Работник, чья супруга родила при одних родах более одного ребёнка, имеет право на дополнительный декретный отпуск продолжительностью до двух недель, из которых 7 дней подряд, за каждого дополнительного ребёнка, родившегося при этих же родах
Работник может воспользоваться этим отпуском начиная со дня родов и одновременно со своей супругой, и отпуск предоставляется за счёт трёх дополнительных недель продления, полагающихся роженице за каждого дополнительного ребёнка
Этот декретный отпуск предоставляется в дополнение к праву каждого отца взять часть декретного отпуска вместо своей супруги
Работник может иметь право на выплату пособия по беременности и родам в течение этого отпуска, если будет соответствовать условиям, изложенным ниже
Дополнительную информацию см. в разделе пункт 6(ג)(2) Закона о труде женщин

Общие сведения

С 01.08.2018 работник, чья супруга родила при одних родах более одного ребёнка, имеет право на дополнительный декретный отпуск продолжительностью до двух недель, из которых 7 дней подряд, за каждого дополнительного ребёнка, родившегося при тех же родах

  • Работник вправе использовать этот отпуск, начиная со дня родов, одновременно со своей супругой
  • Дни, которые работник использует в рамках этого отпуска, будут вычтены из трёх дополнительных недель продления, предоставляемых роженице за каждого дополнительного ребёнка, родившегося при тех же родах.
Например
  • Работница родила близнецов и имеет право на продление декретного отпуска на 3 дополнительные недели, то есть на общий отпуск продолжительностью 29 недель.
  • Её супруг находился в декретном отпуске вместе с ней в течение двух недель сразу после родов.
  • Теперь роженица имеет право только на 27 недель декретного отпуска.

Выплата пособия по беременности и родам в течение декретного отпуска супруга

  • Супруг может иметь право на выплату пособия по беременности и родам в течение декретного отпуска, если он соответствует всем следующим условиям:
    • Он является наёмным работником или частным предпринимателем.
    • Из его заработной платы (как наёмного работника) выплачивались или он выплачивал из своего дохода (как частный предприниматель) взносы в Битуах Леуми в течение 10 из 14 месяцев или в течение 15 из 22 месяцев, предшествовавших дню, когда он вышел в декретный отпуск.
    • Роженица имеет право на пособие по беременности и родам за тот же период времени (когда супруг находится в декретном отпуске), и оно не было ей выплачено.
    • Он находился в декретном отпуске не менее 7 дней подряд.
    • В любом случае работнику и его супруге не будет выплачено пособие по беременности и родам сверх пособия по беременности и родам, на которое роженица имела право согласно закону.
Например
  • Работница, родившая близнецов, имеет право на доплату в размере 3 дополнительных недель пособия по беременности и родам - всего на выплату за 18 недель.
  • Её супруг находился с ней в декретном отпуске в течение двух недель.
  • Супруг получит пособие по беременности и родам за 2 недели, а роженица - за 16 недель, поэтому в сумме супругам будет выплачено пособие только за 18 недель.

Использование отпуска в дополнение к другим декретным отпускам, на которые имеет право супруг

  • Это право отца на декретный отпуск предоставляется в дополнение к его праву разделить со своей супругой и вместо неё декретный отпуск, то есть:
    • В дополнение к его праву разделить с роженицей оставшийся и не использованный ею декретный отпуск в любой срок начиная с седьмой недели после родов. Дополнительную информацию см. здесь.
    • В дополнение к его праву на недельный декретный отпуск одновременно со своей супругой при условии, что супруга согласилась отказаться в письменной форме от последней недели пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию см. здесь.
    • И в дополнение к его праву отсутствовать на работе в течение первых 5 дней после родов в рамках отцовского отпуска. Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).
Например
Работница родила близнецов и имеет право на декретный отпуск продолжительностью 29 недель, из них 18 недель с выплатой пособия по беременности и родам

Отцовский отпуск

Декретный отпуск одновременно с отпуском роженицы

  • После этого супруг взял недельный декретный отпуск в соответствии с его правом разделить неделю декретного отпуска вместе и одновременно со своей супругой, и после того как его супруга согласилась в письменной форме отказаться от пособия по беременности и родам за одну неделю.
  • В результате этого роженица имеет право на декретный отпуск продолжительностью 29 недель, из которых только 17 с выплатой пособия по беременности и родам.
  • Супруг имеет право на пособие по беременности и родам за неделю, в течение которой он находился в декретном отпуске.

Дополнительный декретный отпуск продолжительностью две недели

  • Супруг вернулся на работу на месяц, и теперь он хочет реализовать своё право на двухнедельный декретный отпуск, предоставляемый ему в связи с рождением более одного ребёнка.
  • В результате этого декретный отпуск матери (включая период права на пособие по беременности и родам) будет сокращён на две недели, и она будет иметь право на декретный отпуск продолжительностью 27 недель, из которых 15 с выплатой.
  • Супруг будет иметь право на пособие по беременности и родам за эти две недели.

Декретный отпуск вместо супруги

  • Если супруг хочет выйти в дополнительный декретный отпуск, он может сделать это только вместо роженицы и только после того, как прошло не менее 6 недель после родов.
    • В таком случае декретный отпуск роженицы прекращается, и она должна вернуться на работу.
    • Супруг использует остаток декретного отпуска и получит пособие по беременности и родам в соответствии со своим правом.

Процесс реализации права

Налоговые льготы и накопление социальных прав в течение декретного отпуска

  • Выход в декретный отпуск не прекращает накопление стажа работника на рабочем месте, и трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются без перерыва Поэтому в течение декретного отпуска работники продолжают накапливать социальные права, причитающиеся согласно стажу на рабочем месте, такие как выплаты на оздоровление, ежегодный отпуск, больничные дни и накопление стажа для расчета выходного пособия (можно найти упоминание об этом в законах и расширительных указах, относящихся к конкретным отраслям).
  • Кроме того, роженицы и их супруги имеют право на налоговые льготы уже в год рождения ребёнка, включая льготные налоговые единицы по подоходному налогу
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком).
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции