עובדת בהיריון רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום אם רופא אישר בכתב כי סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה מסכנים את עוברה או אותה בשל היותה בהיריון, או אינם מאפשרים לה לבצע את עבודתה, והמעסיק לא מצא לה עבודה חלופית מתאימה
תקופת שהותה של העובדת בחופשה ללא תשלום תיחשב כתקופת עבודה לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק
עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה לפחות 30 יום מפני שסביבת העבודה או סוג העבודה מהווים סכנה לה או לעובר, עשויה להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לתנאי הזכאות
למידע נוסף ראו סעיפים 7(ג)(1א) ו-7(ג)(1ב) לחוק עבודת נשים
תקציר
עובדת בהיריון, שרופא אישר בכתב כי סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה מסכנים את העובר או אותה בשל היותה בהיריון, או אינם מאפשרים לה לבצע את עבודתה, רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום, וזאת בתנאי שהמעסיק של העובדת לא מצא לה עבודה חלופית מתאימה (ראו פרטים נוספים לגבי איסור על העסקת עובדת בהיריון בעבודות מסוכנות).
- יציאתה של העובדת לחופשה ללא תשלום לא תפגע בוותק שלה לצורך חישוב הזכאות של זכויות התלויות בוותק, כגון: חופשה שנתית, ימי מחלה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים וכו'.
מי זכאי?
- עובדת בהיריון העומדת בשני התנאים הבאים:
- רופא אישר בכתב כי:
- סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת בשל היותה בהיריון או את עוברה; או
- העובדת אינה יכולה למלא את עבודתה בשל סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה.
- המעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה.
- רופא אישר בכתב כי:
תהליך מימוש הזכות
- על העובדת להציג בפני המעסיק אישור בכתב מרופא שסוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה מסכנים את עוברה או אותה בשל הריונה, או אינם מאפשרים לה לבצע את עבודתה.
גמלה לשמירת היריון
- עובדת עשויה להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי, אם מתקיימים שני התנאים הבאים:
- העובדת נאלצה להיעדר מעבודתה לפחות 30 יום בזמן ההיריון מפני שסביבת העבודה או סוג העבודה מהווים סכנה לה או לעובר.
- המעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית.
תשלום דמי ביטוח לאומי
- על העובדת להסדיר את תשלומי דמי הביטוח הלאומי במהלך החופשה.
- הדיווח לביטוח לאומי והסדרת התשלום הכרחיים לשמירה על זכויותיה של העובדת מול המוסד לביטוח לאומי, כגון: דמי לידה, קצבת ילדים, דמי אבטלה וכיו"ב.
- למידע נוסף ראו דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום.
תשלומים לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות
- המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות במהלך החופשה, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.
- אם הפסיק המעסיק את ההפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרן ההשתלמות עליו לדווח על כך לגופים המנהלים את הביטוח או הקרן. למידע נוסף ראו דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו.
- במקרה כזה יכולה העובדת להבטיח כי זכויותיה הפנסיוניות נשמרות במהלך החופשה, וזאת באמצעות אחת משתי הדרכים הבאות:
- למידע נוסף ראו שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים- סעיפים 7(ג)(1א), 7(ג)(1ב).