اعتبارا من العام 2008، يتوجب على المشغّل أن يودع بانتظام جزءًا من تعويضات الاقالة في لحساب تأمين التقاعد
يتم احتساب تعويضات الإقالة ابتداء من عام 2008 بموجب الجزء النسبي من التعويضات التي تم إيداعها في التأمين التقاعدي
الراتب الأساسي الذي يتم بموجبه احتساب التعويضات، هو الراتب الشهري الأخير للعامل، في نهاية فترة تشغيله، حتى إذا ارتفع الراتب الأساسي خلال فترة العمل.
هذا الفصل يعالج احتساب تعويضات التقاعد للعامل الذي بدأ العمل في مكان العمل في عام 2009 وزاد الراتب الأساسي خلال عمله، وقام المشغل بإيداع جزء من تعويضات الإقالة في صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي، وفقاً للنسب المحددة في أمر توسّع
اذا تراكمت أرباح في صندوق التوفير طويل الأمد التي اقتطعت اليه اموال التعويضات، يحظر على المشغل خصمها من مبلغ التعويضات التي عليه دفعها
يتم احتساب تعويضات الإقالة على أساس الراتب الشهري الأخير للعامل، حتى في الحالات التي ازداد فيها الراتب خلال فترة تشغيله، بحيث أصبح الراتب الأخير أعلى من الراتب الذي بدأ به.
- ابتداءً من عام 2008، يتوجّب على المشغّل شهرياً تخصيص جزء من تعويضات الإقالة، على أساس مستمر، للتأمين التقاعدي. لتفاصيل حول نسب التخصيص لكل سنة اطّلعوا هنا.
- يحق للمشغل (مع أنه ليس ملزم) اقتطاع كامل التعويضات على أساس شهري جارٍ.
- إذا قام المشغّل باقتطاع كامل تعويضات الإقالة لصالح صندوق إدخار أو صندوق التأمين التقاعدي، لا يحق للعامل على الإطلاق الحصول على تعويضات الإقالة (وسيكون له الحق في الحصول على الأموال الموجودة في صندوق الادخار).
- إذا خصص المشغّل جزءًا من تعويضات الإقالة للتأمين التقاعدي أو لأي صندوق تعويضات آخر، يجب عليه أن يدفع للعامل مخصصات الإقالة مكمّلة حتى تعادل نسبة ⅓8 بالمئة.
- عندما يزداد الراتب الأساسي أثناء العمل، يتم احتساب نسبة التعويضات (الإكمال إلى ⅓8 بالمائة) منالراتب الأساسي الأخير للعامل.
- لتفاصيل طريقة الاحتساب والأمثلة الرقمية، راجعوا حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009.
- لاحتساب التعويضات في حالة انخفاض الأجر
- لاحتساب التعويضات في حال حدوث تغييرات في حجم الوظيفة
- لإحتساب التعويضات للعامل الذي بدأ عمله في عام آخر، انظر بورتال حساب تعويضات الإقالة.