{{נתוני תרגום
|שם=דמי הבראה לבני נוער עובדים
|שם מתורגם=مستحقات النقاهة للشبيبة العاملة
|תאריך עדכון מקור=20240501085344
|rev_id=558482
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים
| מידע = בני נוער עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום עבודתם, זכאים ל[[مستحقّات النقاهة]] בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה 
| אסור= לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם
| פיצוי = גובה דמי ההבראה הוא {{נתון:דמי הבראה פרטי}} ₪ ליום במגזר הפרטי  ו- {{נתון: דמי הבראה ציבורי}} ₪ ליום במגזר הציבורי
| חשוב = לעובדי קבלן, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון ומלצרים בגני אירועים נקבעו תנאים מיטיבים יותר (ראו סעיף [[#הרחבות|הרחבות]])
| ממשל = למידע נוסף ראו [https://www.gov.il/he/Departments/DynamicCollectors/extension-orders?skip=0&title=%D7%93%D7%9E%D7%99%20%D7%94%D7%91%D7%A8%D7%90%D7%94 צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה] באתר משרד העבודה
}}
}}
{{טפסים
|
|
|
}}
{{עצם העניין/סיום}}
בני נוער עובדים זכאים לדמי הבראה רק '''לאחר שהשלימו''' את שנת עבודתם הראשונה במקום העבודה. 
* דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה.
* גובה דמי הבראה ליום מתעדכן בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן, במסגרת צו הרחבה.
{{שימו לב|1=
*מתשלום דמי ההבראה שמשולם לעובדים '''בשנת 2024''' על המעסיקים להפחית סכום השווה לשווי יום הבראה. עובדים במשרות חלקיות או שעבדו רק בחלק מהשנה ולעובדים מסוימים יופחת סכום נמוך יותר. בנוסף, שווי יום הבראה הוקפא והוא יישאר כפי שהיה בשנת 2023.
* המעסיקים יעבירו לרשות המיסים את הסכום שהופחת וכן את כל התשלומים שנחסכו מהם כתוצאה מהפחתת הסכומים ומהקפאת שווי יום ההבראה.
*למידע נוסף ראו [[خصم وتجميد مستحقات النقاهة في سنة 2024]].}}
==גובה דמי ההבראה== 
{{הטמעת כותרת | مستحقّات النقاهة#גובה דמי ההבראה}}
== من هو صاحب الحق؟ == 
* כל נער/ה המועסק/ת לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק. 
** מי שפוטר או התפטר והעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם [[إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة|ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות]] נמסרה '''לפני''' שהשלים שנת עבודה מלאה.
** אם המעסיק ויתר על עבודתו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר העדיף שהעובד יסיים את העסקתו עם מסירת ההודעה על הפיטורים, ובמקום הודעה מוקדמת שילם לעובד שכר עבור תקופת ההודעה (פדיון הודעה מוקדמת), העובד ייחשב כמי שהעסקתו הסתיימה באותו רגע. לפיכך אם בעת מסירת ההודעה על הפיטורים או ההתפטרות הנער טרם השלים שנת עבודה מלאה, הוא לא יהיה זכאי לדמי הבראה.

== חישוב מספר ימי ההבראה ==
* מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.
* הטבלה הבאה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר):
{| class="wikitable"
|-
! שנות ותק של העובד !! מספר ימי הבראה
|-
| שנה ראשונה  || 5 ימים
|-
| שנה שנייה ושנה שלישית || 6 ימים
|-
| שנים רביעית עד עשירית  || 7 ימים
|-
| שנים אחת עשרה עד חמש עשרה ||  8 ימים
|-
| שנים שש עשרה עד תשע עשרה  || 9 ימים
|-
| שנה עשרים ואילך || 10 ימים
|}
* דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה. 
{{ דוגמה |  
* נערה עבדה במקום עבודה שנה וחצי ברבע משרה.
* עבור השנה הראשונה היא תקבל דמי הבראה ל- 1.25 ימים (5 ימים X{{כ}} 25% משרה).
* עבור מחצית השנה השנייה היא תקבל דמי הבראה ל- 0.75 יום  (6 ימים X{{כ}} 25% משרה X{{כ}} 1/2 שנה).}}
=== חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים ===
* כאשר מדובר ב[[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|עובד שעתי]], כלומר נער ששכרו משולם על בסיס מספר השעות שעבד בפועל, יחושב היקף המשרה באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלו ב-40 (בהתאם ל[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_002.htm תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), תשמ"ח-1987], מספר שעות העבודה השבועיות לבני נוער במשרה מלאה הוא 40).
* שיעור דמי ההבראה יחושב לעובד שעתי באופן הבא:
** '''מחיר יום הבראה X מספר ימי הבראה בהתאם לוותק במקום העבודה X מספר השעות שהנער עבד בשבוע לחלק ב-40''' 
{{דוגמה|
* נער עם ותק של שנתיים במקום עבודה פרטי עובד 12 שעות בשבוע.
* מכיוון שעבד שנתיים, הוא זכאי ל- 6 ימי הבראה (על-פי [[#חישוב מספר ימי ההבראה|הטבלה למעלה]]).
*  תשלום ליום הבראה במגזר הפרטי הוא {{נתון:דמי הבראה פרטי}} ₪.
* חישוב דמי ההבראה: {{חשב ועצב| 6*{{נתון:דמי הבראה פרטי}}*12/40}} {{=}} 40 /{{כ}} 12 X{{כ}} {{נתון:דמי הבראה פרטי}} ₪ X{{כ}} 6 ימים.
* '''הנער זכאי לתשלום דמי הבראה בסך {{חשב ועצב| 6*{{נתון:דמי הבראה פרטי}}*12/40}} ₪ בשנה זו'''.}}

* חישוב דמי ההבראה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות '''החודשיות''' של העובד השעתי חלקי 173 (173 הוא מספר שעות העבודה החודשיות לבני נוער במשרה מלאה).
* אם היקף שעות העבודה של עובד שעתי אינו קבוע בכל חודש:
** ניתן לחשב את מספר השעות החודשיות הממוצע שלו בחודש על-ידי חלוקה ב-12 של סך כל השעות שעבד באותה שנה.
** את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק, ומחלקים ב-173.
{{דוגמה|
* נערה עבדה שנה במקום עבודה פרטי, במשמרות לא קבועות.
** בחודשיים של חופשת הקיץ היא עבדה 160 שעות בכל חודש.
** במשך 4 חודשים היא עבדה 10 שעות בחודש.
**במשך 6 חודשים היא עבדה 12 שעות בחודש.
* '''ממוצע''' השעות החודשיות שעבדה באותה שנה: 36 {{=}} 12/(12 X{{כ}} 6 + 10 X{{כ}} 4 + 160 X{{כ}} 2)
* מכיוון שיש לה ותק של שנה במקום העבודה, היא זכאית ל- 5 ימי הבראה (על-פי [[#חישוב מספר ימי ההבראה|הטבלה למעלה]]).
*  תשלום ליום הבראה במגזר הפרטי הוא {{נתון:דמי הבראה פרטי}} ₪.
* דמי ההבראה שהנערה זכאית להם בשנה זו: {{חשב ועצב| 5*{{נתון:דמי הבראה פרטי}}*36/173}} ₪ {{=}} 173 /{{כ}} 36 X{{כ}} {{נתון:דמי הבראה פרטי}} ₪ X{{כ}} 5 ימים.}}

== عملية تحصيل الحق ==
* את דמי ההבראה ניתן לשלם בתשלום אחת לשנה (לרוב כתוספת למשכורת של אחד מחודשי הקיץ), בתשלומים חודשיים, או על-ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה).
* לפרטים נוספים על דרכי התשלום, ראו [[مستحقّات النقاهة#عملية تحصيل الحق|דמי הבראה]] ("תהליך מימוש הזכות").

==הרחבות== 
{{הטמעת כותרת | مستحقّات النقاهة#הרחבות}}

<noinclude>{{ראו גם 
| [[الشبيبة العاملة]]
| [[שכר מינימום לנוער]]
| [[نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]]
| [[أجر العمل ومركّباته]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
:{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/L62ZX29baK6crZhHkUCopRoy3ae1xbTSiYON6Px06+8= צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש מיום 11.09.2023]
* [https://www.gov.il/he/Departments/DynamicCollectors/extension-orders?skip=0&title=%D7%93%D7%9E%D7%99%20%D7%94%D7%91%D7%A8%D7%90%D7%94 צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה] באתר משרד העבודה
* [http://www.justice.gov.il/SitePages/OpenFile.aspx?d=NrSVvW%2bvss43ipN9Io1Zu7qbY2XCRG%2fmjcoRt2t19sQ%3d צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים מיום 08.01.2017]
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_002.htm תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), תשמ"ח-1987]

==Metadata==
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = ילדים ונוער
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:ילדים ונוער]]
[[קטגוריה: נוער עובד]]
[[קטגוריה:פרסום לנוער]]
[[ar:مستحقات النقاهة للشبيبة العاملة]]
[[he:דמי הבראה לבני נוער עובדים]]