עובד רשאי לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בהסכמת המעסיק מבלי שיחסי העבודה יתנתקו
משך החופשה ללא תשלום יהיה בהתאם להסכמת הצדדים
העובד זכאי לחזור ולעבוד באותם התנאים שבהם עבד לפני שיצא לחופשה ללא תשלום
גם מעסיק רשאי להוציא עובד לחל"ת (חופשה כפויה). במקרים מסוימים יהיה זכאי העובד לדמי אבטלה
עובד שזקוק לצאת לחופשה ולא עומדים לזכותו ימי חופשה שנתית צבורים או שאינו מעוניין לנצלם יכול לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בהסכמת המעסיק למשך תקופה המוסכמת בין הצדדים, מבלי שיחסי העבודה יתנתקו.
- כשהחל"ת ביוזמת העובד, על העובד לפנות למעסיק לצורך קבלת הסכמתו לחופשה. כשהחל"ת ביוזמת המעסיק, על המעסיק לקבל את הסכמת העובד.
- בתקופה זו העובד אינו זכאי לתשלום שכר וגם לא לתשלום ימי חופשה או מחלה. עם זאת נשמרים יחסי עובד מעסיק ונשמרת חובת הנאמנות של העובד כלפי המעסיק.
- עובד זכאי לחזור ולעבוד באותם התנאים שהיו כשיצא לחל"ת, אך לא בהכרח לאותה המשרה בדיוק. המעסיק רשאי לבצע שינויים לגבי תפקיד העובד בזמן החופשה.
- חזרת העובד לעבודה (גם לימים בודדים) מפסיקה את רצף הימים של החופשה.
- האפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום מעוגנת בחוק רק מקרים מסוימים כמו בחוק עבודת נשים המאפשר נטילת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
- לעתים התנאים והנסיבות שבהם עובד רשאי לקחת חופשה ללא תשלום ומעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה כזו מוסדרים בחוזה עבודה אישי או בהסכם קיבוצי. לדוגמה, עבור עובדי מדינה הנושא מוסדר בתקשי"ר.
מה קורה כשהמעסיק מוציא לחל"ת?
- הוצאת עובד לחל"ת ביוזמת המעסיק וללא הסכמת העובד נחשבת לחופשה כפויה ללא תשלום.
- אם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן ארוך ובלתי מוגבל, הדבר נחשב כפיטורים ועל המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולשלם לעובד פיצויי פיטורים.
- הוצאת עובד לחל"ת כפוי לתקופה מוגבלת אינה נחשבת פיטורים, אלא השעיה של חוזה העבודה במטרה לשמר את יחסי העבודה ולא לנתקם. למידע נוסף ראו הוצאת עובד לתקופה מוגבלת של חופשה כפויה ללא תשלום אינה מהווה פיטורים.
- חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן העובד זכאי לפיצויי פיטורים אם יחליט לעזוב בשל ההרעה בתנאים. במקרה זה העובד חייב ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל"ת.
המשמעויות הכלכליות של חופשה ללא תשלום
שכר והטבות נלוות
- במהלך החופשה ללא תשלום מושהים יחסי העבודה, והעובד אינו זכאי לתשלום שכר - גם לא ימי חופשה או מחלה.
- הטבות נלוות המגיעות לעובד במסגרת חוזה העבודה מושהות אף הן, אלא אם הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי או אישי.
- הטבות שכר המשולמות לעובד מדי חודש כמו: שווי טלפון, שווי רכב, שווי שי לחג וכו' הן בגדר הכנסת עבודה. אם המעסיק ממשיך לתת את ההטבות האלה לעובד שנמצא בחל"ת, עליו לדווח על כך לביטוח לאומי ולמס הכנסה.
צבירת ותק
- במהלך החל"ת מושהים יחסי העבודה ואינם ניתקים. לעובד נשמר ותק העבודה שנצבר לפני יציאתו לחל"ת לצורך חישוב זכויותיו התלויות בוותק, אך הוא אינו צובר ותק חדש בתקופת החופשה ללא תשלום.
- משמעות הדבר שתקופת החל"ת לא תיספר במסגרת חישוב הוותק של העובד לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק, כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה שנתית או תקופת ההודעה המוקדמת.
- חופשה ללא תשלום שאורכה עד 14 ימים בשנת עבודה נכללת בוותק של העובד לצורך חישוב סכום הפיצויים.
- בחל"ת ארוכה יותר, התקופה שמעבר ל-14 ימים בשנת עבודה לא תיחשב כוותק במקום העבודה לצורך חישוב סכום פיצויי הפיטורים.
חופשה ללא תשלום וחופשת מחלה
- לגבי עובדים שנעדרים עקב מחלה טרם היציאה לחל"ת:
- כשהחל"ת נעשה בהסכמה, נפסקת חופשת המחלה והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
- כשמדובר בחופשה כפויה ארוכה, שאיננה מוגבלת בזמן, לא ניתן להוציא לחל"ת עובד בחופשת מחלה, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים. המעסיק מחויב להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה.
- הוצאת עובד לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן נחשבת כפיטורים. למעסיק אסור לפטר עובד הנמצא בתקופת מחלה כל עוד יש ברשותו ימי מחלה צבורים.
- עובדים שחלו במהלך החל"ת אינם זכאים לתשלום דמי מחלה עבור תקופת המחלה שכן בתקופת החל"ת יחסי העבודה מושהים.
דמי הבראה וחופשה ללא תשלום
- חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעסיק, לא צוברות ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה. * כלומר, בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבים דמי ההבראה, לא מובאת בחשבון התקופה בה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, והעובד אינו זכאי לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהה בחל"ת.
- אם במועד התשלום של דמי ההבראה (למשל בחודשים יוני-אוגוסט), העובד שוהה בחל"ת, המעסיק לא צריך לשלם לו במועד זה את דמי ההבראה (כולל עבור תקופת העבודה שלפני החל"ת). העובד יהיה זכאי לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו לאחר חזרתו לעבודה. אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך החל"ת, על המעסיק לשלם לעובד את יתרת דמי ההבראה (פדיון דמי הבראה) במסגרת גמר החשבון עם סיום יחסי העבודה.
הפרשות לביטוח פנסיוני
- המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות במהלך החופשה, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי. אם הפסיק המעסיק את ההפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרן ההשתלמות, עליו לדווח על כך לגופים המנהלים את הביטוח או הקרן. למידע נוסף ראו דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו.
תשלום דמי ביטוח לאומי במהלך חופשה ללא תשלום
- על המעסיק (לא כולל מעסיק של עובדים במשק בית) חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים המלאים שבהם העובד שוהה בחופשה ללא תשלום.
- התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בשיעור 386 ₪ (6.57% משכר המינימום, נכון להיום). אם שכרו של העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל"ת היה נמוך משכר המינימום, התשלום בכל אחד משני החודשים הראשונים יהיה בשיעור 6.57% משכרו.
- המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
- התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובד שהה בחופשה. אם הוא עבד בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרו.
דמי אבטלה לעובד שהוצא לחל"ת
- עובד שהוא תושב ישראל (או תושב ארעי, עם אשרה או רישיון לישיבת ארעי מסוג א1) הנמצא בחופשה כפויה ללא תשלום במשך 30 ימים קלנדריים לפחות, זכאי במקרים מסוימים לדמי אבטלה. למידע נוסף, ראו דמי אבטלה לעובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום.
- אם העובד לא הספיק לצבור 30 ימי חל"ת רצופים לפני החזרה לעבודה, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
- אם לאחר שהעובד הוחזר לעבודה המעסיק יוציאו שוב לחל"ת, העובד יהיה חייב לצבור מחדש את תקופת החל"ת הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה.
מעסיקים, שימו לב
- המעסיק צריך לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים אם ברצונו להוציא לחל"ת במקרים הבאים: עובדת בהיריון, הורה בחופשת לידה ולאחריה, עובד/ת במהלך טיפולי פוריות, הורה מיועד, עובד המקבל ילד לאומנה או עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
- ניתן להוציא לחל"ת אנשים עם מוגבלויות בתנאי שהסיבה להוצאתם לחל"ת אינה נובעת ממוגבלותם, ובכפוף להסכמתם.
- אם בסיום החל"ת המעסיק מחליט שלא לקלוט בחזרה את העובד לעבודה ולפטר אותו, עליו לזמן את העובד לשימוע. אם מדובר בעובדת המוגנת מכוח חוק עבודת נשים, עליו לקבל היתר לפיטוריה מהממונה על חוק עבודת נשים.
- יש מקרים מסוימים שבהם עובדים זכאים לצאת לחל"ת והמעסיק אינו רשאי למנוע זאת מהם ואף אסור לו לפטרם במהלך החופשה, למשל:
- חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
- חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה להורה מאמץ
- חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה להורה מיועד
- חופשה ללא תשלום לעובדת בהיריון אשר נעדרה מעבודתה בשל סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה
- היעדרות בן הזוג מעבודה בשל אשפוז של היולדת (חל"ת)
- היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות) ב-3 הימים הראשונים שלאחר הלידה, ובתנאי שאין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים
סיום תקופת החל"ת
- בתום החל"ת מחויב המעסיק להחזיר את העובד לאותה עבודה ובאותם תנאים, כפי שהיה לפני יציאתו של העובד לחל"ת. שינוי בסוג העבודה או בתנאי העבודה מחייב הסכמה של העובד.
- עם זאת, ייתכן שהמעסיק לא יוכל לקלוט מחדש את העובד ויציע לו עבודה חלופית או עבודה בתנאים אחרים או אף יפטר אותו.
- אם לאחר תום החל"ת, המעסיק משיב את העובד ללא הסכמתו לעבוד בעבודה אחרת או בתנאים אחרים המהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה, רשאי העובד להתפטר מהעבודה בדין מפוטר, כלומר להיות זכאי למלוא הזכויות שלהן זכאי עובד שפוטר, כגון: פיצויי הפיטורים, אם עבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- העובד חייב להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית או הנסיבות שבגינן הוא אינו יכול להמשיך בתפקידו ולאפשר למעסיק לתקן את המצב. רק אם המעסיק אינו מתקן את המצב, יוכל העובד להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר.
- טרם התפטרותו על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות, אלא אם קיימות נסיבות מיוחדות ויוצאות דופן שאינן מאפשרות לעובד להמשיך לעבוד, גם לא תקופה קצרה נוספת.
- עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
חשוב לדעת
- עובד שיצא לחופשה ללא תשלום, עשוי להיות זכאי להחזר מס הכנסה בשנת המס שלאחר השנה שבה היה בחל"ת, וזאת אם לא קיבל החזרים אלה בשכר השוטף לאחר שובו מהחופשה.
- הזכאות להחזר היא רק לעובדים שמתוך שכרם לפני החל"ת נוכה מס הכנסה.
- הזכאות להחזר נובעת מהעובדה שמס ההכנסה שנוכה משכרו לפני החופשה חושב על בסיס ההנחה שהעובד יעבוד במשך כל חודשי השנה ויקבל תמורתם שכר.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק חויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדת ששהתה בחל"ת עקב משבר הקורונה והתפטרה לאחר שלא הוחזרה לעבודה באותם תנאים
- הוצאת עובד לתקופה מוגבלת של חופשה כפויה ללא תשלום אינה מהווה פיטורים