدد القوى العاملة" بين الشهر الذي تُطلب فيه المنحة، والشهر السابق للشهر التي تم خلاله استيعاب العامل في العمل، أو السابق لشهر حزيران-يونيو (حسب الموعد المتأخر بينهما).
    • في كل من الأشهر الـ 4، ستدفع المنحة فقط إذا كانت هناك زيادة في عدد القوى العاملة مقارنة بالأشهر السابقة، كالمفصّل لاحقًا.
    • إن لم يطرأ أي تغيير على عدد القوى العاملة (على سبيل المثال، إذا تم استيعاب عامل جديد ولكن في نفس الوقت تمت إقالة عمال آخرين أو إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر)، لن يستحق المشغّل الحصول على منحة.
    • العدد الأقصى من العمال الذين تعطى المنحة عنهم كل شهر يحدد حسب زيادة عدد القوى العاملة في نفس الشهر. لا يمكن الحصول على المنحة عن عدد عمال أكبر من عدد العمال الإضافيين على عدد القوى العاملة في نفس الشهر.
  • عن كل عامل تم استيعابه للعمل لدى المشغّل في الفترة ما بين 19.04.2020 و 30.04.2020: يحق للمشغّل الحصول على منحة بقيمة 875 شيكل جديد خلال كل من الأشهر، ابتداءً من يونيو وحتى سبتمبر 2020، حتى مبلغ أقصاه 3,500 شيكل جديد للعامل. تُدفع المنحة في كل من هذه الأشهر بشرط:
    1. في كل من الأشهر، كان عدد العمال لدى المشغّل أعلى من عددهم في شهر آذار 2020.
    2. عمل العامل لدى المشغّل في كل شهر من هذه الأشهر.
  • عن كل عامل تم استيعابه لدى المشغّل الجديد في شهر أيار-مايو 2020: يحق للمشغّل الحصول على منحة بقيمة 875 شيكل جديد، خلال كل من الأشهر حزيران-يونيو حتى أيلول-سبتمبر 2020، وحتى مبلغ أقصاه 3,500 شيكل جديد في كلّ من هذه الأشهر، بشرط:
    1. في كل من هذه الأشهر، كان عدد العمال لدى المشغّل أعلى من عددهم في شهر نيسان-أبريل 2020.
    2. عمل العامل لدى المشغّل في كل شهر من هذه الأشهر.
  • عن كل عامل تم استيعابه لدى المشغّل خلال الأشهر حزيران-يونيو وحتى أيلول-سبتمبر 2020: يحق للمشغّل الحصول على منحة بقيمة 1,875 شيكل جديد عن كل من الأشهر حزيران-يونيو وحتى أيلول- سبتمبر 2020، وحتى مبلغ أقصاه 7,500 شيكل جديد، بشرط أن يكون العامل قد عمل في كلّ من هذه الأشهر. تُدفع المنحة عن كل من هذه الأشهر، بشرط:
    1. في كل من هذه الأشهر، كان عدد العمال لدى المشغّل أعلى من عددهم في شهر أيار-مايو 2020.
    2. عمل العامل لدى المشغّل في كل شهر من هذه الأشهر.
    3. في الشهر الأول، يجوز للمشغّل الحصول على المنحة فقط عن العمال الذين قبلوا للعمل أو عادوا من الإجازة غير مدفوعة الأجر حتى الـ 15 من نفس الشهر، وعملوا طوال الوقت حتى نهاية الشهر نفسه.
موعد استيعاب العامل مبلغ المنحة في حزيران-يونيو 2020 مبلغ المنحة في تموز-يوليو 2020 مبلغ المنحة في آب-أغسطس 2020 مبلغ المنحة في أيلول- سبتمبر 2020 المجموع
30.04-19.04 875 شيكل جديد 875 شيكل جديد 875 شيكل جديد 875 شيكل جديد 3,500 شيكل جديد
31.05-01.05 875 شيكل جديد 875 شيكل جديد 875 شيكل جديد 875 شيكل جديد 3,500 شيكل جديد
15.06-01.06 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 7,500 شيكل جديد
15.07-16.06 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 5,625 شيكل جديد
15.08-16.07 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 3,750 شيكل جديد
15.09-16.08 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد
مثال
مبلغ المنحة للمشغّل الذي استوعب عمالًا في الأشهر نيسان-أبريل وحتى تموز-يوليو 2020
  • عدد القوى العاملة لدى المشغّل في الأشهر آذار-مارس وحتى تموز-يوليو 2020:
    • في شهر آذار-مارس 34 عاملًا
    • في شهر نيسان- أبريل وأيار-مايو 35 عاملًا
    • في شهر حزيران-يونيو 40 عاملًا
    • في شهر تموز- يوليو 45 عاملًا
    • تابع جميع العمال عملهم حتى نهاية شهر تموز-يوليو.
  • في شهر حزيران-يونيو - العدد الأقصى من العمال الذين يمنحون المشغّل الحق في الحصول على منحة هو 6، وهو الفرق بين عدد القوى العاملة في حزيران-يونيو (40) وعدد القوى العاملة في آذار-مارس (34).
    • عن العامل الذي تم استيعابه في نيسان-أبريل، يحق للمشغّل الحصول على منحة بقيمة 875 شيكل جديد.
    • عن العمال الـ 5 الذين تم استيعابهم في حزيران-يونيو، يحق للمشغّل الحصول على منحة بقيمة 9,375 شيكل جديد (1,875 X‏ 5).
    • بالمجمل، يحق للمشغّل في شهر حزيران-يونيو الحصول على منحة بقيمة 10,250 شيكل جديد (875+9,375).
  • في شهر تموز-يوليو - العدد الأقصى للعمال الذين يمنحون المشغّل الحق في الحصول على منحة هو 11، وهو الفرق بين عدد القوى العاملة في تموز-يوليو (45) وعدد القوى العاملة في آذار-مارس (34).
    • عن العامل الذي تم استيعابه في شهر نيسان-أبريل، يحق للمشغّل الحصول على منحة بقيمة 875 شيكل جديد.
    • عن العمال الـ 10 الذين تم استيعابهم في شهري حزيران-يونيو وتموز-يوليو، يحق للمشغّل الحصول على منحة بقيمة 18,750 شيكل جديد (1,875 10X).
    • بالمجمل، يحق للمشغّل في شهر تموز-يوليو الحصول على منحة بقيمة 19,625 شيكل جديد (18,750+875).

دفع المنحة خلال الأشهر تموز-يوليو وتشرين أول-أوكتوبر عن العمال الذين تم استيعابهم في العمل ابتداء من شهر تموز-يوليو

  • يجوز للمشغّل اختيار تلقي المنحة بقيمة 1,875 شيكل جديد للشهر عن كل عامل مؤهِل في الفترة ما بين يوليو-أوكتوبر 2020 (بدلًا من الأشهر يونيو-سبتمبر 2020)، إذا توفّرت جميع الشروط التالية:
    1. موعد بدء عمل العامل لدى المشغلّ الجديد كان في شهر يوليو، أغسطس، سبتمبر أو أكتوبر 2020.
    2. في الشهر الأول لعمله، بدأ العامل بالعمل حتى الـ 15 من نفس الشهر، وقد عمل بشكل متواصل حتى نهاية الشهر (إذا بدأ العامل بالعمل بعد الـ 15 من الشهر، لا يحق للمشغّل الحصول على منحة عن هذا الشهر).
    3. عدد العمال الذين يشغّلهم المشغّل في الشهر الذي طلبت فيه المنحة عن العامل، أكبر من عدد العمال المشغّلين في شهر يونيو 2020.
إنتبهوا
في هذا المسار، الزيادة في "عدد القوى العاملة" في الأشهر يوليو-أكتوبر ستُفحص حسب عدد القوى العاملة في شهر يونيو 2020.
موعد استيعاب العامل مبلغ المنحة في تموز-يوليو 2020 مبلغ المنحة في آب-أغسطس 2020 مبلغ المنحة في أيلول-سبتمبر 2020 مبلغ المنحة في تشرين أول-أكتوبر 2020 المجموع
15.07-01.07 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 7,500 شيكل جديد
15.08-16.07 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 5,625 شيكل جديد
15.09-16.08 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد 3,750 شيكل جديد
15.10-16.09 1,875 شيكل جديد 1,875 شيكل جديد
نصيحة
يمكن حساب مبلغ المنحة المتوقع على موقع مصلحة التشغيل وعبر مُحاكي فحص الاستحقاق.

عملية تحصيل الحق

فحص تفاصيل حساب المشغّل في سلطة الضرائب

  • المشغّل الذي صودق على طلبه للحصول على المنحة سيحصل عليها عبر حسابه البنكي كما هو مسجّل لدى سلطة الضرائب في إسرائيل. قبل تقديم الطلب، يجب التحقق من أنّ تفاصيل الحساب البنكي محدّثة في سلطة الضرائب.
  • إن لم تكن تفاصيل الحساب البنكي محدّثة في سلطة الضرائب، فيجب تحديثها بإحدى الطرق التالية:
    • بواسطة الوكيل.
    • بواسطة التوجه مباشرة إلى مأمور الضرائب، حيث تتم إدارة ملف المشغّلين.
    • تحديث التفاصيل بواسطة موقع الإنترنت لسلطة الضرائب. في خانة "الموضوع الرئيسي" يجب اختيار "تحديث الحساب البنكي "منحة لتشجيع التشغيل" (עדכון חשבון בנק מענק לעידוד תעסוקה)" وفي خانة "الموضوع الفرعي" يجب اختيار "تحديث الحساب البنكي- ملف الخصومات (עדכון חשבון בנק – תיק ניכויים)". تسجيل تفاصيل الحساب البنكي في سلطة الضرائب منوط بإرفاق شيك ملغي.

تقديم الطلب من قبل المشغّل

  • لتقديم الطلب، يتوجّب على المشغّل التسجيل أولًا بواسطة نظام التعرّف الحكومي. لتفاصيل إضافية حول نظام التعرّف الحكومي اضغطوا هنا.
  • بعد التسجيل لنظام التعرّف الحكومي والحصول على كلمة مرور، يجب تقديم الطلب على موقع مصلحة التشغيل. يجب تقديم الطلب عن كل شهر من الأشهر التي تُطلب بصددها المنحة وذلك حتى موعد أقصاه 60 يومًا من الشهر نفسه.
  • يجب تقديم الطلب لـ كل شهر من الأشهر التي طلبت المنحة مقابلهاوفي موعد لا يتجاوز 31.01.2021.
    • لغاية 29.12.2020، يمكن تقديم الطلب لكل شهر من الأشهر التي يتم تقديم لمنحة مقابلها، في غضون 60 يومًا فقط من نهاية ذلك الشهر.
إنتبهوا
في أعقاب تعديل القانون بتاريخ 29.12.2020، بالإمكان تقديم طلب لكل شهر من الأشهر التي تُطلب المنحة مقابلها حتى 31.01.2021، بما في ذلك تقديم طلب للحصول على منحة مقابل الأشهر التي انتهى موعد تقديم الطلب حسب صياغة القانون السابق

.

  • خلال سيرورة تقديم الطلب، يتوجب على المشغّلين تسجيل تفاصيل "العمال المؤهِلين". يمكن تسجيل تفاصيل العمال يدويًا، أو الاستعانة بملف إكسل. يمكن تحديث الملف شهريًا ومعاودة استخدامه.
    • المشغّل الذي يقدّم طلبًا للحصول على منحة عن "عامل مؤهِل" غير مسجّل في مصلحة التسجيل ولم يستحق الحصول على مخصصات من التأمين الوطني في شهر أيار-مايو، يجب أن يرفق إلى الطلب مستند المصادقة على إقالة العامل أو إحالته لإجازة غير مدفوعة الأجر. يجب تحميل مستند المصادقة على النظام المحوسب وحفظه باسم مماثل لرقم البطاقة الشخصية للعامل.
    • طلب الحصول على المنحة يجب أن يشمل تصريح المشغّلين بخصوص كلّ من الأمور التالية:
      • رقم الشركة ورقم ملف الخصومات. إن لم يكن المشغّل شركة- رقم ملف الخصومات فقط.
      • استيفاء شروط استحقاق المنحة.
      • عدد القوى العاملة لدى المشغّل وعدد العمال الذين أقيلوا أو أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر أو تواجدوا في إجازة ولادة في الشهر الذي طلبت بصدده المنحة.
      • اسم ورقم بطاقة الهوية الشخصية للعامل المؤهِل الذي طلبت عنه المنحة.
      • موعد بدء عمل العامل المؤهِل لدى المشغّل.
      • تصريح بأنّ أجر العامل لا يقل على 3,300 شيكل جديد للشهر أو 1,875 شيكل جديد عن كل عامل ذي محدودية الذي يتقاضى الحد الأدنى من الأجر الملاءَم (مع إرفاق مستند مصادقة على الحد الأدنى من الأجر الملاءم لشخص ذي محدودية).
      • تصريح بما إذا كان العامل يعمل بوظيفة كاملة أو جزئية.
      • تصريح بأنّ العامل الذي تطلب بصدده المنحة ليس عاملًا غير مؤهِل (أي أنّه ليس صاحب سيطرة أو صلة قرابة، عامل أجنبي، عامل يستحق الحصول على منحة تشجيع التشغيل أو على تأهيل مهني).
      • تصريح من المشغّل بأنّ تفاصيل الحساب البنكي الذي ستحوّل إليه الدفعة هي التفاصيل المحدّثة في سلطة الضرائب في إسرائيل- وإلّا سيضطر للتوجه إلى سلطة الضرائب وتحديث التفاصيل.
      • تفاصيل شركة حسابات الأجر الشهري التي تقدّم له الخدمات، إن وجدت.
  • المشغّل الذي سجّل في التصريح تفاصيل غير صحيحة حول شروط الاستحقاق- يعتبر كمن ارتكب مخالفة جنائية يعاقب عليها بالسجن أو بدفع غرامة، وإذا كان المشغّل شركة- تُفرض غرامة مضاعفة.
إنتبهوا
استحقاق المشغّل للمنحة يُفحص على أساس إضافة عمال جدد نسبيًا إلى القوى العاملة القائمة في شهر معين، وحسب ترتيب تسجيل تفاصيل العمال من قبل المشغّلين. إذا ازداد عدد القوى العاملة بـ 10، فقط العمال العشرة الأوائل الذين سجّلت تفاصيلهم سيؤخذون بالحسبان عند فحص استحقاق المشغّلين للمنحة.

مصادقة العامل

  • يتوجب على العمال الذين طلب المشغّل المنحة بصددهم المصادقة على صحة تفاصيلهم الشخصية الذي قدّمها المشغّل.
  • سيتلقى هؤلاء العمال من مصلحة التشغيل رسالة نصية قصيرة على رقم الهاتف الخلوي والتي تتضمّن رابطًا.
  • الرابط سيوجّه العمال إلى استمارة قصيرة حيث يتوجب عليهم المصادقة على تفاصيلهم التي قدّمها المشغّل.
  • إن لم تنجح عملية المصادقة على صحة التفاصيل الشخصية، يمكن التوجّه إلى مركز الخدمات الخاص بـ "منحة التشجيع للمشغّلين" على هاتف 6539*. عملية التعرف تتم بواسطة رقم بطاقة الهوية الشخصية وتاريخ صدور بطاقة الهوية الشخصية
  • إذا كان العامل يعمل لدى أكثر من مشغّل واحد، يتوجب عليه تعبئة التصريح فقط بخصوص المشغّل الذي يدفع الأجر الأعلى.

قرار مصلحة التشغيل بخصوص الاستحقاق للمنحة

  • تصدر مصلحة التشغيل قرارًا مفصّلًا حول استحقاق المشغّل للمنحة خلال 21 يومًا من موعد تلقي طلب المنحة والمستندات المطلوبة.
  • في حالة الموافقة على المنحة، سيفصّل القرار عدد العمال الذين ستدفع بصددهم المنحة ومبلغ المنحة الذي سيُدفع للمشغّل عن كل شهر طُلٍبت بصدده المنحة.

طلب لإعادة النظر في القرار

  • في حال اكتشاف حقائق جديدة أو خطأ في القرار، يمكن للمشغّل أو العامل تقديم طلب لإعادة النظر في القرار خلال 60 يومًا من موعد إصدار القرار.
  • لهذا يجب تقديم "طلب لإعادة النظر في القرار" بواسطة نظام التعرّف الحكومي.

دفع المنحة

  • ستحوّل المنحة مباشرة للحساب البنكي للمصلحة التجارية المسجّل لدى سلطة الضرائب في إسرائيل.
  • المنحة لا تعتبر جزءًا من إيرادات الصفقات التي أبرمها المشغّل، ولا تسري عليها ضريبة القيمة المضافة.
  • إذا دُفعت للمشغّل عن طريق الخطأ منحة تزيد عما يستحقه حسب القانون:
    • يتوجب على المشغّل إعادة الفرقية خلال 90 يومًا من موعد مطالبته بإسترجاع الفارق، مع إضافة فروق الربط.
    • يجوز للمشغّل أو للعامل تقديم "طلب لإعادة النظر في القرار" والمطالبة في الاسترجاع بواسطة نظام التعرّف الحكومي.

النقض والاستئناف

نصيحة
  • نشرت مصلحة التشغيل بضع توصيات ستساهم في استكمال سيرورة تلقي المنحة بشكل سريع وناجع، راجعوا توصيات مصلحة التشغيل.
  • للاستفسار وتلقي المساعدة في تحصيل المنحة، يمكنكم التوجه في أيام الأحد-الخميس بين الساعات 8:00 و 16:00 إلى مركز المشغّلين والعمال في مصلحة التشغيل، على الهاتف رقم *6539.


من المهّم أن تعرف

  • قد يستحق المشغّل منحة بقيمة 5,000 شيكل جديد عن كل عامل مستحق استمر تشغيله ما بعد التشديدي في القيود وانخفاض حجم النشاط الاقتصادي.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا منحة الحفاظ على العمال وزارة الاقتصاد والصناعة.
  • لا يمنع تلقي دفع هذه المنحة، مقابل الأشهر أيلول-سبتمبر 2020 أو تشرين أول-أكتوبر 2020، من المشغّل للحصول على منحة أخرى التي يستحقها مقابل عمالِّهِ بسبب هذه الأشهر، ولكن يتم خصم مبلغ المنحة من مبلغ المنحة الأخرى.

منظمات الدعم والمساعدة


منظمات الدعم والمساعدة في مجال التأمين التقاعدي

منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل

הערת עריכה
אלו אירגוני הסיוע בפורטל עובדים עצמאים. האם אלו אירגוני הסיוע הנכונים?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 17:17, 15 ביולי 2020 (IDT)

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات