{{נתוני תרגום
|שם=ימי חופשה בתשלום לבני נוער עובדים
|שם מתורגם=إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة
|תאריך עדכון מקור=20231127143502
|rev_id=543489
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע = בני נוער עובדים זכאים לעד 18 ימי חופש מהעבודה בהתאם להיקף משרתם, שבהם מותר להם להיעדר מהעבודה ועדיין לקבל שכר באותם ימים
<!--| פיצוי = המעסיק חייב לשלם לעובדים שכר בגין הימים שבהם היו בחופשה עד למכסת הימים שלהם הם זכאים -->
| פיצוי2 = בני נוער שלא ניצלו את ימי החופש שלהם במהלך תקופת העסקתם, יוכלו [[פדיון חופשה שנתית לנער שסיים את עבודתו|לפדות אותם בכסף]] (לקבל את שווים) כאשר תסתיים העסקתם במקום העבודה
| חשוב = עובדים זמניים לתקופה של פחות מ-75 ימים רצופים המקבלים שכר לפי שעה, אינם זכאים לימי חופש בתשלום, אך זכאים לקבל בסיום תקופת העסקתם תשלום בגובה 4% מכל השכר שקיבלו במשך כל תקופת עבודתם
| ממשל = למידע נוסף, ראו ב[https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-of-working-youth?chapterIndex=5 אתר משרד העבודה]
}}
}}
{{טפסים
|
|
|
}}
{{עצם העניין/סיום}}
בני נוער עובדים זכאים לימי חופש מהעבודה של עד 18 ימים קלנדרים בשנה, בהתאם להיקף משרתם, ולקבל שכר רגיל עבור ימים אלה. 
* העובד זכאי לימי החופשה '''בנוסף לחופשות המגיעות לו בגין''' [[مستحقات الأعياد|ימי חג שאין עובדים בהם על פי חוק]], הסכם או נוהג (אלא אם הם חלים ב[[الراحة الأسبوعية|יום המנוחה]]), ימי שביתה או השבתה, ימי [[חופשת לידה]], [[بلاغ مسبق بالإقالة|ימי הודעה מוקדמת לפיטורים]] (אלא אם לעובד צבורים יותר מ-14 ימי חופש).
* הזכאות מחושבת לפי ימים קלנדריים (בלוח השנה) וכוללת בתוכה גם את ימי המנוחה השבועיים. 
{{דוגמה| נער או נערה הזכאים ל-18 ימי חופשה, יוכלו לנצל בפועל 14 או 16 ימי חופשה בלבד, מכיוון שהכמות של 18 הימים כוללת גם את ימי המנוחה השבועיים, שבהם ממילא העובדים נמצאים בחופשה:
* נער שבמקום עבודתו עובדים 5 ימים בשבוע ינצל בפועל 14 ימי חופשה
* נער שבמקום עבודתו עובדים 6 ימים בשבוע ינצל בפועל 16 ימי חופשה}}

* המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו ("חופשה כפויה"). יחד עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. 
* במקרה שהמעסיק קובע כי על העובד לנצל ימי חופשה במועד מסוים, עליו להודיע לו בטרם עת, כך שהעובד יוכל להיערך. 
* המעסיק רשאי לפצל את החופשה השנתית של העובד, כל עוד לעובד תינתן חופשה של לפחות 7 ימים רצופים בשנה.
* ניתן לצבור ימי חופשה ולהעבירם משנה לשנה, כל עוד העובד יצא לחופשה של 7 ימים רצופים במהלך השנה, עד 3 שנות עבודה אחרונות, אלא אם צוין אחרת בהסכם העבודה.
*במהלך ימי החופשה העובד זכאי לתשלום שכר רגיל, למעט דמי נסיעה. 
{{טיפ|בני נוער שלא ניצלו את ימי החופש שלהם במהלך תקופת העסקתם, יוכלו לפדות אותם בכסף (לקבל את שווים) כאשר תסתיים העסקתם במקום העבודה. למידע נוסף ראו [[פדיון חופשה שנתית לנער שסיים את עבודתו]].}}
== من هو صاحب الحق؟ == 
* [[الشبيبة العاملة|בני נוער עובדים]].

== אופן חישוב אורך החופשה השנתית (מספר ימי החופשה בתשלום, שלהם זכאי נער עובד) ==
* את זכאות העובד לימי חופשה, יש לחשב בהתאם להיקף המשרה. 
===עובד שעבד שנה שלמה (מינואר עד דצמבר):===
* מי שעבד במשרה מלאה זכאי ל-18 ימי חופשה. 
* מי שלא עבד במשרה מלאה:
** נער שעבד 200 ימים בשנה (כ-4 ימים בשבוע) זכאי ל-18 ימי חופשה. 
** נער שעבד פחות מ-200 ימים בשנה זכאי לחלק יחסי של ימי חופשה, שיחושב באופן הבא: מספר הימים שעבד חלקי 200, כפול 18.   
{{דוגמה|לנער שעבד 100 יום בשנת העבודה הראשונה אצל המעסיק, מגיעים 9 ימי חופשה שנתית, לפי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 18 ימי חופשה. סה"כ: 9 ימים}}

===עובד שעבד רק חלק מהשנה:===
* מי שעבד 240 ימים ומעלה, זכאי למלוא ימי החופשה, כלומר 18 ימים. 
* מי שעבד פחות מ-240 ימים, זכאי לחלק היחסי של ימי חופשה, המחושבים באופן הבא: מספר הימים שעבד חלקי 240, כפול 18.
{{דוגמה|לנער שעבד 80 יום בשנת העבודה הראשונה אצל המעסיק, מגיעים 6 ימי חופשה שנתית, לפי החישוב הבא: 80 חלקי 240 כפול 18 ימי חופשה. סה"כ: 6}}

===עובד בשכר שעתי/יומי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים:===
* החישובים שפורטו בסעיפים הקודמים '''לא חלים''' על עובד שעתי/יומי (עובד שהשכר שלו מחושב על בסיס תקופה הקצרה מחודש, למשל שכר יומי או שעתי), שעבד פחות מ-75 ימים רצופים (עובד זמני).
* עובד כזה יהיה זכאי בסיום תקופת העסקתו הזמנית ל'''תשלום''' בסך 4% (לפחות) מהשכר הכולל שקיבל באותה שנה מהמעסיק.
{{הטמעת כותרת|חופשה שנתית לעובדים בשכר שעתי או יומי#זכאות לתמורת חופשה}}

== אופן חישוב דמי החופשה ==<!--פסקה זו מוטמעת בערך "פדיון חופשה שנתית לנער שסיים את עבודתו" -->
* '''עובד המשתכר שכר חודשי''' יקבל שכר רגיל במהלך ימי החופשה.
* '''עובד המשתכר על בסיס שעתי או יומי''': 
** שכר העבודה לכל יום חופשה יהיה שווה לשכר היומי הממוצע שהעובד השתכר ב-3 החודשים המלאים שקדמו ליציאתו לחופשה (השכר ב-3 החודשים שקדמו חלקי 90). 
** אם ברבע השנה שקדמה לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, שבהם עבד באופן מקסימלי).
* '''עובד בשכר שעתי/יומי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים''' בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה רצופות, ואין בינו לבין המעסיק חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, יקבל '''תשלום''' תמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה הכולל שקיבל באותה תקופה. 
{{דוגמה|
* נערה עבדה כמדריכה בקייטנה במשך 3 שבועות בחודש יולי, 5 ימים בכל שבוע, 5 שעות בכל יום.
* עבור כל יום עבודה היא השתכרה 110 ₪ (22 ₪ לשעה כפול 5 שעות ביום).
* הנערה תהיה זכאית לתשלום עבור תמורת חופשה שנתית בסך של 66 ₪, המחושבים באופן הבא: סה"כ השכר באותה תקופה הוא 1,650 ₪ (110 ₪ ליום עבודה כפול 15 ימי עבודה). 4% מ-1,650 הם 66 ₪.}}

== عملية تحصيل الحق ==
* הזכות ניתנת על ידי המעסיק באופן אוטומטי. במקרה של הפרת הזכות ניתן לתבוע את המעסיק.
* דמי החופשה ישולמו במועד תשלום השכר של ימי העבודה באותו חודש.
* עבור חופשה של 7 ימים ומעלה העובד רשאי לדרוש כי דמי החופשה ישולמו לו עד יומיים לפני תחילת החופשה.
* אם לא שילם המעסיק את דמי החופשה במועדם, רשאי העובד לתבוע מהמעסיק [[تعويضات التأخّر في تسديد الأجر]].
* הזכאות לתשלום עבור ימי החופשה השנתית מותנית בכך שהעובד לא יעבוד במקום עבודה אחר במהלך ימי החופשה. במקרה שהעובד עבד בעבודה אחרת, המעסיק רשאי לא לשלם לו עבור ימי החופש שלו, ואם המעסיק כבר שילם לעובד עבור ימי חופש שבהם עבד במקום אחר, המעסיק רשאי לנכות את התשלום משכר העובד.
* התיישנות: חשוב לזכור שימי חופשה ניתן לתבוע רק לגבי 3 השנים המלאות האחרונות + החלק של שנת העבודה האחרונה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה.

== من المهمّ أن تعرف ==
* מהשכר המשולם עבור ימי החופשה ינוכה מס הכנסה.
* במקרה שהסתיימה העסקתו של עובד מבלי שניצל את כל ימי החופשה המגיעים לו, המעסיק חייב לשלם לו את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו. 
* אסור למעסיק לפדות ימי חופשה באמצעות תשלום כל עוד העובד עדיין מועסק.
* נערים ונערות שזכויותיהם הופרו במסגרת העבודה, יכולים לפנות אל:
** טלמסר של שירות התעסוקה בטלפון {{טלפון|1-800-354-354}}.  
** הסתדרות הנוער העובד והלומד, בטלמסר {{טלפון|054-4001100}}  או {{טלפון|*1121}}  מכל מכשיר טלפון, או באמצעות [http://minimum.org.il/צרו-קשר/ טופס פנייה מקוון]. 

<noinclude>{{ראו גם 
| [[الشبيبة العاملة]] 
| [[نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
| [[بديل مالي للإجازة السنوية]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
:{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون الإجازة السنوية]]
* [[قانون عمل الشبيبة]]

=== توسُّع ونشرات ===
*[http://minimum.org.il/maagal/9901300 שאלות ותשובות בנושא חופשה שנתית באתר הסתדרות הנוער העובד והלומד]
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}}

=== شكر وتقدير ===
* המידע המקורי בדף זה באדיבות [[منظمة الشبيبة العاملة والمتعلمة]]

==Metadata==
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = ילדים ונוער
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:נוער עובד‎‏]]
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:נוער עובד]]
[[קטגוריה:פרסום לנוער]]

[[ar:إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة]]
[[he:ימי חופשה בתשלום לבני נוער עובדים]]