Запрещено увольнять работника из-за призыва на резервистскую службу его супруга или второго родителя общего ребенка
Против работодателя, нарушившего этот запрет, можно подать иск о компенсации или иск о возвращении на работу
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Запрещено увольнять работника в связи с призывом на резервистскую службу его супруга или второго родителя общего ребенка (включая призыв на резервистскую службу или ожидание резервистской службы).

Кто имеет право?

  • Работники, отвечающие одному из следующих условий:
    • Работник является супругом солдата, который находится на резервистской службе, призван на резервистскую службу или ожидает резервистской службы
    • Работник и резервист являются родителями общего ребенка (например, приемные родители, разведенные родители или родители в совместном родительстве), если хотя бы один из их детей младше 14 лет
    • Работник и резервист являются родителями общего ребенка с особыми потребностями младше 21 года

Процесс реализации права

  • Это право должно предоставляться работодателями автоматически.
  • Если работодатель уволил работника, можно подать против работодателя иск о восстановлении на работе.
  • Кроме того, можно подать против работодателя иск о компенсации, даже если работнику не был причинен никакой ущерб в результате увольнения.
    • Иск следует подавать в региональный суд по трудовым спорам. Информацию о порядке подачи иска см. здесь.
    • Перед подачей иска рекомендуется обратиться за юридической консультацией.
Совет
Малоимущие работники могут в случае незаконного увольнения обратиться за бесплатной юридической консультацией и представительством в Министерство юстиции.

Полезно знать

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Смотрите также