Работодателю запрещено увольнять сотрудницу, находящуюся в убежище для женщин, пострадавших от насилия, и в течение 150 дней после ее возвращения на работу
В этот период можно уволить сотрудницу, если получено разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде
В течение периода защиты от увольнения работодателю запрещено ухудшать объем ставки или доход сотрудницы, кроме как с разрешения уполномоченного
С 2021 года работодатель, в течение не менее 150 дней нанимающий сотрудницу, которая вернулась на работу после выхода из убежища, имеет право на дотацию в размере 5000 шек.
Общие сведения
Работодателю запрещено увольнять сотрудницу, находящуюся в убежище для женщин, пострадавших от насилия, и в течение 150 дней после ее возвращения на работу.
- До 24.12.2020 запрет на увольнение сотрудницы действовал в период пребывания в убежище и в течение 90 дней после ее возвращения на работу.
- Работодатель имеет право уволить сотрудницу, если получил разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде. Разрешение будет выдано только в том случае, если увольнение не связано с пребыванием сотрудницы в убежище для женщин, пострадавших от насилия.
- В течение периода защиты от увольнения работодателю запрещено ухудшать объем ставки или доход сотрудницы, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде.
- Против работодателя, нарушающего эти положения, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства и иск в суд по трудовым спорам.
Кто имеет право?
- Сотрудница, которая вынуждена находиться в убежище для женщин, пострадавших от насилия, из-за домашнего насилия.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
- Против работодателя, нарушающего это положение, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Сотрудница также имеет право подать иск в региональный суд по трудовым спорам. Суд уполномочен обязать работодателя восстановить сотрудницу на работе или присудить сотруднице денежную компенсацию, если увольнение противоречит закону.
- Иски в суд по трудовым спорам в связи с увольнением или выдачей уведомления об увольнении женщинам, находящимся в убежище для женщин, пострадавших от насилия, освобождаются от уплаты пошлины.
Полезно знать
- Сотрудница, находящаяся в убежище для женщин, пострадавших от насилия, имеет право отсутствовать на работе до 6 месяцев, в соответствии с условиями права.
- Сотрудница, уволившаяся из-за пребывания в убежище для женщин, пострадавших от насилия, может иметь право на выходное пособие. Дополнительную информацию см. в разделе Выходное пособие при увольнении в связи с пребыванием в убежище для женщин, подвергшихся насилию.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о женском труде - статья 9 (далет)
- Положения о суде по трудовым спорам (пошлины), 2008 - статья 4
Разъяснения и публикации
- "Насилие в семье" на сайте Министерства социального обеспечения