مقدمة:

يحدّد قانون الإجازة السنوية عدد أيام الإجازة التي يجمعها العامل في كل سنة عمل
العامل الذي يعمل لجزء من السنة يستحق الحصول على جزئيّة نسبيّة من أيام الإجازة المحدّدة له حسب أقدميته
أبناء الشبيبة، عمال شركات المقاولة وعمّال بعض القطاعات العينيّة يستحقون الحصول على عدد أكبر من أيام الإجازة (راجعوا بند التوسّعات لاحقًا)
أيام المرض التي يتلقى العامل بمقتضاها مستحقات المرض تحتسَب لغرض أقدمية تراكم أيام الإجازة، وكأنها أيام عمل فعلية
للمعلومات حول الإجازة السنويّة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة
إنتبهوا
تتطرّق هذه الصفحة إلى حساب أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل في مكان عمل يتّبع نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع
لمزيدٍ من المعلومات حول حساب عدد أيام الإجازة في مكان عمل الذي يتّبع نظام العمل لـ 5 أيام في الأسبوع، راجعوا حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 5 أيام.
للمعلومات حول استحقاق الإجازة وقيمة المستحقات التي يجب دفعها للعامل عن كلّ يوم إجازة، راجعوا الإجازة السنوية.

يحدّد قانون الإجازة السنوية إجراءات استحقاق الإجازة السنويّة ومدّة الإجازة.

  • في كلّ سنة تقويميّة (من كانون الثاني- يناير وحتى كانون الأول-ديسمبر)، يجمّع العامل أيام الإجازة حسب 3 معايير:
    1. مدّة علاقة العمل القانونيّة (علاقة العامل-المشغّل) خلال السنة - في إطار هذا المعيار، يتم التحقق ممّا إذا استمرت علاقة العمل (علاقة عامل-مشغّل) بين الطرفين طوال السنة، أم أنّها استمرت لجزء من السنة فقط بسبب الإقالة، الاستقالة أو بدء العمل خلال السنة.
    2. عدد أيام العمل الفعليّة خلال السنة. (أيام الإجازة تُجمّع بنفس الطريقة لمن يعمل ليوم عمل كامل ولمن يعمل ليوم جزئيّ فقط).
    3. أقدمية العامل في مكان العمل - المادة 1 من قانون الإجازة السنويّة تعرّف "سنة العمل" كفترة زمنيّة تمتد لـ 12 شهرًا، وتبدأ في كانون الثاني- يناير من كلّ سنة. لحساب الإجازة السنويّة، فإنّ الأقدميّة لا تُعتبر فترة العمل في مكان العمل، إنّما عدد السنوات التقويميّة (من كانون الثاني- يناير حتى كانون الأول- ديسمبر) التي أتمّها العامل في مكان العمل.
مثال
العامل الذي بدأ بالعمل في كانون الثاني- يناير 2011 والعامل الذي بدأ بالعمل في تشرين الأول-أوكتوبر 2011 يُحسبان كأصحاب أقدمية لسنة واحدة لغرض حساب أيام الإجازة السنويّة في 2011، أقدمية سنتين في 2012 وأقدمية 5 سنوات في 2015 وهكذا دواليك. (مع ذلك، فإنّ عدد أيام الإجازة المستحقة لهما في السنة الأولى تحدد حسب عدد أيام عملهم في تلك السنة- راجعوا التفاصيل لاحقًا).
  • عدد أيام الإجازة السنويّة المحدّدة بموجب القانون تشمل أيام الراحة الأسبوعيّة.
  • العامل في مكان يتّبع نظام العمل لـ 6 أيام يستحق الحصول على 6 غيابات عن العمل وذلك عن كلّ 7 أيام إجازة متراكمة لحسابه بموجب القانون (إذ أنّ أيام الإجازة الـ 7 تشمل يوم السبت، وهو يوم الراحة الأسبوعيّة في أيام العمل التي تتّبع نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع).
نصيحة
لحساب عدد أيام الإجازة، يمكن الاستعانة بـحاسبة جمعية عنوان العامل

عامل عمل لدى نفس المشغّل طوال السنة التقويميّة (من كانون الثاني-يناير حتى كانون الأول-ديسمبر)

  • العامل الذي استمرت علاقته القانونيّة مع مشغّله طوال السنة، تربطه بالمشغّل علاقة عامل-مشغّل منذ بداية شهر كانون الثاني- يناير وحتى كانون الأول-ديسمبر.

العامل الذي أتمّ 200 يوم عمل على الأقل في نفس السنة

عدد أيام الإجازة التي يجمّعها العامل في كلّ سنة تقويميّة حسب الأقدمية

سنوات الأقدمية عدد أيام الغياب عن العمل (أيام الاستحقاق الصافية) عدد أيام الإجازة الإجماليّة (يشمل أيام السبت)
1- 4 سنوات (* ابتداء من يوم 01.01.2017) 14 16
5 سنوات 14 16
6 سنوات 16 18
7 سنوات 18 21
8 سنوات 19 22
9 سنوات 20 23
10 سنوات 21 24
11 سنة 22 25
12 سنة 23 26
13 سنة 24 27
14 سنة فما فوق 24 28

(*) حسب تعديل القانون، فإنّ أيام الإجازة التي تحدّدت للعاملين الذين تتراوح أقدميتهم بين سنة و 4 سنوات هي:

  • 14 يومًا إجماليًّا بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 12 يوم غياب صافٍ، حسب أيام العمل الفعليّة) حتى تاريخ 30.06.2016
  • 15 يومًا إجماليًّا بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 13 يوم غياب صافٍ، حسب أيام العمل الفعليّة) ابتداءً من 01.07.2016 - العامل الذي عمل طوال سنة 2016 يجمّع 14.5 يومًا إجماليًّا (أو 12.5 يومًا صافيًا)
  • 16 يومًا إجماليًّا بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 14 يوم غياب صافٍ، حسب أيام العمل الفعليّة) ابتداءً من 01.01.2017


مثال
  • بدأ عامل بالعمل في سنة 2005 في مكان عمل يتّبع نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع.
  • سنة 2018 كانت السنة التقويميّة الـ 14 للعامل في مكان العمل.
  • يحق للعامل الحصول على 28 يوم إجازة في سنة 2016 (يشمل أيام الإجازة الأسبوعيّة).
  • عدد أيام الإجازة الصافيّة التي يجوز له التغيّب خلالها عن العمل على حساب الإجازة السنويّة هو 24.
مثال
  • تم تشغيل عامل ما من شهر كانون الثاني-يناير 2016 وحتى شهر كانون الأول-ديسمبر 2017.
  • عن سنة 2016، يحق للعامل الحصول على 12.5 يومًا صافيًا (14.5 يومًا إجماليًٍا، يشمل يوميّ سبت).
  • عن سنة 2017 ، يحق للعامل الحصول على 14 يومًا صافيًّا (16 يومًا إجماليًّا).
  • بالمجمل، يحق للعامل الخروج في إجازة لـ 26.5 يومًا صافيًّا (أيام الغياب الفعليّة) عن كامل فترة عمله.

عامل لم يتمّم 200 يوم عمل في تلك السنة

  • العامل الذي تستمر علاقته القانونيّة بالمشغّل طوال السنة، ولكنه عمل لأقل من 200 يوم في تلك السنة يستحق الحصول على جزئيّة نسبيّة من عدد الأيام الإجماليّ المفصّل في الجدول أعلاه.
  • الحساب يتمّ على النحو التالي:
חישוב חופשה שנתית 200.jpg
  • إذا نتج عن حساب أيام الإجازة لمن عمل لأقلّ من 200 يوم عمل في السنة عدد غير صحيح، يتم تقريبه للأسفل.
مثال

عامل تم تشغيله لجزء من السنة فقط

  • العامل الذي استمرت علاقته القانونيّة مع مشغّله لجزء من السنة فقط، هو عامل الذي لم تربطه بالمشغّل علاقة عامل-مشغّل طوال السنة التقويميّة (كانون الثاني- يناير وحتى كانون الأول- ديسمبر),
مثال
عامل أقيلَ أو استقال خلال السنة وقبل انتهائها، عامل بدأ بالعمل لدى المشغّل في نصف السنة وغير ذلك.
  • يحق لهذا العامل الحصول على إجازة سنويّة التي تُحسب على النحو التالي.

العامل الذي يتمم 200 يوم عمل في نفس السنة

  • العامل الذي استمرت علاقته القانونيّة لجزء من السنة فقط، وعمل لـ 240 يومًا في السنة على الأقل، يستحق الحصول على إجازة سنويّة حسب الأيام المشار إليها في الجدول أعلاه.

العامل الذي لم يتمّم 240 يوم في نفس السنة

  • العامل الذي استمرت علاقته بمشغّله لجزء من السنة، وعمل لـ 240 يومًا على الأقل في تلك السنة، يستحق الحصول على جزئيّة نسبيّة من أيام الإجازة المفصّلة في الجدول أعلاه. الحساب يتمّ على النحو التالي:
חישוב חופשה שנתית 240.jpg
  • إذا نتج عن حساب أيام الإجازة لمن عمل لأقلّ من 240 يوم في السنة عدد غير صحيح، يتم تقريبه للأسفل.
مثال

تجميع أيام الإجازة خلال فترة الغياب عن العمل

مثال
  • عامل عمل 170 يوم في السنة.
  • غاب العامل خلال السنة 30 يوماً بسبب المرض ولديه الحق بالحصول على مستحقات المرض مقابل هذه الأيام.
  • يعتبر العامل كشخص عمل 200 يوم في السنة ولهذا يستحق الحصول على جميع أيام الإجازة التي يستحقها حسب القانون.
  • يوم مرض جزئي عمل فيه العامل جزء من اليوم وحصل على مستحقات المرض مقابل باقي اليوم، هو يوم عمل كامل عند حساب أيام الإجازة السنوية.
  • لم يتم اتخاذ أي قرارمحكمة واضح في الأحكام القضائية بشأن تراكم أيام العطلة خلال الغياب لأسباب أخرى يتم دفعها براتب العامل، مثل الخدمة الاحتياطية.


من المهمّ أن تعرف

  • العاملون في وظيفة جزئية يجمهون نفس عدد أيام الإجازة التي يجمعها العاملون في وظيفة كاملة، ولكن، قيمة يوم الإجازة تكون أقل، حسب جزئية الوظيفة. مع هذا، هنالك أماكن عمل يكون فيها عدد أيام الإجازة التي يجمعها العامل نسبة لحجم وظيفته، ولكن في هذه الحالة أيضًا أيام الاجازة المخصومة من الأيام المتراكمة هي حسب جزئية الوظيفة.
مثال
  • عامل في نصف وظيفة يجمع نفس عدد أيام الإجازة لعامل في وظيفة كاملة. ولكن، عند خروجه لإجازة، يدفع له المشغّل مقابل كل يوم إجازة مبلغًا مساوٍ لنصف المبلغ الذي كان سيدفع له لو عمل في وظيفة كاملة.
  • في أماكن عمل معيّنة، يجمع العامل في نصف وظيفة فقط نصف أيام الإجازة (مقارنة مع عامل بوظيفة كاملة)، ولكن، عند خروجه لإجازة، يخصم المشغّل نصف الأيام التي استغلها من أيام الاجازة المتراكمة.
  • عاملون بأجر الساعة أو اليوم يستحقون الحصول على إجازة سنوية إذا عملوا 75 يومًا متواصلًا على الأقل، أو إذا كان لديهم اتفاقية عمل مكتوبه مع المشغّل لفترة عمل تزيد عن 74 يومًا متواصلًا (إذا لم تنطبق عليهم هذه الشروط، قد يستحقون الحصول على بدل الإجازة). لمعلومات إضافية راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.

إجازة لعامل لم تبقى له إيام اجازة

  • حسب الحكم القضائي في محكمة العمل القطرية، يُحظر على المشغّل ان يطلب من العامل الخروج لإجازة تتجاوز مدتها عدد أيام العطلة السنوية التي تحق له، إلا إذا منحت الموافقة في اتفاق جماعي أو اتفاق مع العامل، شريطة أن يتصرف المشغل بحسن نية. بمعنى، أنه يمنع أن يطلب من العامل الخروج في إجازة سنوية على حساب أيام إجازة قد يراكمها في المستقبل.
  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.


توسّع

  • تحدّد أحكام قانون الإجازة السنويّة عدد أيام الإجازة السنويّة، باستثناء بعض القطاعات التي حُدّدت فيها أنظمة تحسينيّة لصالح العامل بموجب اتفاقية، أمر توسيع أو أنظمة أخرى. على أيّة حال، إذا كانت أحكام القانون أفضل للعامل، تكون الغلبة للقانون:
القطاع للتفاصيل حول كيفية حساب أيام الإجازة
حقوق عمال المقاول العاملون في القطاع الخاص (وفي بعض الحالات، عمال المقاولة العاملين في القطاع العام) إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة
حقوق عمال النظافة والصيانة إجازة سنوية لعمال النظافة
حقوق عمال الحراسة والأمن إجازة سنوية لعمال الحراسة والأمن
العاملون في قاعات ومتنزّهات المناسبات إجازة سنوية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
العاملون في قطاع البناء اتفاقية جماعية عامّة في قطاع البناء، البنى التحتيّة، المعدّات الثقيلة، الأعمال العامة وأعمال الترميم (على موقع صندوق تطوير قطاع البناء في إسرائيل) - بند "الإجازة السنويّة"
العاملون في قطاعات الزراعة أمر التوسيع في قطاع الزراعة (على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة) - البندان 24، 25
العاملون في قطاع الطباعة أمر توسيع في قطاع الطباعة، التجليد والحفر الزنكي (على موقع نيفو) - البند ي"ج
العاملون في صناعة المعادن، الكهرباء والإلكترونيات (في مصانع تضم حتى 20 عاملًا) أمر توسيع في قطاع صناعة المعادن، الكهرباء والإلكترونيات (على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة) - بند "الإجازة السنويّة"
العاملون في مجال الفندقة أمر التوسيع في مجال الفندقة (على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة) - البند 29. يحق للعاملين بموجب أمر التوسيع الحصول على إجازة خاصّة مدفوعة الأجر: لمناسبة الزواج- 3 أيام إجازة، لمناسبة زواج الابن/الابنة- يوم إجازة واحد ولمناسبة الطهور- يوم إجازة واحد.

العاملون في وظائف محدّدة

  • تحدّد أنظمة الإجازة السنويّة (إجازة مطوّلة) أنظمة الاستحقاق للعاملين في وظائف محدّدة. مدّة الإجازة بموجب هذه الأنظمة تشمل أيام الراحة الأسبوعية ولا يمكن تجميعها من سنة لأخرى:
    • العاملون الذين عملوا في الوظائف التالية لـ 150 يومًا على الأقل في السنة أو في سنتين متتاليتين يستحقون الحصول على إجازة لمدّة 21 يومًا عن كلّ سنة عمل في نفس مكان العمل:
      • الأعمال المرتبطة بمعالجة الرصاص أو أكسيد الرصاص- راجعوا التفاصيل في النظام 2(1)(أ).
      • رشّ الطلاء واستخدام ماكينة رش الطلاء.
      • رشّ الرمل بماكينة رش.
      • أعمال مرتبطة بصبّ الفولاذ، الحديد أو الرصاص-راجعوا التفاصيل في النظام 2(1)(د).
      • أعمال مرتبطة بتصنيع الزجاج - راجعوا التفاصيل في النظام 2(1)(ه).
      • عمل ينطوي أساسًا على اللحام الكهربائيّ في مكان مغلق (enclosed) من 3 جوانب على الأقل.
      • عمل ينطوي على الملامسة الدائمة لـلـ TNT.
    • العاملون الذين عملوا لـ 200 يوم على الأقل في السنة أو في سنتين متتاليتين في مستشفى، مؤسّسة، عيادة أو مختبر خاصّ بمرضى السلّ، في إحدى الوظائف التالية، يستحقون الحصول على 42 يوم إجازة عن كلّ سنة عمل في نفس مكان العمل: أطباء، ممرضات، فنيو مختبرات، معالجون وظيفيون، عاملون اجتماعيون وعمال نظافة. عمال النظافة في هذه المؤسسات الذين ينطوي عملهم على ملامسة المرضى أو إفرازات المرضى يستحقون الحصول على 42 يوم إجازة عن كلّ سنة عمل في نفس مكان العمل (غير مشروط بالعمل لـ 200 يوم على الأقل).
    • يحق للعاملين في الوظائف التالية الحصول على 21 يوم إجازة عن كلّ سنة عمل في نفس مكان العمل:

أبناء الشبيبة

  • يحق لأبناء الشبيبة (دون سن الـ 18 عامًا) الحصول على 18 يوم إجازة بغض النظر عن أقدميتهم في مكان العمل.
  • من عمل لجزء من السنة يستحق الحصول على الجزئيّة النسبيّة من الإجازة.
  • لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا الإجازة السنويّة لأبناء الشبيبة العاملين.

منظمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات

أحكام قضائية