שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
הקדמה:
החל מיום 29.10.2020 עובד אשר שהה בבידוד עקב חשש להדבקות בנגיף ה"קורונה" או בשל חובת בידוד של ילדו, ודיווח על כך למשרד הבריאות זכאי לתשלום דמי בידוד ממעסיקו עבור ימי היעדרותו מהעבודה
העובד אינו זכאי לתשלום דמי בידוד עבור יום היעדרותו הראשון (אלא אם כן חל עליו הסכם מיטיב), אך יכול לזקוף את יום ההיעדרות על חשבון ימי החופשה הצבורים
המעסיק ינכה לכל היותר 4 ימי מחלה מימי המחלה הצבורים של העובד בגין הימים שבהם נעדר העובד ושולמו לו בעדם דמי בידוד
עובד שנכנס לבידוד בשל הגעתו מחו"ל אינו זכאי לדמי בידוד (אלא אם נסע לחו"ל מטעם המעסיק), ועובד הנמצא בבידוד בשל היותו חולה מאומת יהיה זכאי לדמי מחלה ולא לדמי בידוד
מעסיק ששילם דמי בידוד זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי החזר על חלק מהתשלום ששילם לעובד
למידע נוסף ראו חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020
החל מיום 29.10.2020 עובד אשר שהה בבידוד עקב חשש להדבקות בנגיף ה"קורונה" או בשל חובת בידוד של ילדו, זכאי מעסיקו לתשלום דמי בידוד עבור ימי היעדרותו מהעבודה, בתנאי שדיווח למשרד הבריאות על הבידוד והמציא למעסיק העתק מהדיווח.
- ככלל, העובד אינו זכאי לתשלום דמי בידוד עבור יום היעדרותו הראשון (אלא אם כן חל עליו הסכם מיטיב) וינוכה לו יום מחלה בגין היעדרו ביום זו . עם זאת העובד יכול לבחור כי היעדרות ביום הראשון תהיה על חשבון ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותו, ואז הוא יקבל תשלום שכר עבור יום זה.
- המעסיק זכאי להחזר חלקי עבור התשלומים ששילם לעובד במהלך היעדרותו. ההחזר ישולם לו על ידי המוסד לביטוח לאומי.
עובדים השוהים בבידוד עקב חזרתם מחו"ל אינם זכאים לתשלום דמי בידוד בגין ימי היעדרותם מהעבודה, אלא אם הנסיעה לחו"ל היתה מטעם המעסיק או שהם עובדים זרים שחזרו לישראל מארץ מוצאם כדי לעבוד אצל אותו מעסיק.
- אסור לפטר עובד הנמצא בבידוד בתקופה שבה הוא זכאי לדמי בידוד מהמעסיק.
- עובדים השוהים בבידוד בגין היותם חולים מאומתים אינם זכאים לתשלום דמי בידוד כמפורט להלן, אלא זכאים לתשלום דמי מחלה מהמעסיק.
- עד ליום 28.10.2020, עובד שנאלץ להיעדר מעבודתו כי הוא או ילדו נדרשו לשהות בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה נחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה והיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת [ימי המחלה הצבורים לזכותו. למידע נוסף ראו ימי מחלה לעובד שהוא או ילדו שוהים בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה.
מי זכאי?
- עובד השוהה בבידוד ועונה על התנאים הבאים:
- השהייה בבידוד היא עקב חשש להידבקות של העובד בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד (מכל סיבה) של ילדו של העובד (בתנאי שגילו של הילד אינו עולה על 16 או שילדו הוא אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי)
- עובד שנמצא בבידוד בשל היותו חולה מאומת (ולא עקב חשש להידבקות) זכאי לנצל ימי מחלה ולקבל דמי מחלה מהמעסיק.
- סיבת הבידוד אינה הגעתו של העובד לישראל ממדינה אחרת, אלא אם הנסיעה לחו"ל היתה מטעם המעסיק, או שהוא עובד זר שיצא מישראל לארץ מוצאו בתקופה שבין 29.04.2020 ל- 29.10.20 והוא חזר לישראל כדי לעבוד אצל אותו מעסיק.
- העובד מסר למשרד הבריאות דיווח על הבידוד באמצעות מילוי טופס מקוון למי שחזר מחו"ל או טופס מקוון למי שבא במגע עם חולה מאומת והמציא למעסיקו העתק מהדיווח.
- למרות זאת - עובד אשר שהה בבידוד כאמור בין התאריכים 29.10.2020 - 19.11.2020, יהיה זכאי לתשלום גם אם הוא לא מסר על כך דיווח למשרד הבריאות ולא המציא למעסיק העתק.
- העובד לא עבד בתקופת הבידוד ולא קיבל שכר בתקופה זו.
- השהייה בבידוד היא עקב חשש להידבקות של העובד בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד (מכל סיבה) של ילדו של העובד (בתנאי שגילו של הילד אינו עולה על 16 או שילדו הוא אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי)
תהליך מימוש הזכות
- על העובד למסור למשרד הבריאות דיווח על הבידוד באמצעות מילוי טופס מקוון למי שחזר מחו"ל או טופס מקוון למי שבא במגע עם חולה מאומת ולהמציא למעסיק העתק מהדיווח.
- לאחר קבלת העתק הדיווח על חובת הבידוד, מחויב המעסיק לשלם לעובד דמי בידוד עבור כל ימי היעדרותו מהעבודה בתקופת הבידוד.
גובה התשלום וניכוי ימי מחלה או חופשה
- עבור היום הראשון להיעדרות לא יקבל העובד תשלום כלשהו וינוכה לו יום מחלה אחד מרשימת ימי המחלה הצבורים לזכותו. למרות זאת:
- עבור ימי ההיעדרות האחרים יקבל העובד דמי בידוד בגובה שכרו הרגיל, והמעסיק ינכה את ימי ההיעדרות הללו ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, כאשר לכל היותר ינכה המעסיק 4 ימי מחלה (גם אם מספר ימי ההיעדרות היה גבוה יותר).
- עובד חודשי מועסק 5 ימים בשבוע, ושכרו היומי עומד על 250 ש"ח.
- העובד שהה 14 ימים בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף הקורונה, ונעדר מעבודתו 10 ימים בפועל (5 ימי עבודה בכל שבוע).
- העובד זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד עבור 9 ימי היעדרות ובסה"כ זכאי העובד לתשלום בסך 2,250 ש"ח (9 X 250 ש"ח) עבור ימי היעדרותו בגין הבידוד, וינוכו לו 4 ימי מחלה.
- למרות זאת, אם העובד יבחר להחשיב את יום היעדרותו הראשון כיום חופשה, הוא יהיה זכאי בנוסף לסכום הנ"ל, גם לשכר רגיל עבור יום ההיעדרות הראשון, ובנוסף ינוכה לו יום חופשה אחד ממכסת ימי החופשה הצבורים לרשותו.
- אם אין לעובד מספיק ימי מחלה צבורים (לדוגמה לזכותו של העובד עומדים רק 3 ימי מחלה), ינוכו ימי ההיעדרות עקב הבידוד מימי המחלה שיצבור העובד בעתיד.
- במקרה שיחסי העבודה יסתיימו בטרם יצבור העובד את ימי המחלה הנדרשים, ניתן יהיה לקזז את ימי המחלה מצבירת ימי החופשה של העובד.
- אם בתום יחסי העבודה לא תישאר לעובד יתרת ימי חופשה, לא יהיה חייב העובד תשלום עבור ימי המחלה שנצברו לחובתו.
לעובד יש מספיק ימי מחלה צבורים
- מעסיק שילם לעובד דמי בידוד עבור 9 ימי היעדרות מהעבודה.
- לרשות העובד עומדים 10 ימי מחלה.
- המעסיק ינכה מימי המחלה הצבורים של העובד 4 ימי מחלה, כך שלרשות העובד יישארו 6 ימי מחלה.
.
לרשות העובד אין מספיק ימי מחלה צבורים
- מעסיק שילם לעובד דמי בידוד עבור 9 ימי היעדרות מהעבודה.
- בתום תקופת הבידוד, הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים כשלרשות העובד עומדים 2 ימי מחלה ויום חופשה אחד.
- המעסיק ינכה מימי המחלה הצבורים של העובד 2 ימי מחלה ויום חופשה אחד מימי החופשה הצבורים העומדים לרשות העובד.
- העובד לא יהיה חייב בתשלום שווי יום המחלה שנשאר לחובתו.
- דמי בידוד נחשבים חלק משכר עבודה על המעסיק לנכות מתשלום זה מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ולהפריש את הסכומים הנדרשים לביטוח הפנסיוני של העובד. עבורו וכו'. כמו כן יש להביא בחשבון את דמי הבידוד במסגרת חישוב פיצויי הפיטורים של העובד.
מועד התשלום
- אם העובד מסר למעסיק את העתק הדיווח על חובת הבידוד לפחות 7 ימים ממועד תשלום השכר החודשי, על המעסיק לשלם לעובד את דמי הבידוד במועד התשלום הקרוב של השכר החודשי.
- אם העובד מסר למעסיק את העתק הדיווח במועד מאוחר יותר, יהיה העובד זכאי לתשלום דמי הבידוד במועד הבא לתשלום שכר העבודה.
הפרת החובה של המעסיק
- אם לעובד לא שולמו דמי בידוד:
- ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע נוסף על ההליך ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
עובד ששהה בבידוד עקב חשש להדבקות בנגיף הקורונה והתגלה כחולה מאומת
שיפוי המעסיק עבוד תשלום דמי בידוד
- מעסיק ששילם דמי בידוד זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי החזר חלקי עבור הסכומים ששילם לעובד.
- אם מספר העובדים הכולל של המעסיק אינו עולה על 20 - זכאי המעסיק להחזר מלא של הסכום ששילם עבור יום ההיעדרות השני, ולהחזר של 75% מהסכום ששילם עבור יתרת ימי הבידוד.
- אם מספר העובדים הכולל של המעסיק עולה על 20 - זכאי המעסיק להחזר מלא של הסכום ששילם עבור יום ההיעדרות השני, ולהחזר של 50% מהסכום ששילם עבור יתרת ימי הבידוד.
- שיפוי כספי זה יחול גם על דמי המחלה שמהמעסיקים שלמו עבור ימי בידוד מיום 01.10.2020 ועד ליום 29.10.2020.
- השיפוי יבוצע רק בעד הימים שלגביהם הודיע משרד הבריאות למנהל המוסד לביטוח לאומי, שהעובד דיווח על הימצאותו בבידוד.
- לשם כך על המעסיק להגיש בקשה למוסד לביטוח לאומי .
ניתן להגיש בקשה זו רק לאחר ינואר 2021. אנו נפרסם את המידע אודות אופן הגשת הבקשה לאחר שהמוסד לביטוח לאומי יפרסם הוראות בנושא.
חשוב לדעת
- אסור לפטר עובד הנמצא בבידוד בתקופה שבה הוא זכאי לדמי בידוד מהמעסיק.
- עד ליום 28.10.2020, עובד שנאלץ להיעדר מעבודתו כי הוא או ילדו נדרשו לשהות בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה נחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה והיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו. למידע נוסף ראו ימי מחלה לעובד שהוא או ילדו שוהים בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | מוקד טלפוני | שירותים מהירים |
|---|---|---|
| משרד הבריאות |
|
|
| המוקד העירוני (במרבית הערים) | 106 | |
| פיקוד העורף | מוקד חירום לבעיות אזרחיות (לא רפואיות) 104 | |
| שירות התעסוקה | מוקד *9687 | רישום ראשוני מקוון ללשכת התעסוקה |
| המוסד לביטוח לאומי |
|
תביעה מקוונת לדמי אבטלה |
| משרד הכלכלה והתעשייה | ||
| שי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) | מוקד מידע (אבטלה, חל"ת, צרכנות ועוד) 118 | פנייה מקוונת |
| משרד הרווחה |
|
|
| רשות המסים בישראל |
|
|
| רשות האוכלוסין וההגירה | מרכז שירות ומידע ארצי *3450 | פנייה מקוונת של מעסיקי עובדים זרים/פלסטינים בנושא נגיף הקורונה |
| משרד החינוך |
|
|
| המשרד לשוויון חברתי | מוקד לאזרחים ותיקים *8840 | טופס פנייה מקוון למוקד אזרחים ותיקים |
| הרשות לזכויות ניצולי השואה | מרכז מידע לניצולי השואה *5105 | טופס פנייה בנושאים שונים |
פסקי דין
- בג"ץ 2070/20 התאחדות התעשיינים נ' מדינת ישראל - מיום 27.07.2020.
- בג"ץ 2070/20 התאחדות התעשיינים נ' מדינת ישראל - החלטה מיום 01.10.2020.