עובדים שבני זוגם או שותפם למשמורת על ילד משרתים או שירתו במילואים לאחר 07.10.2023, זכאים בתנאים מסוימים להיעדר מהעבודה ולקבל שכר בימי היעדרותם
ימי ההיעדרות הללו הם בנוסף לזכויות היעדרות אחרות, כמו: ימי חופשה, ימי מחלה או שעת היעדרות לבני זוג של משרתי מילואים העובדים במשרה מלאה
מספר ימי ההיעדרות המקסימלי שעבורם ניתן לקבל שכר תלוי במספר ימי המילואים המצטבר של בן הזוג או שותפו למשמורת במהלך התקופה הרלוונטית כמפורט בהמשך, ובתנאי שמדובר ביותר מ-30 ימי מילואים במצטבר באותה תקופה
אסור למעסיק להפחית את ימי ההיעדרות ממכסת ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים של העובדים
הזכות ניתנת גם לעובדים במשרה חלקית וגם לעובדים במשרה מלאה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה

בקצרה

עובדים שבני זוגם או שותפם למשמורת על ילד משרתים במילואים במהלך התקופה שבין 07.10.2023 - 31.12.2025, זכאים בתנאים מסוימים להיעדר מהעבודה ולקבל שכר בימי ההיעדרות.

  • ימי ההיעדרות הללו הם בנוסף לימי החופשה הצבורים של העובדים או לימי המחלה שלהם.
  • מספר ימי ההיעדרות תלוי במספר ימי המילואים המצטברים של בן זוגם או של שותפם למשמורת.
  • ניתן לנצל גם חלקי ימים על חשבון מכסת ימי ההיעדרות, ואין חובה להיעדר יום שלם.
  • ניתן לנצל את ימי ההיעדרות בנסיבות המפורטות בהמשך בלבד.
  • יש לנצל את ימי ההיעדרות באותה שנה שבה התקיים שירות המילואים, כמפורט להלן:
    • את ימי ההיעדרות שייצברו בגין שירות מילואים בשנת 2025 (כולל מילואים שהחלו בשנת 2024 ונמשכו ברצף אל תוך שנת 2025) יש לנצל עד סוף שנת 2025. לא ניתן לצבור אותם לצורך היעדרות במועד מאוחר יותר, ולא ניתן לקבל תשלום עבור ימי היעדרות שלא נוצלו.
    • את ימי ההיעדרות שנצברו בגין שירות מילואים שהסתיים בשנת 2024 ניתן היה לנצל רק עד סוף שנת 2024.

מי זכאי?

  • עובדים (במשרה מלאה או חלקית) שעונים על 5 התנאים הבאים:
    1. הם בני זוג (נשואים, ידועים בציבור, בני זוג מאותו מין) או שותפים למשמורת על ילד משותף של משרת מילואים פעיל.
    2. בן זוגם או שותפם למשמורת שירת מעל 30 יום במילואים במצטבר באחת התקופות: זו שבין 07.10.2023 -31.12.2024 או במהלך שנת 2025 (כולל מילואים שהחלו בשנת 2024 ונמשכו ברצף בשנת 2025).
    3. הם עונים על אחד התנאים הבאים:
      • הורים (כולל הורים מאמצים, הורים מפונדקאות והורים במשפחת אומנה) לילד מתחת לגיל 14, או שהם מטפלים בילד של בן זוגם כל עוד הילד מתחת לגיל 14;
      • הורים (כולל הורים מפונדקאות, הורים מאמצים והורים במשפחת אומנה) לילד מתחת לגיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה, או שהם מטפלים בילד של בן זוגם שנמצא במצב זהה;
      • הם מטפלים או משגיחים באופן בלעדי על אדם עם מוגבלות, שהוא בן זוגם, הורה, סב , ילד, ילד של בן הזוג, אח, אחות או בני זוגם של כל אחד מאלה.
      • הם מטפלים בהורה חולה שלהם או של בן זוגם ובלבד שההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.
    4. הם נעדרו מהעבודה בעת שבן זוגם או שותפם למשמורת היה בשירות מילואים פעיל.
    5. הם נעדרו מהעבודה בשל אחת או יותר מהסיבות הבאות:
      • מחלת ילד עד גיל 14 או מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה
      • טיפול או השגחה בלעדית של קרוב שהוא אדם עם מוגבלות
      • טיפול בהורה חולה שלו או של בן זוג, ובלבד שההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום
      • הארכת חופשת לידה של בן או בת הזוג.
      • השגחה וטיפול בילד עד גיל 14 או בילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה תוך התחשבות, ככל שניתן, עם צורכי העבודה.
      • היעדרות לצורך סידורים הכרחיים לניהול תחזוקת משק הבית שניתן לבצעם רק בשעות העבודה תוך התחשבות, ככל שניתן, עם צורכי העבודה.
      • היעדרות מסיבה אחרת בתיאום ובהסכמת המעסיק.
שימו לב
מי שעומדים לרשותם 35 ימי חופשה שנתית או יותר, יוכלו לנצל את ההטבה רק אם סיבת ההיעדרות היא מחלת ילד, טיפול בקרוב עם מוגבלות, טיפול בהורה (שלהם או של בני זוגם). הם לא יוכלו לנצל את ימי ההיעדרות לצורך הארכת חופשת לידה, סידורים או סיבות אחרות.

מספר ימי ההיעדרות

  • מספר ימי ההיעדרות, שעבורם ניתן לקבל שכר, תלוי במספר ימי המילואים המצטבר של בן הזוג או השותף למשמורת בכל אחת משתי התקופות: זו שבין 07.10.2023 -31.12.2024 וזו במהלך שנת 2025 (כולל מילואים שהחלו בשנת 2024 ונמשכו ברצף בשנת 2025). לגבי כל אחת מהתקופות, הזכאות היא כמפורט בטבלה הבאה:
מספר ימי המילואים המצטבר מספר ימי היעדרות של העובד
עד 30 ימי מילואים אין זכאות
31 - 60 ימי מילואים 2 ימי היעדרות
61 - 90 ימי מילואים 4 ימי היעדרות
91 - 120 ימי מילואים 6 ימי היעדרות
121 ימי מילואים 8 ימי היעדרות
  • בן/בת זוג של משרת מילואים אשר יצא לתקופת מילואים נוספת, יהיה זכאי לימי העדרות בשנת 2025 בהתאם לאמור בטבלה גם אם ניצל זכאותו במהלך שנת 2024.
  • בן/בת זוג של משרת מילואים שזכאים ל-35 ימים ומעלה של חופשה בתשלום בשנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר), זכאים למחצית מימי ההיעדרות המופיעים בטבלה.
  • עובדים במשרה חלקית - זכאים לאותו מספר ימי היעדרות כמו עובדים במשרה מלאה. עם זאת, התשלום שיקבלו עבור כל יום היעדרות יהיה באופן יחסי להיקף המשרה. ראו דוגמה בהמשך.
  • מספר ימי ההיעדרות והזכות לנצל אותם, תלויים אך ורק במספר ימי המילואים של בן-הזוג או של השותף להורות. הזכות לא מושפעת ממספר ימי העבודה בפועל של העובדים (בני הזוג או שותפיהם להורות של משרתי המילואים).
לדוגמה
עובדת שהיתה בחופשת לידה, ובן-זוגה היה במילואים במשך חופשת הלידה ולפניה, זכאית עם חזרתה לעבודה לנצל את 8 ימי ההיעדרות שמגיעים לה, גם כשמדובר בחודש הראשון לחזרתה לעבודה.

תהליך מימוש הזכות

עובדים שנעדרו החל מ-07.03.2024

  • יש להודיע למעסיק על ההיעדרות.
  • במקרה של היעדרות עקב מחלת ילד או הורה יש להציג בפני המעסיק אישור רפואי בסמוך למועד ההיעדרות.
  • המעסיק ישלם לעובדים עבור ימי ההיעדרות עד למכסת הימים שהעובדים זכאים להם על פי הטבלה הנ"ל.
שימו לב
אסור למעסיק להפחית את ימי ההיעדרות ממכסת ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים של העובדים.

עובדים שנעדרו מהעבודה לפני 07.03.2024

  • עובדים שנעדרו מהעבודה בתקופה שבין 07.10.2023 - 05.03.2024 ושולם להם שכר בתקופת ההיעדרות על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה צבורים -
    • העובדים זכאים להחזרת מספר ימי ההיעדרות שנוכו ממכסת ימי המחלה או החופשה הצבורים עד למכסת ימי ההיעדרות שהעובדים זכאים להם לפי הטבלה הנ"ל. המעסיק יפחית ימים אלה מצבירת ימי ההיעדרות שבטבלה הנ"ל. הדבר יתבצע במשכורת חודש אפריל.
    • אם העובדים נעדרו מספר ימים גדול יותר ממספר ימי ההיעדרות בטבלה, הימים העודפים לא יוחזרו למכסת ימי החופשה או המחלה הצבורים, והעובד ייחשב כמי שניצל את מלוא ימי ההיעדרות המיוחדים שלפי הטבלה.
  • עובדים שנעדרו מהעבודה בתקופה שבין 01.01.2024 - 06.03.2024 ולא שולם להם שכר מלא בגין היעדרותם -
    • עובדים אלה זכאים לקבל מהמעסיק תשלום של יתרת השכר במשכורת חודש אפריל ולהשבת ימי ההיעדרות שהופחת ממכסת החופשה או המחלה.
    • המעסיק יפחית את ימי ההיעדרות של העובדים ממכסת ימי ההיעדרות שבטבלה הנ"ל.
    • אם העובדים נעדרו מספר ימים גדול יותר ממספר ימי ההיעדרות בטבלה, הימים העודפים לא יוחזרו למכסת ימי החופשה או המחלה הצבורים, והעובד ייחשב כמי שניצל את מלוא ימי ההיעדרות המיוחדים שלפי הטבלה.
לדוגמה
עובדת שזכאית ל-3 ימי היעדרות לפי הטבלה הנ"ל

דוגמה 1: העובדת נעדרה יומיים על חשבון ימי מחלה

  • עובדת שבן זוגה במילואים 50 ימים, נעדרה בחודש פברואר יומיים מהעבודה בשל מחלת ילד עד גיל 14.
  • העובדת זכאית ל-3 ימי היעדרות לפי הטבלה הנ"ל.
  • העובדת נעדרה יומיים על חשבון ימי מחלה.
  • המעסיק ניכה מימי המחלה הצבורים של העובדת 2 ימי מחלה, ושילם לה שכר עבור חצי יום עבודה (עבור יום מחלה ראשון העובדת אינה זכאית לתשלום, ועבור יום המחלה השני היא זכאית לדמי מחלה בגובה 50% משכרה היומי).
  • על המעסיק לשלם לעובדת במשכורת חודש אפריל את יתרת שכרה, בגובה 1.5 ימי עבודה ולהשיב למכסת ימי המחלה הצבורים של העובדת את 2 ימי המחלה.
  • המעסיק יפחית את 2 ימי ההיעדרות ממכסת ימי ההיעדרות המיוחדים של העובדת לפי הטבלה הנ"ל, ויישאר לזכותה יום היעדרות אחד.

דוגמה 2: העובדת נעדרה 4 ימים על חשבון ימי מחלה

  • המעסיק ניכה מימי המחלה הצבורים של העובדת 4 ימי מחלה ושילם לה שכר עבור של יומיים (עבור יום מחלה ראשון העובדת אינה זכאית לתשלום, עבור יום המחלה השני והשלישי היא זכאית לדמי מחלה בגובה 50% משכרה היומי, ושכר רגיל עבור יום המחלה הרביעי).
  • על המעסיק לשלם לעובדת במשכורת חודש אפריל את יתרת שכרה בגובה 2 ימי עבודה. בנוסף עליו להשיב למכסת ימי המחלה הצבורים של העובדת 3 ימי מחלה, ולהפחית ימים אלה ממכסת ימי ההיעדרות המיוחדים של העובדת לפי הטבלה הנ"ל.
  • יום העבודה הרביעי לא יוחזר למכסת ימי ההיעדרות, והעובדת תיחשב כמי שניצלה את מלוא ימי ההיעדרות העומדים לרשותה לפי הטבלה הנ"ל.


  • עובדים שנעדרו בתקופה שבין 07.10.2023 - 31.12.2023 ולא שולם להם שכר מלא בגין היעדרותם - העובדים רשאים לבחור בין אחת משתי האפשרויות:
    1. לקבל מהמעסיק את יתרת התשלום המגיעה להם, ובנוסף החזרת ימי ההיעדרות שהופחתו ממכסת ימי החופשה או המחלה הצבורים. במקרה כזה הימים שיוחזרו אל מכסת ימי החופשה או המחלה הצבורים, יופחתו ממספר ימי ההיעדרות שמגיעים להם לפי הטבלה הנ"ל.
    2. להשאיר את המצב כפי שהוא, כלומר הם לא יקבלו השלמת שכר, והימים שהופחתו ממכסת ימי המחלה או החופשה הצבורים לא יוחזרו. במקרה כזה יישארו לרשותם מלוא ימי ההיעדרות שהם זכאים עוד לנצל לפי הטבלה הנ"ל.

גובה השכר שישולם לעובד בימי ההיעדרות

  • במהלך ההיעדרות ישולם לעובדים שכר רגיל בדומה לשכר המשולם במהלך ניצול ימי חופשה.
  • עובדים ששכרם מחושב על בסיס חודשי יקבלו שכר רגיל במהלך ימי ההיעדרות.
  • עובדים במשרה חלקית - יקבלו עבור כל יום היעדרות שכר באופן יחסי להיקף המשרה.
לדוגמה
עובד שבן זוגו היה במילואים 35 ימים, זכאי ל-2 ימי היעדרות
  • עובד בחצי משרה יקבל עבור כל יום היעדרות תשלום השווה לשכר של יום עבודה בחצי משרה, כלומר שכר עבור 4.2 שעות. סה"כ יוכל להיעדר ולקבל תשלום עבור 8.4 שעות.
  • לעומתו עובד במשרה מלאה יקבל עבור כל אחד מימי ההיעדרות שכר השווה ליום עבודה מלא (8.4 שעות). סה"כ יוכל לקבל תשלום עבור 16.8 שעות.
  • עובדים המשתכרים על בסיס שעתי או יומי יקבלו את שכר העבודה היומי הממוצע במהלך ימי ההיעדרות.
אזהרה
חישוב השכר היומי הממוצע לעובד לפי שעות
  • לשון החוק קובעת כי לצורך חישוב השכר היומי הממוצע יש לחלק את שכר 3 החודשים שקדמו לחופשה ב-90. כתוצאה מכך גובה השכר היומי הממוצע של עובד שעבד פחות מ-90 ימים באותה תקופה עלול להיות נמוך משכרו היומי הרגיל.
  • לפיכך ישנם מעסיקים הנוהגים לחשב את השכר היומי הממוצע על ידי חלוקת השכר ברבעון האחרון במספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותם חודשים (ולא חלקי 90).
  • קיימת פסיקה לא מחייבת של בית הדין האזורי לעבודה, שבה חישבו את דמי החופשה לפי יתרת ימי החופשה כפול גובה השכר ביום עבודה מלא של העובד. כלומר, ללא התייחסות לממוצע השכר על פני תקופת עבודה.
  • אם השכר מורכב משכר בסיס + עמלות, יש לכלול את העמלות ב"שכר הרגיל" לצורך חישוב יום ההיעדרות.

כדאי לדעת

  • בנוסף לימי ההיעדרות הנ"ל, עובדים במשרה מלאה שהם הורים לילד מתחת לגיל 13 והם עובדים משרה מלאה אצל מעסיק אחד או במצטבר אצל כמה מעסיקים, זכאים להיעדר מהעבודה שעה ביום ללא הפחתת שכר בתקופה שבני זוגם נמצאים במילואים, בתנאי ששירות המילואים נמשך לפחות 5 ימים רצופים. למידע נוסף לחצו כאן.
  • בתקופה שבין 07.10.2023 - 06.07.2025 אסור לפטר עובדים שנדרשו להשגיח על ילדם עד גיל 14, עקב גיוס בן הזוג או ההורה השני של הילד למילואים, לכוחות הביטחון וההצלה או לשירות חיוני אחר. למידע נוסף לחצו כאן.

שאלות ותשובות

בן הזוג שלי היה במילואים במשך סך הכל למעלה מ-120 ימים מאז ה-07.10.2023, אבל אני התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלי רק במרץ 2024. אני עדיין זכאית למכסה של כל 8 הימים, או שמגיעה לי מכסה מופחתת בגלל שלא עבדתי כאן בכל התקופה שמאז 07.10.2023?

*מלשון צו ההרחבה משתמע שכמות ימי ההעדרות בתשלום לה יהיה זכאי העובד תלויה רק בכמות ימי המילואים של בן הזוג ולא בתקופת ההעסקה של העובד.
  • ניתן להבין כי כל עוד בן הזוג של העובד נמצא במילואים, ונדרשים לעובד ימי העדרות בהתאם לתנאים המוגדרים בצו, המכסה תיקבע רק בהתאם לכמות ימי המילואים ולא לפי ותק בעבודה.
  • עם זאת, ייתכן כי יש לבחון האם הזכאות של בן הזוג לימי העדרות נוצלה במסגרת עבודה אצל מעסיק קודם.
  • לגבי התקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2024: אין בצו התייחסות למצב בו במהלך תקופת המילואים של בן הזוג, העובד עבד גם אצל מעסיק קודם ויתכן כי ניצל שם את הזכאות לימי העדרות. בצו שחל על שנת 2025 מצוין שאם העובד ניצל את הזכאות לימי העדרות אצל מעסיק קודם - הוא לא יהיה זכאי לימים אלה גם אצל המעסיק החדש.
  • לגבי התקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2024 לא קיימת הלכה מחייבת בעניין זה.

בן הזוג שלי היה במילואים במשך סך הכל למעלה מ-120 ימים מאז שנת 2024 ואלו גלשו גם לשנת 2025 אבל אני התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלי רק בינואר 2025. אני עדיין זכאית למכסה של כל 8 הימים, או שמגיעה לי מכסה מופחתת?

*כמות ימי ההעדרות בתשלום לה יהיה זכאי העובד תלויה בכמות ימי המילואים של בן הזוג ולא בתקופת ההעסקה של העובד.
  • עם זאת, עובד שעבד אצל מעסיק קודם וניצל שם את הזכאות לימי העדרות, אינו זכאי לימי העדרות ממעסיקו הנוכחי.
  • אם העובד ניצל רק חלק מימי ההעדרות אצל מעסיקו הקודם, הוא יהיה זכאי לשארית הימים ממעסיקו הנוכחי.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים