{{נתוני תרגום |שם=איסור פיטורי עובד מחמת אפליה פסולה |שם מתורגם=حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل |תאריך עדכון מקור=20240121224047 |rev_id=552943 }} {{עצם העניין}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | איסור = החוק אוסר על פיטורי עובד מטעמי אפליה פסולה | פיצוי =עובד שפוטר מטעמי אפליה פסולה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק | ממשל = למידע נוסף ראו סעיף 2 ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה] }} }} {{טפסים | 1 = | 2 = | 3 = }} {{עצם העניין/סיום}} החוק אוסר על פיטורי עובד מחמת מינו, נטייתו המינית, מעמדו האישי, היותו הורה, גילו, גזעו, דתו, לאומיותו, ארץ מוצאו, [[حظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره|השקפתו]] או מפלגתו, משך או תדירות שירותו במילואים ועוד. == من هو صاحب الحق؟ == * כלל ציבור העובדים == عملية تحصيل الحق == *אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית. * עובד שפוטר מעבודתו בשל אפליה אסורה, רשאי [[استئناف على الإقالة|להגיש תביעה]] בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיטורים שלא כדין. **במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו. ** בית הדין רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד גם אם לא נגרם לעובד נזק כספי, בשיעור שייראה לו צודק בנסיבות העניין וכן לתת צו מניעה כנגד הפיטורים או צו עשה של החזרה לעבודה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת. *במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה ל[[مفوضية المساواة في فرص العمل]]. == من المهمّ أن تعرف == * חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל על רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה. ** עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים, מכח [[قانون أساس: كرامة الانسان وحريته]]. ** המשמעות היא שעובדים בעסקים קטנים, המעסיקים פחות מ-6 עובדים, לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. * נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ב[[وزارة العمل]] מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]]. {{ראו גם | [[الإساءة والتمييز العنصري]] |[[استئناف على الإقالة]] |[[المساواة في العمل]] | [[إنهاء علاقات العمل]] | [[دليل المشغل لإنهاء علاقات العمل]] }} == الجهات المُساعِدة == {{מי יעזור לי|רשימה=}} === منظمات الدعم والمساعدة === {{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}} === جهات حكوميّة === {{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}} == مراجع قانونية ورسمية == === أحكام قضائية === {{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דין#שוויון הזדמנויות בעבודה}} === تشريعات وإجراءات === {{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#تشريعات وإجراءات}} === توسُّع ونشرات === {{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}} ==Metadata== {{מטא |סוג ערך = זכויות |תחום תוכן = ממשל ודמוקרטיה }} [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]] [[קטגוריה:זכויות נשים עובדות]] [[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] [[קטגוריה:מילואים]] [[ar:حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل]] [[he:איסור פיטורי עובד מחמת אפליה פסולה]]