חדש:סיום יחסי עבודה
מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
הקדמה:
טיוטה בלבד להתחלה - להופסה של מוות ופרישה לגמלאות וסידור מחדש של הפורטל
לעובדים המסיימים את עבודתם מגיעות זכויות שונות המסייעות לפשט את השינוי המשמעותי בחייו של העובד בעת סיום יחסי העבודה.
במקרה של פיטורים חשוב לזכור כי ישנן הגנות רבות על העובד, המפורטות בפורטל זה.
במקרים רבים מתלווים לסיום עבודה תשלומי הפרשים למיניהם, כגון פדיון ימי חופשה וכו'. כל אלה מחויבים אוטומטית בשיעור מס הכנסה גבוה יחסית ולכן מומלץ לעובד לבדוק אפשרות של עריכת תיאום מס לפני התשלום או לבדוק את זכאותו להחזר מס בסוף השנה. רצוי להסתייע בכלים הקיימים באתר רשות המסים, כגון: מדריך למילוי טופס מס דין וחשבון של יחיד וסימולטור לחישוב מס הכנסה שנתי.
התפטרות
- הודעה מוקדמת להתפטרות
- התפטרות לצורך טיפול בילד
- התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ
- התפטרות הורה מיועד מעבודתו לצורך טיפול בילד
- התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד
- פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
- פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה
- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות
- פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה
- התפטרות או פיטורים בשעת כעס (עידנא דריתחא)
פרישה מהעבודה
- גיל פרישה מהעבודה
- פרישה לגמלאות
- פרישה מוקדמת
- פיצויי פיטורים לעובד הפורש לאחר גל פרישה
- שחרור כספי פנסיה - תקציבית
- שחרור כספי פנסיה - צוברת
- שחרור כספי קרן השתלמות
- שחרור כספי קופת גמל
- עבודה לאחר הפרישה
- פדיון חופשה שנתית
- פיצויי פיטורים למי שמחויב לצאת לפנסיה
מוות
- פורטל בני משפחה של נפטרים מפגיעה בעבודה
- פנסית שאירים
- מוטבים בקופות הגמל קרנות השתלמות וכו'
- זכוות סוציאליות שלא נפדו (חופשה צבורה) לשאירים
- פורטל שאירים - מידע כללי יותר על שאירים
פיטורים
מסמכים
- אישור על תקופת העבודה
- שחרור כספי פנסיה - תקציבית
- שחרור כספי פנסיה - צוברת
- שחרור כספי קרן השתלמות
- שחרור כספי קופת גמל
תשלומים
- פיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר
- סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
- חישוב פיצויי פיטורים עם סעיף 14 מראשית העסקה
- חישוב פיצויי פיטורים עם סעיף 14 שנחתם במהלך העסקה
- איסור על התניית חתימה על כתב ויתור לצורך קבלת פיצויים
- פדיון חופשה שנתית
- שחרור כספי פנסיה - תקציבית
- שחרור כספי פנסיה - צוברת
- שחרור כספי קרן השתלמות
- שחרור כספי קופת גמל
פיטורים פסולים מסיבות בריאותיות
פיטורים פסולים מסיבותהקשורות להריון והורות
פיטורים פסולים מסיבות הקשורות לתנאים ויחסי עבודה
- ערעור על פיטורים
- איסור פיטורי עובד בשל חברותו או פעילותו בארגון עובדים או בוועד עובדים
- איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעביד
- איסור פיטורי עובד בשל תלונה על תנאי עבודה
- איסור פיטורי עובד בשל הגשת תביעה על הפרת זכויות
- איסור פיטורי עובד בשל סיוע להגשת תביעה
- איסור פיטורי עובד על מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות
פיטורים פסולים מסיבות הקשורות להצבעה בבחירות
פיטורים פסולים מסיבות הקשורות לצבא וביטחון
פיטורים פסולים מסיבות שונות
זכויות עובדים בעת פשיטת רגל או פירוק
זכויות עובדים זרים
- פיצוי פיטורים במקרה של מות המטופל
- פדיון הודעה מוקדמת/תמורת הודעה מוקדמת במקרה של מות המטופל
- תשלום הבראה במקרה של מות המטופל
- תשלום חופשה במקרה של מות המטופל
- פג תוקף אישור השהיה או נסיבות אחרות של הפסקת עבודה
- התפטרות העובד עצמו
- שחרור כספי הפנסיה + הפיצויים
זכויות עוזרות בית
- שחרור הפנסיה
- פיצויי פיטורים ושאר תשלומים חופשה והבראה
- מילוי טופס לביטוח הלאומי במקרה שהעוזרת פורשת לגמלאות
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות | הנציבות פועלת במסגרת משרד המשפטים במטרה לסייע לאנשים עם מוגבלויות | תעסוקת אנשים עם מוגבלויות |
| משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה | משרד התמ"ת אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה | כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד התמ"ת |
| המוסד לביטוח לאומי | המוסד אחראי על תשלום קצבאות ותגמולים להם זכאים ציבור העובדים | זכויות עובדים בעת מחלה, נשים עובדות, סיום יחסי עבודה |
| הממונה על חוק עבודת נשים | נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
פסקי דין
שימוע
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
הודעה מוקדמת
- מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות
- עובד שהתפטר ומעסיקו ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת זכאי לתשלום "חלף הודעה מוקדמת" גם אם התחיל לעבוד במקום עבודה אחר
- עובד אינו יכול לכפות על המעסיק תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבועה בחוק
- הסכם עבודה שקובע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק, מחייב רק את המעסיק שמפטר עובדים ולא את העובד המתפטר
פיטורים- כללי
- עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
- אישור פיטורי עובדת בשל פרסום דעה פוגענית בפייסבוק
- ביטול פיטורי עובדת בשל פרסום קישור בפייסבוק
- מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם על מנת לא לקלוט אותם כעובדים מן המניין
- אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- אסור לפטר עובד בשל תלונה על תנאי עבודה לא הוגנים
- אסור לפטר עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו
- שינוי מין לא יכול להוות עילה לפיטורים
- אושרו פיטורי מרצה שלא הוכחה טענתה להתנכלות בשל השקפותיה
- פיצוי בגין מחיקת "המשתמש" (יוזר) במחשב האישי
התפטרות -כללי
- סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
- עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
- העתקת מקום עבודה למרחק מועט יכולה בנסיבות מסוימות להחשב כהרעה מוחשית
- העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- עובד שהתפטר עקב חילופי מעסיקים ולא חלו שינויים בתנאי עבודתו ובזכויותיו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
- עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
פיטורי/התפטרות נשים בטיפולי פוריות/ הריון / לאחר לידה
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון ללא היתר חויב בתשלום קנס ופיצויים
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון ללא היתר למרות שלא ידע על ההריון חויב בתשלום פיצויים
- פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהריון
- אסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות
- פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
- חובה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה לחזור לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות את ימי עבודתה בכסף
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
פיטורים על רקע גיל
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
פיטורים או התפטרות בשל מחלה
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
- עובד שהופרשו לו כספים לקופת פיצויים ללא החלת סעיף 14 או צו ההרחבה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים עד לסכום שנקבע בחוק
- פיצויי הפיטורים לעובד שעתי אשר היקף שעות עבודתו משתנה, יחושבו לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת העסקתו
- פיצויי פיטורים לעובדת שהשתכרה על פי עמלות ושפוטרה לאחר חופשת לידה או חל"ת, יחושבו על בסיס השכר שהרוויחה ב-12 החודשים האחרונים שבהם עבדה בפועל
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות
- עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
- עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
- עובד שהתפטר זמן רב לאחר הפחתה זמנית בשכרו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק לא הבהיר את משך ההפחתה וגובהה
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
- עובדי חברות ניקיון הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף
- עובד שהתפטר עקב חילופי מעסיקים ולא חלו שינויים בתנאי עבודתו ובזכויותיו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
- עובדי שמירה ואבטחה הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובד שנעצר לשישה חודשים
- חשדות בגניבה אינם שוללים פיצויי פיטורים
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור הימים בהם נעדר מעבודתו עקב שביתה
- עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
- עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
- בת זוג של עובד שנפטר תיחשב כשאירה הזכאית לפיצויי פיטורים, רק אם בני הזוג קיימו קשר משפחתי אמיתי.
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות" באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
- ידיעון זכויות עובדים באתר משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה