{{נתוני תרגום
|שם=פיצויי פיטורים לבני נוער שהתפטרו מעבודתם
|שם מתורגם=تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم
|תאריך עדכון מקור=20231127144714
|rev_id=544870
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = ככלל, בני נוער שהתפטרו מעבודתם אינם זכאים לפיצויי פיטורים
| חשוב = יחד עם זאת,  בני נוער שהתפטרו מעבודתם בנסיבות מסוימות זכאים לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה
|חשוב2= אחת הנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים הנה התפטרות מהעבודה עקב גיוס לצה"ל או עקב התנדבות לשירות לאומי
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו [[#تشريعات وإجراءات|סעיף "חקיקה ונהלים"]] בהמשך דף זה
}}
}}
{{טפסים
|1= [https://www.gov.il/BlobFolder/service/itc161a/he/Service_Pages_Income_tax_itc161aNew.pdf הודעת עובד עקב פרישה מעבודה (טופס 161א)]
| 2= [https://www.gov.il/BlobFolder/service/itc-161/he/itc161New.pdf הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד (טופס 161)]
}}
{{עצם העניין/סיום}}
* '''בני נוער שהתפטרו מעבודתם אינם זכאים לפיצויי פיטורים, למעט במקרים מסוימים.'''
* יחד עם זאת, [[قانون تعويضات الإقالة]] קובע רשימה של נסיבות שבהן בני נוער שהתפטרו מעבודתם זכאים למלוא פיצויי הפיטורים, בתנאי   שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

== באילו נסיבות זכאים נער או נערה  שהתפטרו מעבודתם לקבל פיצויי פיטורים? == 
*נער או נערה  שהתפטרו מעבודתם בנסיבות הבאות זכאים מהמעסיק לפיצויי פיטורים, '''בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה:'''
*#   '''התפטרות  מהעבודה עקב גיוס לשירות סדיר בצה"ל''' - נער או נערה שהתפטרו מהעבודה עקב גיוס לצה"ל זכאים לפיצויי פיטורים. אם הם לא קיבלו מהמעסיק פיצויי פיטורים כאמור, הם זכאים לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שחרורם מהשירות הצבאי, ועל המעסיק חלה חובה להמשיך ולהעסיקם למשך 6 חודשים. למידע נוסף ראו: [[تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش]].
*#   '''התפטרות מהעבודה עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי''' - נער או נערה שהתפטרו מעבודתם עקב התנדבות ל[[الخدمة الوطنية- مدنية]] זכאים לפיצויי פיטורים.למידע נוסף ראו: [[تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية]].
*# ''' התפטרות מהעבודה בשל התנדבות למטרה ציבורית או לאומית''' - נער או נערה שהתפטרו מעבודתם בשל התנדבות למטרה ציבורית, זכאים לפיצויי פיטורים, בתנאי שעקב התנדבותם נדחה שירותם הסדיר לצה"ל. למידע נוסף ראו : [[تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني]].
*# '''התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה''' - מי שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. לפי הפסיקה על הנער/ה להתריע מראש בפני המעסיק על הכוונה להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולאפשר למעסיק לתקן את הליקויים. למידע נוסף ראו [[تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل]].
*# '''התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה עקב העברת מקום העבודה''' - העברת מקום העבודה למקום אחר או ניוד העובד לסניף במקום אחר, גם במרחק קצר יחסית, עשויים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. נער או נערה שהתפטרו מעבודתם בשל העברת מקום העבודה למקום  אחר  עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו : [[تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر]].
*# '''התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי של הנער/ה או של בן משפחתו/ה''' - נער או נערה שהתפטרו בשל מצב בריאותי לקוי שלהם או של בן משפחתם, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו [[تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته]].
* למידע על נסיבות נוספות בהם עובדים שמתפטרים זכאים לפיצויי פיטורים ראו [[تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل]].

== גובה הפיצויים==
{{הטמעת כותרת|פיצויי פיטורים לנער שפוטר מעבודתו #גובה פיצויי הפיטורים}}

== תהליך מימוש הזכות  לפיצויים==
*על הנער/ה  להודיע למעסיק על ההתפטרות מראש ובכתב, בהתאם לפרק הזמן הקבוע בחוק. לפרטים ראו [[بلاغ مسبق بالاستقالة]]. 
* אם הנער/ה זכאים לפיצויי פיטורים, על  המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד מעביד, כלומר ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. 
**מהיום ה-16 ועד היום ה-30 מחויב המעסיק בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל. 
**אם המעסיק אינו משלם בחלוף 30 יום הוא עלול לשאת ב[[تعويضات تأخير تعويضات الإقالة]].
<!--* לפני סיום העסקתו, על הנער  למלא על גבי [https://www.gov.il/BlobFolder/service/itc161a/he/Service_Pages_Income_tax_itc161aNew.pdf טופס 161א - הודעת עובד עקב פרישה מעבודה] את פרטיו האישיים ותקופות העסקתו, וכן מקומות עבודה נוספים שבהם עבד (אם עבד) במהלך תקופת העסקתו אצל המעסיק, כולל פירוט תשלומי פיצויי פיטורים שקיבל מאותם מקומות עבודה.-->
* על המעסיק למלא [https://www.gov.il/BlobFolder/service/itc-161/he/itc161New.pdf טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד], ובו פירוט סכומי הפיצויים, ולמסור אותו לעובד.
* למידע על ההליך ראו [[الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل]].
{{תבנית:טופס 161 החדש}}
{{הערת עריכה|הערה=לדעתי אין צורך למלא טופס 161א כתנאי מקדים. |חתימה=[[משתמש:שרון הורנשטיין|שרון הורנשטיין]] ([[שיחת משתמש:שרון הורנשטיין|שיחה]]) 10:04, 13 ביולי 2021 (IDT)}}

==ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי  מהפיצויים==
{{הטמעת כותרת|פיצויי פיטורים לנער שפוטר מעבודתו#ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי  מהפיצויים}}

==הפרת החובה על-ידי המעסיק==
{{הטמעת כותרת|פיצויי פיטורים לנער שפוטר מעבודתו#הפרת החובה על-ידי המעסיק}}

<noinclude>{{ראו גם 
| [[الشبيبة العاملة]]
| [[إنهاء علاقات العمل]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
|[[تعويضات الإقالة لشبيبة أقيلوا من عملهم]]
| [https://teen.kolzchut.org.il/he/%D7%A2%D7%9E%D7%95%D7%93_%D7%A8%D7%90%D7%A9%D7%99 כל זכות נוער]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
* {{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}

=== جهات حكوميّة ===
{{הטמעת כותרת | إنهاء علاقات العمل#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== أحكام قضائية ===
* [[العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة]]
* [[قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة]]
* [[نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة]]
* [[تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل]]
* [[العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر]]
* [[العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب]]
* [[توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة]]
* [[العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة]]
* [[العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة]]
* [[يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة]]
* [[الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك]]
=== تشريعات وإجراءات ===
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif5 חוק פיצויי פיטורים] - סעיפים 6 - 11א.
* [[قانون حماية الأجور]]
* [[أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)]]
* [[قانون الجنود المسرحين (العودة إلى العمل)]]

=== توسُّع ونشرات ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}}

==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = ילדים ונוער 
}}
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
[[קטגוריה:נוער עובד]]
[[קטגוריה:נוער עובד]]
[[קטגוריה: תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:התפטרות]]
[[ar:تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم]]
[[he:פיצויי פיטורים לבני נוער שהתפטרו מעבודתם]]