{{נתוני תרגום
|שם=מנוחה שבועית לנוער עובד
|שם מתורגם=الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة
|תאריך עדכון מקור=20231127143754
|rev_id=543818
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = המנוחה השבועית של נער עובד היא לפחות 36 שעות רצופות, והיא כוללת את יום המנוחה השבועי שלו
| איסור = אסור להעביד נער במהלך המנוחה השבועית, ולא ניתן לקבל היתר להעסקת נוער במנוחה השבועית
| חשוב  = נגד מעסיק שדורש מנער המועסק אצלו לעבוד במנוחה השבועית, ניתן [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|להגיש תלונה]] אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  =למידע נוסף ראו ב[https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-of-working-youth?chapterIndex=5 אתר משרד העבודה]
}}
}}
{{טפסים
| 1 = 
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}
אסור להעסיק נער במנוחה השבועית.
* המנוחה השבועית של נער עובד היא לפחות 36 שעות רצופות, והיא כוללת:
** לגבי נער יהודי - את יום השבת;
** לגבי נער שאיננו יהודי - את יום השבת, או את יום ראשון או את יום שישי, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו.

== من هو صاحب الحق؟ == 
* כל נער/ה עובד/ת.

== عملية تحصيل الحق ==
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי. 
* אם המעסיק מפר את הזכות, ודורש מהנער לעבוד במהלך המנוחה השבועית, ניתן לנקוט את הצעדים הבאים:
** [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|הגשת תלונה]] אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה.
** הגשת תלונה לטלמסר של שירות התעסוקה בטלפון:  {{טלפון|1-800-354-354}} .  
** פנייה להסתדרות הנוער העובד והלומד, בטלמסר {{טלפון|054-4001100}}  או {{טלפון|*1121}}  מכל מכשיר טלפון, או באמצעות  [http://minimum.org.il/צרו-קשר/ טופס מקוון].
* מי שהעסיק נוער במנוחה השבועית צפוי לקנס לפי התוספת השלישית ל[[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]] בשיעור של {{חשב ועצב | {{נתון:עיצום כספי ליחיד לפי חלק ג לתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}} }} ₪ אם מדובר במעסיק יחיד שאינו עסק, ו-{{חשב ועצב | {{נתון:עיצום כספי לעסק או חברה לפי חלק ג לתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}} }} ₪ על מעסיק אחר. במקרה של הפרה חוזרת (הפרה זהה בתוך שנתיים) יוכפל גובה הקנס.

== من المهمّ أن تعرف ==
* האיסור להעביד בני נוער במהלך המנוחה השבועית הוא מוחלט. בשונה מעובדים בוגרים, לא ניתן לקבל היתר להעסקת נוער במנוחה השבועית.
*מי שמעסיק בני נוער במנוחה השבועית, למרות שמדובר בהעסקה המנוגדת לחוק, חייב לשלם להם גמול עבור שעות נוספות. למידע נוסף ראו [[גמול עבור העסקה במנוחה השבועית]].
* ביום שלפני יום המנוחה השבועית (או לפני יום חג שבו לא עובדים), אין להעביד בני נוער יותר מ-7 שעות. למידע נוסף ראו [[يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة]].
* עובד זכאי לסרב לעבוד ביום חג מכל סיבה שהיא (לאו דווקא מסיבות דתיות), ולמעסיק [[حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد|אסור להפלות אותו]] בקבלה לעבודה ולסרב לקבלו לעבודה רק בשל כך שהוא אינו מסכים לעבוד ביום חג. למידע נוסף ראו [[رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد]].

<noinclude>{{ראו גם 
|[[الشبيبة العاملة]]
|[[نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]]
|[[يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة]]
|[[إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}

=== جهات حكوميّة ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p175_001.htm#Seif20 חוק עבודת הנוער] - סעיף 21
* [[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]]
=== توسُّع ونشرات ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}}

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = ילדים ונוער
}}
[[קטגוריה:נוער עובד]]
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]]
[[קטגוריה:פרסום לנוער]]

[[ar:الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة]]
[[he:מנוחה שבועית לנוער עובד]]