תרגול:מועמד 601 - זכות (זכות)

{{תקציר |תוכן= {{דגשים | מידע = ככלל, משיכת פיצויים שלא בנסיבות של אירוע מזכה (מוות, נכות, או הגעה לגיל פרישה מוקדמת), מקנה למעסיק זכות להחזרת כלל ההפקדות שביצע עבור רכיב הפיצויים. | מידע 2 = מזכות המעסיק נובעים איסורים הן על העובד והן על קופת הגמל אליה הופקדו כספי הפיצויים. | מידע 3 = על פי תיקון לחוק הפיקוח על קופות גמל, בנסיבות בהן המעסיק לא דרש את החזר ההפקדות מן הקופה בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי עובד-מעסיק, לא תהא למעסיק עילה כלפי הקרן אם תשחרר את כספי הפיצויים לעובד. | מידע 4= לכאורה, לאחר חלוף ארבעת החודשים האמורים, גם לעובד יש יסוד להעריך שהסיכון כי המעסיק יבקש לממש את זכותו להחזרת כספי הפיצויים הינו מופחת. | חשוב = יש לשים לב כי תיקון החקיקה מתייחס במישרין רק לקופות הגמל, וקובע מפורשות כי אין בו כדי לגרוע מהוראות כל דין. בכך יש כדי לשמור בתוקפן את ההוראות העוסקות בזכותו של המעסיק.

• בהתאם לתיקון לחוק הפיקוח על קופות הגמל, למעסיק לא תהא עילה כלפי קופת גמל ששחררה כספי פיצויים לעובד גם שלא במסגרת אירוע מזכה, וזאת בנסיבות בהן לא פנה בדרישה להחזיר את כספי ההפקדות במהלך 4 חודשים ממועד סיום יחסי עובד-מעסיק.
• החוק קובע במפורש כי אין בו כדי לגרוע מהוראות הדין, ועל כן, לא ניתן לפרשו כשולל את זכותו של המעסיק להחזר הפיצויים בנסיבות אלה, אלא אך ורק את אפשרותו לתבוע את קרן הגמל בעקבות זאת.
• לכאורה, החוק אינו מעלה ואינו מוריד דבר מבחינת מערכת היחסים בין העובד למעביד.
• עם זאת, ניתן לשער כי ככל שהמעסיק מעוניין להחזיר את כספי ההפקדות, הוא יפעל באמצעות הקרן, ובלוחות הזמנים שנקבעו לכך, ועל כן, יש אפשרות להניח כי אם לא פעל כן - הסיכויים שיפעל מול העובד במישרין הינם פחותים.
• ככל שקיימות נסיבות נוספות (כגון פירוק החברה בה עבד העובד, פטירת בעליה וכד') המפחיתות עוד יותר את הסיכויים שהמעסיק יפנה לעובד במישרין - יש לעובד אפשרות סבירה יותר להסתמך על הוראות התיקון לחוק הפיקוח על קופות גמל, למרות שאינן עוסקות במערכת היחסים שבין העובד למעסיק.

[אזהרה] לשון החוק אינה קובעת במפורש אפשרות לעובד למשוך כספי פיצויים (שלא במסגרת אירוע מזכה) גם ללא קבלת מכתב שחרור מן המעסיק ואינה שוללת את זכותו של המעסיק להחזר הכספים בנסיבות אלה.

מי זכאי?

• אין זכאות מפורשת למשיכת כספי פיצויים ללא מכתב שחרור מן המעסיק שלא במסגרת אירוע מזכה.
• קיים פתח לטענה כי ניתן למשוך כספים אלה אם חלפו למעלה מ-4 חודשים מסיום יחסי עובד-מעסיק והמעסיק לא פנה לקופת הגמל בדרישה להחזרת הכספים.
• הפתח משמעותי יותר בנסיבות בהן קיימות סיבות נוספות להניח כי המעסיק אינו מתעתד לפנות לעובד, כגון במקרה של פירוק החברה, פטירת בעליה וכד'.

חשוב לדעת

• התיקון לחוק הפיקוח על קופות הגמל חל במישרין אך ורק על קרנות הגמל ואינו מקנה זכות מפורשת לעובד.
• ערך זה אינו מהווה ייעוץ משפטי, ואינו מהווה המלצה לפעול בניגוד להוראות הדין.

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

מקורות משפטיים ורשמיים

תודות

שם הערך: משיכת כספי פיצויים ללא מכתב שחרור מהמעסיק