{{נתוני תרגום
|שם=פדיון ימי חופשה לבני נוער שסיימו את עבודתם
|שם מתורגם=بدل أيام عطلة للشبيبة الذين أنهوا عملهم
|תאריך עדכון מקור=20231127144520
|rev_id=544667
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = בני נוער שלא נצלו במהלך תקופת עבודתם את כל [[חופשה שנתית לבני נוער עובדים| ימי החופשה]] העומדים לרשותם, זכאים 
 בסיום עבודתם לתשלום עבור ימי החופשה שלא ניצלו
| חשוב =   ניתן לפדות בכסף את ימי החופשה שלא נוצלו במהלך השנה הקלנדרית בה הסתיימו יחסי העבודה, בצירוף הימים שלא נוצלו  ב-3 השנים הקלנדריות הקודמות
| חשוב2  =בני נוער המקבלים שכר לפי שעה ועבדו אצל המעסיק פחות מ-75 ימים רצופים, זכאים לקבל בסיום תקופת העסקתם תשלום בגובה 4% מכלל השכר בתקופת עבודתם
| איסור = אסור לשלם פדיון חופשה במהלך תקופת העבודה, ומעסיק שבוחר לעשות זאת מסתכן בתשלום נוסף של פדיון חופשה בסיום תקופת העבודה 
| ממשל = למידע נוסף, ראו ב[https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-of-working-youth?chapterIndex=5 אתר משרד העבודה]
}}
}}
{{טפסים
| 1 = 
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{עצם העניין/סיום}}
בני נוער שלא נצלו במהלך תקופת עבודתם את כל [[חופשה שנתית לבני נוער עובדים| ימי החופשה]] העומדים לרשותם, זכאים בסיום עבודתם לתשלום עבור ימי החופשה שלא ניצלו.
* לצורך חישוב מספר ימי הפדיון, יש לחשב את סך כל ימי החופשה שעמדו לזכות הנער או הנערה  ב-3 השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר) האחרונות שקדמו לסיום עבודתם אצל אותו מעסיק  בצירוף הימים שנצברו לזכות העובד/ת בשנת העבודה השוטפת (עד למועד סיום ההעסקה), ולהפחית מהם את מספר הימים שנוצלו על-ידי העובד כחופשה בתקופה זו. 
*לקריאת פסק דין בנושא זה [[يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها|ראו כאן]].
{{דוגמה| 1=
*  נער החל לעבוד ב 01.01.2017,  וסיים את עבודתו ב 31.03.2019.
* בכל אחד מהשנים 2017 ו-2018 היה זכאי הנער ל-9 ימי חופשה, ובשנת 2019  היה זכאי ל-3 ימי חופשה ובסה"כ ל -21 ימי חופשה (9+9+3)
* במשך תקופת עבודתו ניצל הנער 10 ימי חופשה בלבד.
* עם סיום עבודתו זכאי הנער לפדיון חופשה של 11 יום (21-10).}}
*  יחד עם זאת, כשתלושי השכר משקפים נכונה את ניצול ימי החופשה ויתרת ימי החופשה, העובד זכאי  בסיום עבודתו לפדות ימי חופשה בהתאם לאמור בתלוש השכר, גם אם ימי החופשה שנצברו הם מעבר לתקופת ההתיישנות . לקריאת פסק דין בנושא [[يحق للعامل بَدَل أيام إجازة بحسب العدد السليم المسجّل في قسيمة الراتب السليمة، وإن تعدت الأيام فترة التقادم| ראו כאן]].
*בני נוער שעבדו פחות מ-75 ימים רצופים המקבלים שכר לפי שעה זכאים לקבל בסיום תקופת העסקתם תשלום בגובה 4% מכל השכר שקיבלו במשך כל תקופת עבודתם.
{{שימו לב | העובד זכאי לפדות את '''כל''' ימי החופשה הלא מנוצלים לפי החישוב הנ"ל. לא ניתן לפדות  חלק של יום חופשה.}}<!--[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-17-11-44495-987.htm סעש (ת"א) 44495-11-17]-->
* פדיון חופשה שנתית לפני תום תקופת העסקה פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ותכליתו. חובתו של המעסיק היא לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל בהתאם לימי החופשה שצבר.

== من هو صاحب الحق؟ == 
* [[الشبيبة العاملة|בני נוער עובדים]].

== عملية تحصيل الحق ==
* הזכות צריכה להינתן באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
* מועד התשלום של פדיון החופשה נקבע בהתאם לכללים שעל פיהם נקבע [[موعد دفع الأجر]].
* במקרה שהמעסיק לא משלם לעובד את פדיון החופשה השנתית בסיום יחסי העבודה, ניתן [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
* כמו כן, ניתן להגיש תביעה לקבלת התשלום ב[[محكمة العمل|בית הדין האזורי לעבודה]], בתוך 3 שנים לאחר תום תקופת העסקה.
** להסבר על הליך הגשת התביעה לבית הדין לעבודה, ראו [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].
** למידע על גופים המעניקים סיוע משפטי, ראו [[مساعدة قانونية مجانية أو بدفع رمزي]].
{{שימו לב|תביעה לפדיון ימי חופשה יש להגיש בתוך3 שנים שלאחר תום תקופת העסקה.}}

== אופן חישוב פדיון החופשה השנתית ==
* לפי [[قانون الإجازة السنوية]], ערכו של יום חופשה לצורך תשלום פדיון ימי החופשה בסיום יחסי העבודה, שווה לערכו של יום החופשה במקרה שהעובד לוקח את ימי החופש בפועל: 
{{הטמעת כותרת|חופשה שנתית לבני נוער עובדים#אופן חישוב דמי החופשה}}

==מעקב אחרי ימי החופשה שלא נוצלו==
* '''נטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה שהעובד זכאי לה, בכל רגע נתון, וכמובן גם במועד סיום יחסי העבודה, מוטל על המעסיק'''.
* לפי החוק, המעסיק חייב לנהל [[إدارة سجلّ الإجازة|פנקס חופשה שנתית]], ולדעת כמה ימי חופשה הוא צריך להעניק לעובד לפי חוק, כמה ימי חופשה נוצלו על-ידי העובד, וכמה עוד נותרו לזכותו. 
* במסגרת [[قانون حماية الأجور|תיקון 24 לחוק הגנת השכר]], נקבעה חובה מפורשת לפרט את צבירת וניצול ימי החופשה של העובד. מעסיק שאינו עושה כן, מסתכן בסנקציות הפליליות והאזרחיות הקבועות בתיקון 24 לחוק הגנת השכר, וכן ייאלץ לשאת בנטל ההוכחה במקרה שהנושא יגיע לדיון בבית המשפט.
 
==תשלום מס הכנסה וביטוח לאומי==
* '''התשלום בגין פדיון ימי חופשה מחויב ב[[ضريبة الدخل]]'''. 
** אם עובד מקבל שכר מעבודה ובנוסף לכך זכאי לפדיון חופשה, מומלץ לבדוק אפשרות של עריכת [[تنسيق ضريبة الدخل]] לפני התשלום, או לבדוק את זכאותו ל[[استرجاع ضريبة الدخل|החזר מס]] בסוף שנת המס.
* התשלום בגין פדיון ימי חופשה בניתוק יחסי עובד מעסיק  '''פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי'''. למידע נוסף [https://www.btl.gov.il/Insurance/HozrimBituah/Hozrim/%D7%94%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%95%D7%AA%20%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%20%D7%A9%D7%9B%D7%99%D7%A8%20%D7%A4%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%AA%20%D7%9E%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D%20%D7%93%D7%9E%D7%99%20%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97.pdf?&~nfopt(fileDistorted=8318750064063363) לחץ כאן].

==תשלום פדיון חופשה במהלך השכר השוטף==
* מטרת [[قانون الإجازة السنوية]] היא להבטיח את יציאתו של עובד לחופשה מעבודה ולא להגדיל את שכרו על-ידי מתן תוספת שכר. לפיכך תשלום רכיב של חופשה בשכר השוטף ,למרות שהעובד לא יצא בפועל לחופשה, אינו מהווה תחליף לחובת המעסיק להוציא את העובד ל[[الإجازة السنوية|חופשה]] או לשלם לו פדיון חופשה בסיום העסקתו.
* אם עובד לא יצא לחופשה במהלך עבודתו והמעסיק שילם לו באופן שוטף תמורה כספית עבור החופשה, עדיין עם סיום העסקתו הוא יהיה זכאי לפדיון ימי החופשה שלא ניצל.
* במילים אחרות: מעסיק שבוחר לשלם לעובד פדיון ימי חופשה במהלך תקופת ההעסקה, '''אפילו אם הדבר נעשה לבקשת העובד או בהסכמת העובד''', אינו פטור מחובתו לאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית, או לפדות שוב את ימי החופשה שלא ניצל בעת סיום ההעסקה.

==פדיון חופשה וחפיפה בין ימי החופשה וימי ההודעה המוקדמת==
* כאשר המעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת [[بلاغ مسبق بالإقالة|ההודעה המוקדמת]], אסור לו  לכפות על העובד לצאת לחופשה בתקופה זו ולחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי [[الإجازة السنوية|החופשה השנתית]] הצבורים העומדים לזכות העובד, וזאת כדי להקטין את התשלום עבור פדיון ימי החופשה. במקרה זה על המעסיק  לשלם לעובד את שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת ובנוסף פדיון עבור ימי החופשה שלא ניצל.
* במקרה שעובד מבקש לנצל ימי חופשה שצבר במהלך ימי ההודעה המוקדמת (במקום לקבל את תשלום הפדיון עבורם), ניתן לאפשר לו זאת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את חופשתו. המעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה, אך עליו להתחשב בבקשתו ולסרב לה רק מטעמים סבירים והגיוניים. 
* למידע נוסף, ראו [[بلاغ مسبق بالإقالة#יציאת העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת|הודעה מוקדמת לפיטורים]] (פסקת "יציאת העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת").

== من المهمّ أن تعرف ==
* הכללים המצוינים בדף זה לגבי פדיון חופשה מתייחסים לחופשה על-פי החוק.
* במקרה שלעובד יש זכות לחופשה שנתית ארוכה יותר מזו שקובע החוק (חופשה עודפת) וזאת  מכוח חוזה / הסכם קיבוצי / צו הרחבה, אזי הזכות לפדיון החופשה העודפת והכללים החלים עליה כפופים לאמור בהסכם  בין הצדדים.

<noinclude>{{ראו גם 
| [[الشبيبة العاملة]] 
| [[نشرة حقوقية للشبيبة العاملة]]
| [[إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة]]
| [[إنهاء علاقات العمل]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
:{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== أحكام قضائية ===
* [[يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها]]
* [[يحق للعامل بَدَل أيام إجازة بحسب العدد السليم المسجّل في قسيمة الراتب السليمة، وإن تعدت الأيام فترة التقادم]]
*[[ כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת]]
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a05000324-177.htm ע"ע (ארצי) 324/05] -אין לשלם במהלך תקופת העבודה פדיון ימי חופשה כתחליף למימוש חופשה בפועל על-ידי העובד, ואין לקזז תשלומים ששולמו לעובד בגין פדיון חופשה במהלך קשר העבודה מדמי חופשה או מתשלום פדיון חופשה על פי חוק בסיום קשר העבודה.
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/146_001.htm#Seif7 חוק חופשה שנתית] - סעיפים 7, 13, 17, 31.
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p175_001.htm#Seif26 חוק עבודת הנוער], סעיף 27.

=== توسُّع ونشرات ===
*[http://minimum.org.il/maagal/9901300 שאלות ותשובות בנושא חופשה שנתית באתר הסתדרות הנוער העובד והלומד]
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}}
==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = ילדים ונוער
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:ילדים ונוער]]
[[קטגוריה: נוער עובד]]
[[קטגוריה:נוער עובד‎‏]]
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[ar:بدل أيام عطلة للشبيبة الذين أنهوا عملهم]]
[[he:פדיון ימי חופשה לבני נוער שסיימו את עבודתם]]