{{נתוני תרגום
|שם=איסור אפליית עובד בשל השקפתו
|שם מתורגם=حظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره
|תאריך עדכון מקור=20231127141546
|rev_id=541278
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| איסור = אסור להפלות עובד בשל השקפותיו
|מידע= אסור לפטר עובד בשל הבעת עמדותיו 
| חשוב = למרות זאת, במקרים מסוימים ניתן לפטר עובד בשל הבעת עמדה ברשתות חברתיות, בהתחשב בסוג התפקיד של העובד, בתוכן הפרסום ובפגיעה האפשרית של הפרסום במקום העבודה
| מידע2 = בכל מקרה אסור לפטר את העובד לפני שנערך לו [[الإسماع قبل الإقالة|הליך שימוע]], שבו יוכל להעלות טיעונים בעד המשך העסקתו
| ממשל = למידע נוסף ראו [https://www.gov.il/he/departments/guides/preventing-discrimination-at-work מניעת אפליה בעבודה] משרד העבודה
}}
}}
{{טפסים
|
|
|
}}
{{עצם העניין/סיום}}
אפליה על רקע השקפה בשוק העבודה הישראלי היא העדפת עובדים/ות המחזיקים/ות בהשקפה מסוימת על פני עובדים/ות אחרים, המחזיקים/ות בדעה אחרת.
* סעיף 2(א) ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה] אוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים בשל השקפותיהם, בכל אחד מאלה:
:* [[القبول للعمل]].
:* [[תנאי העבודה|תנאי עבודה]].
:* קידום בעבודה.
:* הכשרה או השתלמות מקצועית.
:* פיטורים או [[تعويضات الإقالة]].
:* הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר ל[[التقاعد|פרישה מעבודה]].
* אסור להפלות את העובד או המועמד לעבודה לא רק בשל השקפתו אלא גם בשל הבעת השקפתו ועמדתו, למשל באמצעות השתתפות בהפגנה בזמנו הפנוי או שיתוף פוסטים ברשתות חברתיות, כמו פייסבוק.
{{דוגמה|'''פיטורים שנדחו ע"י בית הדין לעבודה'''<br />
[[إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك|במקרה אחד]] הורה בית הדין לעבודה על החזרתה לעבודה של עובדת ששיתפה בעמוד הפייסבוק שלה קישור לאתר שבו תמונות של יהודים מתקופת השואה לצד תמונות של פלסטינים תחת כותרת המשווה ביניהם. בית הדין קבע בין היתר שעצם השיתוף ללא הוספת מלל מטעם העובדת אינו מהווה "הסתה", ואף אם מדובר בדעה מרגיזה, היא חוסה תחת חופש הביטוי ותחת הגנת [[قانون المساواة في فرص العمل]].
}} 
* למרות זאת, במקרים מסוימים, רשאי מעסיק לפטר עובד בשל הבעת עמדה ברשתות חברתיות כאשר הפרסום עומד בסתירה למה שמצופה או מתחייב מהתפקיד של העובד או בהתחשב בנזק שיכול להיגרם למקום העבודה מעצם הפרסום.<!--
{{דוגמה| '''פיטורים שאושרו ע"י בית הדין לעבודה'''<br />
 [[אישור פיטורי עובדת בשל פרסום דעה פוגענית בפייסבוק|במקרה אחר]] קבע בית הדין לעבודה כי פיטוריה של פסיכולוגית חינוכית בעירית לוד בשל פרסום פוסט בפייסבוק המביע שמחה על מותם של חיילי צה"ל, הם צעד סביר בנסיבות העניין בהתחשב בתפקידה של העובדת כפסיכולוגית המטפלת בילדים, בני נוער ומשפחות תושבי העיר, ולאור המשבר שנוצר ביחסי האמון בין הצדדים. הפרסום מהווה זלזול בערכים חינוכיים ומנוגד לאיפוק ולריסון המצופים מעובדת בתפקיד זה.}}-->
{{תבנית:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
== من هو صاحب الحق؟ == 
כלל ציבור העובדים.

== عملية تحصيل الحق ==
{{תהליך מימוש שוויון בעבודה}}

== من المهمّ أن تعرف ==
* חוסר שוויון בעבודה על רקע השקפה או פרסום דעה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים בהם הדבר מתחייב ממהות התפקיד או אופי המשרה.
* אדם המפרסם דברי הסתה או דברים שיש בהם לשון הרע, עלול לעמוד לא רק בפני פיטורים אלא גם בפני העמדה לדין פלילי (בגין הסתה) או בפני הליכים משפטיים (אזרחיים ופליליים) בגין פרסום [[التشهير]].
* בכל מקרה, אסור  לפטר את העובד לפני שנערך לו הליך שימוע, שבו יוכל להעלות טיעונים בעד המשך העסקתו. למידע על הליך השימוע ראו [[الإسماع قبل الإقالة]].

<noinclude>{{ראו גם 
| [[المساواة في فرص العمل]]
| [[حرية التعبير]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
| [[حظر التمييز ضد عامل بسبب عضويته في أحد الأحزاب]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== أحكام قضائية ===
* [[إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك]]
* [[التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية#שוויון הזדמנויות בעבודה|לרשימה המלאה של פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה]]

* לעיון באתר נציבות שוויון בעבודה, בסיכומי פסיקה נוספים שעניינם אפליה בעבודה בשל השקפה [https://www.gov.il/he/Departments/dynamiccollectors/discrimination-ruling?skip=0&discrimination_type=view לחצו כאן]

=== تشريعات وإجراءات ===
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#تشريعات وإجراءات}}
=== توسُّع ونشرات ===
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}

==Metadata==
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = ממשל ודמוקרטיה
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
[[קטגוריה:חופש הביטוי]]
[[ar:حظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره]]
[[he:איסור אפליית עובד בשל השקפתו]]