في 30.06.2021 انتهت لغالبية متقاضي مخصصات البطالة دون سن الـ 45 عامًا فترة التسهيلات في شروط استحقاق مخصصات البطالة التي تحددت في أعقاب جائحة الكورونا
تركّز هذه الصفحة أسئلة وأجوبة بخصوص انتهاء فترة استحقاق مخصصات البطالة التي دفعت بناءً على التسهيلات التي تحددت خلال فترة الكورونا
لتفاصيل إضافية، راجعوا على موقع مؤسسة التأمين الوطني
راجعوا كذلك

في 30.06.2021 انتهت لغالبية متقاضي مخصصات البطالة دون سن الـ 45 عامًا فترة التسهيلات في شروط استحقاق مخصصات البطالة التي تحددت في أعقاب أزمة الكورونا والكثير منهم لم يعودوا مستحقين للاستمرار في تلقي مخصصات البطالة.

إنتبهوا
تسهيلات للنساء بأعمار 57-67
اعتبارًا من كانون الثاني-يناير 2022، تحددت التسهيلات في استحقاق مخصصات البطالة للنساء اللواتي يبلغن من العمر 57 عامًا أو أكثر. لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.

من يستحق متابعة الحصول على مخصصات بطالة بعد تاريخ 30.06.2021؟

استمرار الإجازة غير مدفوعة الأجر

هل تنتهي فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر بانتهاء فترة تقاضي مخصصات البطالة؟

  • لا توجد علاقة بين انتهاء فترة استحقاق مخصصات البطالة (المدفوعة من قبل مؤسسة التأمين الوطني) وبين انتهاء أو استمرار فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر قد تستمر دون أن يستحق العامل الحصول على مخصصات بطالة.
  • فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر تتحدد في إطار العلاقة بين العامل والمشغّل، وتنتهي في إحدى الحالات التالية:
    • المشغّل أعاد العامل إلى العمل.
    • المشغّل أقال العامل.
    • العامل استقال من العمل.

هل يمكن للمشغل تمديد فترة الإجازة بدون تقييد، حتى إن لم يعد العامل مستحقًا لمخصصات بطالة؟

  • الإجازة غير مدفوعة الأجر هي إجازة لفترة محددة، بموافقة العامل والمشغّل.
  • إذا فرض المشغّل على العامل إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة غير محددة، يعتبر ذلك بمثابة إقالة، ويجوز للعامل مطالبة المشغّل بجميع الحقوق المترتبة على الإقالة، مثل: جلسة استماع قبل الإقالة، بلاغ مسبق بالإقالة (يشمل دفع أجر خلال هذه الفترة)، دفع تعويضات إقالة (طالما لم تدفع هذه التعويضات بالكامل في إطار الاقتطاعات الشهرية للتأمين التقاعدي)، صرف مستحقات النقاهة، صرف أيام الإجازة السنوية وما إلى ذلك، كالمفصّل لاحقًا.

العودة إلى العمل

هل يجوز للمشغّل إعادة العامل إلى العمل في ظروف مختلفة عن تلك التي كانت متبعة قبل إحالته لإجازة غير مدفوعة الأجر؟

