تفاصيل الحكم القضائي
| المستوى القضائيّ: | محكمة العمل اللوائية في حيفا |
|---|---|
| اسم الملفّ: | نزاع عمل 8681-04-09 |
| التاريخ: | 8.2.12 |
| رابط: | الحكم القضائي مأخوذ عن موقع نيڤو |
قبلت محكمة العمل اللوائية في حيفا جزئيًا دعوى عامل سابق في شركة نظافة، التي رفعها ضد الشركة التي عمل فيها، للحصول على مستحقاته، من ضمنها تعويضات الإقالة. ادّعى العامل بأنّه استقال من عمله بسبب تفاقم ظروف العامل على إثر قرار الشركة بنقله إلى مكان عمل بعيد عن منزله، لذلك يجب اعتبار استقالته بمثابة إقالة، مما يمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة. أشارت المحكمة إلى أنّ نقل العامل إلى مكان عمل يبعد عن مسكنه نص ساعة سفر في خط حافلة واحد لا يعتبر عامةً تغييرًا ملحوظًا في ظروف العمل. مع ذلك "وبما أنّ العامل هو الوصي الوحيد على قاصر في الحادية عشر من عمره، وبما أنّ العامل عمل لمدة 8 سنوات في مكان قريب من منزله، تحدد بأنّ نقله إلى مكان عمل بعيد عن منزله يعتبر مسًا ملموسًا بظروف عمل المدّعي. تحدد أنّه في مثل هذه الظروف، لا يمكن مطالبة العامل بمتابعة عمله، ويجب اعتبار استقالته بمثابة إقالة، مما يمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة
مدلول
- نقل العامل/ة، الوصي/ة الوحيد على قاصر، إلى مكان عمل يبعد أكثر من نصف ساعة سفر عن مكان العمل، يعتبر مسًا ملموسًا بظروف العمل.
- في حالة تفاقم ظروف العمل بشكل ملموس، لا يجوز مطالبة العامل بمتابعة عمله، ويجب اعتبار استقالته بمثابة إقالة، ولذلك يحق له الحصول على تعويضات إقالة.