{{נתוני תרגום
|שם=זכותון נוער עובד
|שם מתורגם=نشرة حقوقية للشبيبة العاملة
|תאריך עדכון מקור=20231127143114
|rev_id=543053
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע = גיל ההעסקה המינימלי לבני נוער הוא 15 שנים במהלך שנת הלימודים, ו-14 במהלך חופשות 
| איסור = אסור לשלם לנוער עובד שכר הנמוך מ[[#טבלת השכר לפי גיל|שכר מינימום לנוער]]
| פיצוי = אם יש צורך בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה, על המעסיק לשלם [[استرجاع تكاليف السفر|הוצאות נסיעה]] 
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל = למידע נוסף על העסקת בני נוער ראו ב[https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-of-working-youth אתר משרד העבודה]
}}
}}
{{טפסים
| 1 = 
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}

== האם יש עבודות האסורות לבני נוער?==
* אסור להעסיק נוער בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה  המפורטים בתוספת של [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p175_053.htm תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות)].
* הוראה זו אינה חלה על העסקת נוער על פי [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p175_010.htm חוק החניכות ] או במרכז להכשרה מקצועית לנערים.
* החל מיום  28.07.2018 ולמשך תקופה של 5 שנים, '''אסור להעסיק נוער בבנייה, עבודת בנייה או פעולת בנייה באתר בנייה.'''
* למידע נוסף ראו '''[[أعمال محظورة للشبيبة]]'''.

==מאיזה גיל מותר לעבוד?==
* במהלך שנת הלימודים הגיל המינימלי בו מותר להעסיק הוא '''15 שנה''', בהתאם לכללים שונים.
* גיל ההעסקה המינימלי לבני נוער בזמן חופשה מהלימודים הוא '''14 שנה'''. בני נוער שטרם מלאו להם 15 שנה, מותר להעסיק רק בעבודות קלות. 
* למידע נוסף ראו: '''[[سن تشغيل أبناء الشبيبة]]'''.

==מה צריך כדי להתחיל?==
* לפני שמתחילים לעבוד יש צורך בקבלת אישור מרופא המשפחה. למידע נוסף ראו '''[[فحوص طبية وتصريح طبي للشبيبة العاملة]]'''.
* בנוסף יש להציג בפני המעסיק תעודת זהות של הנער או של הוריו, שבה מופיעים פרטיו.
* כיום, אין צורך עוד בפנקס עבודה לנוער עובד כפי שהיה בעבר. המעסיק נדרש להחזיק רק באישור רפואי בתוקף של הנער/ה וצילום תעודת הזהות של הנער או הוריו.

==שכר העבודה ==
* המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום לפי החוק, '''גם אם אתם מוכנים לעבוד עבור שכר נמוך יותר'''. 
* שכר המינימום החודשי לנוער מחושב כאחוזים משכר המינימום החודשי הכללי במשק, והוא מחושב לפי חלוקה של השכר החודשי ב-173. ([[أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ليصبح 42 ساعة أسبوعية|קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות]] החל מאפריל 2018 '''אינו משפיע''' על שכר המינימום החודשי או השעתי של נוער עובד).

===טבלת השכר לפי גיל===
{{הטמעת כותרת|שכר מינימום לנוער#טבלת השכר לפי גיל}}
* לפרטים נוספים, ראו '''[[שכר מינימום לנוער]]'''. 

===תנאים נוספים===
*  תוספות לשכר, כגון: הוצאות נסיעה, שעות נוספות וכיו"ב, אינן נכללות בשכר המינימום. במקרה שהן משולמות לעובד, יש לשלם אותן '''בנוסף''' לשכר המינימום. להרחבה ראו '''[[تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى]].
* אסור להטיל עליכם עונשים וקנסות כספיים, גם אם שברתם בטעות איזה כלי.
* עבור כל יום בו הגעתם (או הייתם עשויים להגיע) לעבודה בתחבורה ציבורית, מגיע לכם החזר לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם). למידע נוסף ראו '''[[استرجاع تكاليف السفر]]'''.
* המעסיק חייב לשלם לכם שכר החל מהשעה הראשונה גם עבור תקופת "התלמדות" או "ניסיון", עבור ימי הכנה ועבור ישיבות עבודה (כולל השתלמויות והכנות לקראת קייטנות). למידע נוסף ראו '''[[دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات]]'''.
* אם השלמתם שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה, אתם זכאים לדמי הבראה. לפרטים נוספים, ראו '''[[مستحقات النقاهة للشبيبة العاملة]]'''.

==מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?==
{| class="wikitable"
|-
! נושא!! הסבר !! למידע נוסף
|-
| '''הודעה על תנאי עבודה'''
| בתוך 7 ימים מיום תחילת העבודה, המעסיק חייב למסור לכם הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה (שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'). 
| [[إعلام حول شروط العمل]]
|-
| '''תשלום השכר במועד'''
|איחור בתשלום השכר מעבר ל-9 לחודש (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווה עבירה פלילית.
| [[موعد دفع الأجر]]
|-
| '''תלוש שכר'''
| חובת המעסיק להנפיק עבורכם תלוש שכר. אי הנפקת תלוש עשויה לזכות את העובד בפיצויים לדוגמא בגובה של עד 5,000 ₪ בגין כל תלוש שלא נמסר.
| [[قسيمة الراتب (تلوش)]]
|-
| '''הפסקות בעבודה'''
| בני נוער עובדים זכאים להפסקות במהלך יום העבודה.
| [[إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة]]
|-
| '''עבודת לילה'''
| אסור להעסיק בני נוער בשעות הלילה, למעט במקרים מיוחדים, הקבועים בחוק. 
| [[حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي]]
|-
| '''הגבלת שעות עבודה'''
| אסור למעסיק להעסיק בני נוער מעבר ל-40 שעות בשבוע, ובמהלך יום העבודה מעבר למכסת השעות הקבועות בחוק. 
| [[يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة]]
|-
| '''מנוחה שבועית'''
| בני נוער זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות. אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית (שבת ליהודים, שבת ראשון או שישי לבני דת אחרים לפי בחירתם). 
| [[الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة]]
|-
| '''תשלומי ביטוח לאומי'''
| המעסיק מחויב לשלם עבורכם דמי ביטוח לאומי, ואסור לו לנכות ממשכורתכם את התשלומים עבור ביטוח לאומי וביטוח בריאות. 
| [[رسوم التأمين الوطني لأبناء الشبيبة العاملة]]
|-
| '''מס הכנסה'''
| במשכורות הנמוכות מ-{{ חשב ועצב| ({{נתון:נקודת זיכוי ממס הכנסה}}*3.25- {{נתון:מדרגת מס ראשונה}}*0.1)/0.14/12+{{נתון:מדרגת מס ראשונה}}/12  | עיגול=0}} ₪ לנער או מ-{{ חשב ועצב| ({{נתון:נקודת זיכוי ממס הכנסה}}*3.75- {{נתון:מדרגת מס ראשונה}}*0.1)/0.14/12+{{נתון:מדרגת מס ראשונה}}/12  | עיגול=0}} ₪ לנערה (נכון לשנת {{נתון:השנה הנוכחית}}), אסור למעסיק לנכות מס הכנסה. 
| [[خصم ضريبة الدخل من أجور الشبيبة]]
|-
| '''ימי חופשה בתשלום'''
| בני נוער העובדים בכל ימות השנה ולא רק בחופשות, זכאים לצאת לחופשה מעבודתן ולקבל מהמעסיק תשלום עבור ימי החופשה שלקחו. בני נוער המועסקים בחופשות בלבד או באופן זמני (פחות -75 ימים רצופים) ומקבלים שכר לפי שעות, אינם זכאים לימי חופשה אלא לתוספת של 4% למשכורת. 
| [[إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة]]
|-
|}

==סיום יחסי עבודה==
* טרם פיטורי נער או נערה מעבודתם, על המעסיק לערוך [[الإسماع قبل الإقالة|שימוע]] כדין, ולתת לנער או הנערה [[بلاغ مسبق بالإقالة|הודעה מוקדמת לפני פיטורים]]. 
* בני נוער שפוטרו מעבודתם זכאים לתשלום פיצויי פיטורים בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. למידע נוסף ראו: [[تعويضات الإقالة لشبيبة أقيلوا من عملهم]].
* נער או נערה שהתפטרו מעבודתם נדרשים לתת למעסיק [[بلاغ مسبق بالاستقالة|הודעה מוקדמת לפני התפטרות]]. 
* ככלל, בני נוער שהתפטרו אינם זכאים לתשלום פיצויי פיטורים, אלא בנסיבות מיוחדות ובתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. למידע נוסף ראו: [[تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم]].
* בסיום יחסי העבודה, זכאים הנער או הנערה [[פדיון חופשה שנתית לנער שסיים את עבודתו|לפדיון ימי חופשה]], עבור ימי החופשה שלא ניצלו ונצברו לזכותם וכן [[פדיון דמי הבראה לנער שסיים את עבודתו|לפדיון ימי הבראה]] עבור ימי ההבראה שטרם שולמו להם בתקופת עבודתם.

==הפרת זכויות==
* אם הופרו זכויותיכם, תוכלו לפנות ל'''הסתדרות הנוער העובד והלומד''' בטלמסר {{טלפון|054-4001100}} או {{טלפון|*1121}}  מכל מכשיר טלפון, או באמצעות [http://minimum.org.il/צרו-קשר/ טופס מקוון].
* ניתן גם להגיש תלונה ישירות ל[[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|יחידת האכיפה של חוקי העבודה]], באמצעות [https://forms.gov.il/globalData/GetSequence/getsequence.aspx?formType=pikuach21%40moital.gov.il טופס תלונה] (בדפדפן Internet Explorer בגרסה 11 בלבד).

<noinclude>{{ראו גם 
| [[الشبيبة العاملة]]
| [[أجر العمل ومركّباته]]
| [[دليل حقوق النادلين]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
| [[בלוג: 2790|בלוג כל זכות: מאיזה גיל מותר?]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#تشريعات وإجراءات}}

=== توسُّع ونشرات ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}}

==Metadata==

<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכותונים ומדריכים
|תחום תוכן = ילדים ונוער
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:ילדים ונוער]]
[[קטגוריה: נוער עובד]]
[[קטגוריה:נוער עובד‎‏]]
[[קטגוריה:פרסום לנוער]]

[[ar:نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]]
[[he:זכותון נוער עובד]]