مقدمة:

تفصّل هذه الصفحة طريقة حساب مستحقات المرض وفق نظام اليوم أو الساعة للعامل الذي يعمل طوال أيام أسبوع العمل لدى نفس المشغّل
لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرض التي يجب خصمها من أيام المرض المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كلّ يوم من هذه الأيام
عدد الأيام الذي يًخصم من إجمالي عدد أيام المرض المتراكمة لحساب العامل وفق نظام اليوم أو الساعة والذي يعمل طوال أيام أسبوع العمل (دون يوميّ الجمعة والسبت) تعادل فترة المرض بأكملها، دون أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، وحتى عدد أيام المرض المتراكمة لحساب العامل طوال فترة عمله
للمزيد من المعلومات حول استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيل الاستحقاق وعدد أيام المرض الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض مستحقات المرض
للمزيد من المعلومات، راجعوا قانون مستحقات المرض


إنتبهوا
تُعنى المعلومات في هذه الصفحة بالعامل الذي يتقاضى أجرًا حسب نظام اليوم أو الساعة والذي يعمل طوال أيام أسبوع العمل لدى نفس المشغّل

تفصّل هذه الصفحة طريقة حساب مستحقات المرض للعامل وفق نظام اليوم أو الساعة الذي يعمل طوال أيام أسبوع العمل لدى نفس المشغّل.

  • لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرض الذي يجب خصمه من إجمالي عدد الأيام المتراكم لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات لكلّ عن كلّ يوم من هذه الأيام.
  • عدد أيام المرض الذي يُخصم من إجمالي أيام المرض المتراكمة لحساب العامل وفق نظام اليوم أو الساعة والذي يعمل طوال أيام أسبوع العمل (دون يوميّ الجمعة-السبت) تعادل كامل فترة مرضه دون أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد، وحتى عدد أيام المرض المتراكم لحساب العمل طوال فترة عمله.
  • دفعة مستحقات المرض عن الأيام التي تغيّب خلالها العامل عن عمله بسبب المرض تُحسب على النحو التالي:
    • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل تقاضي أيّ مستحقات.
    • عن يوميّ الغياب الثاني والثالث- يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عملَ.
    • عن اليوم الرابع فصاعدًا - يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 100% من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل.
  • نسبة المستحقات المدفوعة عن أيام المرض الأولى هي النسبة الدنيا المحدّدة في القانون. في بعض الأحيان، تحوي الاتفاقية الجماعيّة أو عقد العمل الشخصيّ للعامل بندًا تحسينيًا، وبموجبه تكون قيمة المستحقات أعلى، وقد يحق للعامل أيضًا تقاضي كامل مستحقات المرض ابتداءً من يوم المرض الأول. على أيّة حال، لا يمكن لاتفاقية العمل الجماعيّة أو عقد العمل أن تحدّد/يحدّد قيمة مستحقات أقل من تلك المحدّدة في القانون.
  • للمعلومات حول شروط استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيل الاستحقاق وعدد أيام المرض الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض و مستحقات المرض.
تحذير
ايضاح بخصوص خصم يوم الغياب الأول
  • ينصّ القانون على أنّه لا يجوز أن تُخصم من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل أيام المرض التي لا يتقاضى عنها العامل مستحقات المرض (على سبيل المثال، غياب ليوم واحد أو أكثر أو يوم الغياب الأول عن المدرسة من بين عدّة أيام مرض متتالية).
  • في الواقع، تقوم أماكن عمل عديدة بخصم هذه الأيام من إجمالي عدد الأيام المتراكم لحساب العامل، ومشاريع القوانين التي طُرحت لتغيير هذا الواقع لم تحظ بالمصادقة.
  • ترتكز الأمثلة في هذه الصفحة على الممارسات المتّبعة (وبموجبها، يُخصم من إجمالي أيام المرض يوم المرض الذي لم تُدفع مقابله أيّ مخصصات.


عدد أيام المرض الذي يجب خصمه من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل

  • عدد أيام المرض الذي يجب خصمه من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل وفق نظام اليوم أو الساعة، والذي يعمل طوال أيام أسبوع العمل لدى نفس المشغّل يعادل كامل فترة مرضه باستثناء أيام الراحة الأسبوعية والأعياد وحتى عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل طوال فترة عمله.
  • العامل الذي يعمل عادة في أيام الراحة الأسبوعيّة وفي أيام الأعياد، وكان مريضًا خلال هذه الأيام- تُخصم هذه الأيام من إجمالي عدد الأيام المتراكم لحسابه.
مثال
  • يعمل عامل وفق نظام الساعة لخمسة أيام في الأسبوع لدى نفس المشغّل.
  • مَرِض العامل وتغيّب عن عمله من يوم الإثنين وحتى يوم الثلاثاء من الأسبوع التالي.
  • تواجد العامل في إجازة مرض لمدة 9 أيام (بما في ذلك يوميّ الجمعة والسبت).
  • العدد الصافي للأيام التي تغيّب فيها عن العمل هي 7 أيام (دون يوميّ الجمعة والسبت).
  • يُعتبر العامل كمن استغلّ 7 أيام مرض، ويخصم المشغّل هذه الأيام من أيام المرض المتراكمة لحسابه، إذا أنّ أيام المرض لا تشمل أيام الراحة الأسبوعيّة (الجمعة والسبت).
  • لو عمل العامل لـ 6 أيام في الأسبوع، لخُصمت منه 8 أيام عمل بسبب التغيّب عن العمل لـ 8 أيام (دون يوم السبت) من إجمالي عدد الأيام المتراكم لحسابه.
  • لو عمل العامل في يوميّ الجمعة والسبت أيضًا، بموجب إذن خاص، لخُصمت منه 9 أيام مرض من إجمالي عدد أيام المرض المتراكمة لحسابه.
  • إن لم يتمّم العامل 3 أشهر عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، تُحسب فترة المرض على النحو التالي: عدد الأيام التي كان خلالها العامل مريضًا (مع خصم أيام الراحة الأسبوعيّة أو الأعياد) X عدد أيام عمل العامل في الأسبوع في الفترة السابقة للمرض، وتتم قسمة حاصل الضرب على 6.
تحذير
هناك تفسير آخر للقانون، وبموجبه، لا يجوز خصم يوم الغياب الأول من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل، إلّا إذا كان المشغّل يدفع للعامل أجرَا عن هذا اليوم.

حساب قيمة مستحقات المرض

  • العامل الذي يتغيّب عن العمل بسبب مرض، وزوّد مشغّله بتقرير طبيّ، يستحق تقاضي مستحقات مرض على النحو التالي:
    • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل تقاضي أيّ مستحقات.
    • عن يوميّ الغياب الثاني والثالث- يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عملَ.
    • عن اليوم الرابع فصاعدًا - يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 100% من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل.
مثال
  • يعمل عامل ما وفق نظام الساعة لـ 5 أيام في الأسبوع. تغيّب عن عمله بسبب المرض من يوم الأحد وحتى يوم الأربعاء (4 أيام).
  • تراكم لحساب العامل 18 يوم مرض.
  • تُخصم من أيام المرض المتراكمة لحساب العامل 4 أيام مرض، بهذا، يتبقى لديه 14 يوم مرض.
  • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل تقاضي أيّ مستحقات.
  • عن يوم الغياب الثاني-يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عملَ.
  • عن يوم الغياب الثالث - يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عملَ.
  • عن يوم الغياب الرابع- يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 100% من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل.
  • مقابل الأيام الأربعة التي تغيّب فيها العامل عن عمله بسبب المرض، يحق له تقاضي أجر يوميّ عمل.

طريقة حساب مستحقات المرض إذا شملت فترة المرض أيام الراحة الأسبوعية أو العيد

  • إذا شملت فترة المرض أيام الراحة الأسبوعية أو أيام العيد، تُخصم من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل جميع ايام مرضه باستثناء أيام الراحة الأسبوعيّة أو العيد.
مثال
  • يعمل عامل وفق نظام الساعة لـ 5 أيام في الأسبوع لدى نفس المشغّل.
  • مرض العامل وتغيّب عن العمل من يوم الأربعاء وحتى يوم الإثنين (يشمل) من الأسبوع التالي.
  • تواجد العامل في إجازة مرض لمدة 6 أيام ولكنه تغيّب عن العمل بسبب المرض لـ 4 أيام فقط.
  • يُعتبر العامل كمن استغل 4 أيام مرض، ويخصم المشغّل هذه الأيام من إجمالي أيام المرض المتراكم لحساب العامل.
  • يحق للعامل تقاضي مستحقات المرض عن أيام الغياب على النحو التالي:
    • عن غيابه يوم الأربعاء (يوم الغياب الأول)- لا يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض.
    • عن غيابه يوم الخميس (يوم الغياب الثاني): يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عملَ.
    • عن غيابه يوم الأحد (يوم الغياب الثالث)- يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عملَ.
    • عن غيابه يوم الإثنين (يوم الغياب الرابع)- يحق للعامل تقاضي 100% من مستحقات المرض، ولا يُخصم منه أجر بسبب غيابه في هذا اليوم.
  • مقابل الأيام التي تغيّب فيها العامل عن عمله بسبب المرض، يحق له تقاضي مستحقات عن يوميّ عمل.
مثال
  • يعمل عامل ما طوال أيام الأسبوع. خرج في إجازة مرض لمدة 3 أيام، من الأحد حتى الثلاثاء.
  • صادف يوم الثلاثاء يوم عيد.
  • تواجد العامل في إجازة مرض لمدة 3 أيام، ولكنه تغيّب عن العمل بسبب المرض لمدة يومين فقط.
  • يُعتبر العامل كمن استغل يوميّ مرض، وسيدفع له المشغّل مستحقات مرض على النحو التالي:
    • عن غيابه يوم الأحد (يوم الغياب الأول)- لا يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض.
    • عن غيابه يوم الإثنين (يوم الغياب الثاني)- يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل اليوميّ.
  • عن غيابه في يوم العيد، يحق للعامل تقاضي مستحقات الأعياد، بموجب القانون.

حساب أيام المرض ومستحقات المرض إن لم يتراكم لحساب العامل عدد كافي من أيام المرض

  • يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض فقط إذا تراكمت لحسابه أيام مرض.
  • يخصم المشغّل من العامل أيام مرض حتى عدد أيام المرض المتراكمة لحساب العامل طوال فترة عمله.
مثال
  • يعمل عامل ما لدى مشغّل منذ 3 أشهر.
  • تراكمت لحساب العامل 4.5 أيام مرض.
  • مَرَض العامل لمدة أسبوع كامل من الأحد حتى الخميس (5 أيام).
    • سيخصم المشغّل 4.5 أيام من إجمالي عدد الأيام المتراكمة لحساب العامل، وسيبلغ رصيد أيام المرض المتراكمة لحسابه 0.
  • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض، وسيُخصم من راتبه الشهريّ أجر يوم عمل كامل.
  • عن يوم الغياب الثاني- يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عملَ.
  • عن يوم الغياب الثالث - يحق للعامل تقاضي مستحقات مرض بقيمة 50% من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عملَ
  • عن يوم الغياب الرابع- يحق للعامل تقاضي أجر كامل.
  • عن يوم الغياب الخامس- يحق للعامل تقاضي أجر نصف يوم عمل، إذ تراكمت لحسابه 4.5 أيام مرض.
  • مقابل الأيام الخمسة التي تغيّب فيها العامل عن عمله بسبب المرض، يدفع له المشغّل أجر يومين ونصف.
  • مع ذلك، يجوز للمشغّل، إذا وافق على ذلك أو بموجب عقد العمل الذي يسري على الأطراف، أن يخصم للعامل جميع أيام المرض، بما في ذلك أيام المرض التي تزيد عن إجمالي عدد الأيام المتراكم لحسابه، وذلك على حساب أيام المرض المستقبلية التي ستتراكم لحساب العامل (أيّ أنّ العامل سيراكم عددًا سلبيًّا من أيام المرض).

قيمة يوم المرض

  • قيمة مستحقات المرض ليوم العمل تساوي قيمة أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه العامل لو تابع العمل.
  • لحساب أجر العمل العاديّ للعامل، يجب قسمة الراتب الشهريّ للعامل (الإجماليّ) على عدد أيام عمل العامل:
    • للعامل الذي يعمل لـ 6 أيام في الأسبوع، يجب قسمة الراتب الشهريّ على 25.
    • للعامل الذي يعمل لـ 5 أيام في الأسبوع، يجب قسمة الراتب الشهريّ على 21.66.
  • القانون لا يتطرّق بشكل خاص إلى كيفية حساب قيمة يوم المرض وإلى كيفية حساب أجر العاملين وفق نظام الساعة، والذين يتغيّر أجرهم من شهر لآخر.
    • قد يُستدّل من المادة 5(ب) من القانون التي تتطرّق إلى العامل الذي يتقاضى أجرًا حسب كمية إنتاجه، أن أجره هو متوسّط راتبه الشهريّ في الأشهر الثلاثة الأخيرة التي سبقت المرض.
    • مع ذلك، هناك تفسير آخر مفاده أنّ أجر العمل هو متوسّط الراتب الشهريّ في الأشهر الـ 12 الأخيرة التي سبقت المرض، على غرار حساب الأجر لغرض حساب تعويضات الإقالة.
    • لم يصدر بعد حكم قضائيّ ملزم في هذا الشأن.
  • مركّبات الأجر التي تشكّل جزءًا من الراتب الشهريّ للعامل:
    • الأجر الأساس;
    • إضافة عن الأقدمية;
    • إضافة عن غلاء المعيشة أو تعويض بسبب زيادة الأسعار.
    • إضافة عن العائلة;
    • إضافة متعلّقة بالقسم أو المهنة الذي/التي يعمل فيه/ا العمل.
  • عند التغيّب عن العمل بسبب مرض، لا تُدفع نفقات سفر.

من المهمّ أن تعرف

  • يوم المرض الجزئيّ الذي يعمل فيه العامل لبضع ساعات وتغيّب فيه عن الساعات المتبقية بسبب المرض يُعامل معاملة يوم المرض الأول، بموجب تقرير المرض الصادر عن هذا اليوم. يحق للعامل أن يتقاضي أجرًا عن ساعات عمله في هذا اليوم، ولكن لا يحق له تقاضي مستحقات مرض عن الساعات المتبقية التي تغيّب خلالها عن العمل بسبب المرض.
  • العامل الذي استغل جميع أيام المرض المتراكمة لحسابه، ولا يحق له تقاضي مستحقات مرض إضافيّة، يستطيع طلب إذن من المشغّل للخروج فيإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • إذا كان العامل والدًا/والدة لشخص ذي محدودية، والذي يستغل أيام المرض المتراكمة لحسابه للاعتناء بابنه/ا، يتوجّب على المشغّل أن يدفع له مستحقات مرض ابتداءً من يوم الغياب الأول. للمزيد من المعلومات، راجعوا: أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات