שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
הקדמה:
שכר המינימום מדצמבר 2017 (משכורת שתשולם בראשית ינואר 2018) הוא 28.49 ש"ח לשעה ו-5,300 ש"ח לחודש למשרה מלאה
שכר המינימום (עד משכורת נובמבר 2017 שתשולם בראשית דצמבר) הוא 26.88 ש"ח לשעה ו-5,000 ש"ח לחודש למשרה מלאה
עובד אינו יכול לוותר על הזכות לשכר מינימום, ולהסכמה של עובד על שכר נמוך משכר מינימום אין תוקף מחייב
במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם שכר מינימום או משלם באיחור, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
לחלק מסוגי המועסקים כגון נוער, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי אולמות וגני אירועים ואנשים עם מוגבלויות יש תנאים מעט שונים
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
עליית שכר המינימום תשתקף רק במשכורת דצמבר שתשולם בראשית ינואר 2018
שימו לב שמשכורת נובמבר 2017 שתשולם בראשית דצמבר מחושבת עדיין לפי שכר המינימום הקודם: 26.88 ש"ח לשעה ו-5,000 ש"ח לחודש למשרה מלאה.
עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים:
- גיל העובדים (בני נוער, או מבוגרים מעל גיל 18).
- אופן העסקת העובדים (שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה).
| שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות | שכר לשעה | שכר יומי - 6 ימי עבודה | שכר יומי - 5 ימי עבודה |
|---|---|---|---|
| 5,300 ש"ח | 28.49 ש"ח | 212 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ש"ח לשעה) | 244.62 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ש"ח לשעה) |
-->
רכיבי השכר המובאים בחישוב שכר המינימום
- שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר ברוטו, לפני ניכויים (כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, חלקו של העובד בקרן השתלמות או בביטוח הפנסיוני וכיו"ב).
- שכר זה כולל: שכר יסוד או משולב, מתוספות יוקר ומתוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו.
- אינו כולל תוספות אשר נקבע בחוק שאסור לכלול אותן, כגון: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי והחזר הוצאות, לרבות החזר הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
- החל מה-01.04.2015 נלקחות בחשבון לחישוב שכר המינימום גם תוספות שכר שנקבע לגביהן בחוזה עבודה, בהסכם קיבוצי או בהסדר (קיבוצי או אישי), כי הן לא תובאנה בחשבון בעת חישוב שכר המינימום (בחישוב שכר המינימום עד ל-31.03.2015, תוספות שכר אלה לא נלקחו בחשבון).
- בשל העובדה שהחל מאפריל 2015, רכיבי שכר שבעבר לא הובאו בחשבון לצורך שכר המינימום, מובאים כעת בחשבון, ייתכן ששכרם של עובדים מסוימים באפריל 2015 ואילך לא יהיה גבוה משכרם הקודם, למרות העלאת גובה שכר המינימום.
- לצפייה בדוגמאות לאופן חישוב רכיבי השכר לצורך שכר מינימום לחצו כאן.
שכר מינימום לנוער
- שכר המינימום לנוער נמוך משכר המינימום למבוגרים. לפרטים נוספים ראו בערך שכר מינימום לנוער.
חישוב לעובדים חלקיים ושעתיים
- על מנת לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.
עובד בחצי משרה זכאי לשכר מינימום בגובה 2,650 ש"ח (לפי החישוב: X 1/2 5,300).
- על מנת לחשב את שכר המינימום לעובד שעתי או יומי יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש בערך שכר מינימום לשעה.
עובד שעתי העובד 130 שעות חודשיות זכאי לשכר מינימום בגובה 3,785.6 ש"ח (לפי החישוב: X 130 29.12).
מי זכאי?
- כלל ציבור העובדים (שאינם קטינים).
- קטינים זכאים לשכר מינימום לנוער.
- אנשים עם מוגבלויות בעלי כושר השתכרות מופחת זכאים לשכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלויות.
- עובדים או מועמדים חדשים לעבודה שנדרשו להגיע ליום חפיפה, השתלמות, תקופת הכשרה, התלמדות או הכנה למשמרת, גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר מכן.
- עובדים המקבלים שכר על בסיס עמלות או בונוסים - אם העמלות או הבונוסים שקיבלו בחודש מסוים נמוכים משכר המינימום, על המעסיק להשלים את שכרם לפחות לשכר מינימום.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- סעיף 6ב לחוק שכר מינימום, קובע כי מעסיק חייב להציג מודעה המפרטת את עיקרי זכויות העובד לפי החוק במקום בולט לעין במקום העבודה.
- עובד ששולם לו פחות משכר מינימום רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. לפרטים על הליך הגשת התביעה, ראו באתר הרשות השופטת.
- אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווה עבירה פלילית. מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום, דינו מאסר או קנס.
- במקרה של הפרה, ניתן גם להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום
- קיימות דרכים בלתי חוקיות שבאמצעותן עוקפים מעבידים את החובה לשלם שכר מינימום. דרכים אלה פוגעות בזכויות העובד לקבל את מלוא השכר ובנוסף פוגעות בזכויותיו העתידיות, כגון זכויות הפנסיה.
- להרחבה ולמידע נוסף על האופן, שבו יכול העובד להתמודד מול הפרות אלה מצד המעביד, ראו הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום.
חשוב לדעת
- מספר השעות במשרה מלאה הוא עד 186 שעות חודשיות.
- החובה לשלם שכר מינימום חלה על כל שעות העבודה של העובד, כולל:
- השעות הנוספות - עבור שעות נוספות זכאי עובד לגמול עבור שעות נוספות בנוסף לשכר הבסיס שחייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
- תקופת הכשרה, התלמדות, השתלמות הכנה למשמרת וכל תקופה שהעובד נדרש להימצא במקום העבודה - חובה לשלם עבור תקופות אלה גם אם העובד לא הועסק לאחריהן או גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך משכר המינימום או ללא שכר כלל. להרחבה ראו תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה, השתלמות או הכנות למשמרת.
- הזכות לשכר מינימום היא זכות שהעובד לא רשאי לוותר עליה. לכן, עובד שנאלץ להסכים לשכר נמוך משכר מינימום, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב בבית משפט או בכלל, והמעסיק עדיין חייב לשלם לו לפחות שכר מינימום.
מומלץ לעובדים המשתכרים שכר מינימום (או שכר הקרוב לשכר המינימום) לבדוק את זכאותם למענק עבודה.
- במקרים מסוימים שהיית עובד במהלך הלילה במקום העבודה לא בהכרח תיחשב כשעות עבודה, ולא תזכה אותו כלל בשכר, גם לא בשכר מינימום. לקראית פסק דין בסוגיה זו ראו כאן.
העלאות של שכר המינימום במשק
- שכר המינימום עולה מדי פעם כתוצאה מהחלטות הכנסת או הממשלה.
- העלאת שכר המינימום הכללי במשק אינה מעלה באופן אוטומטי את שכר המינימום של מגזרים שונים שבהם נקבע שכר מינימום גבוה יותר, למשל עובדי שמירה ואבטחה או עובדי אולמות וגני אירועים. עובדים אלה ימשיכו לקבל את שכר המינימום הקבוע בצווי ההרחבה החלים עליהם, כל עוד שכר זה אינו נמוך משכר המינימום הכללי במשק. (ברגע ששכר המינימום הכללי יעלה מעבר לשכר המינימום המיוחד שנקבע לכל אחד ממגזרים אלה, יהיו העובדים זכאים לשכר המינימום הכללי, שיהיה הגבוה יותר מבין שני הסכומים).
- בדומה לכך, העלאת שכר המינימום אינה מעלה אוטומטית את שכרם של עובדים המשתכרים כל שכר הגבוה משכר המינימום (כל עוד שכרם אינו נמוך משכר המינימום).
הרחבות
| ענף | הרחבה |
|---|---|
| אולמות וגני אירועים | שכר מינימום לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדי שמירה ואבטחה | שכר מינימום לעובדי שמירה ואבטחה |
| עובדי חברות ניקיון ותחזוקה | שכר מינימום לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה |
נתוני עבר חשובים
| תקופה | שכר חודשי - עד 43 שעות שבועיות | שכר לשעה | שכר יומי - 6 ימי עבודה | שכר יומי - 5 ימי עבודה |
|---|---|---|---|---|
| ממשכורת ינואר 2017 ועד משכורת נובמבר 2017 | 5,000 ש"ח | 26.88 ש"ח | 200 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ש"ח לשעה) | 230.77 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-26.88 ש"ח לשעה) |
| ממשכורת יולי 2016 ועד משכורת דצמבר 2016 | 4,825 ש"ח ש"ח | 25.94 ש"ח | 193 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-25.94 ש"ח לשעה) | 222.69 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-25.94 ש"ח לשעה) |
| ממשכורת יולי 2016 ועד משכורת דצמבר 2016 | 4,825 ש"ח ש"ח | 25.94 ש"ח | 193 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-25.94 ש"ח לשעה) | 222.69 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-25.94 ש"ח לשעה) |
| ממשכורת אפריל 2015 ועד משכורת יוני 2016 | 4,650 ש"ח | 25 ש"ח | 186 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-25 ש"ח לשעה) | 214.62 ש"ח (ובכל מקרה לא פחות מ-25 ש"ח לשעה) |
| ממשכורת אוקטובר 2012 ועד משכורת מרץ 2015 | 4,300 ש"ח | 23.12 ש"ח | 172 ש"ח | 198.46 ש"ח |
| ממשכורת יולי 2011 עד משכורת ספטמבר 2012 | 4,100 ש"ח | 22.04 ש"ח | 164 ש"ח | 189.23 ש"ח |
| ממשכורת אפריל 2011 ועד משכורת יוני 2011 | 3890.25 ש"ח | 20.92 ש"ח | 155.61 ש"ח | 179.52 ש"ח |
| החל מיולי 2008 עד משכורת מרץ 2011 | 3850.18 ש"ח | 20.7 ש"ח | 154 ש"ח | 177.7 ש"ח |
פסקי דין
- אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום
- מאסר בפועל למעסיק אשר שילם לעובדיו פחות משכר המינימום
- עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום
- עובד זכאי לשכר מינימום גם עבור שעות נוספות
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר.
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
- חוק שכר מינימום
- חוק הגנת השכר
- חוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר מיום 01.04.2015 - שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשע"ה - 2015.
- חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה) (תיקון), התשע"ח-2017
הרחבות ופרסומים
- זכותון בנושא זכויות עובדים של "ידיד - מרכזי זכויות בקהילה"
מקורות
- המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע עמותת ידיד - מרכזי זכויות בקהילה