{{נתוני תרגום
|שם=פדיון דמי הבראה לבני נוער שסיימו את עבודתם
|שם מתורגם=بدل رسوم النقاهة للشبيبة الذين أنهوا عملهم
|תאריך עדכון מקור=20231127144519
|rev_id=544665
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = בני נוער הזכאים ל[[مستحقات النقاهة للشبيبة العاملة|דמי הבראה]] ולא קיבלו אותם במהלך תקופת עבודתם, זכאים לתשלום פדיון דמי הבראה עבור שנים קודמות שבהן לא שולמו להם  דמי הבראה 
| חשוב =  עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת בנוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת
| חשוב2 = עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה
| פיצוי =פדיון דמי הבראה יחושב לעובד לפי שווי יום ההבראה בשנים שבהן לא שולמו דמי ההבראה
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו [[#تشريعات وإجراءات|פסקת "חקיקה ונהלים"]] בהמשך
}}
}}
{{טפסים
| 1 = 
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}

בני נוער שזכאים ל[[مستحقات النقاهة للشبيبة العاملة|דמי הבראה]]  ולא קיבלו אותם במהלך תקופת עבודתם (או בחלקה) זכאים  לתשלום פדיון דמי הבראה עבור ימי ההבראה שלא שולמו להם. 
* פדיון דמי הבראה יחושב לעובד לפי שווי יום ההבראה בשנים שבהן לא שולמו דמי ההבראה. אם  העובד הגיש תביעה לפדיון דמי הבראה לבית הדין, יתווספו לסכום זה גם הפרשי הצמדה וריבית.
* עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת בנוסף לדמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
* עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.

== من هو صاحب الحق؟ == 
* [[الشبيبة العاملة|בני נוער עובדים]].

== عملية تحصيل الحق ==
* ככלל המעסיק צריך לדאוג לתשלום דמי הבראה באופן שוטף מדי שנה, ולתשלום פדיון דמי הבראה שטרם שולמו בעת סיום ההעסקה.
* אם המעסיק מפר את חובתו, ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. להסבר על הליך הגשת התביעה לבית הדין לעבודה, ראו [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].
** עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
** עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
** יחד עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (תלוי במקום עבודתו)  זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום  2 שנות עבודתו האחרונות. למידע נוסף ראו [[صرف مستحقات النقاهة]].

==ניכוי דמי ביטוח לאומי  ==
* [[الشبيبة العاملة|עובדים מתחת לגיל 18]] פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור התשלום של פדיון הבראה.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[الشبيبة العاملة]] 
| [[نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]]
| [[مستحقات النقاهة للشبيبة العاملة]]
| [[إنهاء علاقات العمل]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
:{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== أحكام قضائية ===
* [[يحق للعامل الذي تمت إقالته من عمله قريبا من سنة عمله الأولى دون بلاغ مسبق، الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهه]]

=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/RelevantAgreements.aspx?ThemeHeskemim=ConvalescencePay-General צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה] באתר משרד העבודה
* [http://www.justice.gov.il/SitePages/OpenFile.aspx?d=NrSVvW%2bvss43ipN9Io1Zu7qbY2XCRG%2fmjcoRt2t19sQ%3d צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים מיום 08.01.2017]
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P222K11_002.htm תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), תשמ"ח-1987]
==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = ילדים ונוער
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:ילדים ונוער]]
[[קטגוריה: נוער עובד]]
[[קטגוריה:נוער עובד‎‏]]
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[ar:بدل رسوم النقاهة للشبيبة الذين أنهوا عملهم]]
[[he:פדיון דמי הבראה לבני נוער שסיימו את עבודתם]]