חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה להורה מיועד (זכות)

הורים מיועדים זכאים לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה (חל"ת לאחר חופשת לידה )

אם מדובר בזוג, ההטבה ניתנת לאחד משני ההורים על פי בחירתם

משך החופשה המקסימאלי הינו רבע מהתקופה שבה עבד ההורה באותו מקום העבודה ולא יותר משנה מיום הלידה

למעסיק אסור לפטר או לפגוע בשכר של עובד/ת הנמצאים בחל"ת לאחר חופשה לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים

תקציר

• הורים מיועדים זכאים לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
• אם מדובר בזוג, ההטבה ניתנת לאחד משני ההורים על פי בחירתם, אך בני הזוג יכולים לחלוק את החופשה ביניהם.
• משך החופשה המקסימאלי הינו רבע מהתקופה שבה עבד ההורה באותו מקום העבודה ולא יותר משנה מיום הלידה.
• למידע נוסף אודות הזכות לחופשה ללא תשלום ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
• למעסיק אסור לפטר או לפגוע בשכר של עובד/ת הנמצאים בחל"ת לאחר חופשה לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה.

מי זכאי?

• הורים מיועדים - ההטבה ניתנת לאחד משני ההורים על פי בחירתם.

תהליך מימוש הזכות

• הזכות ניתנת באופן אוטומטי.

ראו גם

• פונדקאות
• חופשת לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)
• שעת הורות להורה מיועד
• זכותון נשים עובדות

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118
דיווח על הפרת חוקי עבודה	אתר	דוא"ל	*2570
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696562
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299