Запрет на увольнение работника по причине его участия в избирательной кампании в ходе выборов в местные органы власти (Право)

Запрещено увольнять работника или угрожать ему увольнением вследствие его участия или неучастия в избирательной кампании в ходе выборов в местные органы власти

Работодателю, нарушившему закон, грозит наказание в виде пяти лет тюремного заключения или денежный штраф

Общие сведения

Работодателю запрещено увольнять работника или угрожать ему увольнением вследствие его участия или неучастия в избирательной кампании в ходе выборов в местные органы власти.

• Нельзя увольнять работника за то, что он участвовал или не участвовал в избирательной кампании в ходе выборов в местные органы власти (вообще или за определенный список кандидатов).
• Нельзя угрожать работнику увольнением, если он будет или не будет участвовать в избирательной кампании в ходе выборов в местные органы власти (вообще или за определенный список кандидатов).
• Работодателю, нарушившему закон, грозит наказание в виде пяти лет тюремного заключения или денежный штраф.

Кто имеет право?

• Все работники

Процесс реализации права

• Если работодатель уволил работника или угрожал ему увольнением по причине участия в избирательной кампании, работник вправе действовать следующим образом:
  • Подача жалобы в полицию против работодателя
  • Обращение в суд по трудовым спорам

Смотрите также

• Выборы в местные органы власти
• Занятость и права работников
• Запрет на увольнение работника по причине его голосования на выборах в местные органы власти
• Запрет на дискриминацию при приеме на работу на основании голосования на выборах в местные органы власти

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Закон о местных органах власти (выборы) - статья 88

Разъяснения и публикации

• Распоряжение юридического советника правительства № 1.1910 (21.776) "Честность выборов" на сайте Министерства юстиции