עובדת שהתפטרה מהעבודה עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים
החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן שהיא שוהה במקלט ובמשך 150 ימים אחרי שחזרה לעבודה
תקציר
עובדים שהתפטרו לא זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים (בשונה מעובדים שפוטרו).
- עם זאת, נקבעו בחוק נסיבות שמזכות עובדים שהתפטרו בפיצויי פיטורים כולל שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
מי זכאי?
- עובדת שעונה על כל 3 התנאים הבאים:
- היא השלימה שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- היא התפטרה מעבודתה עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
- בסמוך לפני שהתפטרה היא שהתה במקלט במשך 60 ימים לפחות.
תהליך מימוש הזכות
- העובדת תודיע למעסיק על ההתפטרות מראש ובכתב בהתאם לפרק הזמן שנקבע בחוק. למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
- על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד מעסיק - ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. מהיום ה-16 ועד ליום ה-30 המעסיק מחויב בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל.
- מעסיק שלא ישלם את פיצויי הפיטורים בתוך 30 יום מסיום יחסי העבודה עלול להיות מחויב גם בתוספת 20% על הסכום הכולל (פיצויי הפיטורים + הפרשי ההצמדה) לתקופה שלא שילם את הפיצויים. למידע נוסף ראו פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
תשלום הפיצויים
- המעסיק ימלא את חלקים א' וג' של טופס 161 , וימסור אותו לעובד.
- העובד יכול למלא את חלק ב' של טופס 161 ולהגיש אותו למס הכנסה. בטופס זה העובדים מודיעים על בחירתם באחד מ-3 מסלולים:
- משיכת הכספים;
- ייעוד הכספים לרצף קצבה (כלומר לצרף אותם לחיסכון הפנסיוני שלהם ולמשוך אותם רק כקצבה חודשית אחרי פרישתם לגמלאות);
- ייעוד הכספים לרצף פיצויים (כלומר לשמור אותם לצורך משיכה עתידית יחד עם כספי פיצויים שיתקבלו מהמעסיקים הבאים).
- בהנחה שהעובדים מושכים את הסכומים (כולם או חלקם) מהביטוח הפנסיוני וכן במקרה שהמעסיק שילם לעובדים סכומים מעבר לאלה שהופרשו לביטוח הפנסיוני, על העובדים לציין במסגרת טופס 161 אם הם מעוניינים לקבל פטור ממס הכנסה על סכומים אלה.
- העברת הכספים אל העובדים נעשית באחת משתי הדרכים הבאות:
1. תשלום הפיצויים ישירות מהמעסיק לעובדים
- על פיצויי הפיטורים (שלא הופרשו מדי חודש לקופת גמל או לביטוח פנסיוני) להיות משולמים עם סיום יחסי עובד-מעסיק או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובדים בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- למידע על ההליך ראו קבלת כספי פיצויי פיטורים ישירות מהמעסיק.
2. שחרור הכספים שהופרשו למטרה זו לקרן פיצויים או לקרן פנסיה, והעברתם ישירות מהקרן אל העובדים
- אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, תשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובדים והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובדים.
- לשם כך על המעסיק לצייד את העובדים באישור לשחרור הכספים. אם המעסיק לא נותן את הסכמתו לשחרור הכספים, העובדים יצטרכו להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם בצורת קצבה חודשית אחרי שיגיעו לגיל פרישה. אם ימשכו אותם בכל זאת שלא במסגרת "ארוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובדים.
- אם המעסיק לא העביר כל הודעה לחברה שמנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, העובדים יוכלו למשוך את כספי הפיצויים גם בלי אישור מפורש מהמעסיק.
- למידע על ההליך ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
המועד לתשלום פיצויי הפיטורים
כאשר כספי הפיצויים הופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק למסור לעובד את טופס 161 ולשלם לו את השלמת הפיצויים תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו בקופה. אישור זה יוכל להימסר למעסיק רק לאחר שיעביר לקופה את ההפרשות לפיצויים עבור חודש העבודה האחרון ורק לאחריו תוכל הקופה לחשב את הסכום הסופי שהצטבר לזכות העובד (לקריאת פסק דין בסוגיה זו).
- אם המעסיק עיכב את מסירת טופס 161 או את תשלום השלמת הפיצויים במשך זמן בלתי סביר, הוא עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
כאשר כספי הפיצויים לא הופרשו כלל לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- במקרים שבהם לא הופרשו כלל פיצויי פיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים לעובד או למי שזכאים לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), במועד המאוחר מבין המועדים הבאים:
- יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
- המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
- אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית לפי החוק במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
- מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
חשוב לדעת
- החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן שהיא שוהה במקלט ובמשך 150 ימים אחרי שחזרה לעבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
- לרשימת גורמי ממשל האחראיים על נושא התעסוקה, כולל הגופים העוסקים ספציפית בתחום תעסוקת נשים
- משרד הרווחה והביטחון החברתי
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 7א
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)
- חוק הגנת השכר
הרחבות ופרסומים
- אלימות במשפחה באתר משרד הרווחה
- אלימות במשפחה באתר "קליק לרווחה" של משרד הרווחה