{{נתוני תרגום |שם=העסקת צעירים מעל גיל 16 |שם מתורגם=تشغيل الشبيبة فوق سن 16 |תאריך עדכון מקור=20231127142734 |rev_id=542639 }} {{עצם העניין}} {{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע = העסקת צעירים מגיל 16 ומעלה ש[[قانون التعليم الإلزامي]] חל עליהם אסורה, אלא אם נמסרה למעסיק הודעה ממוסד החינוך שבו לומד הצעיר בדבר שעות הלימודים של הצעיר והמעסיק אינו מעסיק את הצעיר בשעות הלימודים | חשוב= ישנם מקרים מיוחדים, שיפורטו להלן, בהם ניתן להעסיק צעירים מעל גיל 16 במהלך שעות הלימודים |מידע2= במהלך חופשות הלימודים הרשמיות, ניתן להעסיק נערים בני 14 ומעלה | חשוב2 = נגד מי שמעסיק צעירים בניגוד להוראות אלה ניתן [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה | ממשל = למידע נוסף, ראו [https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-of-working-youth?chapterIndex=1 זכויות בני נוער עובדים] באתר משרד העבודה }} }} {{טפסים | 1 = | 2 = | 3 = }} {{עצם העניין/סיום}} החוק בישראל מטיל הגבלות על העסקת בני נוער וצעירים. ===העסקת צעירים בני 16 ומעלה במהלך שעות הלימודים=== *אסור להעסיק '''במהלך שעות הלימודים''' צעירים מגיל 16 ומעלה ש[[قانون التعليم الإلزامي]] חל עליהם. * למרות זאת, בכל אחד מהמקרים הבאים מותר להעסיק צעירים גם במהלך שעות הלימודים: ** הנער מועסק כחניך לפי [[قانون المرافقة التعليمية]]. כלומר, הוא עובד כדי לרכוש מקצוע על ידי עבודה מעשית מודרכת ועל ידי לימוד בשיעורי מקצוע מאושרים לפי חוק החניכות. **מפקח מטעם משרד החינוך אישר שהנער השלים חינוך חובה לפני תום תקופת הלימוד המתאימה לגילו. ** הנער אינו מסוגל ללמוד באופן סדיר במוסד חינוך מוכר ולפיכך ניתן לגביו פטור לחוק לימוד חובה, בתנאי שמשרד העבודה נתנה היתר להעסקתו. *** אם הנער נושר ומטופל ביחידה לקידום נוער, המפקח הממונה על קידום נוער יחתום על מסמך עבור המעסיק. *** אם הנער נושר ואינו מטופל ביחידה לקידום נוער, המפקח על הביקור הסדיר במחוז בו מתגורר הנער יחתום על המסמך עבור המעסיק. ===העסקת צעירים בני 16 לאחר שעות הלימודים=== *אסור להעסיק בני נוער בגיל 16 ומעלה, לרבות מי שמלאו לו 18 שנה, שחל עליהם חוק לימוד חובה, אלא אם נמסרה למעסיק הודעה ממוסד החינוך שבו לומד הצעיר בדבר שעות הלימודים של הצעיר והמעסיק אינו מעסיק את הצעיר בשעות הלימודים. ===העסקת צעירים בני 16 ומעלה מהלך חופשת רשמיות מהלימודים=== * במהלך חופשות רשמיות מהלימודים ניתן להעסיק ילדים נערים מגיל 14 ומעלה. לפרטים נוספים ראו [[سن تشغيل أبناء الشبيبة]]. == من هو صاحب الحق؟ == * צעירים מגיל 16 ומעלה (כולל בני 18 ומעלה) ש[[قانون التعليم الإلزامي]] חל עליהם. == عملية تحصيل الحق == * הזכות ניתנת באופן אוטומטי. * נגד מי שמעסיק צעירים בניגוד להוראות אלה ניתן [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. == من المهمّ أن تعرف == * מעסיק אשר העסיק צעירים מעל גיל 16 בשעות הלימודים, ללא היתר כאמור, צפוי לקנס מינהלי לפי ה[[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]] בשיעור של {{חשב ועצב | {{נתון:עיצום כספי ליחיד לפי חלק ב לתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}} }} ₪ אם מדובר במעסיק יחיד שאינו עסק, ו-{{חשב ועצב | {{נתון:עיצום כספי לעסק או חברה לפי חלק ב לתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}} }} ₪ על מעסיק אחר. במקרה של הפרה חוזרת (הפרה זהה בתוך שנתיים) יוכפל גובה הקנס. {{ראו גם | [[الشبيبة العاملة]] | [[سن تشغيل أبناء الشبيبة]] | [[ساعات العمل للعامل من أبناء الشبيبة الذي يتعلم في دروس مسائية في مدرسة مهنية]] | [[التشغيل وحقوق العاملين]] | [[نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]] }} == الجهات المُساعِدة == {{מי יעזור לי|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}} === منظمات الدعم والمساعدة === {{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}} === جهات حكوميّة === {{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#جهات حكوميّة}} == مراجع قانونية ورسمية == === تشريعات وإجراءات === * [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p175_001.htm חוק עבודת הנוער] - סעיפים 2(ב1), 28א === توسُّع ونشرات === {{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}} ==Metadata== {{מטא |סוג ערך = זכויות |תחום תוכן = ילדים ונוער }} [[קטגוריה:נוער עובד]] [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[קטגוריה:נוער עובד‎‏]] [[קטגוריה:ילדים ונוער]] [[קטגוריה:נוער עובד]] [[קטגוריה:ילדים ונוער]] [[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]] [[קטגוריה:פרסום לנוער]] [[ar:تشغيل الشبيبة فوق سن 16]] [[he:העסקת צעירים מעל גיל 16]]