مقدمة:

ابتداءً من 01.05.2017، يتوجّب على المشغّل الذي يشغّل عاملًا أجنبيًّا متسلّلًا إيداع وديعة شهريّة لحساب العامل بنسبة %36 من راتبه، بحيث يُدفع %16 من قبل المشغّل ويُخصم %20 من راتب العامل
ابتداءً من تاريخ 01.11.2018 يُخصم المشغّل من راتب العمّال المتسلّلين التابعين لفئات معيّنة مفصّلة أدناه %6 فقط من راتب العامل (بدلًا من %20) لحساب الوديعة
إيداع الأموال في الوديعة من قِبل المشغّل يستبدل المدفوعات التي يتوجّب على المشغّل دفعها لـ التأمين التقاعديّ، لصندوق ادّخار آخر، لصندوق تعويضات أو لمركّب تعويضات الإقالة
العامل المتسلّل الذي يغادر البلاد نهائيَا في نهاية الفترة المحدّدة له يستحق الحصول على كامل مبلغ الوديعة عند مغادرته للبلاد. إذا غادر البلاد بعد الموعد المحدّد لمغادرته، يُخصم من مبلغ الوديعة جزءٌ وفقًا لمدّة تأجيل مغادرة البلاد.
للمزيد من المعلومات، راجعوا إجراء الوديعة للعمّال الأجانب المتسلّلين على موقع الإنترنت التابع لسلطة السكان والهجرة
تحذير
تُعنى هذه الصفحة بإيداع وديعة فقط للعمّال الأجانب المتسلّلين
للمعلومات حول إيداع وديعة للعمّال الأجانب غير المتسلّلين، راجعوا إيداع توفير شهري لمشغلي عمال أجانب في قسم البناء، في عمل تكنولوجي خاص وشركات التمريض

وفقًا لـ المادّة 1ي"أ1 من قانون تشغيل العمّال الأجانب ابتداءً من تاريخ 01.05.2017 يتوجّب على مشغّل العامل الأجنبيّ المتسلّل إيداع وديعة شهريّة تعادل %36 من راتب العامل (%16 تُدفع من قِبل المشغّل و%20 تُخصم من راتب العامل).

  • ابتداءً من تاريخ 01.11.2018 وديعة العمّال الأجانب المتسلّلين والتابعين لفئات معيّنة مفصّلة أدناه تعادل %22 من راتب العامل، بحيث تُدفع نسبة %16 من قبل المشغّل بينما تُخصم نسبة %6 من راتب العامل.
  • "الراتب" الذي يودع منه مبلغ الوديعة الشهريّة هو الراتب الذي تُحسب وفقه تعويضات الإقالة، وفقًا للبند1 من أنظمة تعويضات الإقالة (حساب تعويضات الإقالة والاستقالة التي تعتبر بمثابة إقالة) ( الراتب يشمل الأجر العاديّ دون الساعات الإضافيّة والإضافات الأخرى).
  • تودع الوديعة في حساب خاص في بنك ميزراحي طفاحوت.
  • المبلغ الذي يودعه المشغّل يستبدل العوائد الاجتماعيّة التي يتوجّب على المشغّل دفعها بموجب القانون، أو وفقًا لاتفاقية جماعيّة لـالتأمين التقاعديّ، لبرنامج ادّخار آخر، لصندوق التعويضات أو لمركّب تعويضات الإقالة. يحوّل المشغّل لحساب البنك المخصّص لمبلغ الوديعة جميع العوائد الاجتماعيّة التي تسري عليه. إذا كان مبلغ العوائد الاجتماعيّة الذي يسري على المشغّل أقلّ من %16 من راتب العامل، يتوجّب على المشغّل أن يحوّل إلى حساب الوديعة الفرقية بين المبلغين.
  • العامل الأجنبيّ المتسلّل الذي يغادر إسرائيل نهائيًا يستحق الحصول على كامل مبلغ الوديعة عند مغادرة البلاد. إذا غادر البلاد بعد موعد المغادرة المحدّد له، يُخصم جزء من مبلغ الوديعة وفقًا لمدّة تأجيل مغادرته للبلاد. للمزيد من التفاصيل، راجعوا سحب أموال الضمانات من قبل العامل الأجنبي الذي دخل إسرائيل بشكل غير قانوني
  • لا يمكن للمشغّل استرجاع أموال الوديعة (حتى إذا كان العامل مدينًا للمشغّل)، ولا يمكن الحجز عليها.
  • الهدف من وراء إيداع الوديعة للعمّال الأجانب المتسلّلين هو ضمان استحقاق العامل الأجنبيّ المتسلّل للحقوق التقاعدّية ولتعويضات الإقالة من ناحية، وتحفيز العامل لمغادرة إسرائيل في الموعد المحدّد في الحكم القضائيّ النهائيّ أو في التصريح البلاغ الصادر عن وزارة الداخلية أو دائرة تسجيل السكّان، من ناحية أخرى.

جمهور الهدف

  • كل من يشغّل عاملًا أجنبيًا "متسلّلًا"، الذي يستوفي جميع الشروط التالية:
    1. مقيم في إسرائيل.
    2. إقامته في إسرائيل ليست بموجب جنسية إسرائيليّة، تأشيرة قادم جديد، شهادة قادم جديد أو تصريح لإقامة ثابتة.
    3. دخل إلى إسرائيل ليس عن طريق محطّة حدوديّة مُعترف بها قانونيًّا.
    4. يحمل تأشيرة وتصريح زيارة أو تصريح زيارة مؤقّت وصدر ضده أمر ترحيل- إلى حين مغادرته لإسرائيل أو ترحيله منها. (للمعلومات حول فحص تصريح العامل الأجنبيّ المتسلّل، راجعواموقع سلطة السكّان والهجرة).

مبلغ الوديعة لمعظم العمّال الأجانب المتسلّلين

  • يتوجّب على المشغّل أن يودع شهريًا مبلغًا يعادل %36 من راتب العامل والذي تُحسب وفقه تعويضات الإقالة (راتب عاديّ بدون ساعات إضافيّة ومدفوعات إضافيّة)، وفقًا للتقسيم التالي:
    • جزئية المشغّل - يتوجّب على المشغّل أن يودع شهريًا 16% من راتب العامل الأجنبيّ المتسلّل.
    • جزئية العامل -تُخصم %20 من مبلغ الوديعة من راتب العامل- إيداع جزئية العامل يتم بعد خصم الضريبة من المنبع.
  • جزئيّة المشغّل من مبلغ الوديعة تستبدل العوائد الاجتماعيّة التي يتوجّب على المشغّل دفعها بموجب القانون، أو وفقًا لاتفاقية جماعيّة لحساب التأمين التقاعديّ، لبرنامح ادّخار آخر، لصندوق تعويضات أو لحساب تعويضات الإقالة.
  • يحوّل المشغّل للحساب المصرفيّ المخصّص للوديعة جميع العوائد الاجتماعيّة التي تسري عليه. إذا كان مبلغ العوائد الاجتماعيّة التي تسري على المشغّل أقل من %16 من راتب العامل، يتوجّب على المشغّل أن يحوّل لحساب الوديعة الفرقية بين المبلغين.

وديعة جزئيّة للعمّال الأجانب المتسلّلين التابعين لفئات معيّنة

الفئات التي يحق لها الحصول على وديعة جزئيّة

  • ابتداءً من تاريخ 01.11.2018، العامل الأجنبيّ المتسلّل الذي تؤكّدسلطة السكان والهجرة أنّه دخل إلى إسرائيل قبل 01.11.2018 وهو تابع لإحدى الفئات التالية، يستحق أن تُخصم من حسابه جزئيّة مخفّضة لحساب الوديعة:
    • عامل قاصر.
    • عامل يزيد سنّه عن 60 عامًا.
    • نساء.
    • العامل هو أب وحيد لابن/ة قاصر الذي يعتني به هو بسبب وفاة الأم، عدم إقامتها في إسرائيل أو عدم قدرتها على الاعتناء به بسبب حالتها الصحيّة، بشرط ألّا يكون العامل متزوّجًا ولا توجد لديه شريك/ة حياة بالمساكنة (شريك/ة حياة معروف/ة لدى الجمهور). للحصول على معلومات حول كيفية تقديم طلب المصادقة على استحقاق الوديعة الجزئيّة لأبٍ وحيد اضغط هنا
    • العامل الذي اقتنع مسؤول مراقبة الحدود بأنّه عدم حصوله على جزء من الوديعة قد يضرّ به صحيًّا، بسبب سنّه أو حالته الصحيّة والنفسيّة. للمزيد من المعلومات حول كيفية تقديم طلب المصادقة على استحقاق وديعة جزئيّة لدواعٍ صحيّة اضغط هنا.
    • عامل الذي ثَبتَ لشرطة إسرائيل بأنّه ضحية مخالفات احتجاز في ظروف عبوديّة أو إتجار بالشر، حتى إذا دخل إلى إسرائيل بعد تاريخ 01.11.2018.

حجم الوديعة الجزئيّة

  • حجم الوديعة لهؤلاء العمّال يعادل %22 من راتب العامل الذي تُحسب وفقه تعويضات الإقالة (الراتب العادي دون الساعات الإضافية والإضافات)، وفقًا للتقسيم التالي:
    • جزئيّة المشغّل - يتوجّب على المشغّل أن يودع شهريًّا %16 من راتب العامل الأجنبيّ المتسلّل
    • جزئيّة العامل - تُخصم %6 من راتب العامل- إيداع جزئيّة العامل يتمّ بعد خصم الضريبة من المنبع.

استرجاع للعامل الذي يستحق الحصول على وديعة جزئيّة فقط

  • يحق للعامل الأجنبيّ المتسلّل الذي يجوز له خصم وديعة جزئيّة فقط الحصول على استرجاع بنسبة %70 من المبلغ المتراكم لحسابه في حساب الوديعة، ابتداءً من فترة استحقاقه للوديعة الجزئيّة.
مثال
  • العامل الأجنبيّ المتسلّل الذي يدخل إلى إسرائيل قبل تاريخ 01.11.2018، وسيبلغ عامه الـ 60 في تاريخ 01.12.2018، يستحق الحصول على %70 من جزئية العامل المخصومة من راتبه (إذا خُصمت %20 من راتبه)، ابتداءً من شهر 11/2018

مراحل الإجراء

  • البنك الذي تُدار فيه حسابات الودائع هو بنك ميزراحي طفاحوت (بنك 20، فرع 618).
  • يودع مبلغ الوديعة في حساب مصرفيّ منفصل، المخصّص لهذا الهدف فقط، والذي تجيره وحدة الودائع في دائرة خدمات المشغّلين والعمّال الأجانب في سلطة السكان والهجرة.
  • يدفع المشغّل الوديعة إلكترونيًا بواسطة استمارة دفع وديعة للعمّال الأجانب المتسلّلين.
  • للمعلومات حول طريقة حساب الوديعة، انظروا هنا
  • عند دفع الوديعة للعامل، يتوجّب على المشغّل تعبئة استمارة الدفع الإلكترونيّة، ومن خلالها، يجب تقديم المعلومات التالية:
    • تفاصيل المشغّل
    • تفاصيل العامل- يجب تعبئة تفاصيل العامل كما جاءت في تأشيرة العمل.
    • مبلغ الوديعة المدفوع
    • الفترة التي دُفعت عنها الوديعة
    • تفاصيل الراتب، مثل: الراتب الإجماليّ، الراتب التقاعديّ، ساعات العمل وإجمالي ضريبة الدخل
  • تحسب المنظومة أوتوماتيكيًّا نسبة الطرفين من الوديعة، أيّ "جزئيّة المشغّل" و"جزئيّة العامل" .
  • بعد تقديم جميع التفاصيل، يجب النقر على زرّ "انقر للفحص" -إذا سجّلتم معلومة واحدة خاطئة، تظهر شارة "الخطأ" على الناحية اليسرى بجوار تفاصيل العامل.
  • إذا كانت جميع التفاصيل سليمة، ستمكّنكم المنظومة من دفع الوديعة، وفقًا للحساب الأوتوماتيكيّ الذي تجريه المنظومة.
  • يمكن دفع مبلغ الوديعة بواسطة حوالة مصرفيّة أو بواسطة بطاقة ائتمان. إذا تمّ الدفع بواسطة حوالة مصرفيّة، تنقلكم المنظومة إلى موقع بنككم، حسب اختياركم، وبعد أن تدخلوا إلى المنطقة الشخصيّة، يظهر إشعار بمبلغ الدفع، ويتوجّب عليكم المصادقة عليه.
  • بعد دفع الوديعة، تُرسل للمشغّل رسالة عبر البريد الإلكترونيّ بخصوص إيداع مبلغ الوديعة. يتوجّب على المشغّل تسليم العامل الأجنبيّ المتسلّل نسخة عن هذه الرسالة.

استمارة طلب للمصادقة على استحقاق وديعة جزئيّة لأبٍ وحيد

  • إذا كان العامل المتسلّل أبًا وحيدًا لابن قاصر الذي يعتني به هو وحده، ورغب في أن يخصم من راتبه وديعة جزئيّة فقط، كالمفصّل أعلاه يقوم بتعبئة طلب المصادقة على استحقاق وديعة جزئيّة لأبٍ وحيد .
  • ترفق للطلب المستندات التالية:
    • صورة عن تصريح إقامة العامل وأُم الطفل القاصر في إسرائيل.
    • تصريح بالتنازل عن السريّة الطبيّة.
    • مستندات طبيّة محدّثة (حتى 60 يومًا قبل تقديم الطلب) بخصوص الحالة الصحيّة لأم الطفل القاصر، والتي تفصّل الأدوية و/أو العلاجات التي تتلقاها، إيصالات الأدوية والعلاجات، نسخة عن بوليصة تأمين صحيّ سارية المفعول. تحوّل المستندات الطبيّة للفحص الطبيّ من قبل سلطة الإسكان والهجرة للحصول على رأي طبيّ بخصوص الحالة الصحيّة لأم الطفل القاصر.
    • نسخة عن قسيمة الراتب، مستندات صادرة عن دائرة الشؤون الاجتماعيّة وما إلى ذلك.
  • تجدر الإشارة إلى أنّه سيتم الاعتراف بوفاة أم الطفل القاصر فقط إذا كانت الوفاة موثّقة في سجّلات سلطة السكان والهجرة، وأنّه سيتم الاعتراف بوجودها خارج إسرائيل فقط وفقًا لتوثيق خروجها من البلاد في قسم مراقبة الحدود.
  • يجب تقديم الطلب والمستندات المرافقة إلى:
    • مكاتب دائرة الإجراء والأجانب في بني براك - شارع ميفتساع كيديش 64، أيام الأربعاء والخميس بين الساعات 8:00-12:00 أو
    • في مكاتب دائرة الإجراء والأجانب في إيلات – شارع هاموتسار 4، أيام الأربعاء بين الساعات 08:30-16:30 وأيام الخميس بين الساعات 08:30-13:30.

استمارة طلب لاستحقاق وديعة جزئيّة لأسباب طبيّة

  • العامل المتسلّل الراغب في خصم وديعة جزئيّة من راتبه، بسبب حالته الصحيّة كالمفصّل أعلاه يقوم بتعبئة استمارة طلب استحقاق وديعة جزئيّة لأسباب طبيّة.
  • يُرفق العامل للطلب المستندات التالية:
    • صورة عن تصريح إقامة العامل في إسرائيل.
    • تصريح بالتنازل عن السريّة الطبيّة.
    • مستندات طبيّة محدّثة (حتى 60 يومًا قبل موعد تقديم الطلب) التي تفصّل الحالة الصحيّة للعامل والأدوية و/أو العلاجات التي يتلقاها، نُسخ عن إيصالات الأدوية والعلاجات الطبيّة، نسخة عن قسائم الراتب، نسخة عن بوليصة تأمين صحيّ سارية المفعول.
  • يجب تقديم الطلب مع جميع المستندات عبر البريد الإلكترونيّ:pikhum@sa.piba.gov.il
  • تحوّل المستندات للفحص على يد طبيب من قِبل سلطة السكان والهجرة لتقييم الحالة، ومن ثم يحوّل تقييمه، مع جميع المستندات المُرفقة ذات الصلة، إلى مسؤول مراقبة الحدود ليبتّ في الموضوع. عند اتخاذ القرار، يجوز لمسؤول مراقبة الحدود أن يأخذ بعين الاعتبار معطيات أجر العامل، من جملة أمور أخرى.

موعد إيداع مبلغ الوديعة

  • يتوجّب على المشغّل إيداع مبلغ الوديعة شهريًا في الموعد المحدّد لدفع أجر العامل المتسلّل عن الشهر ذي الصلة. للمزيد من المعلومات حول موعد دفع الراتب بموجب القانون، راجعوا موعد دفع الأجر.
  • في الشهر الذي يصادف موعد مغادرة العامل المتسلّل للبلاد، يتوجّب على المشغّل دفع الرصيد المتبقي من مبلغ الوديعة قبل الموعد العاديّ بخمسة أيام على الأقلّ، على أنّ يكون المشغّل على دراية بموعد المغادرة المرتقب.


إيداع أموال الوديعة بشكل ارتجاعيّ

  • يمكن دفع أموال الوديعة بشكل ارتجاعيّ، عن الأشهر السابقة التي لم يدفع المشغّل خلالها أموال الوديعة.
  • إن لم يدفع المشغّل الوديعة عن الأشهر السابقة، يمكنه الدخول إلى استمارة دفع الوديعة للعمّال المتسلّلين، تسجيل الشهر ذي الصلة وإيداع الأموال بشكل ارتجاعيّ كما جاء أعلاه.

دفع أموال الوديعة لعامل أجنبيّ

  • العامل الأجنبيّ المتسلّل الذي يغادر البلاد نهائيًا، وفقًا للموعد المحدّد في الحكم القضائيّ أو في البلاغ الصادر عن وزارة الداخلية أو عن دائرة سلطة السكان والهجرة، يستحق الحصول على كامل مبلغ الوديعة عند مغادرة البلاد، مع إضافة الأرباح وخصم العمولات الإداريّة وضريبة الدخل بنسبة %15.
  • إذا بقي العامل في البلاد إلى ما بعد الموعد المحدّد له لمغادرة البلاد، يحق له الحصول على أموال الوديعة مع خصم المبالغ اللازمة وفقًا لمدّة تأجيل مغادرة البلاد.
  • في حال وفاة عامل أجنبيّ متسلّل، أموال الوديعة التي يستحقها تحوّل لمن يثبت بأنّه زوج/ة، ابن/ة، والد/ة أو وريث العامل.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال الضمانات من قبل العامل الأجنبي الذي دخل إسرائيل بشكل غير قانوني.

من المهمّ أن تعرف

  • المشغّل الذي لا يودع أموال الوديعة للعامل المتسلّل يكون معرّضًا لدفع غرامة إداريّة وقد تقدّم ضده لائحة اتهام جنائيّة.
  • وفقًا لـ بلاغ سلطة السكان والهجرة، يُرسل للمشغّل الذي لم يودع أموال الوديعة خلال الفترة ما بين شهر 07/17 وحتى شهر 09/18 إخطار لمطالبته بدفع أموال الوديعة خلال 30 يومًا. يمكن للمشغّل دفع كامل المبلغ عن هذه الفترة بشكل ارتجاعيّ، لتجنّب دفع غرامة أو تقديم لائحة اتهام ضده. تًتّخذ إجراءات قانونيّة ضد المشغّل الذي لم يودع أموال الوديعة في الموعد المحدّد في القانون، منذ شهر 10/2018، ولا يُرسل له إخطار قبل اتّخاذ الإجراءات أعلاه.
  • إيداع أموال الوديعة للعامل المتسلّل أو الإشعار بدفع الوديعة لا يشكّلان مصادقة على قانونيّة تشغيل العامل الأجنبيّ المتسلّل من قبل المشغّل، أو على قانونية إقامته أو عمله في إسرائيل.
  • للمزيد من المعلومات حول موضوع تشغيل العمّال الأجانب المتسلّلين، راجعوا موقع سلطة السكّان والهجرة.

منظمات الدعم والمساعدة

مساعدة في مجال تشغيل عامل أجنبي


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات