Запрещается увольнять работников, отсутствовавших на работе для присмотра за детьми из-за закрытия учебного заведения их детей согласно указаниям командования тыла
В период между 07.10.2023 по 06.07.2025 также запрещается увольнять работников, которым требовалось присматривать за ребенком из-за закрытия учебного заведения их детей вследствие указаний Командования тыла или из-за призыва супруга или второго родителя ребенка на резервистскую службу, в силы безопасности и спасения или на другую жизненно важную службу
Работодатель, который уволил работников при этих обстоятельствах после 28.11.2023, также совершает правонарушение, и на него может быть наложен штраф в размере 29,200 шек.
Можно подать иск о компенсации или иск о восстановлении на работе против работодателя, нарушившего этот запрет
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда
תאריך תפוגה
תאריך תפוגה: 31.12.2025
Защита родителей, присматривающих за общим ребенком призванного на службу, истекает 31.12.25

Общие сведения

В период между 07.10.2023 по 06.07.2025 также запрещается увольнять работников, которым требовалось присматривать за ребенком из-за закрытия учебного заведения их детей вследствие указаний Командования тыла или из-за призыва супруга или второго родителя ребенка на резервистскую службу, в силы безопасности и спасения или на другую жизненно важную службу

Кто имеет право?

Запрет на увольнение работников действует в каждом из следующих случаев:

1. Работники, отсутствовавшие из-за закрытия учебного заведения их детей

  • Работники, отсутствовавшие на работе для присмотра за детьми из-за закрытия учебного заведения, где учатся дети, при соблюдении всех следующих условий:
    1. Работники являются родителями ребенка (включая приемного родителя)
    2. Ребенок не достиг 14 лет, а если речь идет об учащемся с особыми потребностями, то не достиг 21 года.
    3. Учебное заведение, где учится ребенок, было закрыто по указанию Командования тыла, местных властей или самого учебного заведения.
    4. Работник, отсутствовавший на работе или не выполнявший ее, отвечает одному из следующих условий:
      • Работник является единственным родителем, и на его рабочем месте нет подходящего устройства для присмотра за ребенком
      • Второй родитель является наемным работником или частным предпринимателем и не отсутствует на работе для присмотра за ребенком, или не способен присматривать за детьми, и кроме того, на рабочем месте ни одного из родителей нет подходящего устройства для присмотра за ребенком.
        Обратите внимание
        Учебное заведение включает, среди прочего: школы, детские сады, реабилитационные дневные центры, ясли для малышей, продленки, семейные детские сады (место, где находятся максимум 6 малышей до 3 лет) и рамки дневной деятельности для детей с ограниченными возможностями.

2. Работники, чьи супруги или партнеры по воспитанию призваны на резервистскую службу

  • Работники, отвечающие одному из следующих условий:
    • Работник является супругом военнослужащего, находящегося на резервистской службе, призванного на резервистскую службу или ожидающего службы в резерве
    • Работник и резервист являются родителями общего ребенка (например, приемный родитель, разведенные родители или родители в совместном воспитании), при этом хотя бы одному из их детей не исполнилось 14 лет
    • Работник и резервист являются родителями общего ребенка с особыми потребностями, которому не исполнился 21 год.
  • Дополнительную информацию см. здесь.

3. Работники, чьи супруги или партнеры по воспитанию призваны в силы безопасности или спасения

  • Работники, отвечающие всем следующим условиям:
    1. Работники являются родителями ребенка (включая приемного родителя)
    2. Хотя бы одному из их детей не исполнилось 14 лет, а если он учащийся с особыми потребностями, то не исполнился 21 год
    3. Они отсутствовали на работе для присмотра за детьми из-за призыва или службы их супругов или других родителей ребенка в одном из следующих органов:
      • ЦАХАЛ;
      • Силы спасения и безопасности, такие как: полиция, служба тюрем, служба общей безопасности, Моссад;
      • Организации, занимающиеся спасением человеческих жизней, такие как Маген Давид Адом, пожарные службы;
      • Рабочие места, определенные как жизненно важные предприятия.

Процесс реализации права

  • Право должно предоставляться работодателями автоматически.
  • Если работодатель уволил работников, увольнения считаются недействительными, и можно подать против работодателя иск о восстановлении работников на работе.
  • Кроме того, можно подать против работодателя иск о компенсации, даже если работникам не был причинен никакой ущерб в результате увольнения.
    • Иск следует подавать в региональный суд по трудовым спорам. Информацию о порядке подачи иска см. здесь.
    • Рекомендуется обратиться за юридической консультацией перед подачей иска.
Совет
Работники с низким доходом, незаконно уволенные, могут запросить бесплатную юридическую консультацию и представительство от Министерства юстиции.

Полезно знать

  • Работодатель, нарушивший запрет на увольнение работников, совершает правонарушение, и на него может быть наложен штраф до 29 200 шек. Несмотря на это, нельзя привлечь к суду работодателя, если он уволил работников до 28.11.2023.
  • Работодатели, выплатившие зарплату работникам, отсутствовавшим на работе, могут иметь право на компенсацию от государства. Дополнительную информацию см. здесь.
Совет

Вспомогательные учреждения

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Смотрите также