הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה עד לקבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
במהלך חופשת הלידה (או בחלקה) ההורה עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה להורה מיועד, בהתאם לתנאי הזכאות


הורה מיועד זכאי לחופשת לידה (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם לתקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת.

  • הזכאות לחופשת לידה היא רק של אחד מההורים (לפי בחירתם), אך אם ההורה שיצא לחופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה שהוא זכאי לה, ההורה השני רשאי לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו (ובהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו).

מי זכאי?

  • הורים מיועדים שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
  • הורים מיועדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.

תהליך מימוש הזכות

  • ההורה זכאי לצאת לחופשה החל מהיום שבו קיבל את הילד למשמורת.
  • במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיועד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:

תשלום דמי לידה להורה מיועד


ארגוני סיוע


חקיקה ונהלים

תודות