  • بشكل عام، عند انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر، يتوجب على المشغّل إعادة العامل إلى العمل، وبنفس الظروف التي كانت متبعة قبل خروج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر. التغيير في نوع العمل أو في ظروف العمل يتطلب موافقة العامل.
  • إذا أعاد المشغّل العامل إلى العمل بعد انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقة العامل على العودة، أو بظروف عمل مختلفة تعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل، يجوز للعامل الاستقالة من عمله ويعامل معاملة المُقال، أي يحق له الحصول على كامل الحقوق الممنوحة للعامل المقال، مثل: تعويضات الإقالة (أو استكمال تعويضات الإقالة)، إذا عمل لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل.
  • يتوجب على العامل إنذار المشغل بالتفاقم الملحوظ في ظروف العمل أو بالظروف التي تدعوه لعدم متابعة العمل في وظيفته، وإعطاؤه المجال لإصلاح الوضع. فقط إن لم يُصلح المشغّل الوضع، يجوز للعامل أن يستقيل ويُعامل معاملة المُقال.
  • قبل الاستقالة، يتوجب على المشغّل إعطاء المشغّل بلاغ مسبق بالاستقالة، إلّا إذا كانت هناك ظروف خاصة واستثنائية تمنع العامل من متابعة العمل، ولو لفترة قصيرة إضافية.
  • العامل الذي يستقيل في أعقاب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل قد يستحق الحصول على مخصصات بطالة بدون الانتظار لفترة 90 يومًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.
إنتبهوا
ليس كل تراجع في ظروف العمل يعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل والذي يمنح العامل الحق في الاستقالة وتلقي معاملة العامل المُقال والحصول على كامل تعويضات الإقالة. مع ذلك، حتى في حالات الاستقالة غير الناتجة عن تفاقم في ظروف العمل، يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي (مع أنّه قد تكون هناك قيود على موعد سحبها)، ولكن لا يحق له الحصول على استكمال للتعويضات من قبل المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا دليل حول موضوع الإستقالة من العمل.

هل العامل الذي تلقى مخصصات بطالة خلال الإجازة مدفوعة الأجر ملزم بإجراء تنسيق ضريبي عند عودته إلى العمل؟

  • مخصصات البطالة تشكّل بديلًا للأجر وتعتبر دخلًا بموجب مرسوم ضريبة الدخل. وفقًا لتوجيهات ضريبة الدخل، يتوجب على المشغّل أن يجري للعامل نوعًا من "التنسيق الضريبيّ" بشكل مستقل، مع الأخذ بالحسبان دخل العامل من مخصصات البطالة.
  • لذلك، يتوجب على العامل تزويد المشغّل بمصادقة من مؤسسة التأمين الوطني بخصوص إجمالي مخصصات البطالة التي تلقاها، ومبلغ الضريبة الذي خُصِمَ. يمكن استصدار هذه المصادقة بعد دفع جميع مخصصات البطالة في المنطقة الشخصية على موقع مؤسسة التأمين الوطني.
  • إن لم يزوّد العامل المشغّل بمصادقة بخصوص حجم مخصصات البطالة التي تلقاها في فترة مكوثه خارج البلاد، يحسب المشغّل الخصم الضريبي السنوي المتراكم من دخله، دون الفترة التي تواجد خلالها العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، أي أنّه لا لن يمنح العامل امتيازات، كالاستحقاقات، الخصومات، درجات ضريبة دخل منخفضة عن هذه الفترة.
  • لمزيد من التفاصيل حول كيفية إجراء تنسيق ضريبي، راجعوا توجيهات للمشغّلين حول خصم الضريبة من أجر العمال الذين عادوا إلى العمل بعد أن أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب جائحة كورونا.
إنتبهوا
العامل الذي عمل في أكثر من مكان عمل واحد يجب أن يجري تنسيقًا ضريبيًا
  • يجب إجراء التنسيق الضريبي من خلال المنظومة المحوسبة على موقع سلطة الضرائب.
  • لا حاجة لتسجيل رقم ملف الخصومات في مؤسسة التأمين الوطني، ولكن يجب إرفاق مستندات المصادقة على دفع مخصصات البطالة من مؤسسة التأمين الوطني.

إقالة العامل

هل يوجد حظر على إقالة عمال معينين؟

  • يحظر على المشغّل إقالة عاملة أو عامل خلال إجازة ولادة.
  • يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل بسبب مرضه، في الأيام التي يستحق خلالها الحصول على مستحقات مرض.
  • تحظر إقالة عامل خلال الخدمة الاحتياطية ولمدة 30 يومًا بعد انتهاء الخدمة، إلّا بإذن من لجنة التشغيل في وزارة الدفاع.
  • في كل من الحالات التالية، يجوز للمشغّل المعني بإقالة عامل/ة القيام بذلك فقط إذا طلب مسبقًا إذنًا بالإقالة من وزارة العمل:
    • عاملة أجهضت ولمدة 7 أيام بعد الإجهاض.
    • عاملة حامل وذات أقدمية 6 أشهر في مكان العمل (إذا كانت أقدمية العاملة أقصر، لا حاجة لطلب إذن، ولكن تحظر إقالتها إذا كان سبب الإقالة مرتبطًا بحمل العاملة)
    • عامل على مدار 60 يومًا بعد إجازة الولادة.
    • عامل/ة يمكث/تمكث في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، وعلى مدار 60 يومًا بعد انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر.
    • عامل/ة يخضع/تخضع لعلاجات خصوبة، وفقًا لـ قوانين الاستحقاق.
    • عمال اتخذوا إجراءات تبني.
    • عمال اتخذوا إجراءات حمل أجنّة.
    • العاملات اللواتي يمكثن في ملجأ للنساء المعنفات (يشمل 150 يومًا بعد انتهاء فترة الغياب)، وفقًا لـ شروط الاستحقاق.

ما هي حقوق العامل إذا قرر المشغّل إقالته من عمله بعد انتهاء فترة استحقاقه لمخصصات بطالة؟

  • المشغّل الذي لا يستطيع إعادة عامل إلى مكان العمل يستطيع إقالة العامل، بشرط ألا ينطوي ذلك على تمييز، ووفقًا للقوانين المفصّلة أدناه.
  • بالإضافة إلى ذلك، وكما جاء أعلاه، إذا فرض المشغّل على العامل إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة غير محددة، يعتبر الأمر بمثابة إقالة، ويجوز للعامل مطالبة المشغّل بجميع الحقوق المفصّلة في هذه الفقرة.
  • جلسة استماع - قبل الإقالة، يتوجب على المشغّل أن يجري للعامل جلسة استماع .
  • بلاغ مسبق - يتوجب على المشغّل إعطاء العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة كما تحدد في القانون أو في اتفاقية أخرى تسري على الطرفين. عند حساب فترة أقدمية العامل لتحديد أيام البلاغ المسبق بالإقالة التي يستحقها، لا تؤخذ بالحسبان الفترة التي تواجد خلالها العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر.
مثال
عمل عامل لدى مشغّل لمدة 8 أشهر، من بينها قضى العامل فترة شهرين في إجازة غير مدفوعة الأجر
  • أقدمية العامل لحساب فترة البلاغ المسبق هي 6 أشهر فقط.
  • بناء على ذلك، يتوجب على المشغّل إعطاء العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة قبل 6 أيام فقط (يوم واحد عن كل شهر عمل) وليس أكثر من ذلك (خلافًا للعامل الذي عمل لـ 8 أشهر بدون الخروج في إجازة غير مدفوعة الثمن).
  • للمعلومات حول طول فترة البلاغ المسبق بالإقالة، انظروا هنا.
  • بخصوص البلاغ المسبق الخاص بالمشغّل، هناك 3 إمكانيات:
    • إذا كان مكان العمل يزاول نشاطه، يجوز للمشغّل السماح للعامل بالعمل في فترة البلاغ المسبق، وإعطاؤه أجر عن فتر عمله.
    • يجوز للمشغّل الاستغناء عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق، ومع ذلك دفع كامل أجره (بما في ذلك الحقوق الاجتماعية خلال هذه الفترة. في هذه الحالة، تدخل الإقالة حيز التنفيذ بعد انقضاء فترة البلاغ المسبق.
    • يجوز للمشغل، بدلًا من ذلك، وقف العامل عن العمل بشكل فوري، أي الاستغناء عن عمله في فترة البلاغ المسبق. في هذه الحالة، يتوجب عليه أن يدفع للعامل "بَدَل البلاغ المسبق بالإقالة" بقيمة الأجر الذي كان سيتلقاه العامل لو عمل خلال فترة البلاغ المسبق (بدون الحقوق الاجتماعية)، وفي هذه الحالة، تدخل الإقالة حيز التنفيذ على الفور.
  • تصفية الحساب ودفع تعويضات الإقالة - يتوجب على المشغّل تصفية حساب العامل ودفع بديل مالي للإجازة السنوية، صرف مستحقات النقاهة و تعويضات الإقالة (أو استكمال تعويضات الإقالة طالما اقتطع شهريًا أموال التعويضات لصندوق تعويضات أو لتأمين تقاعدي).
    • لحساب مبلغ تعويضات الإقالة:
      • الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تمتد لـ 14 يومًا في السنة تكون مشمولة في أقدمية العامل لغرض حساب تعويضات الإقالة.
      • إذا كانت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر أطول، فإن الفترة التي تتعدى فترة الـ 14 يومًا في مكان العمل لا تعتبر فترة أقدمية لغرض حساب مبلغ تعويضات الإقالة.
      • لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • مصادقة على فترة العمل - يتوجب على المشغّل إعطاء العامل مصادقة على فترة العمل.
  • للمعلومات الإضافية حول إجراء الإقالة، راجعوا دليل حول موضوع الإقالة.

    • هل يجوز سحب أموال التعويضات من صندوق التقاعد أو من صندوق التعويضات؟

    • العامل الذي يُقال من عمله بعد أن أتمّ سنة عمل واحدة يستحق سحب الأموال التي حوّلت للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات الذي يسري عليه البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة.
    • العامل الذي يُقال من عمله قبل ذلك لا يستحق سحب الأموال فورًا، إلّا إذا بلغ سن الـ 60 عامًا، أو في حالات الإعاقة أو الوفاة.
    • يوصى بالتوجّه إلى المشغّل بطلب الحصول على رسالة يصرح فيها بأنّه غير معترض على سحب كامل المبلغ من قبل العامل.
    • هذه الرسالة مهمة جدًا في سياق سحب أموال تعويضات الإقالة في صندوق تعويضات لا يسري عليه البند 14، وأيضًا عند سحب تعويضات الإقالة من التأمين التقاعدي في الحالات التي لا يوجد فيها استحقاق للتعويضات (على سبيل المثال، الإقالة قبل أن يتمّم العامل سنة عمل كاملة)، إذ ينصّ القانون وأمر التوسيع على أنّه يجوز للمشغّل المطالبة باسترجاع الأموال إذا قرر العامل سحبها قبل بلوغه سن الـ 60 عامًا أو قبل وقوع حالة إعاقة أو وفاة، ولذلك، ترفض شركات التأمين وصناديق الادخار تسريح الأموال.
    نصيحة
    • في أعقاب تعديل القانون في عام 2018، أن لم يوضّح المشغّل موقفه للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد إنهاء علاقات العمل، أو حتى موعد تقدّم العامل بطلب سحب الأموال (حسب الموعد المتأخر بينهما)، يجوز لصناديق الادخار وشركات التأمين تسريح الأموال وتحويلها للعامل، حتى إن لم يبلغ بعد سن التقاعد، ولم تحدث له إعاقة أو وفاة.
    • مع ذلك، يجوز للمشغّل لاحقًا مطالبة العامل بهذه الأموال، ولذلك، من المهم الحصول من المشغّل على رسالة موافقة على تسريح الأموال.

    استقالة العامل

    هل يجوز للعامل الموجود في إجازة قسرية غير مدفوعة الأجر الاستقالة من عمله؟

    • يجوز للعامل الاستقالة من عمله، بشرط أن يتخذ إجراء الاستقالة وفقًا للقانون.
    • قبل الاستقالة، يتوجب على العامل إعطاء المشغّل بلاغ مسبق بالاستقالة:
      • عند حساب فترة أقدمية العامل لتحديد عدد أيام البلاغ المسبق الذي يتوجب على العامل تقديمه للمشغّل، لا تؤخذ بالحسبان فترة تواجد العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر.
      • خلال فترة البلاغ المسبق بالإقالة، يجوز للمشغّل مطالبة العامل بالحضور إلى العمل لمزاولة عمله.
      • إذا قرر المشغّل الاستغناء عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق بالإقالة، يتوجب عليه أن يدفع للعامل بدل البلاغ المسبق بالإقالة.
    • الإجازة القسرية غير مدفوعة الأجر تشكّل تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل. العامل الذي يستقيل من عمله في أعقاب إحالته لإجازة قسرية غير مدفوعة الأجر، يستحق الحصول على كامل تعويضات الإقالة كما لو أقيل من عمله. لتفاصيل إضافية، راجعوا لاحقًا.
    • لتفاصيل إضافية حول إجراء الاستقالة، راجعوا دليل حول موضوع الإستقالة من العمل.

    هل يحق للعامل الذي يستقيل من عمله في أعقاب تمديد الإجازة القسرية غير مدفوعة الأجر الحصول على تعويضات؟

    • إذا فرض المشغّل على العامل إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة غير محددة، يعتبر ذلك بمثابة إقالة، ويتوجب على المشغّل أن يجري للعامل جلسة استماع قبل الإقالة، أن يدفع للعامل تعويضات إقالة وأن يقوم بتصفية الحسابات مع العامل. لتفاصيل إضافية بخصوص إقالة عامل، اضغطوا هنا.
    • بالإضافة إلى ذلك، فإنّ الإجازة القسرية غير مدفوعة الأجر تشكّل تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل. العامل الذي يستقيل في أعقاب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل يستحق الحصول على كامل تعويضات الإقالة كما لو أقيل من عمله.
      • في هذه الحالة، يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل بنيته الاستقالة من عمله في أعقاب التفاقم الملحوظ في ظروف العمل وذلك جرّاء الإجازة القسرية غير مدفوعة الأجر، وإعطاء المشغّل الفرصة لإعادته للعمل قبل الاستقالة.
      • لحساب مبلغ تعويضات الإقالة:
        • الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تمتد حتى 14 يومًا في سنة العمل تكون مشمولة في أقدمية العامل لغرض حساب مبلغ التعويضات.
        • إذا امتدت الإجازة غير مدفوعة الأجر لفترة أطول، فإنّ الفترة التي تزيد عن 14 يومًا في سنة العمل لن تُحسب كأقدمية في مكان العمل لغرض حساب تعويضات الإقالة.
        • لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • مع ذلك، الحالات التي يحيل فيها المشغل العمال لإجازة قسرية غير مدفوعة الأجر بسبب واجبات تلزمه قانونيًا بتقليص القوى العاملة أو إغلاق مكان العمل، تعتبر حالات خاصة، وقد تجد المحكمة أنّ هذه الحالات لا تعتبر بمثابة إقالة أو تفاقم ملحوظ في ظروف العمل. لم يصدر بعض حكم قضائي في هذا الشأن.

    هل يجوز سحب أموال التعويضات من صندوق التقاعد أو من صندوق التعويضات؟

    • بشكل عام، لا يحق للعامل المستقيل القيام فورًا بسحب الأموال التي حوّلت لحسابه في التأمين التقاعدي أو صندوق التعويضات حسب البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة (إلّا إذا اتفق على خلاف ذلك بينه وبين المشغّل).
    • مع ذلك، تبقى الأموال في صندوق التعويضات، ويستطيع العامل سحبها عند بلوغه سنّ الـ 60 عامًا أو في حالات الإعاقة أو الوفاة.
    • لسحب الأموال، يمكن التوجّه للمشغل بطلب الحصول على رسالة يصرّح فيها بأنّه غير معترض على سحب الأموال بشكل كامل من قبل العامل.
    • هذه الرسالة مهمة جدًا في سياق سحب أموال تعويضات الإقالة، إذ ينصّ القانون وأمر التوسيع على أنّه يجوز للمشغّل المطالبة باسترجاع الأموال إذا قرر العامل سحبها قبل بلوغه سن الـ 60 عامًا أو قبل وقوع حالة إعاقة أو وفاة، ولذلك، ترفض شركات التأمين وصناديق الادخار تسريح الأموال.
    نصيحة
    • في أعقاب تعديل القانون في عام 2018، أن لم يوضّح المشغّل موقفه للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد إنهاء علاقات العمل، أو حتى موعد تقدّم العامل بطلب سحب الأموال (حسب الموعد المتأخر بينهما)، يجوز لصناديق الادخار وشركات التأمين تسريح الأموال وتحويلها للعامل، حتى إن لم يبلغ بعد سن التقاعد، ولم تحدث له إعاقة أو وفاة.
    • مع ذلك، يجوز للمشغّل لاحقًا مطالبة العامل بهذه الأموال، ولذلك، من المهم الحصول من المشغّل على رسالة موافقة بتسريح الأموال.

    تغيير المهنة أو الانتقال إلى عمل آخر

    مساعَدة في التأهيل المهني لطالبي العمل

    • يوجد في مكاتب مصلحة التشغيل مستشارو تشغيل يساعدون طالبي العمل ويوصون بترشيحهم للمشاركة في سيرورة تصنيف واختيار المرشّحين للتاهيل المهني من قبل وزارة العمل والرفاه. لتفاصيل إضافية، راجعوا التأهيل المهني لطالبي العمل
    • يحق لكل طالب عمل تلقي استشارة عمل مجانية من قبل مصلحة التشغيل في موضوع التأهيل المهني أو تغيير المهنة. التأهيل المهني مشروط بتلقي رسالة إحالة من قبل المستشار التشغيلي في مكتب مصلحة التشغيل، وبالخضوع لاختبارات ملاءمة.
    • من يزاول مهنة معينة يستطيع أيضًا الحصول على تأهيل مهني، إن لم تكن مهنته مطلوبة في سوق العمل، أو إذا كان بحاجة لتوسيع وتطوير مداركه المهنية.
    • يحق لمن يدرس في دورة تأهيل مهني الحصول على رسوم المعيشة خلال الدورة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تمويل تعليم التأهيل المهني.
    • لتفاصيل إضافية حول البرامج التعليمية والتأهيل المهني، راجعوا التأهيل المهني والدمج في العمل.

    إقامة مصلحة مستقلة (مشتغل معفي أو مرخص)

    • يمكن للعاملين الذين تمت إقالتهم أو أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر ولم يجدوا عملًا كأجيرون (أو الذين يعملون حاليًا في نسب وظائف أدنى أو بأجر أقل)، ولكن لديهم مهارات تسمح لهم بتقديم الخدمة أو أداء وظائف معينة، يمكنهم فتح ملف مشتغل معفي أو مشتغل مرخّص والعمل كمستقلون لتقديم الخدمات المهنية مباشرةً للزبائن.
    نصيحة
    المشتغل المعفى هو شخص يعمل لحسابه الخاص ودورة مدخولاته السنوية أقل من 120,000 شيكل جديد (صحيح للعام 2024) شيكل جديد، وليس عليه تحصيل ضريبة القيمة المضافة من زبائنه. لهذا السبب، فإن المبلغ الكامل الذي يجمعه من الزبائن يكون دخله المحصّل، وقد يُطلب منه دفع رسوم التأمين الوطني وضريبة الدخل. في المقابل، يقوم المشتغل المرخّص بتحويل جزء من المدفوعات التي يتلقاها من زبائنه إلى ضريبة القيمة المضافة، وبالتالي فإن المبلغ المتبقي في جيبه من كل معاملة أقل.
    • إجراء فتح ملف مشتغل معفي أو مشتغل مرخّص هو إجراء بسيط وسريع يتم عن طريق تعبئة الاستمارات في مكاتب ضريبة القيمة المضافة ومكاتب مؤسسة التأمين الوطني. لتفاصيل إضافية، راجعوا فتح ملف مشغّل في ضريبة القيمة المضافة .
    • يمكن للعاملين المستقلين الاستمتاع بالمزايا التي لا يحق للعمال الأجيرين الحصول عليها، مثل: الاعتراف ببعض نفقاتهم على أنها مصروفات مسموح خصمها ما قد يؤدي لتخفيض نسبة ضريبة الدخل التي يتوجب عليهم دفعها، وامتيازات مختلفة من ضريبة الدخل بسبب المقتطعات لصندوق الاستكمال والخ. لتفاصيل إضافية، راجعوا:
    نصيحة
    يمكنك فتح ملف مشتغل معفي أو مشتغل مرخّص بالتوازي مع العمل كأجير، وتلقي الأجور (أو مخصصات البطالة) كعامل أجير بالإضافة إلى الدخل من العمل المستقل. ومع ذلك، إذا تلقيت مخصصات البطالة، فتخصم المخصصات التي حصلت عليها كعامل مستقل من مخصصات البطالة التي تحصل عليها.

    دعم مادي ومصادر دخل إضافية

    هل يحق للعامل الذي توقف عن تقاضي مخصصات بطالة الحصول على مخصصات أخرى من مؤسسة التأمين الوطني؟

    • سكان إسرائيل الذين لا يوجد لديهم دخل، أو أنهم يتقاضون دخلًا أقل من المبلغ المحدد في القانون، قد يستحقون الحصول على مخصصات ضمان دخل.
    • يتراوح مبلغ المخصصات بين 1٬569 شيكل جديد للأفراد حتى سن 25 عامًا الملزمين بالحضور إلى مكتب مصلحة التشغيل، و-4٬990 شيكل جديد للوالد/ة الوحيد/ة البالغ/ة من العمر 55 عامًا فما فوق، ولديه/ا ابنان على الأقل (صحيح لـ-2024).
    • الاستحقاق مشروط بـ تسجّل مقدّمي الطلب (يشمل الأزواج، إن وُجدوا) في مصلحة التشغيل، و الحضور إلى مكتب مصلحة التشغيل (باستثناء الحالات التي يُعطى فيها إعفاء من الحضور، على سبيل المثال، أهال لأطفال دون عُمر السنتين، النساء الحوامل في مرحلة متقدمة، من بلغ سن التقاعد وآخرين)، وهم يستوفون الشروط المفصّلة هنا.
    • تجدون على موقع مؤسسة التأمين الوطني الجداول التي تفصّل مبلغ الإيرادات الذي يمنح المؤمّنين الحق في الحصول على ضمان دخل، ومبلغ المخصصات حسب السن، الحالة الاجتماعية وعدد أفراد العائلة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا إستحقاق مخصصات ضمان الدخل.

    هل يمكن سحب الأموال من صناديق الادخار، مثل صندوق التقاعد أو صندوق الاستكمال؟

    • أصحاب التوفيرات في صناديق الادخار الذين لا يزيد دخلهم (بما في ذلك دخل الزوج/ة) عن الحد الأدنى من الأجور في شهر معين قد يحصلون على إعفاء من دفع ضريبة دخل عند سحب جزء من الأموال المتراكمة في صندوق الادخار قبل حلول موعد السحب.
    • أصحاب التوفيرات الذين يوجد لديهم طفل لم يبلغ بعد سن الـ 18 عامًا يستحقون الحصول على إعفاء، إن لم يزد دخلهم عن ضعف الحد الأدنى من الأجور.
    • قيمة المبلغ الذي يمكن سحبه بدون دفع ضريبة تعادل الفرق بين الدخل الشهري والحد الأدنى من الأجور (أو ضعفي الحد الأدنى من الأجور لمنتسِب يوجد لديه طفل)، وذلك في كل شهر يكون فيه الدخل منخفضًا.
    مثال
    • من يحصل على دخل شهري بقيمة 2000 شيكل جديد يستطيع أن يسحب من صندوق الادخار مبلغ 3٬880.02 شيكل جديد (الفرق بين دخله الشهري، 2000 شيكل جديد، والحد الأدنى من الأجور - 5٬880.02 شيكل جديد).
    • إذا كان لديه طفل دون سن الـ 18 عامًا، يمكنه أن يسحب من صندوق الادخار مبلغ 9٬760.04 شيكل جديد (الفرق بين الأجر الشهري -2,000 شيكل جديد، وضِعف الحد الأدنى من الأجور - 11٬760.04).
    • إن لم يكن لديه أي دخل، يمكنه أن يسحب من صندوق الادخار مبلغ 5٬880.02 شيكل جديد (إن لم يكن لديه أطفال دون سن الـ 18 عامًا)، أو مبلغ 11٬760.04 شيكل جديد (ضعف الحد الأدنى من الأجور) إذا كان لديه طفل دون سن الـ 18 عامًا.
    • يحق للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا سحب الأموال المتراكمة في صندوق التقاعد (بما في ذلك بدء تلقي مخصصات تقاعد شهرية) أو في صندوق الإدخار بدون ضريبة أو غرامة.
    تحذير
    قد يكون سحب الأموال في أوقات معينة غير ربحي (على سبيل المثال في بداية أزمة الكورونا تكبدت معظم صناديق الادخار خسائر)، لذلك فقد كان من الأفضل الانتظار في سحب أو الحصول على قرض من صندوق الإدخار كما هو مفصّل أدناه.

    بالإضافة إلى ذلك ، فإن سحب الأموال من صندوق التوفير التقاعدي (صندوق التقاعد، تأمين المدراء) قد يقلل الآن من مبلغ المعاش الشهري وحتى يمكن أن يؤثر على مبلغ الضريبة التي يجب دفعها.

    يُنصح بشدة التوجه لإستشارة مهنية قبل اتخاذ قرار بشأن سحب الأموال.

    قرض من صندوق الادخار أو من صندوق التقاعد

    • بعض صناديق التقاعد وصناديق الاستكمال تمكّن المدّخرين من الحصول على قروض بفوائد منخفضة نسبيًا (مقارنةً بالفوائد المتبعة في السوق).
    • مبلغ القرض يتعلق في مبلغ الادخار المتراكم في حساب طالب القرض، وفيما إذا كان الادخار مرنًا. أي هل يمكن سحب الأموال من الحساب (على سبيل المثال: في صندوق الاستكمال، يمكن سحب الأموال بعد ست سنوات، وإذا بلغ المدّخر سن التقاعد، يمكن سحب الأموال مع انقضاء على 3 سنوات على بدء الادخار في الصندوق).
    • في بعض الأحيان، الحصول على قرض من صندوق التقاعد يكون أفضل من كسر التوفير (أي سحب الأموال المتراكمة قبل أن يحين موعد سحبها)، وذلك على ضوء الفائدة المنخفضة للقرض، وحقيقة أنّ العائدات (الأرباح) تكون في كثير من الحالات مُعفاة من الضريبة، أو أنّه هناك امتيازات أخرى مترتبة على إبقاء الأموال في صندوق الادخار.
    تحذير
    تجدر الإشارة إلى أنّ الحصول على قرض هو حلّ مؤقت فقط ويجب تسديد القرض خلال فترة زمنية محددة، حسب الشروط المتفق عليها بين المدين والصندوق.

    ما هي المساعدات المستحقة لأشخاص في ضائقة اقتصادية

    • العائلات والأفراد الذين يواجهون ضائقة اقتصادية قد يستحقون الحصول على مساعدات في الإسكان، المشاركة في تمويل نفقات التعليم لأبنائهم، تخفيضات على ضريبة الأرنونا، تخفيضات على فاتورة الكهرباء، مساعدة في شراء مواد غذائية، مساعدة في حال وجود ديون مالية وغير ذلك.