Работодателю запрещено увольнять сотрудницу, находящуюся в убежище для женщин, пострадавших от насилия, и в течение 150 дней после ее возвращения на работу
В этот период можно уволить сотрудницу, если получено разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде
В течение периода защиты от увольнения работодателю запрещено ухудшать объем ставки или доход сотрудницы, кроме как с разрешения уполномоченного
С 2021 года работодатель, в течение не менее 150 дней нанимающий сотрудницу, которая вернулась на работу после выхода из убежища, имеет право на дотацию в размере 5000 шек.

Общие сведения

Работодателю запрещено увольнять сотрудницу, находящуюся в убежище для женщин, пострадавших от насилия, и в течение 150 дней после ее возвращения на работу.

  • До 24.12.2020 запрет на увольнение сотрудницы действовал в период пребывания в убежище и в течение 90 дней после ее возвращения на работу.
  • Работодатель имеет право уволить сотрудницу, если получил разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде. Разрешение будет выдано только в том случае, если увольнение не связано с пребыванием сотрудницы в убежище для женщин, пострадавших от насилия.
  • В течение периода защиты от увольнения работодателю запрещено ухудшать объем ставки или доход сотрудницы, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работодателю запрещено увольнять работницу, вынужденную находиться в убежище для женщин, пострадавших от насилия, или ущемлять условия её занятости, если ему не выдано разрешение.
  • Если работодатель не действует в соответствии с возложенными на него обязанностями и ущемляет право работницы, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
  • Если работодатель отказывается действовать в соответствии с возложенными на него обязанностями, работница может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.
    • Суд уполномочен обязать работодателя восстановить сотрудницу на работе или присудить сотруднице денежную компенсацию, если увольнение противоречит закону.
    • Иски в суд по трудовым спорам в связи с увольнением или выдачей уведомления об увольнении женщинам, находящимся в убежище для женщин, пострадавших от насилия, освобождаются от уплаты пошлины.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации