{{נתוני תרגום |שם=גיל העסקת נוער |שם מתורגם=سن تشغيل أبناء الشبيبة |תאריך עדכון מקור=20240207144452 |rev_id=554183 }} {{עצם העניין}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע = גיל ההעסקה המינימלי לנוער הוא 15 שנה, ובחופשת לימודים רשמית - 14 שנה, בהתאם לתנאים שיפורטו בהמשך | איסור = אסור להעסיק בני נוער בשעות הלימודים, אלא אם מתקיימים תנאים מיוחדים | חשוב = בהופעות ציבוריות ופרסומות ניתן [[העסקת ילדים בפרסומות בהופעות ובצילומים|להעסיק בני נוער]] שטרם מלאו להם 15 שנים, בהתאם [[تقديم طلب للحصول على تصريح تشغيل طفل دون سن ال 15 في عرض او إعلان|להיתר מיוחד]] ואישור של ההורים |חשוב2 = במקרה שהועסק נער מתחת לגיל העסקה המותר בחוק, ניתן [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה נגד המעסיק | ממשל = למידע נוסף, ראו ב[https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-of-working-youth?chapterIndex=1 אתר משרד העבודה] }} }} {{טפסים | 1 = | 2 = | 3 = }} {{עצם העניין/סיום}} גיל ההעסקה המינימלי לנוער בתקופת הלימודים הוא 15 שנה, ובחופשת לימודים רשמית 14 שנה, בהתאם למגבלות המפורטות בהמשך. * בהופעות ציבוריות ובסרטוני פרסומת, ניתן להעסיק ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים על-פי היתר מיוחד ממשרד העבודה ואישור מההורים, להרחבה ראו [[تشغيل الأطفال في الاعلانات،العروض والتصوير]]. ==העסקת ילדים בגילאים 15-14 == * '''ניתן להעסיק ילדים בגיל 14-15 רק במהלך חופשת לימודים רשמית.''' ** למרות שטרם הותקנו התקנות בעניין, ניתן, על-פי [https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-of-working-youth משרד העבודה] ועל-פי [https://www.taasuka.gov.il/he/Applicants/Pages/TeenagersWork.aspx?AspxAutoDetectCookieSupport=1 שירות התעסוקה] להעסיק בני נוער בגילאי 15-14 במהלך חופשת לימודים. ** החוק קובע כי ההעסקה של ילדים בגילאים אלה תיעשה בעבודות קלות שאינן מזיקות לבריאותם או להתפתחותם של הנערים, כולל מספר שעות העבודה, כפי שייקבע על-ידי שר העבודה בתקנות. * אסור להעסיק ילדים בגילאים 14-15 במהלך שנת הלימודים, אלא אם ניתן לילד פטור מחוק לימוד חובה ושר העבודה נתן היתר להעסקת הילד. ==העסקת נוער בגילאים 16-15 == * '''במהלך שנת הלימודים''' מותר להעסיק נוער בגיל 15-16 שחל עליו [[قانون التعليم الإلزامي]] , בתנאי '''שאחד''' התנאים הבאים מתקיים: ** הנער מועסק כחניך לפי [[قانون المرافقة التعليمية]]. כלומר: הוא עובד כדי לרכוש מקצוע על ידי עבודה מעשית מודרכת ועל ידי לימוד בשיעורי מקצוע מאושרים לפי חוק החניכות. ** מפקח מטעם משרד החינוך אישר שהנער השלים חינוך חובה לפני תום תקופת הלימוד המתאימה לגילו. ** הנער אינו מסוגל ללמוד באופן סדיר במוסד חינוך מוכר ולכן ניתן לגביו פטור לחוק לימוד חובה, ובתנאי שמשרד העבודה נתן היתר להעסקתו. * '''במהלך חופשת לימודים רשמית''' ניתן להעסיק בני נוער בגילאי 15 -16. ==העסקת נוער בגילאים 18-16== * '''במהלך שעות הלימודים''' מותר להעסיק צעירים מגיל 16 ומעלה (כולל מי שמלאו לו 18 שנה) ש[[قانون التعليم الإلزامي]] חל עליהם, בתנאי ש'''אחד''' התנאים הבאים מתקיים: ** הנער מועסק כחניך לפי [[قانون المرافقة التعليمية]]. כלומר: הוא עובד כדי לרכוש מקצוע על ידי עבודה מעשית מודרכת ועל ידי לימוד בשיעורי מקצוע מאושרים לפי חוק החניכות. **מפקח מטעם משרד החינוך אישר שהנער השלים חינוך חובה לפני תום תקופת הלימוד המתאימה לגילו. ** הנער אינו מסוגל ללמוד באופן סדיר במוסד חינוך מוכר ולפיכך ניתן לגביו פטור לחוק לימוד חובה, בתנאי שמשרד העבודה נתנה היתר להעסקתו. *'''לאחר שעות הלימודים ''' מותר להעסיק נערים בגיל 16 ומעלה שחל עליהם חוק לימוד חובה (לרבות מי שמלאו לו כבר 18 שנה, אך חוק לימוד חובה חל עליו) בתנאי שנמסרה למעסיק הודעה ממוסד החינוך שבו לומד הנער על שעות הלימודים שלו והנער אינו מועסק בשעות הלימודים. * '''במהלך חופשת לימודים רשמית''' ניתן להעסיק בני נוער בגילאי 16-18 . ** לפרטים נוספים ראו [[تشغيل الشبيبة فوق سن 16]]. ==העסקת נוער בפרסומות בהופעות ובצילומים== *בהופעות ציבוריות ובסרטוני פרסומת, ניתן להעסיק ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים על-פי [[تقديم طلب للحصول على تصريح تشغيل طفل دون سن ال 15 في عرض او إعلان|היתר מיוחד]] ממשרד העבודה ואישור מההורים. * למידע נוסף ראו [[تشغيل الأطفال في الاعلانات،العروض والتصوير]] == من هو صاحب الحق؟ == * כלל בני הנוער המועסקים בישראל. == عملية تحصيل الحق == * כתנאי לעבודה, המעסיק צריך שיהיו ברשותו: ** [[فحوص طبية وتصريح طبي للشبيبة العاملة|אישור רפואי]] עדכני של הנער. ** צילום תעודת הזהות של הנער, או צילום תעודת הזהות של אחד מהוריו (הכוללת רישום של הנער בספח). == من المهمّ أن تعرف == * חל איסור להעסיק תלמידים בשעות הלימודים גם אם מלאו להם 18, אלא אם כן קיבלו אישור לנשור מהלימודים או אישור שהשלימו את חובת לימודיהם בתקופה הקצרה מזו המתאימה לבני גילם. * במקרה שהועסק נער מתחת לגיל העסקה המותר בחוק, ניתן לנקוט את הצעדים הבאים: ** [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה נגד המעסיק. ** להגיש תלונה לשירות התעסוקה בטלפון: {{טלפון|1-800-354-354}} . ** לפנות אל [[منظمة الشبيبة العاملة والمتعلمة]] בטלפון: {{טלפון|054-4001100}} או {{טלפון|*1121}} מכל מכשיר טלפון נייד. * מעסיק אשר העסיק נוער מתחת לגיל המינימום צפוי לקנס לפי התוספת השלישית ל[[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]] בשיעור של {{חשב ועצב | {{נתון:עיצום כספי ליחיד לפי חלק ג לתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}} }} ₪ אם מדובר במעסיק יחיד שאינו עסק, ו-{{חשב ועצב | {{נתון:עיצום כספי לעסק או חברה לפי חלק ג לתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}} }} ₪ על מעסיק אחר. במקרה של הפרה חוזרת (הפרה זהה בתוך שנתיים) יוכפל גובה הקנס. {{ראו גם | [[الشبيبة العاملة]] | [[نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]] | [[שכר מינימום לנוער]] | [[تشغيل الأطفال في الاعلانات،العروض والتصوير]] | [[فحوص طبية وتصريح طبي للشبيبة العاملة]] }} == الجهات المُساعِدة == {{מי יעזור לי|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}} === منظمات الدعم والمساعدة === {{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}} === جهات حكوميّة === {{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#جهات حكوميّة}} == مراجع قانونية ورسمية == === تشريعات وإجراءات === * [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p175_001.htm#Seif1 חוק עבודת הנוער] - פרק שני * [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p175_059.htm תקנות עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או בפרסומת), תשנ"ט-1999] === توسُّع ونشرات === {{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}} ==Metadata== {{מטא |סוג ערך = זכויות |תחום תוכן = ילדים ונוער }} [[קטגוריה:נוער עובד]] [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[קטגוריה:נוער עובד‎‏]] [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[קטגוריה:ילדים ונוער]] [[קטגוריה:נוער עובד]] [[קטגוריה:ילדים ונוער]] [[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]] [[קטגוריה:פרסום לנוער]] [[ar:سن تشغيل أبناء الشبيبة]] [[he:גיל העסקת נוער]]