مقدمة:

متلقو الرعاية الذين يستحقون الحصول على مخصّصات تمريض يستطيعون الاختيار بين الحصول على مخصّصات التمريض على شكل مخصّصات ماليّة وتشغيل العامل الأجنبيّ بأنفسهم، أو المسار الذي تشغّل فيه شركة التمريض العامل الأجنبيّ بوظيفة جزئيّة، بينما يستكمل متلقي الرعاية الجزئيّة المتبقية من الوظيفة.
عند تشغيل عامل أجنبيّ من قِبل شركة التمريض ومتلقي الرعاية في الوقت نفسه، يتكبّد كلّ مشغّل (شركة التمريض ومتلقي الرعاية) جميع الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل حسب الجزئية النسبيّة المنسوبة لكلّ منهما.
يتوجّب على كلّ من المشغّليّن (شركة التمريض ومتلقي الرعاية) دفع جزئيته في كلّ مركّب من مركّبات أجر العامل، بغض النظر عن المبلغ الذي يدفعه المشغّل الآخر


متلقي الرعاية يستطيع تشغيل عامل أجنبيّ بشكل حصريّ (أيّ أنّ متلقي الرعاية يكون المشغّل الحصري ويدفع وحده الراتب والدفعات المترتّبة على ذلك)، أو تشغيله بشكل جزئيّ، بينما تستكمل شركة التمريض جزئية الوظيفة المتبقية.

  • متلقو الرعاية الذين يستحقون الحصول على مخصصات التمريض يستطيعون الاختيار بين الحصول على المخصّصات على شكل مخصّصات ماليّة وتشغيل العامل الأجنبيّ بشكل ذاتيّ، أو تشغيل العامل بشكل جزئيّ بينما تستكمل شركة التمريض الجزئيّة المتبقية من الوظيفة.
  • إذا استحقَ متلقي الرعاية الحصول على مخصّصات رعاية، واختار تشغيل العامل الأجنبيّ بالتوازي مع تشغيله من قبل شركة التمريض، يتكبّد كلّ واحد من المشغّليّن (شركة التمريض ومتلقي الرعاية) الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، وفقًا للجزئيّة النسبيّة لكلّ منهما من وظيفة العامل.
إنتبهوا
يتوجّب على متلقي الرعاية دفع جزئيته في كلّ مركّب من مركّبات الأجر حسب نسبة التشغيل المنسوبة له بغض النظر عن المبلغ الذي تدفعه شركة التمريض. حتى إذا دفعت شركة التمريض للعامل مبالغ تزيد عن تلك المحدّدة في القانون، يتوجّب على متلقي الرعاية دفع جزئيته بشكل كامل.
يتوجّب على شركة التمريض أن تدفع للعامل جزئيتها في كلّ ما يتعلّق بأجر العامل والعوائد المترتّبة على ذلك، حسب جزئيتها النسبيّة في وظيفة العامل، وبغض النظر عن المبالغ التي دفعها متلقي الرعاية.
  • الدفع مقابل ساعات عمل العامل خلال أيام الراحة الأسبوعيّة يسري على متلقي الرعاية فقط، وشركة التمريض غير ملزمة بهذه الدفعة.

من هو صاحب الحق؟

  • متلقي الرعاية الذي يستحق الحصول على مخصّصات تمريض والذي اختار المسار الذي تشغّل فيه شركة التمريض العامل الأجنبيّ بشكل جزئيّ، بينما يستكمل هو الجزء المتبقي من وظيفته.

تحديد نسبة الوظيفة المنسوبة لشركة التمريض ولمتلقي الرعاية

  • نسبة الوظيفة المنسوبة لشركة التمريض تُحدّد وفقًا لـ عدد ساعات مخصّصات التمريض التي يستحقها متلقي الرعاية من مؤسّسة التأمين الوطنيّ، أمّا نسبة الوظيفة المنسوبة لمتلقي الرعاية، فهي تعادل بقية الساعات المطلوبة لاستكمال الوظيفة لـ وظيفة كاملة (ابتداءً من 01.04.2018 الوظيفة الكاملة تعادل 42 ساعة أسبوعيّة و 182 ساعة شهريّة).
مثال
  • يحق لمتلقي الرعاية الحصول على مخصصات تمريض مستوى أ (9.75 ساعة رعاية أسبوعيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ) - بالمجمل، 43 ساعة رعاية شهريّة. هذه الساعات، التي تشكّل %23 من الوظيفة الكاملة (182 ساعة)، تموّل من قبل شركة التمريض.
  • يموّل متلقي الرعاية بنفسه بقية الساعات المطلوبة للوظيفة الكاملة، والتي تشكّل 77% من الوظيفة الكاملة.
  • متلقي الرعاية مسؤول عن دفع 77% من الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، بينما تتحمّل شركة التمريض مسؤولية دفع الـ %23 المتبقين.
مثال
  • يحق لمتلقي الرعاية الحصول على مخصصات تمريض مستوى 1 (9 ساعات رعاية أسبوعيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ) - بالمجمل 39 ساعة رعاية شهريّة. هذه الساعات، والتي تشكّل 21% من الوظيفة الكاملة (182 ساعة)، مموّلة من قِبل شركة التمريض.
  • متلقي الرعاية يموّل بنفسه باقي الساعات المطلوبة للوظيفة العاملة، التي تشكّل 79% من الوظيفة الكاملة.
  • متلقي الرعاية مسؤول عن دفع 79% من الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، وشركة التمريض مسؤولة عن دفع الـ 21% المتبقين.
مثال
  • يستحق مؤمّن ما الحصول على مخصصات التمريض مستوى 2 (10 ساعات رعاية أسبوعيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ) - بالمجمل، 43 ساعات رعاية شهريّة. هذه الساعات، التي تشكّل 23% من الوظيفة الكاملة (182 ساعة)، تموّل من قبل شركة التمريض.
  • يموّل متلقي الرعاية بنفسه بقية الساعات المطلوبة للوظيفة الكاملة، والتي تشكّل 77% من الوظيفة الكاملة.
  • متلقي الرعاية مسؤول عن دفع 77% من الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، بينما تتحمّل شركة التمريض مسؤولية دفع الـ %23 المتبقين.
مثال
  • يستحق مؤمّن ما الحصول على مخصّصات تمريض مستوى 3 (12 ساعة رعاية أسبوعيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ) - بالمجمل، 53 ساعة رعاية شهريّة،. هذه الساعات، التي تشكّل %29 من|الوظيفة الكاملة (182 ساعة)، تموّل من قِبل شركة التأمين.
  • يموّّل متلقي الرعاية بنفسه بقية الساعات المطلوبة للوظيفة الكاملة، والتي تشكّل 71% من الوظيفة الكاملة.
  • متلقي الرعاية مسؤول عن دفع 71% من الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، بينما تتحمّل شركة التمريض مسؤولية دفع الـ 29% المتبقين.
مثال
  • يستحق مؤمّن ما الحصول على مخصصات التمريض مستوى 4 (16 ساعة رعاية أسبوعيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ) - بالمجمل، 70 ساعة رعاية شهريّة. هذه الساعات، التي تشكّل %38 من |الوظيفة الكاملة (182 ساعة)، تموّل من قبل شركة التمريض.
  • يموّل متلقي الرعاية بنفسه بقية الساعات المطلوبة للوظيفة الكاملة، والتي تشكّل 62% من الوظيفة الكاملة.
  • متلقي الرعاية مسؤول عن دفع 62% من الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، بينما تتحمّل شركة التمريض مسؤولية دفع الـ %38 المتبقين.
مثال
  • يستحق مؤمّن ما الحصول على مخصّصات تمريض مستوى 5.
  • يحقّ له، كمشغّل لعامل أجنبيّ، الحصول على 19 ساعة رعاية أسبوعيّة من قِبل مؤسّسة التأمين الوطنيّ - بالمُجمل، 84 ساعات رعاية شهريّة. هذه الساعات، التي تشكّل %46 من |الوظيفة الكاملة (182 ساعة), تموّل من قبل شركة التمريض.
  • يموّل متلقي الرعاية بنفسه بقية الساعات المطلوبة للوظيفة الكاملة، والتي تشكّل %54 من الوظيفة الكاملة.
  • متلقي الرعاية مسؤول عن دفع %54 من الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، بينما تتحمّل شركة التمريض مسؤولية دفع الـ  %46 المتبقين.
مثال
  • يستحق مؤمّن ما الحصول على مخصصات التمريض مستوى 6 (24 ساعة رعاية أسبوعيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ) - بالمُجمل، 106 ساعات رعاية أسبوعيّة. هذه الساعات، التي تشكّل %58 من الوظيفة الكاملة (182 ساعة)، تمول من قبل شركة التمريض.
  • يموّل متلقي الرعاية بنفسه بقية الساعات المطلوبة للوظيفة الكاملة، والتي تشكّل 42% من الوظيفة الكاملة.
  • متلقي الرعاية مسؤول عن دفع %42 من الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، بينما تتحمّل شركة التمريض مسؤولية دفع الـ %58 المتبقين.

الدفعات التي يتوجّب على شركة التمريض ومقدّم الرعاية دفعها

مثال
إذا بلغت جزئيّة شركة التمريض من وظيفة العامل %38 وجزئيّة متلقي الرعاية %62، تدفع شركة التمريض %38 من الدفعات المستحقّة للعامل، بينما يدفع متلقي الرعاية 62% (مثل مستحقات المرض، مستحقات الأعياد، التأمين التقاعديّ وما إلى ذلك).
نصيحة

المخصّصات المحوّلة للتأمين التقاعديّ ولصندوق التعويضات

  • وفقًا لـ أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي، يتوجّب على المشغّل أن يحوّل المخصّصات للتأمين التقاعديّ ولصندوق التعويضات لحساب العامل. ابتداءً من 01.01.2017، تبلغ نسب المخصّصات التي يتوجّب على المشغّل تحويلها %6.5 للتأمين التقاعديّ و %6 لصندوق التعويضات. للاطلاع على نسبة المخصّصات في المواعيد المختلفة، راجعوا واجب التأمين التقاعدي للعاملين.
  • يتكبّد كلّ مشغّل من المشغّليّن (شركة التمريض ومتلقي الرعاية) تكبّد الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل حسب الجزئيّة النسبيّة المنسوبة له.
إنتبهوا
يتوجّب على متلقي الرعاية دفع جزئيّته من مخصّصات التأمين التقاعديّ، وذلك حسب نسبة الوظيفة المنسوبة له بغض النظر عن المبالغ التي تدفعها شركة التمريض.' يتوجّب على شركة التمريض أيضًا أن تدفع للعامل جزئيتها من مخصّصات التأمين التقاعديّ، حسب نسبة الوظيفة المنسوبة لها، وبغض النظر عن المبالغ التي يدفعها له متلقي الرعاية.
  • بما أنه لا يمكن تحويل مخصّصات لحساب التأمين التقاعديّ للعمّال الأجانب، يسري قانون "הביצוע בקירוב "، وبحسبه يدفع متلقي الرعاية عند انتهاء علاقة العمل تعويضًا بقيمة المخصّصات التي يتوجّب على المشغّل تحويلها عامةً للتأمين التقاعديّ ولتعويضات الإقالة/ وفقًا لأمر التوسيع وجزئيته النسبيّة في تشغيل العامل.


  • يتوجّب على شركات التمريض تحويلها جزئيتها من المخصّصات لـ حساب ودائع خاصّ في بنك ميزراحي طفاحوت، ويستطيع العامل سحب الوديعة عند انتهاء فترة التشغيل.
  • تجدر الإشارة إلى أنّ يتوجّب على متلقي الرعاية دفع جزئيّته من تعويضات الإقالة حسب نسبة التشغيل المنسوبة له بغض النظر عن المبلغ الذي دفعته شركة التمريض. حتى إذا دفعت شركة التمريض للعامل مبالغ تزيد عن تلك المحدّدة في القانون، يتوجّب على متلقي الرعاية دفع جزئيته الكاملة المحدّدة في القانون. يتوجّب على شركة التمريض أيضًا دفع جزئيتها المحدّدة في القانون، بغض النظر عن المبالغ التي دفعها متلقي الرعاية.
مثال
  • تحوّل شركة التأمين شهريًا %8.33 من راتب العامل إلى مركّب التعويضات (بدلًا من %6 كالمحدّد في أمر التوسيع).
  • قيام شركة التأمين يتحويل مبلغ أكبر من المبلغ المحدّد في أمر التوسيع لا يعفي متلقي الرعاية من أن يحوّل شهريًا %6 من راتب العامل لمركّب التعويضات.
  • على نحو مماثل، إذا اختار متلقي الرعاية أن يحوّل شهريًا %8.33 لمركّب التعويضات (بدلًا من %6)، يتوجّب على شركة التمريض أن تحوّل شهريًا %6 على الأقل، ولا يجوز لها خفض هذه المدفوعات استنادًا إلى المدفوعات الفائضة التي دفعها متلقي الرعاية.

دفع مستحقات النقاهة ومستحقات الإجازة

مثال
متلقي رعاية الذي يحصل على مخصصات التمريض مستوى 5
  • تموّل شركة التمريض %46 من الوظيفة الكاملة، بينما يموّل متلقي الرعاية 55% من الوظيفة.
  • بعد انقضاء سنة عمل واحدة، يحقّ للعامل الحصول على 5 أيام من مستحقّات النقاهة بقيمة 1,890 شيكل جديد.
  • يتوجّب على شركة التمريض دفع %46 من قيمة مستحقات النقاهة، بما يعادل 869.4 شيكل جديد.
  • يتوجّب على متلقي الرعاية دفع %55 من قيمة مستحقات النقاهة، بما يعادل 1,020.6 شيكل جديد.
  • في بعض الأحيان، تدفع شركات التمريض جزئيتها من مستحقات النقاهة أو مستحقات الإجازة على دفعات شهريّة (وليس بدفعة واحدة)، كجزء من الراتب الشهري المدفوع للعامل من قِبلها.
    • نتيجة لذلك، الراتب الشهريّ المدفوع من قبل هذه الشركات قد يزيد عن نسبة الوظيفة المنسوبة لهن.
    • في هذه الحالات أيضًا، يحظر على متلقي الرعاية خفض جزئيته من راتب العامل، ويتوجّب عليه دفع راتب العامل حسب نسبة الوظيفة المنسوبة له، حتى إذا كان إجمالي الراتب المدفوع للعامل من الشركة ومتلقي الرعاية أعلى من الراتب الأساسيّ الشهريّ الذي وَجَب دفعه للعامل، إذ أنّ المبلغ الكليّ في هذه الحالة يشمل مدفوعات شركة التمريض عن مستحقات النقاهة أو الإجازة.
مثال
تدفع شركة التمريض للعامل مستحقات النقاهة على دفعات شهريّة، كجزء من راتبه الشهريّ.
  • تشغّل شركة تمريض عاملًا بنسبة %46 (مخصّصات تمريض مستوى 5)، وتدفع له، بعد انقضاء سنة عمل واحدة، جزئيتها من مستحقات النقاهة بقيمة 869.4 شيكل جديد (انظروا المثال السابق)، على 12 دفعة شهريّة بقيمة 72.45 شيكل جديد للشهر الواحد.
  • على إثر ذلك، تدفع شركة التمريض للعامل راتبًا شهريًّا أعلى من راتبه الشهريّ الأساسيّ:
    • الراتب الأساسيّ التي يتوجّب على شركة التمريض دفعه للعامل يبلغ %46 من الراتب الأساسيّ الإجماليّ للعامل- 2,438 (وفقًا للحساب التالي 5300 X‏ 46%).
    • مستحقات نقاهة بقيمة 72.45
    • بالمجمل، دفعت الشركة للعامل كلّ شهر 2,510.45شيكل جديد (بدلًا من 2,438 شيكل جديد).
  • يتوجّب على متلقي الرعاية التغاضي عن مستحقات النقاهة التي دفعتها شركة التمريض، ودفع جزئيته من وظيفة العامل (%54 من الحد الأدنى من الأجور) - 2,862 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 5300 X‏ 54%) وعدم استكمال المبلغ الإجماليّ الذي دفعته شركة التمريض حتى الراتب الأساسيّ للعامل.
  • في أشهر الصيف، يتوجّب على متلقي الرعاية أن يدفع للعامل جزئيّته في مستحقات النقاهة بقيمة 1,020.6 شيكل جديد (أيّ %54 من مستحقات النقاهة السنويّة.
مثال
تدفع شركة تمريض مستحقات الإجازة بشكل جارٍ مع الراتب الشهريّ
  • شركة التمريض التي تبلغ جزئيتها من وظيفة العامل %46 (مخصّصات تمريض مستوى 5) تدفع للعامل كلّ شهر إضافة بنسبة %4 كمستحقات إجازة.
  • على إثر ذلك، تدفع شركة التمريض للعامل مبلغًا شهريًا أعلى من المبلغ الذي وجب عليها دفعه:
    • الراتب الأساسيّ الذي وجب عليها دفعه للعامل هو %46 من الحد الأدنى من الأجور - 2,438 (وفقًا للحساب التالي 5300 X‏ 46%).
    • مستحقات الإجازة - 4% من الراتب - 97.52 (وفقًا للحساب التالي 5300 X‏ 46%*0.04).
    • بالمجمل، دفعت الشركة للعامل في كلّ شهر 2,535.52 شيكل جديد (بدلًا من 2,438 شيكل جديد).
  • يتوجّب على متلقي الرعاية التغاضي عن مستحقات الإجازة التي دفعتها شركة التمريض، ودفع جزئيته من وظيفة العامل (%54 من الحد الأدنى من الأجور) - 2,862 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 5300 X‏ 54%) وعدم استكمال المبلغ الكليّ الذي دفعته شركة التمريض حتى بلوغ الحد الأدنى من الأجور.
مثال
عند خروج العامل أعلاه في إجازة
  • شركة التمريض لن تدفع له مستحقات إجازة (بقيمة الأجر الذي يتقاضاه في أيام الإجازة هذه)، ولذلك، فإنّ المبلغ الكليّ الذي ستدفعه له في هذا الشهر سيكون أقلّ من جزئيتها من وظيفته. فخلال أيام إجازته، لن يتقاضي أيّ أجر من شركة التمريض.
  • متلقي الرعاية لن يضطر لاستكمال المبلغ حتى بلوغ الحد الأدنى من الأجور، بل يتوجّب عليه أن يدفع للعامل جزئيته العاديّة من راتبه الأساسيّ (%54)، إذ عليه أن يدفع للعامل أجرًا عن الأيام الذي يتواجد خلالها العامل في إجازة. يتوجّب على متلقي الرعاية التغاضي عن قيام شركة التمريض بدفع مبلغ أقل من جزئيتها في ذاك الشهر.
  • يرجى الملاحظة إلى أنّه يحق للعامل، بموجب القانون، الخروج في إجازة التي يدفع له خلالها كلّ من المشغّلين مستحقات إجازة بقيمة الأجر العاديّ عن الأيام التي يتواجد خلالها في إجازة (يدفع كلّ مشغّل جزئيته حسب نسبة الوظيفة المنسوبة له). عادة بعض المشغّلين لدفع %4 من الأجر كـ "مستحقات إجازة" التي تضاف إلى الراتب العاديّ، بدلًا من إخراج العامل في إجازة فعليّة ودفع مستحقات الإجازة عند خروجه في إجازة، محظورة قانونيًا.

دفع بدل البلاغ المسبق

دفع تعويضات الإقالة

  • تتقاسم شركة التمريض ومتلقي الرعاية فيما بينهما مبلغ تعويضات الإقالة وفقًا لنسبة كلّ منهما في وظيفة العامل، على أن يدفعا معًا كامل مبلغ تعويضات الإقالة.
مثال
دفع تعويضات الإقالة لعامل تم تشغيله لمدّة 3 سنوات ونصف من ِقِبل متلقي الرعاية وشركة التمريض في الوقت نفسه
  • يحقّ لمتلقي الرعاية الحصول على 19 ساعة رعاية أسبوعيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ (مخصصات التمريض مستوى 5)، وعلى 84 ساعة رعاية شهريّة لعاملٍ مُشغّل من قبل شركة تمريض.
  • الوظيفة الكاملة مكوّنة من 182 ساعة (ابتداءً من 01.04.2018)، ومتلقي الرعاية يشغّل العامل لـ 98 ساعة شهريّة، التي تشكّل

%54، لاستكمال وظيفته لوظيفة كاملة. عن نسبة الوظيفة هذه، يتوجّب على متلقي الرعاية دفع راتب العامل وحقوقه الاجتماعيّة، بما في ذلك تعويضات الإقالة.

  • 100% تعويضات إقالة عن 3 سنوات ونصف، براتبِ 5300 شيكل جديد تساوي 18,550 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 5300 X‏ 3.5 سنوات).
  • 84 ساعة تشكّل %46 من وظيفة العامل، ولذلك، يتوجّب على شركة التمريض دفع %46 من تعويضات الإقالة، بقيمة 8,533 شيكل جديد.
  • يتوجّب على متلقي الرعاية استكمال البقية، أيّ %54 من تعويضات الإقالة- ما يعادل 10,017 شيكل جديد.
  • إذا حوّل المشغّل إلى صندوق التقاعد مخصّصات بنسبة %6 فقط من راتب العامل، أو حوّل هذه المخصّصات عن جزء من الفترة فقط، يتوجّب عليه استكمال الدفعة لصندوق تعويضات الإقالة عند انتهاء علاقة العمل، ودفع تعويضات الإقالة التي لم تُحوّل لصندوق التعويضات.
مثال
  • حوّلت شركة التمريض شهريًا %8.33 من راتب العامل لصندوق التعويضات.
  • حوّل متلقي الرعاية شهريًا %6 لتعويضات الإقالة، وفقًا لأمر التوسيع.
  • شركة التمريض حوّلت كامل مبلغ التعويضات لحساب العامل، ولذلك، لا يتوجّب عليها دفع تعويضات إقالة عند انتهاء علاقة العمل.
  • عند إقالة العامل، يتوجّب على المشغّل (متلقي الرعاية) استكمال تعويضات الإقالة بنسبة %2.33 من راتب العامل، حسب جزئية متلقي الرعاية، ضرب عدد أشهر عمل العامل.
  • للمعلومات حول كيفية حساب تعويضات الإقالة حساب تعويضات الإقالة.

إنهاء التشغيل الموازي مع شركة التمريض والانتقال إلى التشغيل الحصريّ من قبل متلقي الرعاية عند الانتقال من مسار المخصّصات التمريضيّة إلى مسار المخصّصات الماليّة

  • عندما يقرّر متلقي الرعاية الانتقال من مسار المخصّصات التمريضيّة والتشغيل الموازي مع شركة التمريض، إلى مسار المخصّصات الماليّة والتشغيل الذاتيّ للعامل الأجنبيّ، فإنّ شركة التمريض تقوم فعليًا بإقالة العامل، وعلاقة العمل بين شركة التمريض والعامل الأجنبي تنتهي، بينما تستمر علاقة العمل بين العامل الأجنبيّ ومتلقي الرعاية.
  • في هذه الحالة، يتوجّب على شركة التمريض أن تدفع للعامل جزئيتها من الحقوق الماليّة المترتّبة على انتهاء علاقة العمل بين الطرفين:
    • تعويضات الإقالة- يحقّ للعامل المُقال الحصول على تعويضات إقالة بقيمة راتب شهر واحد عن كلّ سنة عمل (أيّ ما يعادل 1/12 أو ⅓8 بالمئة من إجمالي أجره السنويّ)، بشرط أن يكون قد عمل لدى نفس المشغّل لسنة واحدة على الأقل، إذا حوّلت شركة التمريض لمركّب التعويضات خلال فترة العمل %8.33 من الراتب الشهريّ الذي دفعته للعامل، تكون بذلك قد استوفت واجباتها كاملةً. إذا حوّلت شركة التمريض لمركّب التعويضات الحد الأدنى المطلوب في أمر التوسيع (%6 ابتداءً من سنة 2014 فصاعدًا، أو أقل من ذلك في السنوات التي سبقت ذلك)، يتوجّب عليها أن تدفع البقية عند إنهاء تشغيل العامل لديها (استكمال المبلغ لـ %8.33 عن كلّ شهر من أشهر عمل العامل لديها).
      • للمزيد من المعلومات حول كيفية حساب بقية التعويضات، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
      • يجب إيداع هذه المبالغ في حساب البنك الخاص في بنك ميزراحي.
    • استكمال مخصّصات المركّب التقاعديّ - إن لم تحوّل شركة التمريض خلال فترة تشغيل العامل كامل جزئيتها من التأمين التقاعديّ للعامل، يتوجّب عليها استكمال الناقص وإيداع جميع المبالغ الناقصة في حساب البنك الخاص في بنك ميزراحي طفاحوت. للمزيد من المعلومات، راجعوا تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي.
    • صرف مستحقات أيام الإجازة - إذا تبّقت لدى العامل أيام إجازة التي لم يستغلها في السنوات الثلاث الأخيرة، يتوجّب على شركة التمريض، عند انتهاء علاقات العمل أعلاه، أن تدفع للعامل جزئيتها من أيام الإجازة غير المستغلة، كما جاء أعلاه. للمزيد من المعلومات، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية.
    • صرف مستحقات النقاهة - يحق للعامل الحصول على مستحقّات النقاهة إذا أتمّ سنة عمل كاملة. إن لم يحصل العامل على كامل مستحقات النقاهة عن فترة عمله، يتوجّب على شركة التمريض أن تدفع للعامل، عند انتهاء علاقة العمل، جزئيتها من مستحقات النقاهة الناقصة.
إنتبهوا
عند انتهاء علاقة العمل بين شركة التمريض والعامل على إثر الانتقال من مسار المخصّصات التمريضيّة إلى مسار المخصّصات الماليّة، يتابع العامل العمل بوظيفة كاملة لدى نفس متلقي الرعاية، وعندئذ، لا يتوجّب على شركة التمريض دفع بدل البلاغ المسبق بالإقالة للعامل وإجراء جلسة استماع للعامل.

إن لم تدفع شركة التمريض للعامل كامل حقوقه عند انتهاء علاقة العمل، قد تُفرض هذه الدفعات على متلقي الرعاية عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين العامل. لذلك، عند الانتقال من مسار المخصّصات التمريضيّة إلى مسار المخصّصات الماليّة، يوصى بأنّ يتحقّق متلقي الرعاية من قيام شركة التمريض بتسديد كامل ديونها للعامل، بموجب القانون

  • إذا استقال العامل أو أقيلَ لاحقًا، يتوجّب على المشغّل (متلقي الرعاية) أن يدفع له كامل حقوقه عن كامل فترة تشغيله:
    • عن الفترة التي شُغّل خلالها العامل من قبل متلقي الرعاية وشركة التمريض في الوقت نفسه، يتوجّب على متلقي الرعاية أن يدفع للعامل جزئيته النسبيّة من وظيفته (انظروا الشرح والأمثلة أعلاه).
    • عن الفترة التي شُغّل خلالها العامل من قِبل متلقي الرعاية فقط، يتوجّب على متلقي الرعاية أن يدفع للعامل كامل حقوقه عند إنهاء تشغيله.
مثال
  • قام متلقي رعاية بتشغيل عامل أجنبيّ بالتوازي مع تشغيله من قِبل شركة تمريض، ابتداءً من تاريخ 01.01.2016.
  • في تاريخ 01.01.2018 قرّر متلقي الرعاية الانتقال من مسار المخصّصات التمريضيّة إلى مسار المخصّصات الماليّة، ليكون المشغّل الحصريّ للعامل.
  • في تاريخ 31.05.2018 أقالَ متلقي الرعاية العامل من عمله.
  • واجبات شركة التمريض عند الانتقال من مسار المخصّصات التمريضيّة إلى مسار المخصّصات الماليّة في تاريخ 01.01.2018:
    • في هذا التاريخ، تستكمل شركة التمريض جزئيتها من جميع الحقوق المستحقة للعامل المُقال.
    • هذه الواجبات تشمل: استكمال مبلغ التعويضات (بما يعادل قيمة الراتب الأخير ضرب عدد سنوات العمل)، استكمال مبلغ المركّب التقاعديّ (إن لم تحوّل الشركة المخصّصات بموجب القانون)، وإذا لزم الأمر، دفع مستحقات الإجازة والنقاهة غير المدفوعة. للمزيد من المعلومات، راجعوا "الأمثلة أعلاه".
    • متلقي الرعاية لن يدفع شيئًا للعامل في هذا التاريخ.
  • واجبات متلقي الرعاية عند إقالة العامل في تاريخ 31.05.2018:
    • عن الفترة ما بين 01.01.2016 و 01.01.2018 يستكمل متلقي الرعاية، حسب جزئيته، جميع المخصّصات التي وَجَب تحويلها للتأمين التقاعديّ (إن لم يحوّل هذه المخصّصات عن هذه الفترة، بموجب القانون) ومخصّصات مركّب التعويضات (حتى
%8.33 من جزئية متلقي الرعاية من الراتب الشهريّ عن كلّ شهر خلال هذه الفترة)، ويدفع أيضًا، حسب مقتضى الحال، مستحقات الإجازة والنقاهة عن هذه الفترة.
    • عن الفترة ما بين 01.01.2018 و 31.05.2018 - يستكمل متلقي الرعاية جميع المخصّصات التي وَجب تحويلها للتأمين التقاعديّ ولمركّب التعويضات (حتى %8.33 من الراتب الشهريّ الأخير للعامل عن كلّ شهر عمل) ويدفع للعامل، حسب مقتضى الحال، مستحقات الإجازة والنقاهة عن هذه الفترة.
  • تجدر الإشارة إلى أنّه عند الانتقال من مسار المخصّصات التمريضيّة إلى مسار المخصّصات الماليّة، يتوجّب على شركة التمريض أن تدفع للعامل جميع حقوقه المترتّبة على انتهاء علاقة العمل بين الأطراف، مثل: استكمال المخصّصات التي وَجَب تحويلها لصندوق التقاعد والتعويضات، مستحقات الإجازة، مستحقات أيام الأعياد ومستحقات النقاهة. إذا خرقت شركة التمريض واجبها هذا، يمكن تقديم شكوى ضدها لدى المسؤول عن حقوق العمّال الأجانب في وزارة العمل. للمزيد من المعلومات، راجعوا تقديم شكوى للمسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل.


عملية تحصيل الحق

  • يتوجّب على متلقي الرعاية الذي يشغّل عاملًا أجنبيًّا بالتوازي مع شركة التمريض تكبّد جميع الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، وفقًا لجزئيته النسبية من وظيفة العامل. يحظر عليه أن يأخذ بالحسبان الدفعات التي تدفعها شركة التمريض للعامل.
  • هناك بضع شركات تمريض التي تدفع للعامل الأجنبيّ كامل أجره، وتجبي من متلقي الرعاية، شهريًا، حصّته النسبيّة من تكلفة تشغيل العامل.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن، المركز الهاتفي: 118
الجهة الحكومية موقع الانترنت حقوق ومجالات الصلاحية
רשות האוכלוסין וההגירה - טל' ‎3450* موقع السلطة السلطة مسؤولة عن معاملة الأجانب في إسرائيل، وهي مسؤولة، من بين أشياء أخرى على منح تصاريح لتشغيل عامل أجنبي بالتمريض، وإدارة إيداع التوفير الشهري التابع للعمال الأجانب الذين يلزم مشغليهم بالإيداع، والإشراف على دخول وخروج العمال الأجانب إلى إسرائيل
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل موقع المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل المسؤول عن حقوق العمّال الأجانب في العمل مسؤول عن حماية الحقوق في مجال تشغيل العمّال الأجانب في إسرائيل
مركز 6050* - مؤسسة التأمين الوطني حقوق في الجيل الثالث على موقع مؤسسة التأمين الوطني أحقية لمخصصات مختلفة حسب السن والوضع الاقتصادي، يشمل مخصصات التمريض التي ممكن أن تساعد في تشغيل عامل أجنبي، دفع رسوم التأمين الوطني لعامل أجنبي والخ
مركز 9696* - خدمة استشارية للمسن - المركز الهاتفي حقوق في الجيل الثالث على موقع مؤسسة التأمين الوطني مساعدة من قبل خدمة استشارية للمسن والمركز الهاتفي المجاني للمسنين وعائلاتهم
مركز 8840* - مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز 8840* للمواطنين المسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لعلاج توجهات المواطنين المسنين، لإعطاء معلومات حول جميع الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين وللمساعدة بتحصيل الحقوق.
وحدة النّخبة- مركز تحصيل حقوق للمواطنين المسنّين في المستشفيات موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز حقوق صحية للمواطنين المسنين، لمساعدة المواطنين المسنين وعائلاتهم في إيضاح حقوق المكوث للعلاج، خلال فترة المكوث للعلاج في المشفى
مواطنون مسنون على موقع وزارة الرفاه والخدمات الاجتماعية تمويل سكن في إطار مؤسساتي لمسنين مستقلين ومنهكين ومنح خدمات مختلفة في إطار
وزارة الصحة

صوت الصحة - مركز خدمات هاتفي من قبل وزارة الصحة 5400*

السن المتقدم على موقع وزارة الصحة تقديم المشورة والتوجيه بشأن حقوق الإنسان المدنية بما في ذلك واجباته والخدمات التي تقدم له.


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات