מדריך זה מרכז את עיקרי המידע בנוגע להטרדה מינית בעבודה, כולל הזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים
המידע רלוונטי לנשים ולגברים, כולל מי שהוטרדו על-ידי בני/בנות המין שלהם/ן
הטרדה מינית וכן התנכלות לעובד/ת שהוטרד/ה, התלונן/ה, הגיש/ה תביעה או העיד/ה במסגרת תלונה או תביעה, הן עבירות פליליות שעונשן מאסר
עובד/ת יכול/ה להגיש תביעת פיצויים נגד מי שהטריד/ה אותו/ה מינית וכן נגד מי שהתנכל/ה לו/ה
מפחד/ת להתלונן? בכל אחד מהשלבים ניתן להיעזר במרכזי הסיוע לנפגעי תקיפה מינית (מס' טלפון 1202 לנשים, 1203 לגברים) ובקווי הסיוע של ארגוני הסיוע המפורטים בהמשך
מישהו בעבודה העיר לך על הרגלים היפות שלך? אנשים בעבודה מדברים על הרגליהם המיניים? עובדים אחרים גולשים באתרי פורנו בנוכחותך או מציגים תמונות אירוטיות בעבודה? אחד העובדים מספר בדיחות גסות, מדבר בשפה מינית בוטה, או עושה תנועות פיזיות בוטות? ייתכן שזו הטרדה מינית, וזכותך להתלונן.
בעשורים האחרונים התגברה ההבנה שפגיעה מינית אינה רק פגיעה פיזית (כמו אונס או מעשים מגונים), וקיימות פגיעות מיניות נוספות שעשויות להתבטא בפגיעות מילוליות. פגיעות אלה יכולות להתבצע על ידי גברים ונשים וכלפי כל אחד מהם. כדי להתמודד עם בעיה נחקק החוק למניעת הטרדה מינית. החוק עוסק בהטרדות מיניות המבוצעות במקומות שונים ולא רק במקומות העבודה. עם זאת, הוא מחמיר במקרה שההטרדה בוצעה במסגרת העבודה.
- אחד האתגרים בנושא הטרדה מינית הוא ההבחנה מתי חיזור שנתפס כלגיטימי הופך להטרדה מינית. המידע במדריך מתמודד עם השאלה ובעיקר בהדגשת זכות הסירוב של הקורבן להמשיך ולסבול מההתנהגות הפוגענית.
- מחקרים מלמדים שבמקומות עבודה שמתרחשות בהם הטרדות מיניות ובמקומות עם סביבת עבודה רווית תכנים מיניים, קיימת הסתברות גבוהה לאפליה בעבודה.
- המדריך להתמודדות עם הטרדה מינית מיועד לסייע לנשים ולגברים שהוטרדו או מוטרדות/מוטרדים מינית במקום העבודה. המדריך מסייע גם למעסיקים לנהל סביבה מוגנת מהטרדות מיניות ולהתמודד עם אירועים של הטרדה מינית בהקשר של מקום העבודה.
הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית היא התנהגות בעלת אופי מיני שיש בה כדי לפגוע בכבוד, בחירות, בפרטיות ובזכות לשוויון של המוטרד/ת.
- הטרדה מינית יכולה להיות מילולית, לא מילולית (שפת גוף, רמיזות, הצגת תכנים פורנוגרפיים) ופיזית.
- הטרדה מינית נתפסת לרוב כמצב שבו נשים מוטרדות מינית על-ידי גברים, אבל עשויה לקרות גם כאשר נשים מטרידות גברים או כאשר נשים וגברים מוטרדים על-ידי בנות/בני מינן/ם.
- החוק בישראל מחמיר בכל הנוגע להטרדה מינית במקומות עבודה ובמסגרת יחסי עבודה.
- החוק מטיל אחריות על המעסיק למנוע הטרדה מינית במסגרת העבודה ולמנוע וסביבת עבודה רווית תכנים מיניים.
- החוק דורש ממנהל להימנע באופן מוחלט מהצעות ומהתייחסויות מיניות כלפי העובדים, אפילו הם לא הראו את התנגדותם לכך, שאם לא כן ניתן להאשים אותו בביצוע הטרדה מינית במסגרת העבודה.
- הטרדה מינית היא עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית.
- מי שנפגע/ה מהטרדה מינית במקום העבודה יכול/ה להגיש תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, להגיש תלונה במשטרה נגד המטריד/ה וגם להגיש תביעת פיצויים נגד המטריד/ה בבית הדין לעבודה.
- במקרים מסוימים ניתן להגיש תביעת פיצויים גם נגד המעסיק.
- ראו הרחבה בהמשך.
- החוק מגן על מי שהוטרד/ה מינית.
- אסור להפלות עובד/ת או מועמד/ת לעבודה בשל כך שעבר/ה הטרדה מינית במקום העבודה, הגיש/ה תלונה או תביעה על רקע הפגיעה, או סייע/ה לעובד/ת אחר/ת שנפגע/ה להגיש תלונה או תביעה. ראו הרחבה בהמשך.
- אסור להתנכל לעובד/ת שהוטרד/ה מינית וכן למי שהגיש/ה תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית. כמו כן אסור להתנכל לעד מטעם מי שהוטרד/ה ולכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת. ראו הרחבה בהמשך.
מהי הטרדה מינית?
- החוק למניעת הטרדה מינית קובע כי כל אחד מהמעשים הבאים נחשב להטרדה מינית:
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות למי שהראה למטריד/ה כי הוא אינו מעוניין בהצעות אלה, נחשבות כהטרדה מינית.
- הצעות ייחשבו להטרדה מינית רק אם מדובר בהצעות חוזרות. גם הצעות הנאמרות מספר פעמים במסגרת זמן קצרה של מספר דקות או במסגרת אירוע אחד, הן הצעות חוזרות.
- ההצעות צריכות להיות בעלות אופי מיני -
- האופי המיני של ההצעה נגזר לא רק מהמילים הכלולות בה, אלא גם מנסיבות העניין (כגון היחסים בין הצדדים, פערי הכוחות, פערי גילים, כמות ההצעות, פגיעתן של ההצעות בכבוד האדם של המוטרד או בשוויון ובשמרנותו של המגזר שאליו משתייכים הצדדים).
- גם ביטויים שאינם בעלי אופי מיני מפורש, הנאמרים בצורה "מנומסת" יותר, עשויים להיות בעלי אופן מיני על סמך הנסיבות הסובבות את האמירה.
- ההצעות ייחשבו להטרדה מינית רק אם המוטרדים "הראו שאינם מעוניינים"
- ניתן להראות חוסר עניין באמצעות מילים או בהתנהגות חד-משמעית, כגון: עזיבת החדר בפתאומיות, הפניית הגב, התחמקות ברורה, אמירה המבקשת להפסיק או אמירה מתחמקת שמהן ניכר חוסר העניין של המוטרד.
- במקרים מסוימים הצעות חוזרות יכולות להיחשב להטרדה מינית, גם אם המוטרדים לא הראו שאינם מעוניינים.
- למידע נוסף ראו הצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני
- התייחסויות חוזרות המופנות לאדם מסוים ומתמקדות במיניותו או במיניות של אדם אחר, והאדם שאליו הופנו ההתייחסויות הראה למטריד/ה כי הוא אינו מעוניין באמירות או בהתייחסויות אלה, נחשבות כהטרדה מינית.
- האופי המיני של ההתייחסות נגזר לא רק מהמילים הכלולות בה, אלא גם מנסיבות העניין (כגון היחסים בין הצדדים, פערי הכוחות, פערי גילים, פגיעתן של אותן אמירות או התייחסויות בכבוד האדם של המוטרד או בשוויון ובשמרנותו של המגזר שאליו משתייכים הצדדים).
- גם ביטויים שאינם בעלי אופי מיני מפורש, הנאמרים בצורה "מנומסת" יותר, עשויים להיות בעלי אופן מיני על סמך הנסיבות הסובבות את האמירה.
- ההתייחסויות המיניות עשויות להתמקד במיניותו של האדם שאליו פונה המטריד/ה או במיניות של אדם אחר.
- ניתן להראות חוסר עניין באמצעות מילים או בהתנהגות חד-משמעית, כגון: עזיבת החדר בפתאומיות, הפניית הגב, התחמקות ברורה, אמירה המבקשת להפסיק או אמירה מתחמקת שמהן ניכר חוסר העניין של המוטרד/ת.
- במקרים מסוימים התייחסויות מיניות יכולות להיחשב להטרדה מינית, גם אם המוטרדים לא הראו שאינם מעוניינים.
- למידע נוסף ראו התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני.
אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני
- אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני הן אמירות שיש בהן התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו או לנטייתו המינית.
- מדובר באמירות שעל פניהן, על-פי אמות מידה אובייקטיביות, הן משפילות ומבזות או פוגעות בכבוד, גם אם הביטוי המבזה לא כוון באופן ספציפי דווקא אל המוטרד/ת.
- אמירות מבזות או משפילות בעלות אופי מיני ייחשבו כהטרדה מינית, גם אם המוטרדים לא הראו שאינם מעוניינים בהן.
- למידע נוסף ראו אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני.
הפצת תמונות, סרטונים או הקלטות בעלי אופי מיני של אדם ללא הסכמתו
- פרסום או הפצה של תמונות, הקלטות או סרטונים של אדם, המתמקדים במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום, מהווים הטרדה מינית.
- מי שמפיץ או מפרסם תמונות, סרטונים או הקלטות כאמור, מבצע עבירה פלילית שעונשה הוא עד 5 שנות מאסר.
- האיסור לפרסם או להפיץ תמונות או סרטונים בעלי אופי מיני אינו חל רק על מי שצילם אותם, אלא גם על מי שקיבל אותם לידיו, גם אם לא צילם אותם בעצמו.
- מי שתמונותיהם או סרטוניהם הופצו יכולים לפנות אל אתרי האינטרנט ולבקש להסירם, ולהגיש תלונה במשטרה.
- מי שנפגע/ה מהפצת התמונות, הסרטים או ההקלטות יכול/ה להגיש תביעת פיצויים בבית המשפט נגד מי שהפיץ את הסרטים, התמונות או ההקלטות.
- למידע נוסף ראו איסור הפצת תמונות, סרטונים או הקלטות בעלי אופי מיני של אדם ללא הסכמתו.
מעשים מגונים
מעשה מגונה הוא מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים.
- גם מעשה שנראה לכאורה תמים נבחן בהתאם לנסיבות.
סחיטה באיומים
- סחיטה באיומים היא בעלת אופי מיני אם המעשה שנדרשים לעשותו במסגרת הסחיטה הוא מעשה בעל אופי מיני.
- כשהמעשה שאדם נדרש לעשותו במסגרת הסחיטה הוא מעשה בעל אופי מיני מדובר בהטרדה מינית.
- סחיטה באיומים היא עבירה פלילית שעונשה עד 7 שנות מאסר.
- אם המאוימ/ת, נכנע/ה לאיום וביצע/ה את המעשה שהתבקש/ה לעשות תחת האיום, העונש הצפוי למאיים/ת הוא עד 9 שנות מאסר.
- כשהמעשה שנדרשים לעשותו במסגרת הסחיטה הוא בעל אופי מיני מדובר בהטרדה מינית.
- למידע נוסף ראו סחיטה באיומים בעלת אופי מיני.
מה ניתן לעשות אם חווית הטרדה מינית בעבודה?
הגשת תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה
- בכל מקום עבודה חייב להיות אדם שהתמנה להיות האחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
- תפקידו של האחראי הוא לקבל ולברר תלונות שהוגשו אליו.
- בתום הליך הבירור כותב האחראי דו"ח הכולל סיכום בירור התלונה על-ידו והמלצותיו המנומקות לגבי המשך הטיפול בה על-ידי המעסיק.
- המעסיק המקבל את הדו"ח צריך להחליט אם הוא מקבל את המלצותיו של האחראי, ואם כן לפעול באחת מהאפשרויות הבאות:
- לנקוט בפעולות כדי למנוע הטרדה מינית נוספת או כדי לתקן את הפגיעה שנגרמה. לשם כך רשאי המעסיק לתת הוראות לעובדים המעורבים במקרה, להורות על הרחקת הנילון/ה מהמתלונן/ת (לרבות באמצעות העברת הנילון/ה למחלקה אחרת או שלילת חלק מסמכויות הנילון/ה) או לנקוט בכל צעד אחר לשם כך.
- לפתוח בהליכים משמעתיים לפי הוראות תקנון המשמעת החל אצל המעסיק. לעניין זה כוללים תקנוני המשמעת אפשרות לפגוע בשכר העובד/ת לתקופה קצובה או לא קצובה, לפגוע בדרגת העובד/ת או במסלול הקידום של העובד/ת, לנזוף בעובד/ת ואף לפטרו/ה.
- לא לנקוט בכל צעד.
- על המעסיק לפעול בלא דיחוי לביצוע החלטתו וכן למסור הודעה מנומקת בכתב על ההחלטה למתלונן/ת, לנילון/ה ולאחראי למניעת הטרדה מינית.
- החוק קובע כי המעסיק יאפשר למתלונן/ת ולנילון/ה לעיין בדו"ח שערך האחראי.
- מרבית מקומות העבודה נוהגים למסור העתק הדו"ח ביחד עם ההחלטה.
- למידע נוסף ראו טיפול בתלונה על הטרדה מינית.
הגשת תלונה במשטרה
- הטרדה מינית היא עבירה פלילית, שהעונש עליה הוא מאסר.
- גם התנכלות לעובד או לאדם אחר על רקע הטרדה מינית או על רקע תלונה או תביעה שהגיש או שהיה מעורב בה, הינה עבירה פלילית שהעונש עליה הוא מאסר.
- נפגע/ת מהטרדה מינית יכול/ה להגיש תלונה במשטרה.
- במהלך חקירת המשטרה רשאי/ת הנפגע/ת לבקש להיחקר על-ידי חוקר/ת ממין על פי בחירתו/ה של הנפגע/ת.
- בית המשפט יכול לגזור על הנאשם/ת בהטרדה מינית מאסר, עבודות שירות וכן פיצוי כספי לטובת המתלונן/ת.
- מרכזי הסיוע לנפגעי/ות אונס ותקיפה מינית מפעילים פרויקט ליווי נפגעים/ות בהליך הפלילי (נשים - טלפון 1202 מכל רחבי הארץ; גברים - טלפון 1203), החל מהגשת התלונה ובמהלך ההליכים הפלילים בעקבותיה.
- למידע נוסף ראו הגשת תלונה פלילית בגין הטרדה מינית.
הגשת תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה
- הטרדה מינית והתנכלות הקשורה בהטרדה מינית הן עוולות אזרחיות שהנפגעים מהן רשאים להגיש בגינן תביעה לפיצוי כספי.
- אם ההטרדה המינית או ההתנכלות מתרחשות בסיטואציה הקשורה למקום העבודה ניתן להגיש תביעה אזרחית לבית הדין האזורי לעבודה.
- התביעה יכולה להיות מוגשת על-ידי המוטרד/ת כנגד המטריד/ה וכן כנגד מקום העבודה (אם המעסיק לא מילא את חובותיו לנקיטת אמצעי מנע או לטיפול בתלונה על הטרדה מינית).
- בית הדין לעבודה רשאי לפסוק בסיום ההליכים פיצוי בגין נזקיו המוכחים של התובע (אובדן ימי עבודה, נזקים נפשיים, הוצאות משפטיות, טיפול נפשי) או פיצוי ללא הוכחת נזק עד לסכום של 120,000 ₪.
- אם ההטרדה המינית או ההתנכלות בוצעו מתוך מניע של גזענות או עוינות כלפי ציבור, רשאי בית הדין לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק עד לסכום של 240,000 ש"ח.
- אם התביעה האזרחית מוגשת לבית הדין לאחר שהמטריד/ה הורשע בבית המשפט בעבירה פלילית של הטרדה מינית, אין צורך להוכיח מחדש את ביצוע המעשים בבית הדין לעבודה וניתן להסתמך על הכרעת הדין בפלילית. למידע נוסף ראו תביעה אזרחית נגררת להרשעה בפלילים.
- למידע נוסף ראו הגשת תביעה אזרחית בגין הטרדה מינית בעבודה.
התפטרות וקבלת פיצויי פיטורים
- עובד/ת שהתפטר/ה מהעבודה בשל הטרדה מינית זכאי/ת לפיצויי פיטורים בתנאי שעבד/ה לפחות שנה באותו מקום עבודה. ההטרדה המינית נחשבת לנסיבה שבגינה אין לדרוש מהעובד/ת להמשיך לעבוד. (לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו כאן).
- על העובד/ת חלה חובה להתריע בפני המעסיק על הנסיבות שבגינן לא ניתן להמשיך בעבודה, ולאפשר למעסיק לנקוט פעולות אשר תאפשרנה לעובדת להישאר במקום העבודה.
- למידע על ההליך ההתפטרות במקרה כזה ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
הגשת תביעה לדמי פגיעה או קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי
- הטרדה מינית עשויה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה.
- עובד/ת שנפגע/ה מינית במהלך העבודה, ואינו/ה מסוגל/ת לעבוד עקב הפגיעה, עשוי/ה להיות זכאי/ת לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, שנועדו לפצותו/ה על אובדן הכנסה.
- דמי הפגיעה משולמים לכל היותר עבור 13 שבועות ולא יעלו על 1,241.25 ₪ ליום, נכון ל-2024. למידע על אופן הגשת התביעה לדמי פגיעה ראו הגשת תביעה לדמי פגיעה לנפגע עבודה.
- מי שקיבל/ה דמי פגיעה ונותר/ה עם נכות, עשוי/ה להיות זכאי/ת לגמלת נכות מעבודה.
- למידע מלא על ההליכים והזכויות במקרה של פגיעה ונכות בעבודה ראו פיצוי וסיוע בתקופה שלאחר פגיעה בעבודה ונכי עבודה.
איסור להתנכל לאדם על על רקע הטרדה מינית או על רקע תלונה או תביעה בשל הטרדה מינית
- אסור להתנכל למי שהוטרד/ה מינית וכן למי שהגיש/ה תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית. כמו כן אסור להתנכל לעדים מטעם מי שהוטרדו מינית ולכל מי שנקטו עמדה לטובת הנפגע/ת.
- התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.
- ההתנכלות עשויה להיות מופנית למוטרד/ת, לעד מטעמו/ה, או לכל מי שנקט/ה עמדה לטובת הנפגע/ת במסגרת ההליכים.
- התנכלות בהקשר להטרדה מינית מהווה עבירה פלילית, שהעונש עליה 3 שנות מאסר.
- בנוסף מי שנפגע/ה מהתנכלות על רקע הטרדה מינית יכול/ה להגיש תביעת פיצויים נגד המתנכל/ת.
- למידע נוסף ראו התנכלות הקשורה בהטרדה מינית.
מהן חובות המעסיק בהקשר של מניעת הטרדה מינית?
יידוע העובדים על עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית
- מעסיק נדרש להביא לידיעת כל המנהלים והעובדים במקום העבודה את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות לפי החוק ולדרוש מהם להימנע מהטרדה מינית והתנכלות.
- מי שמעסיק עד 25 עובדים (כולל) רשאי למסור לכלל עובדיו עותק מהתקנון לדוגמה המצורף לתקנות ובכך יקיים הוראה זו. ראו דוגמאות לנוסח התקנון בשפות עברית, ערבית, רוסית ואנגלית.
- מי שמעסיק מעל 25 עובדים חייב לתלות עותק של התקנון (אותו עליו להתאים למקום העבודה) במקום בולט לעין במקום העבודה, ובמקרה שמקום העבודה כולל כמה סניפים - בכל אחד מהם.
- נגד מעסיק שלא מקיים את חובתו לפרסם תקנון ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
- אי-פרסום התקנון מהווה עבירה פלילית שדינה קנס
- לפרטים נוספים, ראו קביעת תקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
- קיום פעולות הדרכה והסברה בנושא באופן קבוע תוך קיום בקרה על מידת המודעות של עובדים לנושא- מעסיק יאפשר לעובדיו להשתתף בפעולות הדרכה והסברה שעניינם מניעת הטרדה מינית על חשבון שעות העבודה המאורגנות ע"י ארגון העובדים או כל ארגון אחר העוסק במניעת הטרדה מינית. לחלופין רשאי המעסיק לארגן פעולות הדרכה והסברה בעצמו או באמצעות ארגון שכזה.
- מעסיק שקיים אצלו תקנון משמעת מחויב לקבוע כי הטרדה מינית והתנכלות הן עבירות משמעת חמורות ולהתאים את תקנון המשמעת לעניינים אלו.
- מעסיק נדרש להעמיד לעיונם של כלל עובדיו את הוראות החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות, ועל-פי בקשתם אף למסור לעובדים עותק מהם.
מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית
- מעסיק נדרש למנות אחראי למניעת הטרדה מינית. במידת הצורך, ובפרט כשמדובר במקום עבודה גדול או בעל פריסה גאוגרפית נרחבת, על המעסיק למנות יותר מאחראי אחד.
- תפקידיו של האחראי:
- קבלת תלונות בנושאי הטרדה מינית.
- קיום בירור במקרה שהתקבלה תלונה על הטרדה מינית. (למידע על הליך בירור התלונה ראו טיפול בתלונה על הטרדה מינית).
- מתן המלצות למעסיק לגבי הטיפול במקרה של הטרדה מינית.
- מתן ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים הפונים אליו.
- האחראי יהיה אדם המתאים לתפקיד זה מבחינת כישוריו, ניסיונו, מעמדו המקצועי, יחסי האנוש שלו ובקיאותו בחוק (מומלץ כי האחראי יעבור הכשרה ייעודית המעוברת על-ידי גופי מגזר שלישי העוסקים בנושא).
- ככל הניתן, ימנה המעסיק אישה לאחראית. בתי המשפט פירשו הוראה זו וקבעו כי מעסיק יצטרך להסביר מדוע לא מינה אישה בכל מקום שהייתה אפשרות כזו.
- מי שמעסיק פחות מ-10 עובדים רשאי למנות את עצמו לאחראי לפי החוק.
- המעסיק נדרש להביא לידיעת כל עובד את שם האחראי ואת הפרטים הדרושים לשם פנייה אליו. מקובל לעניין זה לציין פרטים אלה על גבי תקציר התקנון למניעת הטרדה מינית התלוי במקום העבודה.
- המעסיק נדרש להקל על עובדיו את הגישה לאחראי ולתת לו את התנאים הדרושים למילוי תפקידו.
- למידע נוסף ראו אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
בירור תלונה ובירור הטרדות שבגינן לא הוגשו תלונות
- תלונה על הטרדה מינית תוגש לידי אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה על-ידי הנפגע/ת או על-ידי כל אדם אחר מטעם הנפגע/ת.
- מעסיק חייב לברר כל מקרה של הטרדה מינית שהגיע לידיעתו, גם אם לא הוגשה תלונה.
- חובתו של המעסיק לבירור תלונות כוללת גם את תלונותיהם של עובדים המועסקים על-ידי קבלן כוח אדם במקום העבודה.
- על המעסיק, על האחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, ועל כל הצדדים והעדים המעורבים במקרה להימנע מפרסום פרטי התלונה והליך הבירור.
- מעסיק חייב לקיים את הליכי הבירור גם במקרה שבו המתלונן/ת חזר/ה בו/בה מתלונתו/ה, ובמקרה זה על האחראי לברר גם את סיבת החזרה מהתלונה.
- מעסיק חייב לברר את התלונה גם אם במקביל הוגשה תביעה לבית הדין או הוגשה תלונה למשטרה.
- למידע נוסף על הטיפול בתלונה ועל חובות המעסיק במקרה זה ראו טיפול בתלונה על הטרדה מינית.
איסור אפליה או פגיעה בעובד/ת על רקע הטרדה מינית
- מעסיק (כולל מעסיק בפועל של עובדי קבלן כוח אדם או קבלן שירות) אינו רשאי להפלות או לפגוע בעובד/ת או במועמד/ת לעבודה בשל כך שעבר/ה הטרדה מינית במקום העבודה, הגיש/ה תלונה או תביעה על רקע הפגיעה, או סייע/ה לעובד/ת אחר/ת שנפגע/ה להגיש תלונה או תביעה.
- אסור למעסיק לפגוע בעובד/ת בכל דרך שהיא, כולל אפליית העובד/ת בכל אחד מהתחומים הבאים:
- קבלה לעבודה
- תנאי העבודה
- קידום בעבודה
- הכשרה או השתלמות מקצועית
- פיטורים או פיצויי פיטורים
- הטבות ותשלומים לעובד הקשורים לפרישתו מהעבודה
- למידע נוסף ראו איסור אפליה או פגיעה בעובד/ת על רקע של הטרדה מינית.
איסור להתנכל לעובד/ת שהוטרד/ה ולכל אדם אחר על רקע ההטרדה או על רקע תלונה או תביעה
- למעסיק אסור להתנכל לעובד/ת שהוטרד/ת מינית וכן לאדם שהגיש תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.
- כמו כן אסור להתנכל לעד מטעם המוטרד/ת ולכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת.
- ראו פירוט ודוגמאות למעלה.
חשוב לדעת
- מעסיק שלא פועל בהתאם לחוק ולתקנות חושף את עצמו לתביעה אזרחית מצד עובדות ועובדים שנפגעו מהטרדה מינית וכן להטלת קנסות או הגשת כתבי אישום על-ידי מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| משטרה | |||
| הסניגוריה הציבורית | אתר |
ארגוני סיוע
- איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית ולנפגעי תקיפה מינית בישראל - מפעילים קו חירום ארצי לנפגעי/ות תקיפה מינית ואונס (טל: 1202 לנשים, 1203 לגברים)
- מרכז סיוע לנפגעות אונס ותקיפה מינית בירושלים
- שדולת הנשים בישראל - מפעילות קו פתוח לנשים שנפגעו מינית בעבודה - טל: 03-6120000 (לכלל הנשים), 03-3731200 (לעובדות מהמגזר החרדי), 03-7797372 (בשפה הערבית)
- נעמת - לשכות יעוץ משפטי - מפעילה קו פתוח לנשים בעבודה - טל' 050-2030887
- ויצו - מפעילות קו מידע ארצי לזכויות נשים בעבודה - טל' 03-6923825
- מרכז גאות של ההסתדרות הלאומית - מרכז למניעה ולטיפול בהטרדות מיניות במקומות העבודה (כולל מתן הדרכות והכשרות בנושא)
- הקליניקה לפמיניזם משפטי באוניברסיטת חיפה
- הקליניקה לזכויות דיגיטליות וזכויות אדם במרחב הסייבר - האוניברסיטה העברית בירושלים
- אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה - במקום העבודה עצמו.
- פרויקט מא'את - סיוע לנפגעי תקיפות מינית לקבל מחקר רשת על הפוגע ולבנות תיק ראיות.
גורמי ממשל
- משרד העבודה - מרכזי טיפול לנפגעות תקיפה מינית
- הרשות לקידום מעמד האישה
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - הדרכה ומענה למעסיקים לגבי קיום הוראות החוק
- הסיוע המשפטי במשרד המשפטים - סיוע משפטי ללא תשלום לזכאים בנושא הטרדה מינית
- צה"ל - יועצת הרמטכ"ל לענייני המגדר (יוהל"ם)
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- פיצוי בסך 120,000 ש"ח על סירוב להעלות נוסעת לאוטובוס בגלל לבושה
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- אין לראות במספר מקרים רצופים של הטרדה מינית במקום העבודה כמעשה אחד
- מעסיק שלא דיווח על שמועות על הטרדה מינית, חוייב לפצות את העובד שעליו נפוצו השמועות כי הטריד מינית
- סביבת עבודה רווית תכנים מיניים והתייחסות למיניות של אדם, גם אם ההתייחסות לא מופנית ישירות לעובד המוטרד, מהווה הטרדה מינית
- נאשם נשלח לשנת מאסר בפועל בגין הפצת סרטון בעל אופי מיני של קטינה
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- מעסיק שלא נקט אמצעים למנוע הטרדה מינית כלפי עובדת שנשלחה מטעמו לחו"ל, חויב לשלם לה פיצויים בשל ההטרדה
- שותף במסעדה שהטריד מינית מלצרית חוייב בפיצויים
- כשמתקיימים "יחסי השפעה" במקום העבודה, רף ההוכחה הנדרש על מנת להוכיח הטרדה מינית הוא נמוך יותר