Эта страница посвящена защите занятости членов семей погибших военнослужащих ЦАХАЛа и сил безопасности в период, близкий к их гибели
Дополнительные условия, на которые имеют право члены семей погибших, см. здесь
Общие положения
- Работодателям запрещается увольнять членов семей погибших военнослужащих ЦАХАЛа и сил безопасности, а также отправлять их в неоплачиваемый отпуск более чем на 30 дней, в течение года со дня гибели военнослужащего, если только комиссия по трудоустройству не установит, что имелись обстоятельства, допускающие увольнение.
- В течение первых трех месяцев - только при исключительных обстоятельствах возможно увольнение. По истечении этого срока и до года - по-прежнему потребуются особые обстоятельства, но менее экстремальные.
- В течение первых трех месяцев также запрещается ухудшать условия труда членов семьи погибшего, если только сокращение ставки не было произведено по просьбе работника или с одобрения комиссии по трудоустройству.
Кто имеет право?
- Работники, постоянные или временные, которые являются одним из следующих:
- Родители погибшего (включая приёмных родителей и усыновителей)
- Супруги (вдовы, вдовцы, невесты и сожители) погибшего военнослужащего ЦАХАЛа или сил безопасности
- Дети (любого возраста) погибшего
- Братья и сестры погибшего
- Второй родитель несовершеннолетнего сироты погибшего
- Опекун или приемный родитель несовершеннолетнего сироты погибшего
- Срок действия права определяется датой гибели военнослужащего. Если речь идет о похищенном, чье тело было возвращено - датой гибели будет считаться дата захоронения.
Кто не имеет права
- Работник, работающий на частное лицо (то есть работодатель не является компанией, товариществом или ассоциацией), не будет иметь права на указанную защиту.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически работникам, отвечающим условиям права.
- Работник, чей работодатель нарушил положения закона, имеет право подать гражданский иск в суд по трудовым спорам против работодателя и подать жалобу в Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Министерство обороны возьмет на себя все расходы, связанные с оказанием юридической помощи по данному вопросу.
Комиссия по трудоустройству Министерства обороны
- Если работодатель обратился в Комиссию по трудоустройству Министерства обороны, она может разрешить увольнение или отправку в неоплачиваемый отпуск после заслушивания аргументов работника в любом из следующих случаев:
- Работодатель доказал серьезные обстоятельства, зависящие от работника;
- Место работы прекратило работу (на постоянной основе).
- По истечении трех месяцев также можно будет уволить или отправить в неоплачиваемый отпуск при следующих обстоятельствах:
- Работодатель доказал, что нет возможности продолжать нанимать работника на рабочем месте в результате значительных изменений, которые привели к сокращению объема работы и увольнению дополнительных работников;
- Работнику было дано предварительное уведомление об увольнении до гибели военнослужащего.
- Отправка в неоплачиваемый отпуск будет разрешена, если это согласовано с работником.
Полезно знать
- Если работник решает уволиться в течение года со дня гибели военнослужащего (или его захоронения, если его тело было похищено), он будет иметь право на выходное пособие, как и уволенный работник. Дополнительную информацию см. здесь
Смотрите также
- [Семьи погибших солдат ЦАХАЛа и сил безопасности]]
- Запрет на увольнение в пенсионном возрасте вдов военнослужащих ЦАХАЛа и родителей, дети которых погибли во время военной службы
- Признание семей погибших солдат ЦАХАЛа и сил безопасности
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости