{{נתוני תרגום
|שם=פיצויי פיטורים לבני נוער שפוטרו מעבודתם
|שם מתורגם=تعويضات الإقالة لشبيبة أقيلوا من عملهم
|תאריך עדכון מקור=20231127144714
|rev_id=544871
}}
{{עצם העניין}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע = בני נוער שפוטרו זכאים לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבדו לפחות שנה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 
|פיצוי= פיצויי הפיטורים הנם בגובה שכר חודשי כפול מספר שנות העבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה
|חשוב= מי שפוטר בסמוך להשלמת שנת עבודתו הראשונה, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק יוכיח שהפיטורים במועד זה לא נועדו להתחמקות מתשלום פיצויים
| מידע2 = ב[[פיצויי פיטורים לנער שהתפטר מעבודתו|נסיבות מסויימות]] גם נער שהתפטר זכאי לפיצויים
| ממשל = למידע נוסף ראו [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif0 סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים]
}}
}}
{{טפסים
| [https://www.gov.il/BlobFolder/service/itc161a/he/Service_Pages_Income_tax_itc161aNew.pdf הודעת עובד עקב פרישה מעבודה (טופס 161א)]
| [https://www.gov.il/BlobFolder/service/itc-161/he/itc161New.pdf הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד (טופס 161)]
|
}}
{{עצם העניין/סיום}}

נער או נערה  שפוטרו על-ידי המעסיק '''לאחר שעבדו שנה אחת לפחות''' (גם אם בפועל עבדו רק בחלק מימי השנה) אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לפיצויי פיטורים. 
* פיצויי הפיטורים הנם בגובה שכר חודשי אחד כפול מספר השנים שבהם עבד הנער אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. 
** מי שמקבל משכורת חודשית קבועה בכל חודש - פיצויי הפיטורים יחושבו לפי השכר החודשי האחרון כפול מספר שנות העבודה.
** מי שמועסק לפי שעה ושכרו בכל חודש משתנה בהתאם למספר השעות שעבד בכל חודש - יחושבו הפיצויים לפי השכר השעתי האחרון שלו כפול מספר שעות העבודה הממוצע לחודש בכל תקופת עבודתו וכפול מספר השנים בהן עבד. 
* במקרה שחלו שינויים בהיקף המשרה או בגובה השכר לאורך תקופת העבודה, יחושבו הפיצויים באופן שונה. 

== من هو صاحب الحق؟ == 
* נער או נערה שפוטרו  מעבודתם '''מכל סיבה שהיא''' לאחר השלמת שנת עבודה (או פרק זמן הקרוב לשנה) אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. 
{{ טיפ|'''הזכאות לפיצויים ניתנת לכל נער או נערה שפוטרו, בלי קשר לסיבת הפיטורים.''' <br>
עם זאת, במקרים חריגים (כגון: מעילה) בית הדין לעבודה רשאי לקבוע כי העובד אינו זכאי לפיצויים, אולם מדובר במקרים חריגים בלבד, ובית הדין עושה כך לעתים נדירות.}}

==פיטורים שבוצעו בסמוך להשלמת שנת עבודה מלאה==
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif3 סעיף 3 לחוק פיצויי הפיטורים] קובע חזקה משפטית, הניתנת לסתירה,  לפיה פיטורים של עובד סמוך לפני סוף שנת עבודתו הראשונה הינם פיטורים שנעשו מתוך מטרה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים, ועל כן העובד  יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים וזאת למרות שהוא לא השלים שנת עבודה אחת.
* נטל ההוכחה על המעסיק להוכיח כי פיטורי העובד בסמוך לתום  שנת העבודה הראשונה, לא נעשו  מתוך מטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, אלא משיקולים עניינים ומקצועיים. אם המעסיק יצליח להוכיח זאת, אזי העובד לא יהיה זכאי לפיצויים.  אם המעסיק לא יצליח להוכיח זאת, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
* בתי הדין לעבודה  הכירו  ב-11 חודשי עבודה כמועד שהינו "סמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה", ופסקו לעובדים פיצויי פיטורים, למרות שלא השלימו שנת עבודה מלאה, וזאת כאשר המעסיק לא הצליח לסתור את החזקה ולהוכיח שהפיצויים נעשו משיקולים עניינים. במקרה בו בית הדין משוכנע כי סיום העסקתו של העובד נעשה רק כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים הוא עשוי להחיל את סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, גם אם העובד הועסק תקופה קצרה יותר מ-11 חודשים. <!--
[https://www.workrights.co.il/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%A4%D7%A0%D7%99-%D7%A9%D7%A0%D7%94]-->

==גובה פיצויי הפיטורים==<!-- פסקה זו מוטמעת בערך "פיצויי פיטורים לנער שהתפטר מעבודתו"-->
* שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.
* למידע אודות  מרכיבי השכר הבאים בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים ראו [[مركبات الأجر التي تُؤخذ في حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد]].
===חישוב  פיצויי הפיטורים למי שעובדים בשכר לפי שעות===
* בהתאם ל[[تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل|פסיקת בית הדין הארצי לעבודה]], במקרה שעובדים, לרבות בני נוער, משתכרים על בסיס '''שעתי''' ומספר שעות העבודה משתנה מחודש לחודש, יש לחשב את השכר האחרון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים לפי '''היקף המשרה הממוצע בכל תקופת עבודתו''' במכפלת שכר השעה האחרון.
{{דוגמה|1=
* נער הועסק  במקום עבודה מסוים במשך שנתיים (24 חודשים) עד לפיטוריו, והשתכר לפי שעה. 
* בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
* סה"כ עבד הנער במהלך 2 שנות עבודתו  960 שעות.
* '''ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 40  (לפי החישוב: 960/24)'''.
* שכרו האחרון עמד על 30 ₪ לשעה.
* '''השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של הנער  יהיה 1,200 ₪''' (לפי החישוב: 30 ₪ לשעה X{{כ}} 40 שעות בחודש).
* מאחר והנער עבד במשך 2 שנים, הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך 2,400 ₪ (2 X{{כ}}1,200 שכר חודשי ממוצע).
}}

===חישוב  פיצויי הפיטורים למי שעובדים במשכורת חודשית קבועה===
* עבור מי משקבלים משכורת חודשית קבועה בכל חודש, השכר בחודש העבודה (המלא) האחרון ישמש כבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים.
{{ דוגמה|
*נערה עבדה במשך שנתיים בחנות בגדים עד לפיטוריה, ברבע משרה ובשכר קבוע.
* בשנתה הראשונה הרוויחה הנערה  1,200 ₪ לחודש.
* בשנתה  השנייה הרוויחה הנערה 1,500 ₪ לחודש.
* השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של הנערה הוא 1,500 ₪ (שכרה בחודש האחרון). 
* מאחר והנערה עבדה במשך 2 שנים, היא זכאית לפיצויי פיטורים בסך 3,000 ₪ (2 X{{כ}}1,500 שכר חודשי ).}}

=== חישוב  פיצויי הפיטורים  כשחל  במהלך תקופת העבודה שינוי מהותי במתכונת העסקה של הנער===
*כשבמהלך תקופת העבודה חל שינוי מהותי במתכונת ההעסקה (למשל: כשנער  הפך מעובד שעתי לעובד במשכורת קבועה, או שחל שינוי מהותי בתפקיד הנער) פיצויי הפיטורים יחושבו באופן יחסי, לפי השכר החודשי האחרון בכל תקופה.
* למידע נוסף ראו [[الأجر المُعتمد لحساب تعويضات الإقالة عندما يطرأ تغيير جوهري خلال فترة تشغيل للعامل]].

== המועד לתשלום פיצויי הפיטורים== 
*על פיצויי הפיטורים להיות משולמים עם סיום יחסי עובד מעביד, כלומר ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. 
*מהיום ה-16 ועד היום ה-30 מחויב המעסיק בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל. 
*אם המעסיק אינו משלם בחלוף 30 יום הוא עלול לשאת ב[[تعويضات تأخير تعويضات الإقالة]].

==ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי  מהפיצויים==
=== מס הכנסה===
*  ניתן לנצל [[פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים|פטור ממס הכנסה]] על פיצויים עד לתקרה של שכר חודשי אחד כפול מספר שנות העבודה, ולא יותר מ-{{חשב ועצב | {{נתון:תקרה לפטור ממס לפי סעיף 9(7א)}} }} ₪ כפול מספר שנות העבודה. 
* '''אין חובה לנצל את הפטור מס הכנסה.'''
** ניצול הפטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים, עלול לפגוע בהטבות המס שהעובד יוכל לקבל בעתיד כשיהיה זכאי ל[[مخصصات تقاعد شهرية]].
** '''במקרים רבים גובה השכר של בני נוער אינו גבוה ולכן פיצויי הפיטורים מלכתחילה לא מחויבים במס הכנסה. במקרים אלה מומלץ לשקול את האפשרות שלא לבקש פטור ממס הכנסה על מנ לא לפגוע בהטבת המס העתידיות.'''
{{דוגמה|1= 
* אם סכום הפיצויים וכל השכר ששולם לנער באותה שנה אינו עולה על {{ חשב ועצב| ({{נתון:נקודת זיכוי ממס הכנסה}}*3.25- {{נתון:מדרגת מס ראשונה}}*0.1)/0.14+{{נתון:מדרגת מס ראשונה}}  | עיגול=0}} ₪ בשנה   או על {{ חשב ועצב| ({{נתון:נקודת זיכוי ממס הכנסה}}*3.75- {{נתון:מדרגת מס ראשונה}}*0.1)/0.14+{{נתון:מדרגת מס ראשונה}}  | עיגול=0}} ₪ בשנה לנערה, הן השכר והן פיצויי הפיטורים לא חייבים בתשלום מס מס הכנסה.
* במקרים אלה לא כדאי לבקש פטור ממס הכנסה כדי לא לפגוע בהטבות המס העתידיות. }}

===ביטוח לאומי ===
* פיצויי פיטורים בסיום יחסי עובד-מעסיק פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי.

== מקרים חריגים שבהם נשללת הזכות לפיצויים==  <!-- פסקה זו נמצאת גם בערך משיכת כספי פיצויי הפיטורים מקופת הגמל.  בנוסף יש הפניה לפסקה זו מתוך מדריך בנושא פיטורים-->
* ישנם מקרים חריגים בהם ניתן לשלול את פיצויי הפיטורים שעובד זכאי להם:
** במקרה בו פוטר העובד עקב הפרת משמעת חמורה  או מעשה פלילי בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויי פיטורים באופן  מלא או חלקי, בהתאם להסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובאין הסכם כזה - בהתאם להסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף .
** כשבית הדין האזורי לעבודה קבע שפיטוריו של העובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא תשלום פיצויים.
{{דוגמה|1=
* בית הדין עלול לשלול את הפיצויים לעובד שפוטר לאחר שהוכח שמעל בכספי החברה. 
*בית הדין עלול לשלול את הפיצויים לעובד שפוטר עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה. לקראת פסק דין בנושא [[في ظروف معينة، يمكن اعفاء مكان العمل من دفع تعويضات عامل وبدل فترة البلاغ المسبق إذا كان العامل قد أقيل بسبب تشهيره لمكان العمل| לחצו כאן]].}}

== عملية تحصيل الحق ==
<!--* לפני סיום העסקתו, על הנער  למלא על גבי [https://www.gov.il/BlobFolder/service/itc161a/he/Service_Pages_Income_tax_itc161aNew.pdf טופס 161א - הודעת עובד עקב פרישה מעבודה] את פרטיו האישיים ותקופות העסקתו, וכן מקומות עבודה נוספים שבהם עבד (אם עבד) במהלך תקופת העסקתו אצל המעסיק, כולל פירוט תשלומי פיצויי פיטורים שקיבל מאותם מקומות עבודה.-->
* על המעסיק למלא [https://www.gov.il/BlobFolder/service/itc-161/he/itc161New.pdf טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד], ובו יפורטו סכומי הפיצויים, ולמסור אותו לעובד.
* למידע על ההליך ראו [[الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل]].
{{תבנית:טופס 161 החדש}}
{{הערת עריכה|הערה=הסתרתי את הסעיף של וטפס 161א. אני חושב שהיום אין דריה מוקדמת למלא וטפ 161א. וטפס 161א נועד לצורך בקשת הפטור ממס הכנסה או רצף קצבה. אם זה נמצא גם בערכים אחרים, אז צריך לתקן.|חתימה=[[משתמש:שרון הורנשטיין|שרון הורנשטיין]] ([[שיחת משתמש:שרון הורנשטיין|שיחה]]) 09:39, 13 ביולי 2021 (IDT)}}

==הפרת החובה על-ידי המעסיק==
*  אם לעובד לא שולמו פיצויי פיטורים:
** ניתן [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|להגיש נגדו תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
** ניתן להגיש תביעה ל[[בית הדין האזורי לעבודה]], תוך 7 שנים מסיום מועד יחסי העבודה.  למידע אודות אופן  הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].

== من المهمّ أن تعرف ==
* במקרים מסוימים גם '''עובד שהתפטר''' זכאי לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו [[פיצויי פיטורים לנער שהתפטר מעבודתו|רשימת נסיבות שבהן עובד זכאי לפיצויי פיטורים]].
* תקופת ההתיישנות לתביעת פיצויי פיטורים הנה 7 שנים ממועד הפיטורים.

<noinclude>{{ראו גם
| [[الشبيبة العاملة]]
| [[إنهاء علاقات العمل]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
|[[الأطفال والشبيبة]]
| [https://teen.kolzchut.org.il/he/%D7%A2%D7%9E%D7%95%D7%93_%D7%A8%D7%90%D7%A9%D7%99 כל זכות נוער]
}}</noinclude>
== الجهات المُساعِدة ==
<noinclude>{{מי יעזור לי|רשימה=}}</noinclude>
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
=== جهات حكوميّة ===
{{הטמעת כותרת | إنهاء علاقات العمل#جهات حكوميّة}}

== مراجع قانونية ورسمية ==
=== أحكام قضائية ===
* [[يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق]]
* [[تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر]]
* [[الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة]]
* [[في ظروف معينة، يمكن اعفاء مكان العمل من دفع تعويضات عامل وبدل فترة البلاغ المسبق إذا كان العامل قد أقيل بسبب تشهيره لمكان العمل]]
=== تشريعات وإجراءات ===
* [[قانون تعويضات الإقالة]]
* [[قانون حماية الأجور]]
* [[أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)]]

=== توسُّع ونشرات ===
{{הטמעת כותרת | الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}}

==Metadata==
{{מטא
|סוג ערך = זכויות
|תחום תוכן = ילדים ונוער 
}}
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:פיטורים]]
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
[[קטגוריה:נוער עובד]]
[[קטגוריה:נוער עובד]]
[[ar:تعويضات الإقالة لشبيبة أقيلوا من عملهم]]
[[he:פיצויי פיטורים לבני נוער שפוטרו מעבודתם]]