בית המשפט קבע שגברים-אבות זכאים לאותן תוספות (שכר) הוריות המוענקות לנשים-אמהות
בית המשפט קבע שזכות הורית לא יכולה להיחשב כ"אפליה מתקנת" לצורך אי תשלום תוספות (שכר) הוריות לגברים
פרטי פסק הדין
| ערכאה: | בית הדין האזורי לעבודה באר שבע |
|---|---|
| שם התיק: | ע"ע 300301/97 |
| תאריך: | 30.09.2001 |
| קישור: | נוסח פסק הדין |
התובע הנו אב לילדים, שלחלקם טרם מלאו 14 ולשניים מהם טרם מלאו 5, ועובד כמורה.
לפי הסכם קיבוצי קיים, עובדת הוראה שהינה אם לילדים מתחת לגיל 14 זכאית לקבל תוספת שכר של 10% אם היא עובדת מעל 79% משרה. כמו כן, מורה שהינה אם לילדים מתחת לגיל 5 זכאית לתוספת השתתפות בתשלום על מעונות. רעייתו של התובע אינה זכאית לקבל תוספות אלה ממקום עבודתה והתובע ביקש לקבלן. המדינה סרבה, בטענה כי הוראה זו מהווה העדפה מתקנת לנשים להוראה המוגנת על פי חוק.
ביה"ד קבע כי המדובר בזכות שבהורות הניתנת לתא המשפחתי ואינה באה בגדר אפליה מתקנת שנועדה לאישה דווקא. פסק דין הצהרתי הקובע כי אי הענקת זכות לרכיבי השכר הנ"ל (תוספת מעונות ותוספת שכר) לתובע, מהווה אפליה פסולה.
משמעות
- גברים-אבות זכאים לאותן תוספות הוריות להן זכאיות נשים-אמהות.
- זכות הורית לא יכולה להיחשב כ"אפליה מתקנת" לצורך אי תשלום תוספות הוריות לגברים.
ראו גם
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- שוויון הזדמנויות בעבודה באתר משרד הכלכלה והתעשייה
- איסור אפליה בין דורשי עבודהמשרד הכלכלה והתעשייה
- שיוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות (עברית ורוסית) באתר משרד העבודה
- מדריך לזיהוי אפליה בעבודה ולפעולה נגדה הקליניקה לקידום שוויון, אוניברסיטת בר -אילן
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.